採用戦略や教育プログラムの構築を主とした人事職のサポートメンバーを募集します。
主な役割としましては、各種学校（主に高校・専門学校）に上司と共にお伺いし、学校の先生方と情報交換をしながら、当社を希望して選考に進まれた求職者の窓口（面談や、当社の説明会のサポート、面接日の調整役など）として、活躍していただきます。
また、採用における新たな媒体選びなども行いつつ、当社に興味を持って応募してもらう人を増やす戦略なども上司と一緒に立案していきます。

【具体的な仕事内容】
求職者と当社の間に立ってサポートを行っていただきます。
・学校への挨拶回り、先生・学生様への当社のご紹介
・企業説明会
・面接の日程調整等
・資格試験や研修の申し込み手続き
・社内環境改善に向けたITツール導入のサポート

営業的なノルマはありませんが、学校の先生とのやり取りから関係性を深めて有益な情報をもらったり、学生と連絡を取り合いながら当社に興味をもっていただく仕組みづくりを会社で話し合ったりと、色々な人と関係性を深めながら仕事をしていく点は、ちょっと変わった営業職と捉えていただければと思います。

【配属部署・人員構成】
経営本部に配属となります。人員構成は、代表、社員1名(24歳)の2名です。

【チーム方針】
「人材は人財」・「会社の成長＝個の成長」とし、採用強化に関する戦略を立案したり、更に掘り下げて社員それぞれにあった研修プログラムを作成したりと、従来までは各部署の管理職のみで進めてきたプロジェクトを、確立された「組織」として引き続き作り上げていきます。

【先輩の雰囲気】
朗らかな人も、落ち着いた人も様々なパーソナリティを持った方が入社されています。
一から成長してきた先輩が多く在籍しており、未経験からトライしやすい環境です。性格は様々ですが、後輩の分からないことをそのままにしない、面倒見の良い従業員が多いです！

【入社後について】
まずは事業を知っていただくことから始めます。
当社のような建物管理業という業種は、世間（特に若い方）ではあまり知られておらず、それを把握していく必要があります。
まずは、当社の仕事とは何かを知ってもらうきっかけとして、業務課社員と物件に同行いただき、仕事をご覧になっていただけたらと考えています。

その後、上司や先輩の助言を得ながら、どのようにしたら「先生・学生、転職希望者」に当社の良さを知ってもらえるか、またどのようにしたら自分を売り込みつつ「先生・学生・転職希望者」との関係性を深めることができるか、以上2点を一緒に考えていきます。