更新日 / 2021年6月25日

電音エンジニアリング株式会社照明・音響システムの提案営業[マネージャー候補]

業種:
メーカー(建築・建設・土木)
職種:
営業マネージャー・営業管理職
勤務地:
本社/東京都港区芝5-20-9
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 老舗企業
  • 35歳以上歓迎
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「あ、そんなことまで。」

電⾳エンジニアリングは、経営理念、⾃社の強みや顧客に提供できるソリューション、
社員1⼈ひとりが⾏う仕事において、「あ、そんなことまで。」を軸にしています。

創業時から現在にいたるまで
「あ、そんなことまでやっているんですね。」「あ、そんなことまでやってくれるんですね。」「あ、そんなことまでこだわっているんですね。」
と、多くの⽅に⾔っていただいています。これらは、顧客からの評価であり、
その先のお客様(エンドユーザー)からの評価でもあり、私たちの存在価値です。

この経営理念を実現するために。
電⾳エンジニアリングという名前に込めらている「ON」する会社として、
MISSION・CREATION・RELATIONを定めて、これらを実⾏すること、
つまりスイッチをONすることで経営理念である「あ、そんなことまで。」を実現していきます。

仕事内容

音・光・映像に関するシステムのソリューション提案をお任せいたします。
また、プレイングマネージャー候補として、部門責任者と共に営業戦略の策定や部下のKPI管理、メンバーの育成もお任せする予定です。

《何を売るのか(商品・サービス)》
映像・音響・照明のワンストップソリューションサービス
※提案、ネットワークの設計、施工、アフターフォローまで一気通貫でサービスを提供します。

細かく分けると4つのカテゴリーに分かれます。
①クリエイティブ…イベント企画・制作、映像企画・制作、空間演出、ウェディングの演出
②エンジニアリング…音・光・映像のシステム構築
③オペレーション…ホテル・宴会場の常駐事業、イベント運営・演出・オペレーション、企業の常駐事業
④サポート…音・光・映像のシステムメンテナンス、機器の点検整備

単価は、数百万~数億円までございます。

《誰に対して売るのか(顧客)》
映像・音響・照明に関して課題を抱えている企業様

※実際に利用されているケースは下記の通りです。
 全国各地のホテル、オフィス、美術館、学校、競技場、客船、イベント会場、ウェディング、企業セミナー、株主総会、記者発表、国際会議など。
※オフィスでは、リモート会議システム、プロジェクターや薄型ディスプレイといった
 映像機器や音響機器のセッティングと管理、機器のオペレーションを行っております。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
幅広い業界のお客様に対して、映像・音響・照明システムの提案を行います。
※既存顧客が中心です。

当社は、システム事業・ホテル事業を行っており、システム事業ではオフィスビルや商業ビル、ホテル、競技場などを
新築・改修されるお客様よりAVシステム・放送設備などについて課題や条件、ご要望を伺い、
最適な提案・設計・施工監理・保守までを一貫して行います。
また、ホテル事業では株主総会、記者会見、大規模会議、ダンスパーティー等様々なイベントに対し、
映像・音響・証明演出等を提供、事前の打合わせから・機器の設営・当日のオペレーションまでを行います。

昨今では、テレワークやウェビナーに関するニーズ急増しており、
オフィスにおける通AV機器等のシステム導入への問い合わせが増加しております。
※同社の強みは1つの工程や業務だけではなく、最初から最後まで一貫してお任せ頂いても対応できることです。
 そのため他社と比較すると業者間のマージンがないことから低コストでお客様の要望にも応えやすい環境です。

ポイント

経営理念を実現させるツール「denON switch」導入
電音エンジニアリングでは、経営理念「あ、そんなことまで。」を実現するために必要なスイッチをONすることができるように、「denON switch」という社内ツールにまとめています。このツールを携帯し、日々、自分の仕事で行うことや大切にすることと照らし合わせ、行動化することが目的です。顧客やお客様に質の高いサービスや技術を届け続けられること、「あ、そんなことまで。」の会社と思っていただけること。それらが企業の文化となって、これからも育んでいくために社内で取り組んでいます。
品質へのこだわりも、「あ、そんなことまで。」
サービスや技術を提供する際の品質にとことんこだわっている電音エンジニアリング。「あ、そんなことまで。」と思っていただけるような取り組みを行っています。1つ目は、「品質マネジメントシステム(QMS)認証を取得」です。顧客・お客様が求める品質を提供するを基本とする品質方針のもと、 品質マネジメントシステム(QMS)を推進。品質に関しての方針および目標を定め、品質マニュアル品質保証体系など、品質目標を達成するための仕組みを整えて、運用しています。2つ目は「エンジニアである前に、ホテルマンであること」です。ホテルでのサービス提供から始まり、一貫してホテル品質のホスピタリティー精神が受け継がれています。3つ目は「機器の調整や美観へのこだわり」です。エンジニアリングという会社名の通り、エンジニアリングへのこだわりを強く持っています。例えば、イベントの仮設設置の場合でもプロジェクター投影映像とスクリーンのちょっとした歪みやズレにも妥協しない位置調整、宴会場などのスピーカー設置工事においては専門解析ソフトを活用して設置環境に最適な音に仕上げる音響調整など、機器を設置して終わりではなく、顧客ごとに最適な状態にまでこだわった調整を行います。4つ目は、「アフターサービス体制」です。オペレーションのサービスを行っている電音エンジニアリングだからこそ、システムを構築したら終わりではなく、システムを構築してからが大事という考えのもと、顧客が運用を開始してからもしっかりとフォローしています。

コンサルタントのコメント

吉田
設立50年を迎えた電音エンジニアリング株式会社。経営理念「あ、そんなことまで。」を掲げ、映像・音響・照明のワンストップソリューションサービスを提供しています。働き方改革が推進されていることや、ニューノーマルへの転換によりテレワークに関するニーズも急増中のため、右肩上がりで成長中です。様々な業界、様々な用途で、映像・音響・照明に関する課題解決を行っているため、非常に面白みとやりがいのある会社です。

募集要項

募集の背景 1971年に設立し、「映像・音響・照明」のワンストップソリューションを提供している電音エンジニアリング。顧客企業からの信頼も厚く、安定した成長を続けてきました。現在は国を挙げて働き方改革が推進されていることや、ニューノーマルへの転換によりテレワークに関するニーズも急増中。今後もさらなる飛躍をしていくため、人員を増員いたしいます。
求める人材 ■大卒以上
■法人営業経験4年以上
■メンバーのマネジメントの経験
■30~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車免許(AT限定可)

【求める人物像】
■顧客の課題を解決するために行動が出来る方
■成果を残すための戦略・分析を行うことが出来る方
雇用形態 正社員
給与 500~700万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(7月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■家族手当(扶養のお子様1人目12,000円)
■住居手当(単身赴任時に支給)
■確定給付年金制度・確定拠出年金制度
■資格支援制度(会社指定資格取得時の教育受講料および受験料の支給あり)
■保養所あり
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間20時間
勤務地 本社/東京都港区芝5-20-9
最寄り駅 本社/JR各線「田町駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 1971年6月
代表者 織田 真一郎
資本金 2,000万円
従業員数 409名
事業内容 ■音・光・映像に関する設備の新規導入・改修・運用・保守サポート
事業所 ■本社/東京都港区芝5-20-9
■東京テクニカルセンター/東京都江東区大島2-9-25
■新宿オフィス/東京都新宿区下落合4-5-6 東山ビル2階
■大阪事業所/大阪府吹田市南吹田5-32-20
■札幌営業所/北海道札幌市中央区北2条東1-2-9 北2条ビル8階
■仙台営業所/宮城県仙台市泉区泉中央1-16-6 泉中央ビル7階702号室
■名古屋営業所/愛知県名古屋市西区中小田井4丁目175番地
■福岡営業所/福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23-26-1
ホームページ https://denon-eng.co.jp/
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【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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ネミー株式会社

業種:
メーカー(建築・建設・土木)
職種:
営業マネージャー・営業管理職
給与:
500~800万円
勤務地:
本社/東京都目黒区大橋2丁目24番3号 中村ビル7階

仕事内容:お客様の更なる顕在的・潜在的なニーズにお応えするために今後のさらなる新規事業の立ち上げ・運営をご担当いただきます。また併せてメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 《何をするのか》 ・新規事業・サービスの企画・立案 ・立ち上げ・推進のための、社内外運用体制の構築、市場のリサーチや分析 ・サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善 ・マーケティング施策の立案/取引先の開拓・交渉、営業活動 ・メンバーのマネジメント全般 「新しい快適空間」というキーワード(=事業コンセプト)を元に「騒音・振動・雪害」といった住環境の負荷を取り除く製品・サービス(空調機器オプション部材/太陽光発電システム等)を展開してきました。その中で今後さらに主力事業となる新規事業の立ち上げ・運営をご担当いただきます。

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:既存営業ポジションでは、すでにサービスを導入いただいている法人顧客に対し、追加の設備管理提案や、メンテナンス結果に基づいた改善提案などを行っていただきます。具体的には、法定点検の実施後に不具合が見つかった設備に対する改修工事の提案や、コスト削減につながる設備更新、省エネ化の提案などを実施。営業先は、ビルオーナーや工場・商業施設の管理者が中心となります。 訪問頻度や定期接点の中で顧客課題を把握し、最適なタイミングでの追加提案が求められます。契約更新やサービス継続に向けた関係構築力も重要です。施工や契約業務は社内の別部署が対応するため、営業は顧客折衝と提案活動に集中できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・受変電設備、消防・空調・給排水設備の点検・改修工事 ・省エネ機器/コスト削減提案/メンテナンス契約の継続提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存取引のある法人顧客(ビルオーナー、工場、商業施設管理者など) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客との定期接点 ・点検結果に基づく提案営業 ・施工や事務業務は専任部門が対応、分業体制

株式会社LHS

業種:
美容・エステ
職種:
店長・店長候補・SV
給与:
450~720万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

仕事内容:リラクゼーションサロン『Goo-it!』を展開する当社で、FC(フランチャイズ)店舗の支援・サポートを担うSV(スーパーバイザー)職をお任せします。スーパーバイザーとは、店舗運営の“伴走者”のような存在で、一緒に悩み、考え、成果を喜び合える仕事です。フランチャイズオーナーのパートナーとなり、課題を一緒に整理し、改善策を提案・実行していきます。新規営業は得意でないけれど、提案やコミュニケーションは好きで、お客様と長期的な付き合いをしたいという方におすすめです。Web集客に特化した専門チームや経験豊富な先輩や、同僚SVなど社内メンバーからのサポート体制も抜群の環境で、周囲と協力しながら地域一番の繁盛店をつくり育てあげていきましょう。 《店舗について》 ・「Goo-it!(グイット)」 「本格的なもみほぐし×癒しの空間×好きな時に足を運べる価格=ココロとカラダのコンディションデザイン」を掲げ、現在約70店舗運営をするリラクゼーションサロンです。 《具体的な仕事内容》 指示を出したり監督するのではなく、「一緒にサロンを繁盛店へと育てていく」スタンスが求められます。 ・オーナーや店長との定期面談(経営や人材に関する悩みをヒアリング) ・店舗の売上・稼働データの分析と、課題の見える化 ・集客・求人に関する改善提案、販促施策の調整 ・スタッフ採用面接の実施、定着支援 ・月1、2回の店舗訪問(うち1回はWeb可) ・新店OPEN準備のサポート(備品・オペレーション整備等) など ■研修 入社後まずは、業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学びます。 OJT形式で徐々に担当店舗を持ちながら、先輩社員のサポートを受けて慣れていける環境です。 ■やりがい 現場をサポートするだけでなく、売上・人材・集客など、店舗経営全体を見渡す役割を担います。 だからこそ、現場目線と経営目線の両方を身につけることができ、事業づくりやマネジメントに関わっていきたい方にとって、大きな成長機会になります。また、FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉を聞く機会もたくさんあります。 ■キャリアパス ・2025年末には100店舗の出店を目指しています。ブランドの急成長を支える仕事ができ、会社が大きく成長する時期に活躍できる環境です。 ・志向性によってはマネジメントやスペシャリストも目指していただけます。 (SV職(一般)→SV(プロフェッショナル)→部長→執行役員※年2回の昇格昇給) \社員インタビュー公開中!/ 活躍中の社員の声を掲載しています!当社のリアルな魅力をぜひご覧ください◎ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/ryo-i/ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/hisae-k/

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

株式会社千秀グローバル

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
450~650万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー8階

仕事内容:官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ。 その中で、千秀グローバルにてフードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣の営業やサポートをお任せいたします。企業と派遣登録者の双方の対応を行っていただくポジションです。クライアント先は病院や学校、レストランであり、新規開拓やニーズのヒアリングを行います。求職者には面談から入社後のフォローまで行います。 今回は当社の事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に関して課題をお持ちの企業(ホテルやレストラン、その他オフィス、工場、病院、学校等における厨房、飲食施設) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントへのアプローチと、派遣登録者のフォローの両方を一貫してお任せします。 具体的な仕事内容は下記の通りです。 ・新規顧客の開拓 ・人材ニーズのヒアリング ・派遣登録者とのご面談 ・お客様と派遣登録者とのマッチング ・派遣登録者の入職後のフォロー ・付随する事務業務 ほか 担当数は現在約20名。今後は1人40名前後をご担当いただくよう事業拡大を進めていく予定です。 月に3~4人とご契約を結ぶイメージです。

株式会社千秀グローバル

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
400~650万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー8階

仕事内容:官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ。 その中で、当社のマテリアル事業部にて、店舗・病院・介護施設などへの設備・備品の企画営業を担当します。クライアントの業態や規模、ニーズに応じて、最適な厨房設備・食器・什器・環境商材(施設清掃や衛生管理関連)などを提案することで、顧客の課題解決に貢献頂きます。担当先はグループ内で取引のある大手企業・病院・介護施設等が中心で、新規開拓はなく、エリアごとに案件が平等に振り分けられます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 厨房施設・厨房機器・食器・什器などの設備備品 施設清掃用品・衛生管理用品などの環境商材全般。 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業の社員食堂、病院、介護施設、工場など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 食堂を有する大手企業や工場・病院・介護施設など幅広いクライアントに対する提案営業となります。基本的には既にグループ企業との契約がある既存顧客への対応が中心となり、開発部門よりそれぞれ担当エリアごと平等に振り分けられますので新規開拓はございません。 ※全国に事業所を展開しているクライアント様を担当された場合には出張対応が発生する場合があります。

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