更新日 / 2021年8月19日

あかりレンタルジャパン株式会社サーマルタブレットの提案営業

業種：
商社（機械・電気・電子）
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
東京都港区新橋5-14-3　ユタカビル4階
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 中途入社５割以上
  • 35歳以上OK
  • 複数名採用
  • インセンティブ制度あり
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最善の省エネ・省コストを実現！新型コロナウイルス対策商材であるサーマルタブレットのご提案！

「お客様に納得のいくサービスを、レンタルというパッケージで提供していくことで、広く社会に貢献する」

すべてに最高を求めるお客様に、いつも最上級のLED照明の提供をお約束する弊社のレンタルシステムは、あかりレンタルジャパン社ならではの細かな気くばりで、最高品質サービスを提供いたします。弊社では、お客様にとって最善の省エネ・省コストを実現することを主眼とし、限りある資源を有効に活用すべく、より付加価値の高いご提案を行うことに最大限の努力を行って参ります。

弊社の「あかりレンタル」の特徴は、お客様の導入負担を限りなく少なくして、お客様にご満足をいただけることを目的としております。従来の常識に捉われない、新しい選択肢や価値観の発信を行うことが私共の使命であり、それらを達成することでさらなる成長を遂げられるものと確信いたしております。

仕事内容

法人企業様向けに、新型コロナウイルスの感染防止のためのサーマルタブレットのレンタルのご提案をお願いいたします。

《何を売るのか（商品・サービス）》
・サーマルタブレット（レンタル商材）
※スピーディな体温測定とマスク未着用者への警告機能を持つ体温測定システム

《誰に対して売るのか（顧客）》
・法人のお客様
※業界問わず幅広い法人企業が顧客です。

《どのように売るのか（営業スタイル）》
基本的に反響型の営業となります。アポイントに関しては別部隊が獲得してくれますので、商談に集中できる環境があります。（新規営業、飛び込み営業等はありません。）お電話、HPから興味を持っていただいたお客様に訪問、提案していただく形です。昨今のコロナウイルスの影響を受け、関心を持たれている企業様が非常に多い状況となっております。

ポイント

実績豊富！多くの企業の省エネ、省コストのコンサルティングをしてきた実績があります。
当社は、お客様にとって最善の省エネ・省コストを実現することを主眼とするエコ・ソリューション事業を展開し、大型施設などを中心としてLED照明を中心にコスト削減のコンサルティングを行ってきました。業界や規模も幅広く、学校から病院、食品会社やホテル様など多くの導入実績があります。その中で今回、新たな商材としてサーマルタブレットの提案を実施する運びとなりました。今までの実績と経験をもとに事業として拡大していける基盤があります。
完全歩合の報酬体系！頑張ったら頑張った分の成果給がもらえます！
当社では、業界未経験でも活躍できる土壌があります。研修、営業同行などで提案のコツをつかんでいただき、実際に訪問していただく形を取っております。また先輩社員からもサポートしてもらいながら、一人前の営業として活躍していただきます。さらに、当社の給与制度は完全歩合の報酬体系を整えております。年齢や経歴に関係なく、自身が頑張ったら頑張った分だけの成果給がもらえるため、自身でスケジュールや休みについて管理し、効率的に業務にあたることが可能です。

コンサルタントのコメント

山谷
お客様にとって最善の省エネ・省コストを実現することを主眼とするエコ・ソリューション事業を展開し、大型施設などを中心としてLED照明を中心にコスト削減のコンサルティングを行ってきた会社となります。完全成果報酬型で頑張ったら頑張った分だけ稼いでいける環境も非常に魅力的です。また営業スケジュールも自身で管理することで自立した営業力も身に付けることができます。

募集要項

募集の背景 昨今のコロナウイルス禍でお問い合わせが増加しており、営業職の増員を図ることとなりました。
求める人材 ■学歴不問
■営業経験のある方
■25～40歳までの方　※長期キャリア形成の為

【求める人物像】
■稼いでいきたい意欲のある方
■自走して営業していきたい方
■明るく真面目で快活な方
雇用形態 正社員
給与 156万円＋インセンティブ
※完全歩合給となります（月額13万円のみ保障されます）
福利厚生/待遇 ■各種社会保険完備
休日/休暇 ■週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日》
勤務時間 10:00～17:30
勤務地 東京都港区新橋5-14-3　ユタカビル4階
最寄り駅 JR「新橋駅」徒歩6分
面接地 同上

企業情報

設立 1989年4月
代表者 守田 俊彦
資本金 300万円
従業員数 10名
事業内容 ■LED照明製品のレンタル、及びアフターサービス
事業所 ■東京都港区新橋5-14-3　ユタカビル4階
ホームページ http://akarirental-japan.jp/
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３つの理由

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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接（1～2回）
  • 5就業体験
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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アドセック株式会社

業種：
商社（機械・電気・電子）
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
450～600万円
勤務地：
東京都渋谷区初台1-46-3 シモモトビル2階

仕事内容：新しいプロダクトや新たなニーズにアンテナを張り、どちらの側面からも新規の事業を創っていくマーケティング本部にて、当社の主軸となる新商材の発掘と新規顧客ニーズを喚起いただきます。プロダクトベース、マーケットベースの両面に情報アンテナを立てて、新規事業を立ち上げるための基盤づくりをお任せします。 まずは、既存大手顧客への提案からお任せし、ゆくゆくは、海外国内問わず、展示会やセールスミーティングなどに参加し、新たなプロダクトやニーズ開拓を行っていただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・商品周辺のプロモーション、セキュリティ関連製品、 店舗空間デザイン、内装工事、イベント企画、人員の派遣などのトータル サポート ※一貫して請け負えるのは国内で当社のみ 例：デジタルサイネージ、デジタル顧客行動分析、在庫管理システム（ユニクロのセルフバーコードリーダーレジのような）、AIカメラ（万引き犯の行動パターンから、未然に防ぐシステム）など、次世代の店舗什器を開拓し、企業へ提案していきます。 《誰に対して売るのか》 ・既存顧客（大手通信キャリア、ユニクロ、三菱UFJ銀行等） ・新規顧客（店舗を持つ企業全般へ新規開拓） 《どのように売るのか（営業スタイル）》 下記のような反響や紹介チャネルや新規開拓を合わせて全国の新規顧客を獲得し、契約まで行って頂きます。また、他事業部の営業のサポートも行い商材の展開を促進させることも必要です。 まずは、現在立ち上げ中のデジタルサイネージ、顧客行動分析、在庫管理、AIカメラなどのプロダクトを中心に、既存顧客向けのフォローアップからスタートして頂きます。また、営業本部メンバーと協力し、デジタルサイネージや行動分析ツールなどの新プロダクトの提案を進めていきます。 顧客開拓のチャネル ・展示会（年1回東京ビッグサイトで開催されるジャパンショップ）からの反響 ・当社HPからの反響 ・新規開拓（リスト作成からのテレアポ） ・紹介営業

株式会社ジェピック

業種：
商社（機械・電気・電子）
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
320～450万円　
勤務地：
大阪本社／大阪市東成区深江南2-7-22 名古屋支店／愛知県名古屋市中川区東春田2-257 東京支店／東京都足立区六町2-5-17

仕事内容：中古機印刷機械・工作機械の売買及び提案営業を行なっていただきます。 《何を提案するのか（サービス）》 印刷機械・工作機械の売買を行なっていただきます。 ＜主な取扱い印刷機械・工作機械＞ ・印刷機械、製本機械及び印刷関連機器 ・工作機械関連機器 《誰に対して提案するのか（顧客）》 ・印刷機械メーカー ・製本メーカー ・工場 ・機械ブローカー 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・新たな仕入先の開拓（印刷機メーカーや製本メーカー） ・クライアント訪問（仕入先・売却先等） 社用車で営業活動を行ないます。 遠方へ出張の場合は、宿泊することも可能です。 【数字で見るジェピック】 平均訪問件数：5～10件 平均単価：100～1,000万円 営業メンバー年齢バランス：50代2名、40代2名、30代2名

株式会社キャトルプラン

業種：
商社（機械・電気・電子）
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300～400万円
勤務地：
営業本部／東京都新宿区西新宿4-3-12　渡辺西新宿ビル5F 大阪営業所／大阪府大阪市淀川区西中島4-6-29　第3ユヤマビル6F 仙台営業所／宮城県仙台市青葉区本町1-3-9　第六広瀬ビル7F

仕事内容：スーパーマーケットなどの店舗や病院、企業に対して、防犯システムを提案する営業です。防犯カメラや防犯ゲート、防犯タグなど複数の商品を組み合わせて、防犯の仕組みを作り上げてください。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・監視カメラ ・防犯クラウドカメラ（PCやスマートフォンで映像を確認できます） ・防犯ゲート（万引防止システム） ・防犯タグ ・顔認証システム 等 ※活用例 -店舗のVIPの方を監視カメラで認識したり、ブラックリストを認識等 -来客分析をしてマーケティング 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・スーパー ・ホームセンター ・アパレルショップ ・ドラッグストア ・病院 ・流通小売業 等 《どのように売るのか（営業スタイル）》 まずは先輩社員に同行する中で、防犯システムや営業のコツについて学びます。最初は、既存取引先営業を経験しながらお客様先について理解を深め、仕事に慣れてきたら既存顧客と新規開拓の両方を担当するようになります。1日の平均訪問件数は2～3件程度です。 仕事を覚え、独り立ちしたら自分なりの営業スタイルを確立させていきましょう。 【営業スタイルごとの進め方】 ＜新規顧客の開拓＞ リストの作成、テレアポからスタートします。架電数は週に50～150件程度。 アポイントが取れたら訪問し、課題・要望をヒアリングして提案を行ないます。 受注になれば、工事チームに引き継ぎ、工事まで進捗管理します。 ＜既存顧客のフォロー＞ 何かトラブルや故障はなかったかなどのヒアリングを行ったり、古くなった商品の交換や新たな商品の提案をしていきます。 お客様を万引きなどの犯罪から守ることが使命です。 【仕事の流れ】 ▼訪問・ヒアリング 商談では、お客様から「万引き件数が多くて困っている」「新たな出店を企画しているので防犯システムを導入したい」といったニーズや予算を聞き出します。その後は防犯システムの設置場所を下見。遠方の営業所への出張が発生する場合もあります。 ▼防犯システムの企画・提案 防犯カメラの台数や設置場所、防犯ゲート・防犯タグなど組み合わせる商品を選択したうえで、お客様に提案してください。 ▼受注 実際の機器の設置は専門スタッフが担当。工事への立ち会いなどもお任せします。 ▼アフターフォロー お客様のもとを定期的に訪問。既存システムのチェックと新規商材の提案を行います。改善が必要な場合は、現状のヒアリングを行い効果的な企画提案を行います。 ※上記一連の仕事は、先輩がイチから教えていきますので、特別な知識は不要です。

株式会社ネクチャ

業種：
人材紹介
職種：
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与：
400～500万円
勤務地：
東京都江東区亀戸6-34-5 TMK BLDG 2階

仕事内容：生鮮業界・飲食業界に特化した人材紹介会社である当社にて、CAとRA業務を一貫して行う両面型コンサルタントをお任せします。ホームページを通してお問い合わせいただいたフード業界で働きたい求職者と、採用に課題を感じていたり人材を求めている企業とのマッチング業務を行っていただきます。 入社後は、先輩とのOJTを通して、サービスの内容、面談方法、求人票の見方など、まずは基本的なことを学んでいただきます。その後も、求人について勉強したり、実践的なロールプレイングもしっかり行い、2か月後を目安に独り立ちを目指します。独り立ち後は、先輩たちの間にあなたのデスクを設けますので、いつでも相談できる環境です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 人材紹介サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・CA：フード業界に興味のある求職者 ・RA：飲食店、スーパー、小売など飲食に関わる企業 《どのように売るのか（営業スタイル）》 【CA業務】 ▼求職者の登録・面談（電話メイン） 転職理由やスキル、希望する働き方、収入などをヒアリング 面談人数：10～15名／1週間 ※数分の面談～30分程度の面談を含めた数です。 ▼マッチング 最適な求人を案内し、プロフィールシートを作成 ▼面接準備・面接 面接日程の調整、履歴書や職務経歴書の準備、模擬面接などを行い、面接当日のフォローや、場合によっては面接に同行 ▼結果確認・条件交渉 ▼入社前後フォロー 定期的に面談を実施し、サポート 【RA業務】 ホームページなどを通したお問い合わせが多いです。 ▼ヒアリング 人材に課題を持つ企業に求める人材や条件等を聞き出します ▼希望に合う人材をご紹介

株式会社We Care Japan

業種：
医療・福祉・介護サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300～450万円
勤務地：
東京都千代田区岩本町2-6-12 曙ビル4階

仕事内容：お問い合わせ、またはご紹介いただくお客様への有料老人ホームのご案内をお任せいたします。当社は、1都3県を中心に約5,000件以上の施設と提携しており、お客様一人ひとりに合わせたご案内ができます。また、同時に医療機関や介護施設などの医療機関等ともご商談いただき、当社サービスのご案内とご提案を行っていただきます。入社後は、医療・介護の専門用語を知ることから始めたり、名刺交換から練習したり、営業同行やロープレを行うなど、画一的ではなく、必要な知識とスキルを身に着けていただきます。バックグラウンドが異なるからこそサポートし合える体制が整っており、トップセールスまで駆け上がる成長環境がございます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・高齢者向け施設のご提案 ・老人ホーム探しのコンシェルジュサービス『スマートシニア』（https://smart-senior.net/） 《誰に対して売るのか（顧客）》 【個人】高齢者向け施設へのご入居を検討されている個人のお客様やそのご家族様等 【法人】医療機関、介護事業所、医療機関のソーシャルワーカーさん、在宅ケアマネジャーさん等 《どのように売るのか（営業スタイル）》 （1）お客様へ最適な高齢者向け施設のご提案 （2）医療機関・介護事業所等への関係構築、サービスのご案内 ※担当のお客さまが多くなると、上記（1）が多くなります。 ※行政・介護・医療機関等と信頼関係を築くことは、大事な仕事になります。 【具体的な仕事の流れ】 ▼お客様との面談・ヒアリング・ご提案。 ご紹介またはお問い合せいただいたお客様に対し、身体状態やご希望の条件（立地・費用・設備等）を詳細にヒアリングし、ご希望に沿った施設をご提案します。 ▼施設のご案内 入居先候補の施設見学に同行し、施設内や周辺地域をご案内します。※原則、公共交通機関、車を運転してのご案内となります。 ▼入居時のサポート 入居時の立会いや入居後のフォローもします。 ▼ご紹介元へのご報告・関係構築 お客様のご紹介をしていただいた医療機関のソーシャルワーカーさん、在宅ケアマネジャーさん等に対し、ご相談者の状況報告や新たなお客様のご相談を承るなど、信頼関係の構築につなげます。 ※直行または直帰は応相談 《研修について》 様々な業界でトップセールス・マネジメントを経験してきたメンバー（代表・責任者）が1on1で研修＆サポートし、一人ひとりのスキルと経験に応じて伴走します。 ■OJT ・ビジネス研修 ・マネジメント研修 ・医療、福祉業界の基礎知識 ・代表、責任者による営業同行、ロールプレイ ■OFFJT ・チームの課題やテーマ別に、外部講師を招いた研修 下記資料にもぜひ目をお通しください。 ※新たな業界へのチャレンジ～あなたは誰と、何をしたいですか？～ https://www.wantedly.com/companies/company_9116404/post_articles/367551 ※医療福祉の現場から、セールスの世界へ～世界を広げるきっかけになった、人との出会い～ https://www.wantedly.com/companies/company_9116404/post_articles/366014

株式会社アールエフテクニカ

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
人材コーディネーター
給与：
300～400万円
勤務地：
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-17-14 MSD20ビル3F

仕事内容：ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣と、派遣中の建築技術者のフォローを行なって頂きます。 一口に技術者と言っても、土木や建築といった工種の違いはもちろん、経験してきた工事の実績やスキル、仕事に対する考え方など、誰一人として同じ人はいません。そういった技術者一人ひとりの多種多様な希望を汲み取り、どうすれば企業と技術者のマッチング精度を上げて、双方の満足度を高められるのかなど、お手伝いをお願いします。 既存営業が主となりますが、新規の営業も担当していただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・人材派遣サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・現場で採用を検討している企業様 例：大成建設、清水建設、鹿島建設、大林組、竹中工務店、九電工、朝日工業社など 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣を行う法人営業と、派遣中の建築技術者のフォローを行う派遣コーディネーターの両方を担当していただきます。 法人営業に関しては、既存顧客の新しい建築現場で採用ニーズを確認したり、既に派遣している現場にはフォローを行って頂きます。その他に契約の締結や見積もり作業、勤怠管理、それに伴う事務的作業もお任せいたします。 既存顧客がしっかりしている当社ですが、人材不足でニーズも高いため新規の開拓をお願い致します。手法としてはテレアポは行わず、営業活動の傍らに挨拶を兼ねて訪問していただく営業となります。実績もあるため、新規の営業はしやすい環境です。 派遣コーディネーターに関しては、毎月5～6件の面談を担当していただきます。一人あたり30分程度の面談を行ない、技術者のこれまでのキャリアや住所、希望の条件などをヒアリングを行い派遣先を決定します。 技術者と企業双方が納得のいく案件が見つからない場合は、取引先に交渉したり、新しい案件を獲得しに行ったり。営業が調整に入ります。派遣契約後も技術者と連絡を取り、就業環境の把握とケアをお願いします。担当技術者との面談は月に1回程度です。営業マン1人あたり25～35名程度の技術者を担当しています。現在全拠点で230名の技術者の方がいますが、稼働率は100％を誇ります。 営業エリアは、関東圏を中心となります。 入社後1週間は研修を予定しております。 未経験の方でも先輩社員が同行し、業務内容を覚えられますのでご安心ください。

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