更新日 / 2019年9月30日

株式会社アムテス法人向けリフォーム提案営業

業種:
住宅(戸建・マンション)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
愛知県名古屋市北区大杉1-17-12
  • 営業未経験歓迎
  • 土日休み
  • 資格取得支援あり
  • 35歳以上歓迎
  • 残業20時間未満
  • 転勤なし
  • 自動車・自転車通勤可
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地域密着型で厚い信頼を獲得!数字にとらわれない、満足度の高い提案を追求するリフォーム会社!

当社ではアパートやマンションの退去時修繕をはじめ、
改修工事やリフォーム、リノベーションなどを手掛けております。
東海3県(愛知・三重・岐阜)という地域密着型で展開することにより、
お客様から厚い信頼を受け、今日に至ります。

提案を行う上で大切にしていること―――それは「お客様満足度の追求」です。

売上だけにとらわれることなく、常にお客様の目線に立ち、
「どんなリフォームをしたら空室が埋まるだろうか」と考える。
そしてその先にあるお客様の笑顔を想像し、ベストな提案を行う。

こうした「当たり前のこと」を20年間繰り返した結果、
お客様に愛される会社へと成長してまいりました。

今後もこの姿勢を大切に、さらにお客様に満足していただけるよう、
社員一同誠意をもって取り組んでいきたいと考えております。

仕事内容

アパートやマンション管理会社などに対し、リフォームの提案を行っていただきたいと思います。


《何を売るのか(商品・サービス)》
■退去時修繕サービス
※アパートやマンションを退去する際に原状回復を行うサービスです。
■改修・リフォーム・リノベーションサービス
※お客様のニーズに合わせ、それぞれのプランを提案しております。

《誰に対して売るのか(顧客)》
■アパート・マンション管理会社
※東海3県エリア(愛知・三重・岐阜)が中心となります。
※顧客先は大手・中小企業が多いです。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
まずは既存の管理会社からの問い合わせ対応からスタートします。
アパート・マンション退去時の立会い依頼がメールやFAXで届きますので、
物件に訪問して状況をチェックします(ワンルームで約30分、ファミリータイプで約1時間程度)。
そして見積書を作成し、部屋を借りていたお客様に控えをお渡しします。
なお、原状回復にかかる費用は決まっておりますので、ファイルで確認して提示します。

その後、管理会社にメールをして金額を提示し、自社負担分などを確認していただきます。
確認が済みましたら、改めて管理会社から原状回復工事の依頼が届きますので、
社内の施工スタッフや協力会社の職人さんを手配します。
なお、簡単な施工に関しては営業マンも手伝うこともございます。
(退去~施工完了までは約4~14日程度です)

上記の退去時修繕サービスの営業を経験した後、リフォームやリノベーションの
提案営業を担当していただきたいと考えております。
「水漏れしている」「壁紙を変えたい」「駐車場に屋根を作りたい」などの
改修ニーズに対しては、見積り作成や実際の工事管理を行います。
また、「資産価値を上げたい」「入居者を集めたい」などのニーズに対しては、
リフォームやリノベーションの提案を行います。
その際、簡易的な図面作成もございますが、専用ソフトを使用しますので、
特別な知識やスキルはなくても問題ございません。

将来的には退去時修繕サービスと改修・リフォーム・リノベーションサービスの
両方を担当していただきますが、案件数に関しましては時期により差がございます。
(3月・4月などの新生活スタート時は退去時修繕サービスが多いです)

ポイント

数字やノルマのためではない、お客様のための提案が出来る仕事です!
当社では10年以上お付き合いのある企業様が多く、安定的に案件をいただいております。そのため、特に新規開拓のための飛び込みやテレアポなどはほとんどございません。また、営業に関しましても特にノルマなどは設定しておらず、その代わりにお客様からのニーズに真摯に向き合い、最適な提案を行うことを大切にしております。なかなか物件の入居者が決まらない管理会社に対しては、「収納を増やしましょう!」「和室を洋室にしてみては?」など、リフォームの提案を行い、床材やクロス選びも手伝ったりします。そして結果として「入居者が決まりました!」というお声をいただける、当社はそんな仕事のスタンスを大切にしております。
ワークライフバランスも整っており、メリハリをつけて仕事をすることが出来ます!
当社は管理会社(法人企業)に対する提案を行っているため、基本的には土日休みであり、仕事自体も18~19時の間には終わっております(月平均残業30時間未満)。また地域密着型(東海3県)で事業を展開していることもあり、転勤もございません。そのため、仕事とプライベートのオンオフを切り替え、腰を据えて長く働くことが出来る環境だと思います。また、最長1年間に及ぶ研修もご用意しておりますので、未経験からでも1から学べる環境も整っているのが魅力です。

コンサルタントのコメント

石井
アパート・マンションの退去時修繕やリフォームを行っている会社です。地域密着型で長年に渡って管理会社と関係構築を行ってきたこともあり、安定的にご依頼をいただいておりますが、その背景には「お客様に真摯に向き合った提案」を行っていることが挙げられるのではないかと思います。自身のアイディアを活かし、様々な角度からお客様に提案できるため、やりがいもひとしおだと思います!

募集要項

募集の背景 現在東海3県(愛知・三重・岐阜)の大手・中小企業様を中心に多くの引き合いをいただいており、こうしたご依頼に対して今後さらに充実した対応が出来るようにするため、新たに営業職の募集を行いたいと考えております。
求める人材 ■高卒以上
■要普通自動車運転免許
■20~35歳程度の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

《求める人物像》
■明るく元気で素直さをお持ちの方
■自ら学ぶ姿勢をお持ちの方
■リフォーム業界に興味関心をお持ちの方
雇用形態 正社員
給与 300~400万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(9月・2月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(10,000円/月)
■出張手当
■役職手当
■制服支給
■退職金制度
■資格取得支援制度
■マイカー通勤OK
■社員旅行
■保養所あり(岐阜)
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■長期・連続休暇 等
《年間休日105日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業30時間未満
勤務地 愛知県名古屋市北区大杉1-17-12
最寄り駅 名鉄瀬戸線「尼ケ坂駅」「清水駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 1998年5月
代表者 伊藤 正明
資本金 1,000万円
売上高 7億4,000万円
従業員数 18名
事業内容 ■アパート・マンションのリフォーム・修繕・保守管理等
事業所 ■愛知県名古屋市北区大杉1-17-12
ホームページ http://www.amtes.net/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社アメニティ

業種:
商社(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~500万円
勤務地:
本社/東京都千代田区神田駿河台2-10-4駿台興業ビル 【その他の営業所】 さいたま営業所/千葉営業所/横浜営業所/水戸営業所/高崎営業所/静岡営業所/名古屋営業所/京都営業所/新大阪営業所/岡山営業所/広島営業所/高松営業所/福岡営業所/鹿児島営業所/札幌営業所/帯広営業所/青森営業所/盛岡営業所/秋田営業所/仙台営業所/郡山営業所/長野営業所

仕事内容:病院や老人ホーム等の福祉施設に対して自社サービスであるアメニティサポートシステムをご提案いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・アメニティサポートシステム ⼊院中に必要となる様々なアメニティ(⻭ブラシ、タオル、パジャマ、スリッパ等)を、1日単位でレンタルできるサービスです。患者様や施設の利⽤者様は⼿ぶらで⼊院、⼊所できます。請求に関しても直接利用者様への請求となる為病院や施設の業務効率化も実現することができます。また他社との大きな差別化として常駐で人員を配置し、商品の配送やサービス提案、アフターフォローを患者様に実施できることもあり好評を得ています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・医療機関 ・介護施設 ※1000件を超える医療介護施設との取引があり、業界シェアもトップシェアとなります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは半年程度病院や施設にて実際の利用者様への提案や商品の配送など、基本的なサービスの流れを理解いただきます。その後既存の施設の営業担当として、施設の看護部長や事務長向けに施設の課題をヒアリング、さらなる改善提案、アップセルを実施いただきます。並行して新規の病院、施設などの開拓業務をお任せいたします。すでにトップシェアかつ他社と明確に差別化されたサービスであるため、アポイントや提案もしやすい状況です。 ※人員構成 20~30代の若手メンバーが大半であり、活気のある組織となっています。また若いうちから裁量権を持って働いていける環境です。新拠点も続々とオープンしております。

株式会社三商

業種:
商社(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
300~360万円
勤務地:
名古屋営業所/愛知県名古屋市中村区名駅3-20-18 福岡支店/福岡県福岡市東区原田 1-23-28 大阪支店/大阪府大阪市北区本庄西2-21-21 関東支店・筑波営業所/東京都足立区鹿浜3-9-12

仕事内容:当社の営業職として、既存の顧客様へルートセールスをお任せします。99%が既存のクライアントとなっており、古くから取引実績がございます。信頼関係は抜群にあるため、未経験の方でもご安心ください。実際に入社してから最短で半年ほどで独り立ちされている方もいらっしゃいます。顧客先は製薬・化学メーカーや大学研究室に対して販売を行う企業様がメインとなっており、1人あたり15~30社ほどの担当、出張頻度は月に1~2回程度となっております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・理化学機器 ・医療アイテム ・計測器など 《誰に対して売るのか(顧客)》 担当地域の販売店 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓や個別のノルマはございません。担当エリアになる代理店や特約店に対してのルートセールスとなります。 専門知識は入社後に座学やOJTで学べるため安心して業務をスタートできます。先輩社員の半数以上が文系出身です。 平均年齢:30代前半(20代も多く在籍しております)

タイム技研株式会社

業種:
メーカー(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
420~650万円
勤務地:
本社/愛知県丹羽郡大口町外坪5-98 大阪営業所/大阪府大阪市淀川区宮原4-3-12 新大阪明幸ビル3F 306

仕事内容:既取引の大手ガス器具メーカーや大手家庭用・業務用電気機器メーカーへ自社開発製品の営業をお任せします。既存の製品を営業するだけでなく、顧客ニーズに合わせ技術部門とともに新商品の企画や開発も行います。 新規営業も行いますが、ほぼ大手取引様となるため、むやみなテレアポや飛び込みでの新規開拓はありません。お客様からの紹介獲得に向けリレーションを強化したり、見込みのある顧客に対してアプローチを行うスタイルです。 自身の提案が商品化された時にはとてもやりがいを感じる仕事です。入社後は既存取引先への営業を担当いただき、ゆくゆくは新規開拓営業もお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ガス給湯器、電気温水器の水制御バルブやセンサー、ガスヒートポンプエアコンのガスバルブ こんな身近なところに、当社の製品が活かされています。 ・お風呂/給湯器、電気温水器、浴室換気乾燥機 ・リビング/床暖房 ・コンビニのコーヒーマシン ・業務用厨房/炊飯器、オーブン、食器洗浄器 ・トイレ/温水洗浄便座、自動水栓 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・設備機器を取り扱う大手国内メーカー コロナ、ノーリツ、パナソニック、東芝、三菱電機、TOTO、LIXIL等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存製品の交換オーダーへの対応に加え、お客様の具体的なニーズに応じた新製品の企画・提案を行う、課題解決型の提案営業が中心です。 営業スタイルは、既存顧客への深耕営業がメインですが、新規開拓も行います。ただし、無作為なテレアポや飛び込み営業ではなく、事前に企業の事業内容や課題を徹底的に理解し、「その企業の一番のファン」になることを目指します。深い理解に基づいた信頼関係構築を通じて、リレーションを強化し、紹介やご相談をいただくような営業スタイルです。 実際にお会いできた際には、お客様の課題やご要望を丁寧にヒアリングし、最適な提案へとつなげていきます。 オーダーをいただいた後も、営業担当が“売って終わり”ではなく、その製品のプロダクトマネージャーとして、技術部・開発部・製造部門など社内のあらゆる部署と連携し、納品まで責任を持って対応します。 当社の営業にはカタログがなく、かつ業界自体が非常にニッチなため、最初は学ぶことが多く、苦労する場面も少なくありません。しかし、それだけに身につくスキルや知識は深く実践的であり、他業界でも通用する「一生モノの力」となります。 《配属部署構成》 西日本営業部:8名 営業職:5名(60代×1名、50代×2名、40代×2名、30代×1名) 営業事務職:2名 《データで見るタイム技研株式会社》 従業員数:500名 ※グループ全体 男女比:170:330 産休・育休取得者の職場復帰率:100% 有給取得率:78% 定着率:92%(過去5年間)

ボーセイキャプティブ株式会社

業種:
メーカー(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区道玄坂1-22-10見眞ビル6F 埼玉工場/埼玉県加須市新川通522-2 名古屋営業所/愛知県名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通2F

仕事内容:当社で製造したクリンチングファスナーをはじめとする自社ブランド製品を提案していく営業の仕事をお任せします。様々な素材、形があるため、製品は多岐にわたります。 主に2つの営業があり、精密板金プレス業者や樹脂成型業者などのユーザーに対し、直接アプローチしていく川下営業と大手自動車、電機、工作機械、医療器メーカー等の設計部隊に対し、当社の製品を採用してもらえるようアプローチする川上営業を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 クリンチングファスナー、クリンチングナットをはじめとする自社ブランド製品 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・精密板金プレス業者 ・樹脂成型業者 ・大手自動車メーカー ・電機メーカー ・工作機械メーカー ・医療機器メーカー 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客への訪問がメインとなります。カタログを用いながら新商品の提案などを行っていきます。 慣れてきたら、メーカー企業の設計者に対し販売戦略の立案などを行う営業もお任せいたします。 ▼具体的な仕事内容 ・既存顧客への訪問 ・新規顧客開拓 ・販売戦略の立案 ・展示会への参加 ・新商品&既存品改良の打合せ参加

レッキス工業株式会社

業種:
メーカー(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~400万円
勤務地:
愛知県名古屋市中川区澄池町9-3

仕事内容:販売代理店様を相手に、主にねじ切り機や配管の融着機等の切削工具、測定機器、 機械・設備、環境商品などを提案、販売しております。営業といっても飛び込みのようなスタイルではなく、自身が担当したお客様の課題に日々向き合う継続営業が主になります。300社を超える取扱いメーカーとの連携を行いながら、お客様が抱える「ものづくりの課題」に共に向き合い、「ものづくりの課題解決業」として商品やサービスの提供を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・切削工具、測定工具・機器の販売 ・環境関連商品の販売 ・工作機械、設備・装置などの販売 《誰に対して売るのか(顧客)》 販売代理店 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既にお取引のある販売代理店などに対して、社用車で訪問し納入後のフォローや新製品のご提案をして頂きます。継続営業になりますので、長くお付き合いのある顧客を担当に持って頂き、対面やメールや電話を使って営業活動をして頂きます。将来的には一人当たり100社ほどを担当していただき、一日の訪問件数は多くて10社ほどになります。

株式会社MAYA STAFFING

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~450万円
勤務地:
東海支店/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル4F

仕事内容:本ポジションでは、人材派遣およびBPOサービスの法人営業をお任せします。営業系、事務系、エンジニア系など幅広い業界・職種を対象に、顧客の課題や要望をヒアリングし、最適な人材派遣や業務アウトソーシングの提案を行います。担当顧客は5〜10社程度で、新規4割・既存6割というバランスで営業活動を展開。既存顧客の深耕に加え、新規企業へのアプローチを通じて関係を構築していきます。また、派遣スタッフの就業後フォローや職場見学にも同席し、スタッフと企業双方の課題解決に寄り添うことができるポジションです。単なる人材派遣にとどまらず、BPOサービスを含めた幅広いソリューションを提案できる点が大きな魅力です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材派遣サービス(営業系・事務系・イベントスタッフ等) ・BPOサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人顧客(幅広い業界・業種の企業) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存深耕、新規開拓(テレアポ・訪問)、スタッフフォロー、収支管理まで一貫して担当。 派遣スタッフの就業後フォローや職場見学も行い、企業とスタッフ双方に伴走します。

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