更新日 / 2021年9月8日

株式会社つばさメディカルグループ高齢者と介護施設を結ぶコーディネーター

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京支社/東京都中央区築地1-8-1 亀井橋ビル4F
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 契約社員
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • インセンティブ制度あり
  • 未経験歓迎
  • 平日休み
  • 各種手当充実
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 離職率が低い
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 土日面接可能
  • オンライン面接歓迎
  • 社会人1年目OK
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超高齢化社会における諸問題に対して高齢者と介護施設を結ぶソリューションを提供しています。

株式会社つばさメディカルグループは、札幌を拠点に2015年4月に設立し、高齢者と介護施設のマッチング事業を行ってきました。
札幌での実績は既にトップクラスで、超高齢化社会の到来に伴い当社へのニーズも更に増加し、現在では東京・仙台・大阪にも拠点を構えるまでに。
介護を受ける高齢者・ご家族、介護を提供する事業会社に対して様々なサービスを提供しています。

日本では超高齢化社会という大きな社会問題を抱えており、深刻な問題のひとつです。
国内の65歳以上の高齢者は現在、約3,500万人(総人口の27.7%)を超え、2040年には3,900万人(総人口の35%程度)に達するとされています。
高齢者施設も日本各地で増え続けています。

ご高齢者様が多数ある施設の中から希望する施設を見つけることは非常に難しいのが実情で、入所後のミスマッチが深刻な問題になっています。
介護度が重くなったり、認知症を発症すると退去を求められる、食事が合わない、職員とうまくコミュニケーションが取れない、
病気をして医療費負担が重くなり、予算が不足して退去を余儀なくされてしまう。
希望とのミスマッチに悩むご高齢者様も増えている中、つばさメディカルグループでは、最新の情報に精通した施設紹介を専門とする相談員が、
ご高齢者様の希望に沿った最適な施設探しの相談・サポートをいたします。ご高齢者様と施設をつなぐ架け橋になるべく全力で対応しております。

仕事内容

東京エリアを中心に、新規開拓営業として 介護を受ける高齢者・ご家族、介護を提供する事業会社に対して様々なサービスを提供して頂きます。
各施設から高齢者の紹介を獲得し、ソーシャルワーカー・ケアマネージャーから予算や立地などをヒアリングし、適切な施設のご紹介をお願いします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
高齢者と介護施設のマッチングサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・医療・福祉機関や紹介可能な介護施設のに対して開拓をお願いします。
 基本的には、病院、福祉事業所を中心に営業活動をして頂きます。
(施設数/一都三県1万件以上。)

《どのように売るのか(営業スタイル)》
自宅から各施設のリスト200件の中から、1日20~25件を目安に直接訪問型の営業活動を行って頂きます。
手法に関しては、基本的には、電動自転車(レンタル)もしくは、徒歩で営業活動を行って頂き、基本的には自宅周辺の施設を担当して頂きます。

各施設から高齢者の紹介を獲得し、ソーシャルワーカー・ケアマネージャーから
予算や立地などをヒアリングし、適切な施設のご紹介。
施設での入居かできるのか、(希望に応じて) 施設見学への同行や入所サポートまでご対応して頂きます。
一度紹介を頂いた病院、介護事業所からは、関係性を築き、継続的に紹介をもらうことが重要です。

また、事務作業や営業準備などは自宅にてリモートワークOK、外回りも直行直帰可能です。
※マイカー通勤要相談

ポイント

会社の魅力について
成果主義が根付いており、営業成績に応じて豊富なインセンティブを得られるのも当社の特徴。頑張りに見あった報酬が得られるので、モチベーションを高く持って日々の仕事に取り組むことができます。具体的には、半期ごとにインセンティブ支給があります。売上ノルマを超えた売上に対して約20%のインセンティブが反映されます(半年単位)。1回のインセンティブで200万円を受け取ることも可能です。紹介ルートを確立できれば、紹介して頂く件数も多 くなるので、成約が生まれやすく、結果にコミットしやすい環境があります。
働く環境について
外回りで言えば、直行直帰が可能な点が当社の強みです。出社の時間を削減でき、柔軟な働き方を実現できます。また、残業時間も月間で2~3時間ほど。休日出勤もほとんどないので、ライフスタイルに合わせて働きたい方にもピッタリです!当社での営業方法などは先輩がしっかりと指導いたしますし、今後増員や事業拡大を見据えているので、将来メンバーを牽引していくこと、会社を大きくする面白さを味わうことができ、将来的なキャリアアップも図れる今こそ、やりがいに感じる環境があると思います。

コンサルタントのコメント

矢部
つばさメディカルグループは、社会問題である超高齢化社会に対して高齢者が安全に安心して暮らせる老人ホーム・介護施設を紹介し、入居者の安心安全や、ミスマッチを防いでいます。迅速な対応や紹介はもちろん、施設見学の際には専門の担当が同行します。一人ではないので、わかりづらいことや不安なことを安心して相談員と一緒に確認でき、入居までの支援を行っています。また、医療機関、各区の地域包括支援センター、各種介護福祉事業所などを訪問し、密接に連携できるように努め、双方に介在する価値を提供しています。働くスタッフも現代にあった働き方が出来ますし、プライベートと仕事を切り離したい方や実力次第では稼げる環境が整っているのが、魅力です。

募集要項

募集の背景 第二創業期ともいえる時期にあり、来年までに社員数150名を目指して増員中。今回はそれに伴い新たなメンバーを募集します。成長企業で活躍したい方は、ぜひ積極的にご応募ください!
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験1年以上
■20~30歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■自転車・徒歩での営業で、1日の訪問件数を20~25件確保できる方

【求める人物像】
■福祉・介護業界での経験
■接客業などの経験
■成果に見あった報酬を得たい方
■柔軟な働き方をしたい方
■新しいことを学ぶ意欲がある方
■自分から積極的に質問できる方
雇用形態 正社員
給与 300~700万円
※別途インセンティブの支給があります。
※年齢や経験を考慮します。
※試用期間3ヶ月~6ヶ月(期間中の待遇に変わりはありません)
※みなし残業手当(月33時間分/営業経験者4万7,500円以上・未経験者4万3,700円以上)を含む。超過分は別途支給。

【年収モデル】
年収500万円 / 30歳 経験1年
年収700万円 / 31歳 経験2年
福利厚生/待遇 ■昇給(随時)
■賞与(達成賞与)
■各種社会保険完備
■時間外手当(みなし残業超過分を支給)
■交通費支給(月3万円まで)
■車持ち込みの場合、定額手当支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日祝)
※ほとんどありませんが、稀に休日出勤が発生する場合があります。休日出勤が発生した場合は代休を取得。
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■有給休暇休暇
《年間休日120日》
勤務時間 9:00~18:00
※残業時間はほとんどありません。
勤務地 東京支社/東京都中央区築地1-8-1 亀井橋ビル4F
最寄り駅 東京支社/有楽町線「新富町駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2015年4月
代表者 倉澤 隆
資本金 2000万円
従業員数 32名
事業内容 ■訪問介護・通所介護
■高齢者施設紹介
■高齢者施設の受託運営、運営コンサルティング、リノベーション
■各種介護事業所、老人ホームのM&Aアドバイス、PMI(Post Merger Integration)サービス
■介護業務の抜本的効率化を目的とした人工知能などのシステム開発
事業所 ■本社/北海道札幌市北区北20条西6丁目1番5号
■仙台支社/宮城県仙台市太白区長町南4丁目11-18三庄ビル1階
■東京支社/東京都中央区築地1丁目8番1号亀井橋ビル4階
■大阪事業所/大阪府大阪市北区角田町8-47阪急グランドビル20階
ホームページ https://ts-medcare.com/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社スリー・イー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
310~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II 6F

仕事内容:IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、当社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案をして頂きます。その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務もございます。不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人企業(SES企業) ※主に大手企業がターゲットとなります。 ※一人あたり5~15社ほどの担当をして頂きます。(※エンジニア数に応じて変動) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存営業と新規営業の割合は9:1ほどです。 適性に合わせて、新規営業をお任せする場合がございます。 《具体的なミッション》 ・営業業務全般(既存案件管理・新規クライアント開拓、提案等) ・クライアント(大手SIer)へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント(育成/管理) ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート 《働く環境について》 当社の年齢平均は27.8歳。活気があり、伸びしろも十分にございます。学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社Olive

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
330~450万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F

仕事内容:お客様が抱えている課題をヒアリングし、その課題解決にマッチしそうな人材を提案していきます。エンジニアの採用に困っているお客様に対して、市場感とお客様の課題のバランスが取れる提案を行い、お客様を支援し、伴走していきます。また、お客様からエンジニアの評価をヒアリングしたり、勤務中のエンジニアのフォローも行います。 具体的には、お電話等で新規でクライアントの企業を開拓しつつ、既存のお客様との関わりを絶えず行い、担当企業の課題を解決していく業務となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社・パートナー企業・フリーランスのエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア不足に悩む顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では1,000社を超えるパートナー企業を抱えているため、徐々に担当顧客の引き継ぎを行いながら仕事をお任せしていきます。 また、電話やメール、交流会等のイベントなどからアポイントを獲得し、新規のクライアント企業・パートナー企業を増やす営業も行います。 《部署について》 営業部は11名で構成されております。 本ポジションを担当しているのは7名、4名はエンジニアの面談等を行うキャリアアドバイザーとなります。

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