20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年6月8日
株式会社Sharing Innovations ※東証マザーズ上場IT技術者のアウトソーシングサービスの提案営業
- 業種：
- 人材派遣・アウトソーシング
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 恵比寿オフィス／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南5F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 資格取得支援あり
- 学歴不問
- 複数名採用
- 弊社からの採用実績あり
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 転勤なし
- 服装自由
- 運転免許なし可
- 経験不問
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
ITエンジニアの教育・育成で、日本の発展と生産性向上を牽引する。
2017年末に発表されたOECDデータによると、日本の労働生産性はOECD加盟国35カ国中20位。
先進７カ国で比較すると37年連続で最下位という結果となりました。
そんな中、今後の生産性向上の鍵は、最新のテクノロジーを駆使して多様な作業をIT化することにあると我々は考えます。
しかし、そのIT化を担うITエンジニアの日本における不足は深刻で、
総務省の調査によると、2030年には最大で78万9,000人のITエンジニアが不足すると予測されています。
Sharing Innovationsでは、これまでも様々なソフトウェアやシステムの開発を行って参りました。
今後は、さらに加速する技術トレンドを的確に捉え、クラウドインテグレーション、RPA、BPO等に関連する
エンジニアの教育・育成、サービスの開発を積極的に行い、お客様への最適なソリューション提供を通じて、
日本のIT化を牽引し、来るべきIoT社会をリードする存在になるべく成長して参ります。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
IT技術者のアウトソーシングサービス
※自社のITエンジニア50％、パートナー企業のITエンジニア50％です。
《誰に対して売るのか（顧客）》
IT技術者の人員不足などの課題を抱えるIT企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
IT技術者の人員やプロジェクトなどの課題を、自社のITエンジニアを活用して解決する提案を行います。
具体的な営業スタイルは、テレアポによる新規開拓営業です。
現在、どの企業もITエンジニアが不足しているため、アポイントは比較的とりやすい環境です。
契約後は、ITエンジニアの提案、出向しているITエンジニアのフォローアップを行います。
※WEBからお問合せ、顧客からのご紹介等もございます。
既存化した企業への営業については、同社から出向しているIT技術者の状況確認をしつつ、
新規案件の獲得提案など定期的な接触を行います。
ポイント
- 様々な事業を展開しており、キャリアアップが臨める環境です。
- IT技術者のアウトソーシングサービスの営業として、最初は経験を積んでいただきます。しかし、当社はIT技術者のアウトソーシングサービスだけでなく、WEBシステム開発、スマホ開発、クラウドインテグレーション事業、RPA事業と幅広い事業展開をしております。そのため、IT技術者のアウトソーシングサービスの営業としてしっかりと経験を積めば、将来はもっとレベルの高い仕事へのチャレンジも可能な環境となっております。
- スキルを持った自社エンジニアが在籍！
- 当社では、エンジニアが安定した環境で働けることはもちろんのこと、仕事を通じて成長できることも重要だと考えています。システム・アプリ開発に加え、クラウドインテグレーションやRPAなど、急成長中の分野にも注力しています。また、自社サービスの開発・運営も手掛けております。そのため、常日頃から勉強会の機会を設け、IT技術者のスキルを高めております。そういった社風や教育制度からお客様が満足いただけるサービスが提供可能となっております。
コンサルタントのコメント
吉田- システム・アプリ開発、クラウドインテグレーション、RPA、SESと幅広いソリューションを提供するSharing Innovations。東証一部上場企業のグループ会社です。自社エンジニアの教育に力を入れているため、お客様からの満足度も高い。業界未経験の方を育てる社風もあり、将来的には難易度の高い仕事にチャレンジできる環境が魅力。未経験者大歓迎の企業のため、「自身の市場価値を高めたい」という方にはピッタリな会社です。
募集要項
| 募集の背景 | 東証一部上場であるOrchestra Holdingsが注力しているのが、ITエンジニア教育と育成です。2030年には、最大で78万9,000人のITエンジニアが不足すると予測されています。そのような背景を受け、2017年にSharing Innovationsは誕生しました。10名のエンジニアがグループに合流したところから始まり、ITエンジニアは年々増加。現在は100名以上のITエンジニアとなりましたが、今後も採用を続け、1000人体制を目指してまいります。そのため、顧客開拓も必要となり、人員を増加いたします。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■社会人経験半年以上 ■23～26歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■前向きで素直な方 ■チャレンジし、成長し続ける人 ■共に働く仲間やチームを大切にできる人 ■目標に向かって最後までやり切れる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300～380万円 ※年齢や経験を考慮します。 【入社時年収モデル】 営業未経験者：300～330万円 25歳営業経験者：350万円 【モデル年収】 2～3年目：390～420万円 4～5年目：500～650万円 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■業績賞与 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（上限25,000円） ■資格取得手当 ■関東ITソフトウェア保険組合加入 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※月平均残業時間：30～40時間 |
| 勤務地 | 恵比寿オフィス／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南5F |
| 最寄り駅 | 恵比寿オフィス／JR「恵比寿駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2008年 |
|---|---|
| 代表者 | 柳 径太 |
| 資本金 | 3億3050万円 |
| 売上高 | 20億7,800万円 |
| 従業員数 | 214名 |
| 事業内容 | ■webシステム/スマホ開発事業 ■クラウドインテグレーション事業 ■RPA事業 |
| 事業所 | ■恵比寿オフィス／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南5F ■福岡オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅東2-4-17 第6岡部ビル5F ■大分オフィス／大分県大分市東春日町17番19号 大分ソフィアプラザビル4F |
| ホームページ | https://sharing-innovations.co.jp/ |
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３つの理由
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4一次面接
- 5最終面接
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【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
