20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年12月20日
株式会社シー・レップ ※グループ企業である株式会社スタッグでの採用です。BPO事業のスーパーバイザー
- 業種：
- セールスプロモーション（イベント・販促提案など）
- 職種：
- 店長・店長候補・SV
- 勤務地：
- 東京都千代田区九段北1-3-5 九段一丁目ビル4F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 未経験歓迎
- 平日休み
- 経験不問
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 35歳以上OK
- 複数名採用
- 弊社からの採用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
「想いをカタチに」。人をつなぐ、可能性をひらく、夢をむすぶ。
当社は、自社を取り巻く多くの人たちの『想い』を受け止め、良き関係を築きながら、
共に未来をつくり上げていきたいと考えています。
1990年、グループCEOの北田が『自分がどこまでいけるか？見てみたい！』、
そんな個人の小さいけれど熱き『想い』からスタートしたシー・レップ。
まだまだ理想とするカタチには程遠いけれど、企業として目指すビジョンを掲げ一年一年着実に成長を遂げているのも、
『想い』の数だけ成長の可能性があると信じるこの理念があるからこそ。
■お客様のオーダーだけではなく、課題解決に繋がる真のニーズに応えるワンストップ戦略。
■社員の年齢や社歴にこだわらず、事業運営を任せるグループ経営による組織風土。
■外部株主や協力会社・パートナー、多くのステークホルダーの期待に応える無借金経営。
先の見えない舵取りの難しい時代だからこそ
理念とビジョンを中心に置く経営をこれからも目指してまいります。
《 社名に込めた想い 》
シー・レップの社名にある「C」には、様々な想いが込められています。
多彩なチカラを組み合わせ、お客様に代わって課題を解決していきます。
■提案力…課題を明らかにし、共有し、そこへ到達するための施策を企画するチカラ
■創造力…百聞は一見に如かず。目を魅せ、心を惹き、行動を誘発する表現のチカラ
■解決力…専門技能と多彩なノウハウを駆使し、課題にワンストップで対応するチカラ
■協創力…すべてを味方に。目的達成に必要なメディアと手を組み一丸となるチカラ
■伝達力…より速く、広く、深く－。伝えたいことが伝わるカタチへと変換するチカラ
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
BPOサービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
幅広い業界の企業です。
業界は不問ですが、比較的個人のエンドユーザー向けのビジネスをしている企業が多いです。
※商業施設イベント、テナント業務サポート、企業イベント、季節イベント
《どのように売るのか（営業スタイル）》
当社BPO事業部は、クライアントが運営している商業施設内の店舗における店舗アシスタント業務を業務委託で請け負っています。
SV職は、クライアント店舗で働く、アルバイトスタッフの採用から教育、研修、労働管理などを担当していただきます。
実際に各店舗に足を運び、状況確認やフォロー、研修も実施し、アルバイトスタッフの急な欠勤や
トラブルの際には、店舗業務をサポートしていただくこともあります。
そして、今回募集するマネージャー候補の方には、SV職社員のマネジメントや組織をよりよくする為の
提案改善など、社員や組織に貢献していただくお仕事も担っていただきます。
・具体的な業務内容
SV職社員のマネジメント、組織やサービスをよりよくするための提案改善。
アルバイトスタッフの募集や面接、アルバイトスタッフの出退勤管理やシフト調整、
店舗での勤務マニュアル作成、アルバイトスタッフの教育（ビジネスマナー/接客スキル/ロールプレイング研修など）、
営業企画業務（各種プロジェクトの進行）。
《 シーレップグループのその他事業 》
■マナビプロモーション支援事業部
専門学校や学習塾をはじめとする全国の教育法人向けの集客プロモーション支援事業
■不動産プロモーション事業部
マンションショールームへの集客促進に特化した不動産業界専門のプロモーション支援事業
■HugMugメディア事業部
働くママのライフスタイル充実を目的に、自社メディア「HugMug」を通じて、企業と読者をつなぐプラットフォーム事業
■アミューズメントプロモーション事業部
自社メディアを生かしたアミューズメント業界向けのプロモーション支援事業
■プレゼンテイメント事業部
展示会、商談会などで行われる企業プレゼンテーションをツール制作やコンサルティングによって支援する事業
■SP事業部
クライアントが持つ商品・サービスのセールスプロモーションに特化した事業
■EC支援事業部
自社ECサイトを運営する事業者様を対象とした売上向上のためのコンサルティング事業
ポイント
- 働きがいのある会社を目指し、様々なことに取り組んでいます！
-
当社の人事制度の理念は「想いをカタチに、ヒトを活かす経営の実現」です。
そのため、”ヒト”の成長とともに新たな事業の創出・既存事業の成長を目指し、
4つのテーマを大切にして、取り組み・実践しています。
■自ら学べる…階層別・組織別 社内研修、外部研修、カフェテリアプラン
■想いを提案…HOPE制度、アイデアコンテスト、社内企業支援
■一緒に成長…経営や業績の見える化、成長へと導く独自の人事制度
■つながりとメリハリ…経営発表会＆グループ懇親会、グループ広報誌、全社横断的プロジェクト
- 「NEXT100」~“オンリーワン”の存在になる~
-
“2020年の創業30周年”に向けた第二創業期のコンセプトは「NEXT100」。
シー・レップはこれから革新の時を迎えます。
「100」年続く会社へ
「100」億円のグループ売上達成
「100」人の事業リーダー育成
「100」通りのビジネスモデル
「100」パーセントの働きがい
コンサルタントのコメント
吉田- 無借金経営で右肩上がりで成長を遂げている株式会社シー・レップ。各業界に特化した事業部があり、顧客からの信頼が厚い。また、企画・制作会社、印刷会社、イベント企画運営・人材派遣会社がグループ内にあり、トータルプロモーションを実現できる点が魅力。現在は、働きがいのある会社を目指し、様々なことに取り組んでいる点も魅力の一つ。
募集要項
| 募集の背景 | 26年間右肩上がりの黒字経営の当社は、現在第二創業期。そのため、「NEXT100」を達成するための仲間を募集しております。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■社会人経験5年以上 ■27～39歳以下 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■ビジネスパーソンとしてのスキルが高い方（マナーや仕事の進め方、コミュニケーションの取り方など） ■社員目線だけでなく、組織目線でも物事を考えられる方（高い視点で業務を遂行できる方） ■自ら学び、社員の模範・サポートとなるよう心がけ、 改善提案を立案するだけでなく、主体的に行動し、成し遂げられる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450～550万円 ※年齢・経験によって異なります。 |
| 福利厚生/待遇 | ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■自己啓発支援制度 ■カフェテリアプラン制度（自らのキャリア開発を自己実現するためのサポート／支援） ■CBC制度（社内外のプロ講師による人材育成のための独自カレッジ） ■MVP制度（半年に一回の優秀社員表彰制度） ■HOPE制度（新規事業提案制度） ■100万円アイデアコンテスト制度（業務や職場環境に関するアイデア・改善提案） ■育児介護休業制度 ■永年勤続表彰制度 |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（月8～12日） ※シフト制 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■誕生日休暇 ■結婚記念日休暇 ■産前・産後休暇 ■生理休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段北1-3-5 九段一丁目ビル4F |
| 最寄り駅 | 東京メトロ「九段下駅」徒歩3分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1990年6月11日 |
|---|---|
| 代表者 | 北田 浩之 |
| 資本金 | 5,164万円 |
| 売上高 | 29億2,900万円 （グループ連結44億600万円） |
| 従業員数 | 83名（グループ従業員160名） |
| 事業内容 | ■セールス・プロモーション全般 ■トータルプランニング ■メディアプランニング ■Webマーケティング ■クリエイティブ ■SPツール ■リアルイベント ■プレゼン支援 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区九段北1-3-5 ユニゾ九段一丁目ビル3F |
| ホームページ | http://stagg.jp/ |
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