20代30代の若手営業職にschedule転職活動の大まかなスケジュール
転職者の転職か活動にかける期間は平均３ヶ月。
場合によってはそれ以上かかるとイメージしておきましょう。
スタート
STEP 1転職準備（1.5週間～）
転職を成功させるためには、活動を開始する前に計画を立てることが大切です。働きながら転職活動をするならなおのこと、準備をしっかり行う必要があります「転職しようかな？」と少しでも思ったら、応募をするかどうかにかかわらず、事前準備だけでも始めてみましょう。いざ本当に転職をすると決めたとき、条件に合う求人にすぐに応募できるようになります。
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- 自己分析・情報収集のポイント
- 自己分析のポイントとして、「転職の目的を整理し、軸を明確にする」ことが重要になります。転職の目的があいまいな状態のまま求人を探し始めると、選択肢が多すぎて応募企業を絞りきれません。このタイミングでしっかりと自己分析をしておくことで、応募企業の選定に明確な軸ができ、書類作成や面接もスムーズになります。転職の目的、転職先に求めるものが明確になったら、それを踏まえて情報収集を行いましょう。条件に合う求人情報を探す、興味のある企業を研究するなど情報収集を重ねることで自分に合う企業の選択眼が磨かれ、企業側が納得する志望動機を語れるようになります。
STEP 2書類作成・応募（2週間～）
転職活動において、企業に対して自分の魅力や志望度を伝えるために作成する「履歴書」や「職務経歴書」。ただ時系列に職歴を並べるだけでなく、募集内容をよく読んで、経験・スキルが応募企業でどのように活かせるのかを考えながらまとめるようにしましょう。また、誤字脱字や表記ゆれ、記入ミスがないか提出前にチェックすることも重要です。応募書類の送り方や渡し方ひとつでも採用担当者に与える印象を左右するので、ポイントを押さえて書類選考に臨みましょう。
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STEP 3面接（5週間～）
中途採用の面接選考では、1～3回程度の面接を実施する企業が多いです。主に聞かれる内容は、これまでの経験・スキル・実績、転職理由、志望動機などです。一次面接、二次面接、最終面接といった選考段階に合わせて面接担当者の職位や質問内容も変化します。STEP1の自己分析・情報収集を活用しながら、話す内容やアピールしたいことを整理しておくことがポイントです。
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STEP 4退職・引き継ぎ・入社準備
（4週間～）
内定承諾後、在籍中の企業の退職手続きを始めます。退職意思を伝えて上司の承諾を得て、しっかりと引継ぎを行い、有給消化も含めると、おおよそ退職までに１カ月半～2カ月程度かかることが多いようです。まずは直属の上司に退職意思を伝え、引き継ぎの進め方を相談しましょう。どのタイミングで退職意思を伝えるかは、会社の就業規則で決められていることも多いため、まずは提示されている就業規則を確認してみましょう。
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