更新日 / 2022年4月15日

株式会社エーアイエル派遣・CRM・デジタルマーケの提案営業〈社長直下のリーダー候補〉

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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あったらいいね!で世界を変える
‐顧客と社員の価値と満足の創造‐

社員満足なくして顧客満足は成しえない。

5年後、10年後は我々のサービスは、予測できない進歩によって大きく変わっているかもしれません。
しかし、どんな変化が起ころうとも変わらないものがあります。
それは、最も大切なもの、つまりエーアイエル社員のマインドです。
お客様の「あったらいいね!」、社員の「あったらいいね!」を実現することで世界を変えていく。
社員満足なくして顧客満足は成しえない。という理念は、
すばらしい環境ですばらしい仕事をしたいという気持ちを呼び起こすものだと考えております。
このマインドは今後も、チームで偉業を成し遂げる指針となるものだと、我々は信じております。

《10の行動指針》
①良い意味で顧客の期待を裏切る
②できない理由ではなく、できる方法を考える
③おもいやりを持った行動を
④信頼される人間になる
⑤できるかできないかではなく、やるかやらないか
⑥感謝報恩の気持ちを持つ
⑦仕事を面白くするのは、自分自身
⑧あきらめない、考え続け、行動する
⑨困難は避けるものではなく、乗り越える
⑩もう一歩先へ

エーアイエルでは10項目の行動指針を定めております。 行動指針とは、理念やビジョンの実現するため、
また、日々の業務で最高の パフォーマンスを出すために、社員が積極的にとるべき行動の導きとなるものです。

《合言葉は「あったらいいね!」》
社員が自ら渦の中心になって志して事にあたるワクワクがあるからこそ、お客様にとって本当に良いサービスが
お届けできる。我々は、お客様の「あったらいいね!」、社員の「あったらいいね!」を創っていくことで、
目の前の世界を変えていき、世の中を変えていこうという信念に基づき、それぞれの事業を行っております。
そしてそれは、日本経済の発展ならびに、より良い世界になっていく道だと信じております。

仕事内容

様々な業界の企業に対して、「マーケティングオートメーション MAJIN」「デジマ女子」を中心とした自社サービスを提案していく企画営業をお任せします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・マーケティングオートメーション「MAJIN」

集客から販促までをカバーし、統合的なマーケティングで売上の拡大と収益性をUPさせるマーケティングツールです。
同じようなサービスが溢れる時代、多様化した顧客心理、今、顧客に選ばれるには、顧客の心を知り、
最適なコミュニケーションを取らなければなりません。MAJINは、事実に基づいたデータから顧客一人ひとりの心を読み解き、
最適なマーケティングプロセスを自動化していきます。
※マザーズ上場企業である株式会社ジーニーと協業しております。

・デジマ女子
IT×事務のスキルを持つ「EXCEL女子」が、デジタルマーケティング領域のスキルを身に付けて、
お客様の「MAJIN」運用をご支援します。デジタル領域の専門知識と IT リテラシーを併せ持った
付加価値の高い人材によるワンランク上の事務サービスです。

《誰に対して売るのか(顧客)》
マーケティングに関して課題を抱える様々な業界の企業。
「MAJIN」は、大手不動産会社、大手通信キャリア、大手IT企業にも導入されております。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
「EXCEL女子」を利用している既存顧客、既存顧客からの紹介、MAで伸ばしているホットリストの企業に訪問し、
マーケティング分野に課題を抱える企業に対して、ニーズをヒアリング。
※新規開拓については、専門部隊がおり、日々どうリードを獲得していくか業務を行っております。

そのニーズに対して、「MAJIN」や「デジマ女子」を導入することにより、どう課題解決が出きるかを提案します。
導入後は、自社のITスキルを保有する「デジマ女子」が運用します。

《社長直下のポジション》
マザーズ上場企業である株式会社ジーニーと協業し、会社としてとても注力している事業です。
そのため、同社の代表と2人3脚でどう事業を伸ばしていくかを考えるとても魅力あるフェーズのお仕事です。
そのため、成果を残せば事業部長としてのキャリア形成も現実的のです。

ポイント

ワンランク上の事務サービス「EXCEL女子」
「EXCEL女子事業」とは、Excelやマクロを駆使できる「当社の正社員=EXCEL女子」が提供する、
ワンランク上の事務サービスです。常駐派遣、SPOT派遣、RPAサポート、教育サービスなど、
幅広いニーズに応えるサービスを展開中。また、3か月でスペシャリストに成長してもらうために、
独自の教育システム“EXCEL道”という最長6ヶ月の研修プログラムも実施しております。
※サービス開始以来、EXCEL女子は増員を重ねており、現在100名以上の女性が活躍中。
完全無料の次世代RPA「マクロマン」
当社のRPAは、プロダクト費用が一切不要の完全無料型RPA。なぜ完全無料でRPAを提供できるのか?
それは、当社が人材ソリューションを提供している会社だからです。
RPAを導入したものの運用に不安を抱える企業様も数多くございますので、
「RPAの運用・事務作業をサポートする人材=EXCEL女子」を提供し、収益につなげています。

※RPAは、ホワイトカラーの業務自動化と言われており、パソコン上で行うキーボード入力や
 コピー&ペーストなどの単純作業を、自動で行ってくれるソフトウェア上のロボットです。

コンサルタントのコメント

吉田
ITインフラ事業、ワンランク上の事務派遣サービス、デジタルマーケティグ「ヒト」と「テクノロジー」を駆使して企業の課題を解決している会社です。社員が自ら渦の中心になって志して事にあたるワクワクがあるからこそ、お客様にとって本当に良いサービスがお届けできるという事業方針の元、社員満足度と顧客満足度を高めている魅力的な会社です。業界初である完全無料型RPAのプロダクトを開発するなど、これからが楽しみにな会社でもあります。クライアントに貢献できる商品を売りたい、自社サービスの立ち上げに携わりたいと考える方には、是非ともオススメしたい企業です。

募集要項

募集の背景 サービス開始以来、EXCEL女子は増員を重ねており、現在114名の女性が活躍中。まだまだ全てのご依頼にお応えできていないため、さらなる増員を予定しています。また、新規事業であるデジマ女子も始まり、会社の核となる事業部長候補の採用を考えています。
求める人材 ■高卒以上
■法人営業経験3年以上
■25~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■当社の価値観に共感できる方
■成長意欲の高い方
■粘り強く、業務に取り組むことができる方
■事業の立ち上げに取り組みたい方
雇用形態 正社員
給与 400~800万円
※経験や年齢に応じて変動致します。
※年俸の1/12を毎月の給与として支給します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■業績連動賞与
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当(20時間を超えた場合)
■役職手当
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得お祝い金
■英会話スクール通学制度
■研修制度
■時短勤務制度
■ウェルカムバック制度
■セルフネイル講座※ネイルキット無料
■宿泊施設・レジャー施設・スポーツジム等割引
■保養所(軽井沢一等別荘地)
■健康診断(女性は婦人科検診も隔年受診可)
■技術取得支援制度
■社内行事(社員MTG&懇親会、イベント等)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇
■育児介護休暇
■慶弔休暇
■産休育休制度(産休の前倒し相談可)
■子の看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■永年勤続休暇制度
《年間休日124日以上》
勤務時間 9:30~18:00
勤務地 東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F
最寄り駅 各線「神保町駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 1989年10月
代表者 入江 雄介
資本金 5,000万円
売上高 17億円
従業員数 191名
事業内容 ■ITインフラ事業
■EXCEL女子事業
■デジタルマーケティング事業
■ロボティクス事業
■プラント事業
■メディカル事業
事業所 ■本社/東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F
ホームページ http://www.ailltd.co.jp/
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3つの理由

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丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F/7F 大阪支社/大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社スリー・イー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
310~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II 6F

仕事内容:IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、当社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案をして頂きます。その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務もございます。不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人企業(SES企業) ※主に大手企業がターゲットとなります。 ※一人あたり5~15社ほどの担当をして頂きます。(※エンジニア数に応じて変動) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存営業と新規営業の割合は9:1ほどです。 適性に合わせて、新規営業をお任せする場合がございます。 《具体的なミッション》 ・営業業務全般(既存案件管理・新規クライアント開拓、提案等) ・クライアント(大手SIer)へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント(育成/管理) ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート 《働く環境について》 当社の年齢平均は27.8歳。活気があり、伸びしろも十分にございます。学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

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