更新日 / 2021年7月20日

株式会社リリーフサインSNS炎上対策サービスの代理店営業

業種:
Webメディア
職種:
代理店営業・パートナーセールス 代理店営業・パートナーセールス
勤務地:
東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 35歳以上歓迎
  • 運転免許不要
  • 転勤なし
応募する(エージェントサービス)

企業に関わるすべてのひとの安心のために

私たちは、SNS上で炎上を発生させない「炎上予防」から、実際に炎上が発生した場合の風評被害を防ぐ「炎上対策」まで、
あらゆる可能性を考慮し、全てのソーシャル・リスクに対応する、ソリューション・コンサルティングを提供しています。

企業がリスクにさらされるということは、
企業そのものはもちろん、企業で働く人々とその家族、企業のお客様、取引先、社会、
たくさんの人々のリスクにつながります。

私たちのミッションは、お客様である企業はもちろんのこと
「企業に関わるすべてのひとの安心」につながるサポートをすることです。

仕事内容

弊社のサービスを販売している代理店のサポートをお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・企業のソーシャルリスク検知サービス「e-mining(イーマイニング)」
・従業員向け炎上防⽌スマホEラーニング「働くひとのための炎上防災訓練」
・リスク対応できる⼈材と体制を同時に構築する「ソーシャルリスクマネージャー養成プログラム」
・Twitterの常時監視サービス「炎上アラート」
 その他24時間/365⽇のSNS有⼈モニタリング代⾏など

e-miningとは...
当社の主⼒サービスです。⽇々増え続けるインターネット上の膨⼤な投稿・情報から、ご指定いただいたキーワードを検索し、
⾃社関連情報を効率的に発⾒・把握し、ブランド失墜を未然に防ぐソーシャルリスクモニタリングサービスです。
Twitterなどのソーシャルメディアから顧客の声(ソーシャルリスニング)を集めて分析し、マーケティングに活⽤することもできます。

働くひとのための炎上防災訓練とは...
スマートフォンを使った教育プログラム(Eラーニング)です。訓練によって炎上を疑似体験することで、
SNSトラブルを「自分ごと」として意識付け、炎上リスクの軽減に繋げます。

ソーシャルリスクマネージャー養成プログラムとは...
ソーシャルリスク対策を経営課題とされている企業や、ソーシャルリスク対策を強化したい現場担当者向けの研修プログラムです。
自社内にソーシャルリスク対策を担う人材を育成するとともに、自社のリスク分析と体制・ルール構築を合わせて行う実践型のプログラムとなります。


《誰に対して売るのか(顧客)》
・代理店
※直販への営業は別部隊が行います。


《どのように売るのか(営業スタイル)》
代理店の担当者と一緒に営業同行を行い、ユーザーに対して自社サービスのご提案を行います。
また、代理店の方々にサービスを理解して頂くことも重要な仕事になりますので、
代理店向けに、リリーフサインのサービスや商品の知識や、サービスのレクチャーを行い、提案がしやすい環境を整えます。
それだけではなく、代理店に寄せられている相談や苦情、トラブルへの対応も行っていただきます。

当社のメインサービスである、インターネットリスクモニタリングサービス「e-mining」は、
時代に先駆け2000年から提供を始め、ご利用のお客様は累計1,100社を超え、企業のネット風評対策の根幹を担ってきました。
今後もますますニーズは高まるサービスであると思いますので、代理店と一緒に拡販を目指して頂きたいと思っております。

ポイント

業界のパイオニア
主力製品となっているe-mining(イーマイニング)は、
まだソーシャルリスクという言葉も広まっていない2000年からサービスを提供しているサービスです。
2ちゃんねるとの独占提携、Twitter全量データの導入などもあり、ご利用のお客様は累計1,000社を超え
企業のソーシャルリスク対策の根幹を担ってきました。現在、国内市場において当該ツールとしては
一番ハイスペックな領域へフォーカスしており、金融機関を中心とした大手企業や中央官庁等に
ご支持を頂いています。
20年間蓄積されたノウハウを生かした炎上予防サービス
リリーフサインは、SNSに特化したデジタルマーケティング業務を行う株式会社ホットリンクの
ソーシャルリスク事業部が、2018年末に独立分社化した会社です。
現在は、マスターピース・グループ株式会社と株式会社ホットリンクの合弁企業として、
新規の取組を拡大させながら、ソーシャルリスク分野での成長を続けています。
独自の炎上予防施策を企業に提供し続けてきており、炎上後の対策を主とする他の企業とは
一線を画していることから、昨年度はテレビを中心に多く取り上げられました。

コンサルタントのコメント

石井
リリーフサインは、SNSやネットでの炎上を「防ぐ」「察知する」「対策する」という3つの観点で捉え、企業や企業に関わるすべての人を守っています。昨今、炎上が報道されるケースも増えてきており、そこから悲しいニュースを見ることも増えてきました。そんな世の中を考えたときに同社のサービスはなくてはならないサービスだと感じました。企業や人をリスクから守る、そんな現実を作っていきたい方にとてもおススメしたい会社です。

募集要項

募集の背景 株式会社リリーフサインは、2018年12月にマザーズ上場企業である株式会社ホットリンクの事業部門が、
マスターピース・グループ株式会社と同社の合弁企業として分社独立したばかりの企業です。
創業メンバーの一員としてサービス、事業、会社を一緒に創ってくれる仲間を募集しています。
求める人材 ■学歴不問
■営業経験1年以上
■25~35歳まで ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■行動力がある(起業経験、営業成績トップ等)方
■理解力がある方
■コミュニケーション力がある方
■明朗快活な方
雇用形態 正社員
給与 350~420万円
※年俸制
※経験や年齢に応じて変動致します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当(45時間を超えた場合)
■育児支援制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間20時間程度
勤務地 東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
最寄り駅 各線「六本木駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2018年12月1日(法人設立:2011年4月)
代表者 四家 章裕
資本金 792万円
従業員数 12名
事業内容 ■SNSリスク対策の総合サービス
事業所 ■本社/東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
ホームページ http://reliefsign.co.jp/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
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勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:新規営業職として、法人顧客に対し建物の設備管理に関する提案営業を担当していただきます。主にキュービクル式高圧受変電設備や空調・給排水などの点検・改修工事の提案を行います。初期フェーズではテレアポを中心とした新規開拓がメインとなり、アポイント取得後に訪問しヒアリング~提案を実施。点検は法定義務があるため、ニーズは顕在化しており、高い成約率が魅力です。提案後は、社内の技術チームや施工チームと連携して業務を進行。営業は課題抽出と提案に専念できる体制が整っています。未経験者にも専門用語や商品理解から丁寧に研修が行われるため、異業種出身でも活躍可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キュービクル式高圧受変電設備/空調設備/消防設備/給排水設備 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・工場、商業施設、ビル等を保有・運営する法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓(テレアポ→訪問提案→契約) ・提案→施工→アフターまで社内連携で対応

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:既存営業ポジションでは、すでにサービスを導入いただいている法人顧客に対し、追加の設備管理提案や、メンテナンス結果に基づいた改善提案などを行っていただきます。具体的には、法定点検の実施後に不具合が見つかった設備に対する改修工事の提案や、コスト削減につながる設備更新、省エネ化の提案などを実施。営業先は、ビルオーナーや工場・商業施設の管理者が中心となります。 訪問頻度や定期接点の中で顧客課題を把握し、最適なタイミングでの追加提案が求められます。契約更新やサービス継続に向けた関係構築力も重要です。施工や契約業務は社内の別部署が対応するため、営業は顧客折衝と提案活動に集中できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・受変電設備、消防・空調・給排水設備の点検・改修工事 ・省エネ機器/コスト削減提案/メンテナンス契約の継続提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存取引のある法人顧客(ビルオーナー、工場、商業施設管理者など) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客との定期接点 ・点検結果に基づく提案営業 ・施工や事務業務は専任部門が対応、分業体制

株式会社LHS

業種:
美容・エステ
職種:
店長・店長候補・SV
給与:
450~720万円
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東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

仕事内容:リラクゼーションサロン『Goo-it!』を展開する当社で、FC(フランチャイズ)店舗の支援・サポートを担うSV(スーパーバイザー)職をお任せします。スーパーバイザーとは、店舗運営の“伴走者”のような存在で、一緒に悩み、考え、成果を喜び合える仕事です。フランチャイズオーナーのパートナーとなり、課題を一緒に整理し、改善策を提案・実行していきます。新規営業は得意でないけれど、提案やコミュニケーションは好きで、お客様と長期的な付き合いをしたいという方におすすめです。Web集客に特化した専門チームや経験豊富な先輩や、同僚SVなど社内メンバーからのサポート体制も抜群の環境で、周囲と協力しながら地域一番の繁盛店をつくり育てあげていきましょう。 《店舗について》 ・「Goo-it!(グイット)」 「本格的なもみほぐし×癒しの空間×好きな時に足を運べる価格=ココロとカラダのコンディションデザイン」を掲げ、現在約70店舗運営をするリラクゼーションサロンです。 《具体的な仕事内容》 指示を出したり監督するのではなく、「一緒にサロンを繁盛店へと育てていく」スタンスが求められます。 ・オーナーや店長との定期面談(経営や人材に関する悩みをヒアリング) ・店舗の売上・稼働データの分析と、課題の見える化 ・集客・求人に関する改善提案、販促施策の調整 ・スタッフ採用面接の実施、定着支援 ・月1、2回の店舗訪問(うち1回はWeb可) ・新店OPEN準備のサポート(備品・オペレーション整備等) など ■研修 入社後まずは、業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学びます。 OJT形式で徐々に担当店舗を持ちながら、先輩社員のサポートを受けて慣れていける環境です。 ■やりがい 現場をサポートするだけでなく、売上・人材・集客など、店舗経営全体を見渡す役割を担います。 だからこそ、現場目線と経営目線の両方を身につけることができ、事業づくりやマネジメントに関わっていきたい方にとって、大きな成長機会になります。また、FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉を聞く機会もたくさんあります。 ■キャリアパス ・2025年末には100店舗の出店を目指しています。ブランドの急成長を支える仕事ができ、会社が大きく成長する時期に活躍できる環境です。 ・志向性によってはマネジメントやスペシャリストも目指していただけます。 (SV職(一般)→SV(プロフェッショナル)→部長→執行役員※年2回の昇格昇給) \社員インタビュー公開中!/ 活躍中の社員の声を掲載しています!当社のリアルな魅力をぜひご覧ください◎ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/ryo-i/ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/hisae-k/

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

株式会社千秀グローバル

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
450~650万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー8階

仕事内容:官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ。 その中で、千秀グローバルにてフードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣の営業やサポートをお任せいたします。企業と派遣登録者の双方の対応を行っていただくポジションです。クライアント先は病院や学校、レストランであり、新規開拓やニーズのヒアリングを行います。求職者には面談から入社後のフォローまで行います。 今回は当社の事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に関して課題をお持ちの企業(ホテルやレストラン、その他オフィス、工場、病院、学校等における厨房、飲食施設) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントへのアプローチと、派遣登録者のフォローの両方を一貫してお任せします。 具体的な仕事内容は下記の通りです。 ・新規顧客の開拓 ・人材ニーズのヒアリング ・派遣登録者とのご面談 ・お客様と派遣登録者とのマッチング ・派遣登録者の入職後のフォロー ・付随する事務業務 ほか 担当数は現在約20名。今後は1人40名前後をご担当いただくよう事業拡大を進めていく予定です。 月に3~4人とご契約を結ぶイメージです。

株式会社千秀グローバル

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
400~650万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー8階

仕事内容:官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ。 その中で、当社のマテリアル事業部にて、店舗・病院・介護施設などへの設備・備品の企画営業を担当します。クライアントの業態や規模、ニーズに応じて、最適な厨房設備・食器・什器・環境商材(施設清掃や衛生管理関連)などを提案することで、顧客の課題解決に貢献頂きます。担当先はグループ内で取引のある大手企業・病院・介護施設等が中心で、新規開拓はなく、エリアごとに案件が平等に振り分けられます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 厨房施設・厨房機器・食器・什器などの設備備品 施設清掃用品・衛生管理用品などの環境商材全般。 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業の社員食堂、病院、介護施設、工場など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 食堂を有する大手企業や工場・病院・介護施設など幅広いクライアントに対する提案営業となります。基本的には既にグループ企業との契約がある既存顧客への対応が中心となり、開発部門よりそれぞれ担当エリアごと平等に振り分けられますので新規開拓はございません。 ※全国に事業所を展開しているクライアント様を担当された場合には出張対応が発生する場合があります。

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