更新日 / 2021年3月15日

株式会社VSNソリューションデザイナー[営業職]

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F 新宿オフィス/東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 新宿センタービル 34F 横浜オフィス/神奈川県横浜市西区北幸2丁目6番26号 HI横浜ビル 7F 宇都宮オフィス/栃木県宇都宮市東宿郷3丁目1番7号 メットライフ宇都宮ビル 2F 新大阪オフィス/大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 新大阪トラストタワー 16F
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 各種手当充実
  • 学歴不問
  • 資格取得支援あり
  • フレックスタイム制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 35歳以上OK
  • 研修制度充実
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
応募する(エージェントサービス)

【Modis VSN】Engineering x Consulting

VSNは、メーカー・SIer・ITベンダー他、幅広い業界のお客様へサービスをご提供しています。
技術力とコンサルティング力を備えたエンジニアによる問題解決サービス「バリューチェーン・イノベーター」では、数億円レベルの売上向上に
つながった案件や弊社の提案が全社目標に設定された例など、様々な改革提案により、高い評価をいただいています。
産業界における全く新しい革新的サービスとして、大手ビジネス誌への掲載、ビジネスアワードを受賞するなど注目を集めています。

VSNでは、人財不足などの課題がある企業に、必要な技術を持つエンジニアを提供するという人財サービスと異なり、Modis VSNは
クライアントの開発プロセスや事業の仕組み自体を革新させています。

お客様先にとって第三者であるからこそ気づく問題の根本を見つけ出し、解決することで、お客様先の業績向上にまでにかかわる仕事をしています。

仕事内容

各種開発プロジェクト、インフラ構築プロジェクトにおいて、新規企業の開拓、既存顧客へのフォローを行っていただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
技術者(エンジニア)の派遣による技術提供というサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
大手SIer、通信キャリア、大手企業の情報システム部門、大手メーカー、製薬企業等幅広い分野

《どのように売るのか(営業スタイル)》
既存顧客の他案件開拓や、顧客からの紹介、セミナーでの誘致等の新規開拓を行います(新規2割、既存8割)

【具体的には】
技術者派遣・委託の提案だけではなく、就業中のエンジニアと連携して、お客様のQCD向上に寄与する提案活動を行います。
他社にはない新しい価値を確立し、「バリューチェーン・イノベーター」として事業規模拡大を目指します。

・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定
・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓
・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案
・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案
・見積書、提案書作成
・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務
・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援
・関係法令に沿った契約調整

※バリューチェーン・イノベーター(VI)とは
コンサルティング力と技術力を備えたエンジニアによる問題解決サービスです。
技術力はもちろん、高い問題解決力を備えたModis VSNエンジニアが経営と現場、両方の視点からお客様の
本質的事業課題を解決します。

ポイント

【グローバル企業】アデコグループのバリューチェーン・イノベーターとして日本トップメーカーに貢献
VSNのお客様はメーカーを中心に約300社。自動車、航空機、医療機械、ロボット、産業機械、
新素材開発など、受注する案件のほとんどが上流工程の優良開発プロジェクト。
誰もが知っている大手メーカーで最先端の研究・開発プロジェクトに携わっています。
「0から1を生み出す」――― 企業の構想を、カタチにしているのは実は、VSNの技術力です。
また、2012年には世界最大の人財サービス企業であるアデコグループに参加。安定した経営基盤を
確保すると共に、活躍する舞台は世界へと広がっています。中には海外のプロジェクトに携わるなど
グローバルなビジネスマンを目指せる環境でもあります。
【技術力×問題解決力】社会が求める新しい技術提供
日本全国に2,000社以上ある技術者派遣企業の中で、唯一VSNが提供する独自のサービス
「バリューチェーン・イノベーター」。チームVSNとして、派遣先のメーカーに技術提供をする
だけでなく、コンサルタントのようにものづくりとビジネスを向上させるための総合的な
ソリューションを提案します。エンジニアとして本当の「安心・安定」を手に入れるには、自らの
市場価値を高め続けていく必要があります。VSNでは優秀な先輩社員から最先端の【技術】を
学びながら、あらゆる企業の経営を現場から変えていく【問題解決力】を身につけることで、
どの時代でも社会に活躍できる人財へと成長していくことができます。
【可能性×やりがい】生涯描ける未来は無限大
社員にかける教育・研修費用は一人あたり10万円以上!業界最大級のトレーニングセンターがあり、
設備・プログラム共に充実した環境を用意しています。
現場で使われている実機を用いた実践的な研修は名だたる大手企業が視察に来るほど。大手メーカーや
IT企業など多彩なキャリアを持つ講師陣が各分野の技術はもちろん、社会人としてのマナー・仕事への
姿勢を徹底的に磨き上げます。研修が終わってもやりたいことを実現するためにどのようなスキルを
身に付けたらよいかアドバイスを行うキャリアプランナーや先輩社員との面談も定期的に実施。

コンサルタントのコメント

笠原
VSNは、トップメーカー、大手IT企業にエンジニアとして高い技術力を提供し、様々な問題解決のコンサルティングまで行うバリューチェーン・イノベ―ターとして社会に貢献するものづくりのプロエンジニア集団です。
自動車、航空機、鉄道車両、家電、スマートフォン、医療機器、ロボットなど、設計・開発を手掛けた製品は多岐にわたり、顧客に技術を提供するだけでなく、リーダーシップを発揮できる人間力に注目している企業です。成長分野であるIT業界で、リーダー→マネージャーとキャリアアップできる環境は非常に魅力的です。

募集要項

募集の背景 事業拡大による増員の募集です
求める人材 ■学歴不問
■35歳未満の方(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています)
■法人営業経験 3年以上
■普通自動車第一種運転免許

【歓迎要件】
■人材派遣業界での営業経験がある方
■IT業界での営業経験がある方

【求める人物像】
■課題発見力とその問題解決力を身に付けたい方
■何事にも明るく前向きで仕事に取り組める方
■チームワークを大切に業務遂行できる方
■フォロワーシップを発揮する事が得意な方
■固定概念に固執せず、柔軟な考え方や発想ができる方
■会社、本部方針を理解して、事業拡大と自らの能力向上の精励出来る方
雇用形態 正社員
給与 450~800万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
福利厚生/待遇 ■賞与年2回
■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■通勤手当全額支給(上限8万円/月)
■残業手当(残業代は100%支給)
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
■在宅勤務手当 200円/日
■業務関連資格手当(※当社規定に定める資格保有者に対して毎月支給)
■寮・社宅制度有り
■資格報奨金(※約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)
■自己研鑽費用補助(※各種講演会受講や資格受験費用を規定に基づき補助)
■親睦補助(※親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■団体保険
■互助会  他
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇(入社半年経過後10日、最高20日、年次有給休暇取得率約78%)
■産前産後休暇、育児休業
■夏季休暇
■年末年始休暇
■介護休業
■慶弔休暇
※採用イベントのため、月2回程度の休日出勤有
 (振替休暇取得可能)
《年間休日126日以上》
勤務時間 フルフレックス勤務
(コアタイムなし)
勤務地 本社/東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
新宿オフィス/東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 新宿センタービル 34F
横浜オフィス/神奈川県横浜市西区北幸2丁目6番26号 HI横浜ビル 7F
宇都宮オフィス/栃木県宇都宮市東宿郷3丁目1番7号 メットライフ宇都宮ビル 2F
新大阪オフィス/大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 新大阪トラストタワー 16F
最寄り駅 本社/JR「田町駅」徒歩5分
新宿オフィス/JR各線「新宿駅」徒歩7分
横浜オフィス/JR「横浜駅」徒歩7分
宇都宮オフィス/JR「宇都宮駅」徒歩5分
新大阪オフィス/地下鉄御堂筋線「新大阪駅」徒歩4分
面接地 各拠点による

企業情報

設立 2004年2月
代表者 川崎 健一郎
資本金 10億6,300万円
売上高 326億1,900万円
従業員数 4,790名
事業内容 ■IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス分野におけるエンジニア派遣事業
■開発請負、および有料職業紹介事業
事業所 ■本社/東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
■新宿オフィス/東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 新宿センタービル 34F
■横浜オフィス/神奈川県横浜市西区北幸2丁目6番26号 HI横浜ビル 7F
■宇都宮オフィス/栃木県宇都宮市東宿郷3丁目1番7号 メットライフ宇都宮ビル 2F
■新大阪オフィス/大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 新大阪トラストタワー 16F
ホームページ https://www.modis-vsn.jp/
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3つの理由

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エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社グリフィン

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~600万円

仕事内容:当社は中小規模のオープン系やWEB系システムのコンサルティング、設計の上流から運用、保守までをワンストップで社内開発しています。システムコンサルティング、ソフトウェアの受託開発、システムエンジニアリングサービス、ニアショア事業、など幅広い領域でソリューションを提供しています。今回のポジションは自社のエンジニアをITの技術を必要としている企業様へご提案いたします。新規開拓も行っていただきますが、既に取引している企業もあるため、既存のお客様のフォローや自社のエンジニアのフォローなどキャリア形成についてもしっかりと寄り添っていきますので、法人、個人どちらの対応スキルも身に付きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社エンジニア(システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア) 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニアを必要としている幅広い企業様 ※上場企業との直接取引も多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規テレアポは基本行なっておらず、主に既存顧客から案件をいただけるよう定期的にサポートいただくこととパートナー同士の交流化に出席して新規顧客と連絡先を交換して頂きます。 ・SES営業 ・ソリューション営業 ・顧客新規開拓 ・ビジネスパートナー開拓、折衝 ・社員のキャリアアップ支援 《当社の特徴》 インセンティブ制度を設けているため頑張ったらしっかり還元されます。年功序列の環境はなく昇格も早く叶えられます。 上場企業との直接取引も多いため将来的に大手企業様を担当することも可能です。 働く環境もリモートワークやフレックス制度、お客様と会食があるときは経費はもちろん、会食の時間も業務時間に含まれます。直行直帰も可能なので柔軟性と長期的に働ける環境です。

インフォメーションサービスフォース株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都新宿区新宿1-2-7 新宿東共同ビル6階

仕事内容:既存顧客からの常駐開発案件受注や、パートナー(外部会社)からのプロジェクトメンバー調達、エンジニアのフォローまでお任せしたいと思っております。既存営業がメインになりますが、慣れてきたら新規営業もお任せいたします。お客様である企業の課題をヒアリングした上で、エンジニアの意思も尊重しつつスキル面などを考慮した上で自社エンジニアを紹介していくお仕事です。常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立することができます。 《何を売るのか》 情報技術サービス(IT技術力を中心とした役務提供) 《誰に売るのか》 既存の法人顧客(メーカーやIT企業等) 《どのように売るのか》 最初は既存顧客への同行営業から行っていただき、慣れてきたら反響のあった新規顧客の対応もお願いいたします。 ※飛び込みやテレアポはございません。 いずれはエンジニア、顧客とITに関する商談レベルまで出来るようになっていただき、常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立していただきたいと思っております。 《営業の魅力》 めまぐるしく変化してゆく中で情報を収集してゆくスキル、お客様の課題や要望を聞き出し問題解決に向けた提案を行うスキル、プレゼンテーションスキルなど求められる能力は多岐に渡りますが、当社の営業スタイルはスタンドプレーではなくチームプレー。 実務経験が浅くでも、慣れるまでは先輩社員がしっかりフォローしますし、常に進捗を確認し合いながら仕事を進めていきます。 《働き方》 残業時間の管理を徹底しており、社内平均30時間程度です。年間休日も120日以上、その他の休暇制度も充実しています。 産休育休制度も整っており、年齢性別関係なくご活躍されています。 急成長をしている同社ですが、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働ける環境です。

ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

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