更新日 / 2022年4月27日

株式会社C&JITエンジニアの派遣および受託開発の提案営業

業種:
SIer 人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 代理店営業・パートナーセールス 人材コーディネーター
勤務地:
本社/東京都豊島区南大塚2-30-8
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 中途入社5割以上
  • 離職率が低い
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 運転免許なし可

独自の開発ツールで大幅コストダウンを実現!技術力に定評があるアプリケーション開発会社!

当社はお客様の業務効率化のベストパートナーとして、Webアプリケーション開発からネットワーク構築まで、ワンストップで様々な問題を解決する、ITトータルソリューションを提供しております。
常に顧客目線に立ち、顧客の抱える課題解決のために最適なソリューションを提案しております。

昨今の経済環境の変化は、企業のグローバル化とともに加速度を増し、ITの果たす役割は益々大きくなってきました。いまや、経営にとってITは競争力の源泉と言っても過言ではなく、ITによる経営の効率化、スピード化は喫緊の課題です。
このようなビジネス環境の変化の中で、ソフトウェアに求められるお客様の要求も、刻々と変わるビジネスの変化に対応できる体制が求められてきております。

当社では、このようなニーズの変化にもいち早く対応し、短期に高品質なソフトウェアの開発を実現するためのソリューションを立ち上げました。
常に顧客の課題解決のために最適なソリューションを提供することにより、顧客の利益拡大に貢献していくことを使命とし、
顧客とともに成長できるよう、今後も社員一丸となって取り組んで参ります。

仕事内容

アライアンス提携を行っている企業に対し、ITエンジニアの提案およびアプリケーションの受託開発の提案を行っていただきます。


《何を売るのか(商品・サービス)》
■Iエンジニアの派遣サービス
■アプリケーションの受託開発サービス
※当社で抱えるITエンジニアを顧客先に派遣し、技術力の提供を行っております。また、同時に自社開発した『超高速開発ツール』を用い、アプリケーションの受託開発も行なっております。こちらは短納期かつ大幅なコストダウンが出来るツールであり、さらには高品質であることを強みとしております。

《誰に対して売るのか(顧客)》
主に日立グループの開発案件が多いです。アライアンス企業から案件を受注し、その上でエンジニアチームを編成し、顧客先へと派遣していきます。(協力会社のエンジニアも合わせ、12~13名程度でチームを編成します)

《どのように売るのか(営業スタイル)》
アライアンス提携をしている企業に対し、新規案件獲得の為の営業を行います。現在は自動的に案件を振っていただいているため、社内には営業マン1人もいない状況なのですが、今後は平行してプッシュ型の営業も行っていこうと考えております。
まずは弊社代表と共に顧客先を回っていくことからスタートしていただき、慣れてきましたら新規顧客の獲得にもチャレンジしていただきたいと思います。

また、エンジニアを顧客先に派遣する前に顧客先担当者とエンジニアとの面接があるのですが、その場に同席し、エンジニアの紹介を行なうのも営業職の仕事の1つです。夜に面接が行なわれることが多いですが、20時には面接が終わって帰宅することがほとんどです。

ポイント

営業未経験OK!一からしっかりと教育をしていきます。
入社後はまず、「超高速開発ツール」の勉強を行なっていただきます。分からないことは社員全員でフォロー致しますので、ご安心下さい。その後、見積書の作成や請求書の発行といった事務業務、社員全員の語学力アップに向けた勉強会などを担当していただき、それから徐々に営業へとシフトしていっていただきます。また営業にシフトしたあとも、最初は弊社代表と共に顧客先を回っていきますので、安心して仕事に取り組めます。
社風も抜群!社員同士の仲が良いのも特徴です。
当社では社員全員で話し合い、会社の方向性を決めております。そのため、どんどん意見を言い合い、積極的に参画していただけると嬉しいです。また、毎月月末に技術スタッフの帰社日があるのですが、その日は全員で飲みに行ったりしております。今後も様々な社内イベントも考えておりますので、メリハリをつけて楽しく仕事が出来ると思いますよ!

コンサルタントのコメント

石井
独自に開発したツールに強みを持っており、創業2年にして大手企業のシステム開発にも携わっている会社です。会社の方針も全員で相談しながら決めているなど、風通しのよい環境です。

募集要項

募集の背景 現在エンジニアのみで構成されている会社ですが、新たに営業部を立ち上げ、プッシュ型の提案が出来る体制を整えようと考えております。そのため、営業第一号となっていただける方を募集したいと思います。
求める人材 ■社会人経験1年以上
■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■明るく元気で前向きな方
■素直で真面目な方
■性格が穏やかな方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
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企業情報

設立 2015年8月
代表者 崔 洪偉
資本金 1000万
従業員数 12名
事業内容 ■業務分析・システムコンサルティング
■業務アプリケーション開発
■クラウドによるASPサービス
■サーバの導入調査、構築
■システム保守サービス
事業所 ■本社/東京都豊島区南大塚2-30-8
ホームページ http://www.c-a-j.com/homepage/index

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:東日本の官公庁・自治体に向けたBPOサービスや民間事業者に対するBPO支援サービスの提案営業に携わっていただきます。ターゲットとする案件は国家プロジェクトも含めた大型で複合的な事業も多く、提案範囲は多岐に渡ります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めていきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・事務処理サービスやコールセンターサービス等、顧客の課題解決に向けたBPOサービスのご提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・省庁関連  ・自治体関連 ・公社・公団関連等 ・民間企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客開拓としてBPO案件を獲得していきます。(既存深耕からの横展開もございます)。時期ごとのターゲットに合わせて、ニーズを発掘していき電話や訪問を重ねて官公庁や企業抱える課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案を行います。案件によってはアライアンス先の開拓による共同提案も行います。 《具体的な仕事内容》 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ  ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的な提案(受注まで半年程度) ・関係各部署との打ち合わせ(案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等) ・アライアンス先の開拓、共同提案

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仕事内容:新しいステージを探している求職者の方と、働いてくれる人を探している企業の架け橋となる仕事です。 人材派遣にて、オフィスサポート事業部のコーディネーターとしてご活躍いただき、求職者の条件のヒアリングとお仕事のご提案を行います。 (※数字を追う仕事です。) 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 キャリアコンサルタントが企業からヒアリングした情報を元に、求職者には紹介先となる企業の魅力を伝え、疑問や悩みにも向き合います。 ミスマッチを防止するため、求職者の第一印象やお人柄思考など、よく理解したうえで企業を紹介していきます。 私たちが目指すのは、紹介した方がイキイキと働き、人材の活躍によって企業が業績を向上させていくことです。 ■具体的には… ・求職中のスタッフへの仕事紹介  ⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング  ⇒最適な仕事の紹介 ・企業にふさわしい人材をアテンド 「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」etc. 求職者の希望に合った仕事をご紹介できるコーディネーターを目指して成長していきましょう! 営業スタッフがクライアント様から依頼された案件をご紹介することになるので、社内の連携も大切。 人間関係を大切にしながら働ける方にピッタリです。 ◎先輩たちが丁寧にあなたをサポートしていきます! 未経験でも心配いりません。入社後は、一つひとつの業務を丁寧に教えていきます。 例えば、求職者の方への電話でのコミュニケーションの取り方、転職状況のヒアリングの仕方、 クライアントの要望の引き出し方…。 【教育制度】 これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。前職は様々で多くの社員が未経験からスタートし、現在人材コーディネーターとして活躍してくれています。 入社後の研修では、人材コーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、先輩の面談への同席やロープレを通して、現場感を身につけてください。 キャリアプランとしては【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます!

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仕事内容:人材派遣にて、オフィスサポート事業部・介護看護医療領域の営業としてご活躍いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。一方で求職者には紹介先となる企業の魅力を伝え、疑問や悩みにも向き合います。紹介して終わりではなく、入社後のフォローまでしっかりと行います。私たちが目指すのは、紹介した方がイキイキと働き、人材の活躍によって企業が業績を向上させていくことです。 【業務の特徴】 オフィスサポート事業部は、主にコールセンターや受付、データー入力などのオフィスワーク領域の人材をご提案しています (一般事務・営業事務・代表受付・テレフォンオペレーターなど)。「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の 架け橋となるお仕事です。まずはメンバーとして研修を受けていただきます。一つひとつの業務を丁寧に教えていきますので、 未経験でも心配いりません。ある程度のご経験を積んだ後には、拠点責任者としてメンバーのマネジメントをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・企業に訪問し、希望する人材像などをヒアリング  ▼ ・個々の企業の採用課題やニーズを理解  ▼ ・企業の求める最適な人材をご提案  ▼ ・派遣スタッフさんへのフォロー対応 (電話・メール・対面) 派遣スタッフさんへの仕事紹介から、企業への人材紹介、スタッフさんのフォローの全てを行う場合と、企業への人材紹介とスタッフさんのフォローを行う場合の2つのケースがあります。 【未経験向けに初期研修を充実】 ・入社研修(業界知識)  ▼ ・専任の教育担当が業務をレクチャー  ▼ ・先輩社員がロープレを担当  ▼ ・各種ロープレをクリアすれば現場デビュー! <業務に応じたロープレ例> ・スタッフさんの希望条件・キャリアの軸などのヒアリング ・スタッフさんへのお仕事紹介・意思確認・関係構築 ・スタッフさんの契約書の記入案内 ・企業の案件獲得(条件緩和などの交渉方法) ・企業へのスタッフ提案 ※早い方だと2カ月目から、平均で2~3カ月後に独り立ちとなっています。 【管理職の70%が20代】 営業未経験であっても速ければ入社3カ月~半年で昇格! ・上司の推薦→人事の面談→対象者の同僚からヒアリング→本人との最終面談で決定。 16期連続で対前年比120%超の成長を続けているため、リーダー、マネージャー、エリアマネージャーと毎年たくさんのポストが生まれており、 20代で管理職につくチャンスが大いにあります! 【納得の評価制度】 定量(KPI達成率)と定性(業務企画力・知識力・コミュニケーション能力・自責で考えられているかどうか)の両面で評価。 上司だけではなく同僚・部下も匿名で対象者を評価するため、納得感があります。

株式会社クリーブ

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人材派遣・アウトソーシング
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給与:
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東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋 i-MARKANNEX 8F

仕事内容:SES営業職としてクライアントに対しヒアリングを行い、開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアをクライアントの要望に合わせてマッチングしていくお仕事です。 当社は交通・金融・通信等の分野でシステム開発を強みとしています。システム開発の案件を抱えるIT企業への営業活動と、開発エンジニアを抱えるビジネスパートナーとのやり取りもお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・システムエンジニアリングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・金融、インフラ関連のシステム開発に課題を持っている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業スタイルは既存の顧客4割、新規6割です。 新規営業は現在取引のある顧客への横展開が多いです。 営業手法として提案書よりもスキルシート(エンジニアのプログラミング等の開発スキルが書いてある書類)を用いて顧客と開発案件に合致するかのすり合わせを行うケースがほとんどです。

インターノウス株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~700万円
勤務地:
本社/東京都港区六本木1丁目9−9 六本木ファーストビル17F

仕事内容:ITエンジニアの人材不足にお困りの企業へのソリューション営業をお任せします。 250名以上のエンジニア体制でお客様のIT部門を支援しており、インフラ系からWEB・スマホ・業務システム、・サポートまで、多岐にわたるIT技術に関連した課題を解決しております。 営業としての活動は、新規顧客への提案が50%、既存顧客への提案が50%となります。 ITエンジニアの方へのフォローは別部隊となっていますので、顧客への提案に集中できる環境がございます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 顧客が必要としているスキルを持ったITエンジニアのアウトソーシング。 インフラ、WEB/モバイル、業務システム、サポートサービスまで幅広い業務の支援が可能です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ITエンジニアを必要としている企業が当社の顧客となります。 ネット系企業、SIer、コンサルティング業界を中心に、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業です。 担当いただく企業数は、規模にもよりますが50社程度です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業のプロセスについては下記になります。 ▼テレアポ ・新規顧客への提案/新規の顧客開拓のため、リストを作成し、テレアポを行います。 ・既存顧客への提案/既存顧客との定期接点を取り、ITエンジニアの案件を確認します。 ▼顧客訪問 顧客に対して、ITエンジニアのニーズを確認し、提案を行います。 また、契約金額や契約内容の確認も営業担当が行います。 ▼エンジニアフォロー 顧客先に紹介したITエンジニアのフォロー。 フォローのメインは別部隊となります。 《インターノウス株式会社の特徴》 ①Work Hard, Play Hard 仕事はハードですが、たくさん稼いでたくさん遊ぼうが当社のスタイル。「海外旅行に行くので1週間休みます」も可能です。 ②自由裁量 仕事の進め方や休憩時間は裁量を持って進められます。営業スタイル、事業提携なども自分のアイデアを実行できる環境です。 ③実力主義 年齢や勤続年数は給与や役職に関係ありません。実力さえあれば、どんどんステップアップが可能です。 ④技術も出来る営業 プログラミング、サーバー操作など、当社の営業は技術も出来ます。技術共有や技術勉強、IT業界のトレンドについても勉強を欠かしません。 ⑤とにかく仲が良い 実力主義だからと言って個人主義ではありません。情報共有、透明性、仲間意識はどの企業よりも重視。 プライベートでも仲が良いのが当社の特徴です。 ⑥営業チーム達成会 各営業チームには、毎月目標が設定されています。 チーム目標を達成すれば、チーム全員で達成会を実施しています。 ⑦平均年齢 平均年齢が28.2歳と若い社員が活躍しています。 ⑧平均年収 成果に応じたインセンティブが支給されます。平均年齢28.2歳で、平均年収は600万円以上。 月に30万円以上のインセンティブを稼ぐ営業社員も3割います。

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