20代30代の若手営業職に更新日 / 2023年5月23日
インターノウス株式会社ITエンジニアのHRソリューション営業［メンバー］
- 業種：
- 人材派遣・アウトソーシング
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 本社／東京都港区六本木1丁目9−9 六本木ファーストビル17F
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 年俸制
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 経験不問
- 中途入社５割以上
- 社宅・家賃補助制度
- 離職率が低い
- 複数名採用
- 弊社からの採用実績あり
- 書籍購入費補助あり
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
業界でいち早く「エンジニアを育成＆紹介する」ビジネスに着手
インターノウスは、2005年に創業し、ITエンジニアの人材紹介・派遣、ITアウトソーシング・コンサルティング、採用代行、教育、メディア運営など、IT×HRの領域で幅広い事業を展開しています。
・世界の人と仕事の架け橋となり、人と文化の交流に貢献する
・仕事により誰もが自己実現できる社会を創造する
・勇気と若さを持った挑戦者を支援する
この理念を基に「機会創出」にこだわりながら様々なサービスを提供しています。
例えば、未経験からエンジニアを目指せる無料スクール「プログラマカレッジ/エンジニアカレッジ」、フリーランスエンジニア支援「プロエンジニア」、適性診断型就活サイト「toiroworks」などの運営を行っています。
2019年からは、日本で唯一のCTO/VPoEの育成講座・転職支援サービスの「OCTOPASS(オクトパス)」を開始し、ミドル、アッパーミドル層のエンジニアに対し、マネジメント理論、システム設計理論、プロダクト開発理論などの講座を提供しています。
OCTOPASSのイベントや講座には、日本を代表するインターネット企業のCTOが複数登壇しており業界でも注目を浴びています。
仕事内容
主に、エンジニア不足に悩む企業様と、理想の働き先を探しているエンジニアをマッチングさせる事業です。高ニーズなイメージの強いIT業界ですが、中には人手不足で困っている企業様が多くあります。
《何を売るのか（商品・サービス）》
顧客が必要としているスキルを持ったエンジニア
《誰に対して売るのか（顧客）》
ネット系企業、SIer、コンサルティング業界を中心に、大手企業からベンチャー企業までエンジニアを必要としている企業
※営業担当者に担当いただく企業数は、規模にもよりますが50社程度です
《どのように売るのか（営業スタイル）》
営業のプロセスについては下記になります。
▼テレアポ
新規の顧客開拓のため、テレアポを行います。
※まずは担当顧客を持たず、新規開拓を行い自らの担当顧客をある一定数まで増やしていきます。
▼顧客訪問
顧客に対してエンジニアのニーズを確認し、提案を行います。 また、契約金額や契約内容の確認も営業担当者が行います。
▼エンジニアフォロー
顧客際に紹介したエンジニアのフォローを行います。 担当するエンジニア数はおよそ20名程度です。
※当社のエンジニアを派遣している場合には継続的なスキルアップに向けたプロジェクト選定も行います。
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は、自由と責任、そして自己管理が求められる職場です。営業のスケジュールに関しては、一人ひとりに任せていますし、入社後すぐには難しいかもしれませんが、直行直帰も可能です。また夏休みの取得時期も、各自の自由となっています。集中力が続かなければ、30分～1時間程度の仮眠をとっていただいても構いません。仕事の進め方や休憩時間は裁量を持って進められます。ただし、やるべきことをしっかりとやる、出すべき成果はキッチリと出すのが前提となります。そのため、自身でしっかりと管理が出来る方には働きやすい環境がございます。
- 働く環境について
- 社内の仕組みは、個人だけではなく、チームとして成果の最大化を目指せるようになっています。報酬面では、行動目標や個人の成約目標に対するインセンティブはもちろんのこと、チーム全体での成約目標にもインセンティブが発生します。また、成果にフォーカスするカルチャーが確立されており、成果を出すために必要な要素（採用、配置、心理的安全、経営の透明性など）に継続的に取り組んでいます。例えば、会社の財務諸表、役員報酬、銀行の預金残高や融資額など、全ての情報に対して全社員がいつでもアクセス可能です。給与の計算方法や各個人の成績も全て公開しています。
コンサルタントのコメント
野原- インターノウス株式会社は、営業として成長をしたい、成果を残したら給与に還元をしてほしい、同じような志を持った仲間と成長していきたい、そんな考えを持っている方にはピッタリの企業です。エンジニアの確保に苦戦しているIT企業が数多くある中、しっかりと顧客のニーズを解決できる営業ですし、成果を残したら給与に還元してくれるインセンティブ制度を導入しており、2年目の営業は全員が最低でも年収400万円以上。営業として成長したいと考えている方は、是非ご応募くださいませ。
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調により人員を増員いたします。今後も、社会課題や成長市場ということから、右肩上がりでの成長・採用を想定しております。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■高卒以上 ■営業・販売経験2年以上 ■23～30歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■成長意欲の高い方 ■目標達成意欲の高い方 ■素直な方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300～700万円 ※インセンティブを含めた年収となります。個人での成果とチームでの成果を反映します。インセンティブは、個人間で競わせる形ではなく、チーム目標の最大化を目指しているため、情報共有や社員間で積極的に協力できるような仕組みです。 【年収例】 ・入社2年目：年収500万円（入社した方の全員が2年目で500万円以上を達成しています） ・入社4年目：年収900万円 ※マネージャの給与1,200万円 |
| 福利厚生/待遇 | ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■住宅手当（会社から3駅以内に住んでいる方は家賃3万円を支給） ■書籍の購入代負担 ■毎月の打ち上げ代や飲み代会社負担 ■誕生日プレゼント |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 勤務地 | 本社／東京都港区六本木1丁目9−9 六本木ファーストビル17F |
| 最寄り駅 | 本社／東京メトロ「神谷町駅」徒歩6分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2005年12月 |
|---|---|
| 代表者 | 中舘 宏輔 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 30億円 |
| 従業員数 | 74名 |
| 事業内容 | ■ITエンジニアの人材紹介／派遣 ■ITアウトソーシング／コンサルティング ■採用代行 ■教育 ■メディア運営 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区六本木1丁目9−9 六本木ファーストビル17F |
| ホームページ | https://www.internous.co.jp/ |
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