更新日 / 2021年2月24日

株式会社NMPスペシャリストコーポレート部門向け人材派遣営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都新宿区市谷本村町3-22 ナカバビル2階
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • インセンティブ制度あり
  • 学歴不問
  • フレックスタイム制
  • 35歳以上OK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
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1963年創業の蓄積されたノウハウで躍進!コーポレート部門の向けの人材コンサルティングカンパニー!

1963年創業以来、半世紀を超えて人材サービス市場の成長と共に歩んできました。

長期間の実績によるビジネスの経験と広範囲な労働市場を熟知し、労働環境の変化においては、革新的なワークフォースソリューションと就業機会を創造して、積極的な提供を推進しています。また、変化に先んじて、的確で多角的なワークフォース・マネジメントの実現を提案し、顕著な成果へと繋がっています。特に、ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)は、お客様の様々な負担軽減を図り、市場が拡大傾向にある中、さらに顕著な広がりになっていくものと考えています。

このように、企業内人材の育成から業務アウトソーシングまで、企業に求められる人材を育成し供給しています。お客様の課題をヒアリングした上で、「人材紹介・紹介予定派遣」「人材派遣」「バックオフィス部門アウトソーシング」等、状況に最適なご提案します。NMPSは大手企業を中心とした長年にわたる実績により、人事・財務会計の総合コンサルティングカンパニーとしてあらゆる人材の課題を解決へと導き、最善の施策をご案内します。

仕事内容

人材コーディネーターとして、派遣スタッフとの面談および法人企業向けの営業を担当していただきたいと思います。当社では、両面型の営業として取り組んで頂きますので、一連の業務を一手に担うことが出来ます。案件としては、人事や総務、経理、法務等のコーポレート部門のものが多いです。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・人材派遣サービス(法人向け)
・求人紹介、フォローアップ(個人向け)
※法人企業に対しては、人材派遣サービスの提案を行っていただきます。
※個人に対しては、派遣先の提案を行っていただきます。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・大手企業を中心とした法人企業(法人向け)
・求職者の方(個人向け)

《どのように売るのか(営業スタイル)》
人材コーディネーターとして、法人営業と個人対応の両方を担当していただきます。
法人向けにおいては、既存顧客のフォロー、新規開拓が主な業務となります。人手不足に悩んでいる企業様にアプローチを行い、業務内容や求める人物像、人数などをヒアリングし、その上で課題解決に向けた自社サービスの提案を行います。契約後は媒体への掲載や登録対応を行い、人材を派遣していきます。その後のフォローまでお任せします。
求職者向けには、お仕事をお探しの方からお問い合わせをいただきますので、面談日程の設定を行います。その後、ご来社いただいた方との面談を通じ、どのようなお仕事を求めているのかヒアリングを行い、そのニーズにマッチした求人の提案を行います。派遣先が決まったら、初日の同行や定期フォローも実施します。

ポイント

期間を問わず一般的なオフィスワークから 専門的なスペシャリストまで幅広い業務に対応する派遣サービス!
NMPスペシャリストは1963年の創業以来、大手企業を中心として多くの人材を派遣してきました。100種を超える教育プログラムを駆使して人材の教育・育成に取り組み、多様な業種・業態への迅速な派遣対応を実現しています。独自のマッチングシステムを用いて、豊富な登録スタッフから最適な人材をご紹介します。NMPスペシャリストの人材派遣は、お客様のニーズに応じて頼れる即戦力を必要な期間だけ派遣契約を結び、人件費の流動化を実現します。有能な登録スタッフの中から、最適な業務スキルとヒューマンスキルを持つ人材を選考し、紹介しますので、教育に費やす時間と労力、コストの削減も可能にします。
ミスマッチのリスクを回避し、求める人材を効率的に採用することができる人材紹介サービス!
NMPスペシャリストの人材紹介サービスは、人材採用のエキスパートとして、新卒からエグゼクティブ層の人材に至るまで幅広い人材を企業のニーズに併せて紹介しています。お客様が求めるスキルに合った条件でしっかりと見極め、最適な人材をマッチングします。高いクオリティーでマッチングを生むことが出来るのは、創業から長年にわたり人材サービスの蓄積をしてきたからです。そのノウハウを身に付けた専任の担当者が最後まで責任を持って対応しています。
NMPスペシャリストは、バックオフィスをはじめ、 総合的なBPOサービスをご提供しています!
BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)とは自社の業務を外部企業に委託することを指します。これまで自社で行っていた業務の一部(または全部)を外部に任せることで、コアな業務に専念することができ、業務の効率化や高品質化、またはコスト削減といった付加価値も期待できます。当社は、BPOの豊富な実績とノウハウを持ち、問題点の洗い出しから業務分担の分析、業務フローの作成、コストメリットの算出、導入プロセス・スケジュール確認等を行います。労働力の確保と生産性の向上といった課題に対し、専門スキルやノウハウを持つ専門家に委託するBPOにより、業務のスピーディーな立ち上げも合わせて解決策となります。

コンサルタントのコメント

井上
長年にわたり人事・財務会計の総合コンサルティングカンパニーとしてあらゆる人材の課題を解決してきた同社。企業課題をヒアリングした上で、「人材紹介・紹介予定派遣」「人材派遣」「バックオフィス部門アウトソーシング」等、幅広い選択肢からソリューションを提供できるのが強みです。専門分野に特化したからこそできるクオリティーが魅力の企業です。

募集要項

募集の背景 1963年創業以来長きに渡って人材サービスを提供してきた当社ですが、多様化するお客様のニーズに応える為、新しい人員を募集し万全の組織体制を構築していきたいと考えています。
求める人材 ■学歴不問
■人材派遣の営業経験2年以上
■25〜45歳までの方 ※長期キャリア形成を図る為

【求める人物像】
■両面型の人材サービスに携わりたい方
■基本的なPCスキルをお持ちの方(メール、Word、Excel)
■自ら考えて行動できる方
■人のキャリアに携わることをやりがいに感じられる方 
雇用形態 正社員
給与 350〜550万円
※待遇は経験・スキル・前職年収を考慮します。
※45時間分の時間外手当を含みます。
福利厚生/待遇 ■昇給(定期昇給なし。人事考課による見直しあり)
■賞与(年1回)
■各種社会保険完備
■交通費⽀給
■再雇用制度
■ドリンクサーバー
■インセンティブ制度
■シュガーレディオフィスランチ導入(100~200円)
■リモート勤務
■時差出勤
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育休休暇
■産前産後休暇
■介護休暇
■有給休暇
≪年間休日123日≫
勤務時間 9:00〜18:00
勤務地 東京都新宿区市谷本村町3-22 ナカバビル2階
最寄り駅 JR中央線「四ツ谷駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 1979年7月
代表者 田頭 誠
資本金 9,800万円
従業員数 130名
事業内容 ■一般人材派遣業
■各種業務請負
■人材育成/研修業務
■各種業務ソフトウエアの設計/開発
■採用代行業務
事業所 ■東京都新宿区市谷本村町3-22 ナカバビル2階
ホームページ https://nmp-specialist.com/
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3つの理由

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丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社スリー・イー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
310~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II 6F

仕事内容:IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、当社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案をして頂きます。その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務もございます。不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人企業(SES企業) ※主に大手企業がターゲットとなります。 ※一人あたり5~15社ほどの担当をして頂きます。(※エンジニア数に応じて変動) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存営業と新規営業の割合は9:1ほどです。 適性に合わせて、新規営業をお任せする場合がございます。 《具体的なミッション》 ・営業業務全般(既存案件管理・新規クライアント開拓、提案等) ・クライアント(大手SIer)へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント(育成/管理) ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート 《働く環境について》 当社の年齢平均は27.8歳。活気があり、伸びしろも十分にございます。学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社Olive

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
330~450万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F

仕事内容:お客様が抱えている課題をヒアリングし、その課題解決にマッチしそうな人材を提案していきます。エンジニアの採用に困っているお客様に対して、市場感とお客様の課題のバランスが取れる提案を行い、お客様を支援し、伴走していきます。また、お客様からエンジニアの評価をヒアリングしたり、勤務中のエンジニアのフォローも行います。 具体的には、お電話等で新規でクライアントの企業を開拓しつつ、既存のお客様との関わりを絶えず行い、担当企業の課題を解決していく業務となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社・パートナー企業・フリーランスのエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア不足に悩む顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では1,000社を超えるパートナー企業を抱えているため、徐々に担当顧客の引き継ぎを行いながら仕事をお任せしていきます。 また、電話やメール、交流会等のイベントなどからアポイントを獲得し、新規のクライアント企業・パートナー企業を増やす営業も行います。 《部署について》 営業部は11名で構成されております。 本ポジションを担当しているのは7名、4名はエンジニアの面談等を行うキャリアアドバイザーとなります。

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