更新日 / 2022年4月14日

コクー株式会社ワンランク上のスキルを持った派遣サービス「EXCEL女子」の提案営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 資格取得支援あり
  • 経験不問
  • 中途入社5割以上
  • 離職率が低い
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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for me, for you。社員満足なくして顧客満足は成しえない。

当社のミッションは、「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる。」です。

というのも、会社が勝手に成長することはありません。一人ひとりが成長するから会社が成長します。
一人ひとりが「あったらいいね!」という発想をもって、チャレンジ・成長できることが、
より良い社会や未来をつくることにつながると、当社は考えています。

《 VISION 》
〜私たちの目指す姿〜
魅力あるチーム。新しい働きかた。

《 PRINCIPLES 》
〜私たちの大切にする行動〜
「自責でポジティブ」「良い意味で顧客の期待を裏切る」「できない理由ではなく、できる方法を考える」
「思いやりを持った行動をとる」「信頼される人になる」

仕事内容

様々な業界の企業に対して、「EXCEL女子」を中心とした自社サービスを提案していく企画営業をお任せします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・IT×事務のスキルを持つ、ワンランク上のサービス「EXCEL女子」の派遣提案営業
 ※完全無料型RPA「マクロマン」も同時提案いたします。
 ※EXCEL女子とは…
  「業務効率化」「自動化」といったキーワードを軸に事務のプロフェッショナルサービス。
  EXCEL女子による「ヒト」の力と、RPAやMAツールなどの「ITテクノロジー」で他に例がないサービスを展開。

《誰に対して売るのか(顧客)》
IT業界、広告代理店系、建築、不動産、食品メーカーなど多岐にわたる業界が顧客となります。
大手からベンチャーまで、幅広いフェーズの企業に提案が可能です。

※取引先例(順不同)
伊藤忠テクノソリューションズ 株式会社、株式会社日立システムズ、日鉄ソリューションズ株式会社
ソフトバンク株式会社、ヤフー株式会社、株式会社博報堂、株式会社スパイスボックス
株式会社セプテーニ、株式会社 リクルートホールディングス、パーソルキャリア株式会社
NTTコミュニケーションズ株式会社、株式会社野村総合研究所、リコージャパン株式会社
住友林業ホームテック株式会社、株式会社大林組 など

《どのように売るのか(営業スタイル)》
営業のやり方は、既存営業70%、新規営業30%となります。
既存顧客からの紹介や自社HP・メディア掲載記事等からのお問い合わせ対応がほとんどとなります。

具体的な流れとしては、業務効率化を課題としていて、「EXCEL女子」が必要、もしくは課題を抱えている企業に対して、ニーズをヒアリング。
その課題に応じて、Excelやマクロを駆使できる「EXCEL女子」の中から最適な人材をご提案します。
一般の登録派遣とは異なり、当社の正社員(EXCEL女子)を提案するため、就業後のアフターフォローはEXCEL女子のチームリーダーが担当します。
そのため、企画営業は、企業の課題解決提案に専念することが可能となっております。
※飛び込みやテレアポなど、アウトバウンド型の営業は行っていません。

《描けるキャリアパス》
当社の営業職は、事業戦略に関わっていく、重要なポジションです。
単なる数字を追う営業には留まらず、近い将来、営業戦略・事業企画・経営企画など
経営に近いポジションで活躍していただけるキャリアを想定しております。

ポイント

ワンランク上の事務サービス「EXCEL女子」
「EXCEL女子事業」とは、Excelやマクロを駆使できる「当社の正社員=EXCEL女子」が提供する、ワンランク上の事務サービスです。常駐派遣、SPOT派遣、RPAサポート、教育サービスなど、幅広いニーズに応えるサービスを展開中。また、3か月でスペシャリストに成長してもらうために、独自の教育システム“EXCEL道”という最長6ヶ月の研修プログラムも実施しております。サービス開始以来、EXCEL女子は増員を重ねており、現在100名以上の女性が活躍中です。
完全無料の次世代RPA「マクロマン」
当社のRPAは、プロダクト費用が一切不要の完全無料型RPA。なぜ完全無料でRPAを提供できるのか?それは、当社が人材ソリューションを提供している会社だからです。RPAを導入したものの運用に不安を抱える企業様も数多くございますので、「RPAの運用・事務作業をサポートする人材=EXCEL女子」を提供し、収益につなげています。RPAは、ホワイトカラーの業務自動化と言われており、パソコン上で行うキーボード入力やコピー&ペーストなどの単純作業を、自動で行ってくれるソフトウェア上のロボットで、業務効率化を進める上で注目されています。

コンサルタントのコメント

吉田
人材紹介業、ワンランク上の事務派遣サービス、ITソリューションと「ヒト」と「テクノロジー」を駆使して企業の課題を解決している会社です。社員が自ら渦の中心になって志して事にあたるワクワクがあるからこそ、お客様にとって本当に良いサービスがお届けできるという事業方針の元、社員満足度と顧客満足度を高めている魅力的な会社です。業界初である完全無料型RPAのプロダクトを開発するなど、これからが楽しみにな会社でもあります。クライアントに貢献できる商品を売りたい、自社サービスの立ち上げに携わりたい、労働環境が整った会社で働きたいと考える方には、是非ともオススメしたい企業です。

募集要項

募集の背景 ITソリューションと「ヒト」と「テクノロジー」を駆使して企業の課題を解決し続け、順調に顧客も増え、売上も伸びてまいりました。「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる。」というミッションのもと、人員をさらなる増員いたします。
求める人材 ■高卒以上
■営業経験、または接客販売経験1年以上
■20~27歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【歓迎要件】
IT業界、人材派遣・紹介、ベンチャー企業、新規サービスの立ち上げ経験

【求める人物像】
■当社の価値観に共感できる方
■女性と上手く関係を築くことができる方
■成長意欲の高い方
■粘り強く、業務に取り組むことができる方
雇用形態 正社員
給与 336~400万円
※経験や年齢に応じて変動致します。
※年俸の1/12を毎月の給与として支給します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■業績連動賞与
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■表彰制度(Quarter Award/10月、1月、4月、7月)
■残業手当(20時間を超えた場合)
■役職手当
■企業型確定拠出年金制度
■ベネフィット・ステーション加入
※国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇
■資格取得お祝い金
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■永年勤続表彰制度(3年、5年、~5年毎)
■英会話スクール通学制度
■研修制度
■社内FA制度
■時短勤務制度
■ウェルカムバック制度
■セルフネイル講座※ネイルキット無料
■保養所(軽井沢一等別荘地)
■健康診断(女性は婦人科検診も隔年受診可)
■技術取得支援制度
■社内行事(社員MTG&懇親会、ウェルカムランチ、お花見会、BBQ、社員旅行、ボーリング大会)
■インフルエンザ予防接種(ご家族も利用可・最大3000円/1名)
■不動産法人割引制度
■兼業(副業)制度
■お礼品購入補助制度
■他部門交流援助金制度
■日経新聞のグループ契約制度
■リファラル採用(縁故採用)制度
■新規社内制度提案
■新規ビジネス提案
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■フリーバカンス休暇(3日/年)
■リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて付与)
■年末年始休暇
■有給休暇(時間給として1時間から取得可)
■育児休暇
■介護休暇
■子供の看護休暇
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
《年間休日124日以上》
勤務時間 9:30~18:00
※平均残業時間20~30時間程度
勤務地 東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階
最寄り駅 各線「神保町駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2019年2月6日(前身となる会社は1989年)
代表者 入江 雄介
資本金 2,000万円
従業員数 272名
事業内容 ■ITインフラ事業
■EXCEL女子事業
■デジタルマーケティング事業
■RPA事業
■REALVOICE事業
事業所 ■東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階
ホームページ https://cocoo.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F/7F 大阪支社/大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社スリー・イー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
310~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II 6F

仕事内容:IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、当社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案をして頂きます。その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務もございます。不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人企業(SES企業) ※主に大手企業がターゲットとなります。 ※一人あたり5~15社ほどの担当をして頂きます。(※エンジニア数に応じて変動) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存営業と新規営業の割合は9:1ほどです。 適性に合わせて、新規営業をお任せする場合がございます。 《具体的なミッション》 ・営業業務全般(既存案件管理・新規クライアント開拓、提案等) ・クライアント(大手SIer)へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント(育成/管理) ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート 《働く環境について》 当社の年齢平均は27.8歳。活気があり、伸びしろも十分にございます。学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

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