更新日 / 2018年12月27日

PCIテクノ株式会社ITエンジニアによる技術提案営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル4F​
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 中途入社5割以上
  • 弊社からの採用実績あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
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東証一部上場グループ!技術力とホスピタリティ精神を大切にするITソリューション会社!

2007年の設立以来、NTTデータグループをメインに大手企業と取引し、多数の実績を築いてきた当社。2018年2月より東証一部上場のPCIホールディングスのグループ会社となり、順調に成長を続けて参りました。

その中で当社が大切にしているのは、『ITエンジニアの育成』と『働きやすい環境づくり』。
社外セミナーへの参加や社内での勉強会によって知識習得が出来るのはもちろんのこと、大手企業を中心とした多様なプロジェクトを用意しているため、活躍のフィールドも幅広いです。また、上層部自らがITエンジニア1人ひとりに対し、「どんなスキルを伸ばしたいか」「将来どんなことをしたいのか」などヒアリングを行い、それを実現するためのサポートを惜しみませんので、ITエンジニアとしてのスキルアップ、キャリアアップが可能となっております。
働きやすい環境づくりについても、定期的に顔を合わせて話をすることにより、その都度ITエンジニアが抱えている悩みをヒアリングし、改善に向けたフォローを徹底しております。そのため定着率も高く、働きやすい環境を実現しております。

今後も質を大切に、各社への技術提供を行なっていきたいと考えております。

仕事内容

様々な法人企業に対し、ITエンジニアによる技術提案を行っていただきます。また、ITエンジニアのフォローやパートナー企業との関係構築も担当していただきたいと考えております。

《サービス内容について》
■ITエンジニアによる技術提案サービス
※ITエンジニア不足でお困りの企業に対し、自社やパートナー企業で抱えるITエンジニアによる技術提案を行うサービスです。
※インフラ設計・構築から導入、運用・保守までトータルでサポートしております。

《顧客先について》
■東証一部上場会社など
※NTTデータグループをはじめとして、様々な業界と取引しております。

《営業スタイルについて》
主に既存顧客に対する提案が中心となります。まずはメールや電話などで案件の確認を行い、
現在求めているITエンジニアの条件をヒアリングします。その後、自社やパートナー企業の
ITエンジニアとスキルマッチングを行い、案件ごとに提案していきます。
なお案件請負の際に一度、顧客との面談があるので、ITエンジニアと同行して訪問します。

正式に案件を受注した後、ITエンジニアは顧客に常駐しながら業務に取り掛かります。
その間、ITエンジニアが気持ちよく働けるよう、しっかりとフォローを行っていきます。
電話やメールでのフォローとともに、顧客を訪問したり、時にはITエンジニアとランチをしながら
悩み相談に乗るなど、直接会って話をすることを非常に大切にしております。
そしてヒアリングした内容をもとに、顧客に労働環境改善について提案したりします。
逆に顧客からクレームを受けることもあるので、その際はITエンジニアにしっかりと伝え、
業務改善に向けて調整することも重要な仕事になります。

基本的には自社で抱えるITエンジニア(フリーランス含む)の技術提案をしておりますが、
案件によっては人員が足りなくなることもあります。そのため、パートナー企業の開拓も
必要になります。ITエンジニアを多く抱えている企業とパートナー契約を結ぶことにより、
人員不足の際に手助けをしていただける関係を築いていきます。

慣れてきたら新規顧客の開拓営業にも取り組んでいただきたいと考えております。
ほとんどが問い合わせや紹介などの反響がメインのため、テレアポや飛び込みなどは一切ございません。

ポイント

教育制度も充実しており、業界未経験から学べる場が整っております!
当社では社員教育にも力を入れており、エンジニア・営業担当問わず、外部セミナーにて知識習得が出来る機会を用意しております。また、社内でも有志エンジニアが自発的に定期勉強会を開催しており、IT分野の知識習得に努めております(営業も参加可能)。入社後もいきなり多くの仕事をお願いするというよりは、しっかりと成長フェーズに応じ、段階を追って仕事をお任せしていく予定ですので、業界未経験の方でも安心して働くことが出来る環境が整っております。

コンサルタントのコメント

石井
東証一部上場のPCIホールディングス株式会社のグループ会社として位置する会社です。NTTデータグループをはじめとした様々な業種のプロジェクトに携わっており、安定した収益を確保しております。ガツガツ営業というよりは、ITエンジニアをフォローしていく仕事になりますので、「人の役に立ちたい」「良く友人から悩み相談を受ける」など、ホスピタリティ精神が強い方の方がマッチする仕事だと思います。オフィスもスタイリッシュであり、虎ノ門駅からも徒歩4分の好立地!

募集要項

募集の背景 今後益々増えていく需要に対応すべく、新たに営業職の募集を行いたいと考えております。
求める人材 ■何らかの社会人経験が1年以上ある方
■大卒以上
■23~28歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

《求める人物像》
■コツコツ真面目に業務に取り組むことが出来る方
■ホスピタリティ精神をお持ちの方
■自ら考え、行動することが出来る方
雇用形態 正社員
給与 300~400万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(10月)
■賞与年2回(7月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限50,000円/月)
■関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入
■各種保養施設利用可
■社員旅行あり
■サークル活動あり(ゴルフ/テニス/釣り/バスケットボールなど)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇
■育児・介護休暇
《年間休日125日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業20時間程度
勤務地 東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル4F​
最寄り駅 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2007年7月
代表者 鈴木 雅巳
資本金 1,000万円
売上高 5億5,000万円
従業員数 26名
事業内容 ■インフラ構築サービス事業
■システムインテグレーションサービス事業
■サービスサポート事業
■総合人材サービス事業
事業所 ■本社/東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル4F​
ホームページ https://www.pci-tcn.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

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【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

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※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションでは、新規事業部において、大手メーカーやIT企業などに対し、企業の人的・技術的な課題に対応するために、当社に登録しているフリーランスのエンジニアやその他の総合サービスを提案していただきます。 企業のニーズと人材の意向や志向性を考慮し、双方にとって最適なマッチングを行い、最良の提案を行います。 キャリアアドバイザーと協力し、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理を行うとともに、エンジニアの希望や市場動向を総合的に考慮し、研修参加やキャリアアップの道筋を共に検討していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 フリーランスエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ∟既に当社の契約している企業様に対して、担当営業と同行の機会を頂いたりと営業手法は問いません、新規部署のため現在反響の仕組みも整えて参ります。 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整(契約更新、契約終了等) ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成/資料作成など 入社後は、まず新規開拓を担当していただき、案件創出をお任せしたいと思います。 先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただきながらOJT研修を行います。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 新規事業部のため決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~400万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションは、技術派遣事業において、大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、企業の人的・技術的な課題に合わせて当社に在籍する人材(エンジニア)やDXソリューション、その他総合サービスを提案していただきます。企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案をいただきます。 また、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒になって考えていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニア(技術者)派遣・請負による技術支援 ・DX人材派遣 ・ITソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・契約書の作成/資料作成など アカウントマネージャーとして担当顧客の窓口となり、顧客と営業・カスタマーサービスチームとの連絡役を務め、頻繁にコミュニケーションを行っていただき、案件創出をお任せしたいと思います。提案する内容としては、8:2の割合で技術者派遣がメインとなります。 技術者派遣の場合、法人顧客からの案件創出を行った際は、派遣担当へトスアップし、エンジニア毎に多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。配属後のサポートは派遣担当が行います。 キャリアアップ支援などの技術者のフォローなどは別部門の担当が行うため、派遣営業で発生する労務管理などは行いません。現在アクティブ顧客数は全国で4500社前後ございます。 残りの2割は、企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導いていただきます。 入社後は、まず新規開拓を担当していただきます。社内に休眠顧客などのリストがありますので、案件創出をお任せしたいと思います。半年ほど経過すると、案件などで新規開拓の割合が徐々に減少していきます。既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただくことも増えていきます。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ストラテジックセールス室は決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して自社製品または他社製品の提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。一方で、クライアントと自分の会社を繋げるとても重要な役割を担っています。 クライアントとのファーストコンタクトからの関係構築、さらにはセールス段階でのやり取りや情報収集・情報共有。 そして、プロジェクト開始後の日常的なフォローアップまで長期的にクライアントを支えていく役割を担っています。

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F/7F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

辰巳電子工業株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20F

仕事内容:エンジニアとクライアントをつなぐ、法人営業のお仕事をお任せします。クライアントからのエンジニアのニーズに応えていくという営業としてのミッションを果たしていきながらも、一番大切なのは、エンジニアのキャリアに寄り添った提案を行って頂くことが当社の営業職として重要視している点になります。そのため、エンジニアの方一人一人のスキルや経験、キャリアプランに合わせた案件の開拓を行うという観点で、クライアントの開拓を行って頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・顧客からの開発依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするSES ・人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ゲーム会社 ・開発、システム、WEB会社 ・家電、電機メーカー ・SIer 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社のエンジニアが取引先に常駐しプロジェクトに携わっています。営業として、現プロジェクトの人員体制の調整やフォロー、人材のご提案を中心にお任せします。 一人立ち後、ゆくゆくは既存顧客からの追加受注や過去取引のあった顧客の掘り起こし、新規開拓などの取引先の開拓業務もお任せします。

株式会社Rosso

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都渋谷区神山町7-12 グランデュオ神山町5F

仕事内容:SES事業及び受託開発事業を主軸とする当社にて、SES営業をお任せします。当社が取り扱う開発案件の中で、プライム案件(下請け業者を挟まず直接受注)増加のための営業・新規開拓、配属部署の運営、予算管理をご担当いただきます。業種を問わず、大企業から中小企業までの部長クラスの方を中心に、幅広くSES営業をご担当いただきます。案件を獲得して終わりではなく、エンジニアのキャリアップ支援まで幅広く携わることが出来ます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 SESサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 システムやアプリケーションの開発を考える企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 案件とエンジニアの希望とのマッチングや協力会社との連携などを行いながらマッチングを行います。 新規顧客への提案を行いますが、初回接点はメールですのでテレアポや飛び込み訪問はありません。 エンジニアが案件を選択できるため、エンジニアの希望に沿った案件にアサインして頂きます。 案件先決定の為のヒアリング同席を行っていただきます。

株式会社エントリー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階 岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階 兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F 京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F 大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室

仕事内容:人手を必要としている企業をテレアポにて開拓、アポイントを取得できたら、打ち合わせを通しどのような人材が必要かなどのヒアリング、派遣という形でマッチする方をご提案していきます。 まずは配属後、3か月程はテレアポに集中し、自身の担当する企業を増やしていくこと、その後は自己責任で1週間の営業スケジュールを組んでいき、成果を出す動きを自ら考えていくことができる環境です。企業の人材に関する課題解決ができるお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に困っている企業 ※物流関連や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど幅広い業界の企業がお客様です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 テレアポから企業の新規開拓、既存の顧客に対し、打ち合わせを通し、必要な人材を派遣していきます。 【仕事の流れ】 ▼新規企業の開拓 ▼企業との打ち合わせ ▼社内コーディネーターと連携し、顧客へ人材を派遣

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