更新日 / 2024年6月4日

株式会社エントリー短期派遣の法人営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階 岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階 兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F 京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F 大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室
  • 正社員
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 育児・託児支援制度
  • 学歴不問
  • 中途入社5割以上
  • 各種手当充実
  • インセンティブ制度あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 運転免許なし可
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企業の人材不足を支える法人営業!

2002年創業の株式会社エントリーは、主に短期・単発に特化した人材派遣サービスを主軸として事業展開をしてきた会社です。学生さんや主婦の方などを中心に、隙間時間やちょっとした時間を活かして仕事をしたいというニーズに対して、物流・製造などの制作業のお仕事をご紹介しています。

派遣事業では、スタッフさん・クライアント(法人)それぞれにサービスを提供するビジネスを展開しています。お仕事を探しているスタッフさんとエントリーが雇用契約を結び、お仕事の紹介、お給料の支払い、就業前後のサポートをします。また、クライアントへは「必要な時」「必要な期間」に「必要な人材(スタッフさん)」を派遣します。スタッフさんとクライアント双方にご満足いただくサービスを実現します。

また、スキルを必要としない、短期や短時間の簡単な作業に特化した、求職者とお仕事依頼者のマッチングサービス「シェアジョブ」を提供しています。特徴は、お仕事依頼者が“法人”だけでなく“個人”もいること。例えば、“家具の組立”“場所取り”“お買い物代行”など「日常生活のちょっと手伝って欲しいこと」を“助っ人”と呼ぶ求職者に依頼できます。 求職者はスキル不要で、空いた時間を活かせるお仕事を見つけることができます。そのため幅広い世代にすき間時間の有効活用を後押しします。

当社はクライアントのサービス向上と顧客満足のために、幅広いニーズへ柔軟に対応致します。

仕事内容

人手を必要としている企業をテレアポにて開拓、アポイントを取得できたら、打ち合わせを通しどのような人材が必要かなどのヒアリング、派遣という形でマッチする方をご提案していきます。
まずは配属後、3か月程はテレアポに集中し、自身の担当する企業を増やしていくこと、その後は自己責任で1週間の営業スケジュールを組んでいき、成果を出す動きを自ら考えていくことができる環境です。企業の人材に関する課題解決ができるお仕事です。

《何を売るのか(商品・サービス)》
人材派遣サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
人材に困っている企業
※物流関連や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど幅広い業界の企業がお客様です。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
テレアポから企業の新規開拓、既存の顧客に対し、打ち合わせを通し、必要な人材を派遣していきます。

【仕事の流れ】
▼新規企業の開拓
▼企業との打ち合わせ
▼社内コーディネーターと連携し、顧客へ人材を派遣

ポイント

会社の魅力について
派遣先となる法人のお客様から「いつも気持ちよく対応してくれて有難う」というお声を頂くことが多い当社。突発的な依頼にもまずはやってみるという姿勢を持ち、お客様第一主義で常に考え行動している会社です。また、派遣して終わり、、、という状況を打開するため、当社の社員であるフィールドディレクターというポジションを用意。派遣先で派遣スタッフの方と一緒に働き、入職フォローから作業の指示・手伝いなどを行い、派遣先からも高い評価を頂いております。
働く環境について
営業の経験が無くても、1年で売り上げなどの項目で全社表彰に選出されるなど活躍しているメンバーが多いです。配属前の現場研修、営業部配属後の細やかな研修など、サポート体制はしっかりとございますので安心して挑戦をしてください。また、企業やスタッフ間から頂いた嬉しい声や、同僚に感謝したいことなどを毎日全社で共有しています。当社ではこの活動を「さすが・イイネ活動」と呼んでおり、協力文化の浸透を図っています!

コンサルタントのコメント

森上
今回のポジションでは、ご紹介するお仕事を案件として開拓していくという法人営業をお任せします。活躍されている方々は8~9割が法人営業未経験の方々。具体的には、カフェ店員や飲食店経験、旅行会社の受付経験など様々です。法人営業の経験が無くても、一からしっかりと教育ができる環境なので、安心してチャレンジができると思います!教育・研修体制が整った会社へ転職を希望される方には、ぜひご応募いただきたい求人です。

募集要項

募集の背景 各エリア、引き合いも増えてきており、一緒に組織を成長してくださる方を募集しています。
求める人材 【必須要件】
■高卒以上
■接客・営業の経験がある方

【求める人物像】
■諦めない姿勢をお持ちの方
■新しい事にも積極的にチャレンジができる方
■チームで協力しながら働きたい方
■コミュニケーション力がある方
雇用形態 正社員
給与 350~450万円
※経験や年齢に応じて変動します。
※みなし残業代20時間分を含む(超過分は支給)

【中途採用入社の初任給例】
前職:アパレル店員(営業未経験)/初任給:基本給235,000円
前職:飲食店長経験者(営業未経験)/初任給:基本給264,000円
前職:旅行(営業経験1年)/初任給:基本給270,400円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年4回(四半期毎の会社業績と個人業績評価による)
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限50,000万円)
■子ども手当(子供1人につき5,000円の支給、上限3名まで)
■結婚祝い金
■出産祝い金
■ハッピーバケーション(勤続表彰制度)※勤続年数ごとに、特別休暇+ボーナスを支給
■表彰制度(全社MVP・職掌MVP・新人賞・中途社員賞など)
■健康診断(年1回)
■社員旅行
■クラブ活動
■I TRYシップ(社内公募)
■福利厚生倶楽部
■企業型確定拠出年金
■制服貸与
■オフィス内禁煙
■達成インセンティブ制度(社内規定有)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(2日)
■冬季休暇(3日)
■年次有給休暇 (午前・午後の半日休暇も可能)※有休取得率100%
■Happy休暇※お誕生日や記念日などの特別な日に支給
■慶弔休暇
■結婚休暇
■赴任休暇
■介護休暇
■ハッピーバケーション休暇(3日)※最大5日連続休暇
■産前産後休暇
■育児休暇 ※付与条件有(就業規則による)
《年間休日126日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間10~20時間程度
勤務地 本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階
岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階
兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F
京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F
大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室
最寄り駅 本社/JR「新宿駅」徒歩8分
岡崎支店/JR東海道本線「岡﨑駅」徒歩5分
兵庫/JR「三ノ宮駅」徒歩1分
京都/阪急京都本線「烏丸駅」徒歩4分
大阪/OsakaMetro御堂筋線「なんば駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2002年2月20日
代表者 寺本 潤
資本金 1億円
売上高 100億9500万円
従業員数 168名
事業内容 ■人材派遣事業(派)13-304999
■人材紹介事業 13-ユ-305183
■シェアリングエコノミー事業
■農業向けマッチング事業
■アウトソーシング事業
■オタク事業
事業所 ■本社/東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル41F
ホームページ https://entry-inc.jp/
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  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社ライズフォース

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F

仕事内容:当ポジションでは、クライアントからの現在の業務課題に関するヒアリングを通じて、ITエンジニアのご紹介いたします。クライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、人材のマッチングだけではなく、就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。当社エンジニアだけではなく、必要に応じて協力会社様のエンジニアを営業することもあります。こちらは代表直下のポジションとなりますのでSES営業のみならず、慣れてきた際には採用業務等もお願いする予定になります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・SES(システムエンジニアリングサービス) 《実績例》 ・生保会社様向け次期システム構築支援 ・損保会社様向け次期システム構築支援 ・証券会社様向け受発注システム開発支援 ・リース会社様向けシステム開発支援 ・某メーカー様向け研究開発チーム支援 ・大手企業様向け内部システム開発支援、及びバックオフィス業務 ・公共システム向けテスト支援、及びバックオフィス業務 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・エンジニアを必要とする企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・企業が現在持っている課題・要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・協力会社とクライアントの新規開拓 ・エンジニアの要望に合わせた案件紹介、フォロー面談、サポート業務 ・エンジニアの採用、教育等

株式会社Olive

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~500万円
勤務地:
東京都千代田区平河町1-3-13 平河町フロントビル7階

仕事内容:お客様が抱えている課題をヒアリングし、その課題解決にマッチしそうな人材を提案していきます。エンジニアの採用に困っているお客様に対して、市場感とお客様の課題のバランスが取れる提案を行い、お客様を支援し、伴走していきます。また、お客様からエンジニアの評価をヒアリングしたり、勤務中のエンジニアのフォローも行います。 具体的には、お電話等で新規でクライアントの企業を開拓しつつ、既存のお客様との関わりを絶えず行い、担当企業の課題を解決していく業務となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社・パートナー企業・フリーランスのエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア不足に悩む顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では1,000社を超えるパートナー企業を抱えているため、徐々に担当顧客の引き継ぎを行いながら仕事をお任せしていきます。 また、電話やメール、交流会等のイベントなどからアポイントを獲得し、新規のクライアント企業・パートナー企業を増やす営業も行います。 《部署について》 営業部は11名で構成されております。 本ポジションを担当しているのは7名、4名はエンジニアの面談等を行うキャリアアドバイザーとなります。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションでは、新規事業部において、大手メーカーやIT企業などに対し、企業の人的・技術的な課題に対応するために、当社に登録しているフリーランスのエンジニアやその他の総合サービスを提案していただきます。 企業のニーズと人材の意向や志向性を考慮し、双方にとって最適なマッチングを行い、最良の提案を行います。 キャリアアドバイザーと協力し、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理を行うとともに、エンジニアの希望や市場動向を総合的に考慮し、研修参加やキャリアアップの道筋を共に検討していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 フリーランスエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ∟既に当社の契約している企業様に対して、担当営業と同行の機会を頂いたりと営業手法は問いません、新規部署のため現在反響の仕組みも整えて参ります。 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整(契約更新、契約終了等) ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成/資料作成など 入社後は、まず新規開拓を担当していただき、案件創出をお任せしたいと思います。 先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただきながらOJT研修を行います。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 新規事業部のため決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~400万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションは、技術派遣事業において、大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、企業の人的・技術的な課題に合わせて当社に在籍する人材(エンジニア)やDXソリューション、その他総合サービスを提案していただきます。企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案をいただきます。 また、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒になって考えていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニア(技術者)派遣・請負による技術支援 ・DX人材派遣 ・ITソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・契約書の作成/資料作成など アカウントマネージャーとして担当顧客の窓口となり、顧客と営業・カスタマーサービスチームとの連絡役を務め、頻繁にコミュニケーションを行っていただき、案件創出をお任せしたいと思います。提案する内容としては、8:2の割合で技術者派遣がメインとなります。 技術者派遣の場合、法人顧客からの案件創出を行った際は、派遣担当へトスアップし、エンジニア毎に多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。配属後のサポートは派遣担当が行います。 キャリアアップ支援などの技術者のフォローなどは別部門の担当が行うため、派遣営業で発生する労務管理などは行いません。現在アクティブ顧客数は全国で4500社前後ございます。 残りの2割は、企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導いていただきます。 入社後は、まず新規開拓を担当していただきます。社内に休眠顧客などのリストがありますので、案件創出をお任せしたいと思います。半年ほど経過すると、案件などで新規開拓の割合が徐々に減少していきます。既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただくことも増えていきます。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ストラテジックセールス室は決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して自社製品または他社製品の提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。一方で、クライアントと自分の会社を繋げるとても重要な役割を担っています。 クライアントとのファーストコンタクトからの関係構築、さらにはセールス段階でのやり取りや情報収集・情報共有。 そして、プロジェクト開始後の日常的なフォローアップまで長期的にクライアントを支えていく役割を担っています。

METATEAM株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内

仕事内容:当社の営業職として、幅広い顧客先の開発・案件プロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。社内のエンジニアと一体となりクライアントが抱える根本的な課題を引き出しながらどのように事業拡大、サービス成長していくかを実現に導いていきます。当社のサービスの特徴は、チーム体制でプロジェクトに入り支援をしていることです。チーム体制で上流工程から下流工程までワンストップでシステム開発を行っている事が何よりの強みであり、ハイクオリティな開発スキルをお客様からも高く評価いただいております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社所属のエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 ITベンダー企業、中堅企業など幅広い業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規プロジェクトの獲得・既存プロジェクトの拡大のため新規・深耕営業どちらも行っていただきます。新規開拓手法はテレアポ、フォームからの問い合わせ対応がメインとなります。既存顧客は先輩からの引継ぎから訪問スタイルで営業活動を行っていただきます。 具体的な業務は下記を参照ください。 ・課題解決のための施策立案、実行 ・社内営業戦略の計画立案、実行  ・パートナー企業の開拓、業務提携 ・エンジニアとの面談

株式会社インターテクノ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~550万円
勤務地:
大阪府大阪市北区小松原町3-3 OSビル13F

仕事内容:営業職として新規顧客に対して当社の人材サービスの提案営業、既存顧客への深耕営業をお任せします。新規開拓も行いますが、入社してから半年~1年程は先輩社員から引き継ぎを行い、既存営業を活動頂きます。新規営業も紹介を頂くことが多く、テレアポは1日100件程度の活動量です。新人の頃は月に1件の成約、ベテランになると月3件でおおよそ目標設定をされています。当社にはスタッフサポート部が別で在籍しているため、そちらと連携を取りながら派遣後もフォローの徹底を行います。質の高い派遣社員を支援できるため、企業様からも10~20年とリピートを頂くことが多い点が特徴です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 建設設計者や技術者の人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 技術者を求めている大手メーカー企業や大手建設企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・人材派遣のご提案・企業が求める人材のヒアリング ・人材のご紹介 ・既存顧客への定期訪問や新規開拓など 入社後半年~1年程は先輩社員からの引継ぎも含め既存企業との関係構築を身に付けて頂きます。 慣れてきたころに取引企業から紹介をいただいたり、リスト化された中からテレアポ業務にて開拓していただくこともお任せします。 当社は基本的に大手企業とのやり取りが多く、リピートも多いため新規開拓からその後のフォローまで一貫して携わっていただきます。

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