仕事内容

ポイント

「ビジネス」を「スポーツ」の様に楽しむ、それがGOOYAスタイル

人と企業を成長させる原動力は「目標や夢の実現」。言われてから行動ではなく、リスクを恐れずに自らが先頭に立ち、気づきや発見を重ねることで人は成長し続けると考えます。GOOYAの強みの一つは、若手への「権限移譲」のスケール。実際に、未経験でクライアント先に常駐し、０から技術力を身につけて現場のリーダーポジションをつかみ取っているスタッフや、技術力を修得するため営業からエンジニアへ転身し、現在は常駐スタッフを支えるラウンダーとして活躍するメンバーもいます。
描くキャリアは決して1つではなく、個々の足元から自在に伸びていくものと捉えています。

「人材」×「IT」で「人と世界を笑顔でつなぐ」。

2004年、Web制作事業からスタートしたGOOYA。
「みんなが笑顔で働ける、目標や夢が実現する組織であり続けたい」その一心で成長を続けてきました。
今では「人材ソリューション」「アプリ開発」「WEB・ITコンサルティング」と事業を広げ、
ITを通して地域活性・雇用創出といった社会問題に対しても包括的に解決策を提供できる組織へと発展してしてきました。それはひとえに、「人の成長＝会社の成長」と捉え、お客様のニーズと社員の「WILL」に寄り添い続けた結果でもあります。多様化する世界の中GOOYAは社員とお客様の「笑顔を生み出すプラットフォーム」として、進化し続けていきます。

「楽しく働く。」を徹底的に追求する、それがGOOYAの文化。

「楽しく働く。」という言葉を聞いて、皆さんはどんな想像をするでしょうか？きっと、その基準は一人ひとりによって大きく異なるでしょう。
GOOYAが目指すのは「その人に最適なキャリアを形成し、イキイキ自分らしく働ける会社」であること。
そのために、半期ごとの目標設定とそれに伴う配置転換、社内外どの部門にいても公正な評価を得られる
評価制度や表彰制度、定期的に集まって意見交換や交流を図れる勉強会や食事会の開催、複数の相談先配置など、「GOOYAにいる＝楽しく働く」につながる環境を多角的に具現化しています。

コンサルタントのコメント

笠原

同社は、10年以上のWeb制作ノウハウ、IT領域人材・リソース支援実績を活かし、モバイルやIoTアプリ検証含めオールインワンで対応できることが強みの企業です。
「人と、世界を、笑顔でつなぐ」ために、地場産業衰退、若者の県外流出といった社会問題に対しても、雇用創出と育成、産官学連携の地域経済活性を推進し、人々にとって不可欠なプラットフォームとして成長を続けています。

募集要項

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