更新日 / 2022年1月28日

イチアール株式会社急拡大の組織を支えるバックオフィス総合職

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
総務
勤務地:
本社/東京都渋谷区東3-25-4
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 35歳以上歓迎
  • インセンティブ制度あり
  • 転勤なし
  • 服装自由
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急拡大の企業の成長を支えるバックオフィス総合職!

イチアール株式会社は、2020年3月にソフトウェア開発企業として設立し、現在ではITエンジニアを必要とする企業に向けたシステムエンジニアリングサービスを提供しています。
自社で雇用するITエンジニアの多くが未経験からスタートしていますが、それぞれがエンジニアとして現在、一人前として活躍しています。
未経験のITエンジニアの育成に注力する一方、ハイスキルなエンジニアも続々と参画しており、ITエンジニアのキャリアパスとクライアントのIT課題の解決を推進しています。
今後、更なる体制の強化を図り、日本のDX化の推進を図っていきます。

同社は社会のDX推進を目的とすると同時に、DXを推進する要となるITエンジニア一人一人のキャリアに貢献する制度を整えています。
背景には日本のDX推進を阻害する要因となる、少子高齢化の影響による労働人口の減少があり、ただでさえ少ない日本のITエンジニアが減少していく可能性が高い現状があります。
そうした現状から、ITエンジニアの育成は急務となり、同社は雇用するITエンジニアを育成する上での教育研修の環境を充実化させています。
配属先のプロジェクトを最大限エンジニアの希望に沿うことでエンジニアのキャリアを応援し、【メンター制度】を導入することによってキャリア形成に伴走する環境を整備しています。

仕事内容

バックオフィス業務の全般をお任せします。
少数精鋭で行っていますが、まずはこれまでの経験を活かし、少しずつ業務をお任せします。
営業サポートにおいてはお客様の対応を一部お願いすることもございますが、逐次相談を頂ける環境です。
将来的にはバックオフィスを牽引する存在として成長して頂き、急拡大する組織を支えて頂きたいポジションです。
カルチャーとして「合理的で建設的な会話ができる関係性」を重視しており、業務フローにおける意見なども積極的に発信して頂きたいと思っております。

≪具体的業務内容≫
■経理(月末・月初の請求書管理など)
■総務人事(採用サポート業務など)
■営業サポート(お客様対応・ヒアリング、営業スタッフへの連絡&フォロー)
■お客様へのご提案(内勤/自社システムを使用)
■管理(派遣エンジニアの契約や工数の管理)
■カスタマーサービス

ポイント

会社の魅力について
設立から2年足らずで80名近い組織拡大に成功している同社。
その急成長を肌で感じながら、ビジネスパーソンとしてのスピーディーな成長を遂げていけるのが同社の魅力です。
組織が拡大していくにつれて管理職のポジションが増えていくことも予定されており、更なる組織強化においてなくてはならない企画側の役割をこなす可能性もあります。
また、現在日本で需要が高まっているDX推進を牽引する業界群の企業でもあるため、現代のビジネスシーンにおいて重要なIT領域の知識を獲得できることも、魅力の一つです。
働く環境について
20代・30代を中心とした若い世代が活躍している同社。
多数のクライアントやパートナー企業と接する機会が生まれることから、早い段階から成果を出すメンバーも多く、刺激的な環境です。
エンジニアには資格取得支援制度に基づき、関連書籍の購入を月1万円まで支給される環境等、社員に対する教育投資も積極的に行っていることから、ビジネスシーンだけではない能力開発をして頂くことも可能です。
優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長を遂げていきたい方におすすめです。

コンサルタントのコメント

福島
2020年の設立から急拡大を遂げている同社。急拡大を支える上での各制度も整備しつつ、膨大なクライアントのニーズにも応えています。
確実に伸びていくことが予想されるマーケットで順調な成長を遂げている同社では、一般的な企業では感じられない拡大期の雰囲気が感じられます。
自身の力で組織を拡大させていきたい方に、おすすめです。

募集要項

募集の背景 2020年の設立から、80名に迫る勢いで組織を拡大してきました。
更に多くのクライアントからの要望に応えるべく、新たな仲間を募集します。
求める人材 ■高卒以上
■以下職種の経験3年以上
⇒経理、総務、人事、事務、カスタマーサポート等
■25~35才 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
・スピーディーな環境で成長していきたい方
・チームワークを大切にできる方
・お客様ときめ細かなコミュニケーションができる方
・お客様の課題を解決することにやりがいを感じられる方
雇用形態 正社員
給与 350~600万円
※試用期間6か月
福利厚生/待遇 ■昇給年2回
■賞与年2回
■特別手当年2回
■残業手当
■各種社会保険完備
■メンター制度
■交通費支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
《年間休日120日》
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 本社/東京都渋谷区東3-25-4
最寄り駅 本社/JR「恵比寿駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 2020年3月
代表者 中村 強
資本金 100万円
従業員数 79名
事業内容 ■SES
■自社コンテンツの提供・ ITコンサルティング
■受託開発業務・HP製作
事業所 ■本社/東京都渋谷区東3-25-4
ホームページ https://1-r.co.jp/
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下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社フジコー

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
320~400万円
勤務地:
東京支店/東京都台東区寿3-14-13 名古屋支店/愛知県名古屋市中区平和2-8-6

仕事内容:照明の専門商社として既存のお客様先へのルート営業をお任せいたします。当社の照明はイオンモールなどの商業施設に展開する各小売店やホテル、病院、オフィスなど、様々なところで使用されています。中には直接販売をすることもありますが、多くは施工を担当している業者様よりオーダーいただいたものを手配、施工日に現場へ配送していきます。東京を中心とした関東エリアをご担当いただきますので、納品の際にはご自身で運転して配達をお願いいたしますが、遠方エリアになる場合は、配送業務を外部委託いたしますので、長距離にわたる運転はございません。 《何を売るのか(商品・サービス)》 照明 ※取り扱いメーカー:大光電機株式会社、株式会社遠藤照明、パナソニック株式会社、三菱電機照明株式会社等 《誰に対して売るのか(顧客)》 施工会社(一部施主) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ルート営業 担当社数:15社~20社程度(内、日々やり取りのある重点得意先は各自5社前後) 《一日のスケジュール》  09:00~12:00 得意先からの注文に対する発注作業や入荷商品の検品など 12:00~13:00 休憩 13:00~17:00 現場納品や得意先にて打ち合わせ 17:00~18:00 見積作成、伝票処理等

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業種:
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職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
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東京/東京都新宿区四谷4-16-3 川辺新宿御苑ビル10F 大阪/大阪府大阪市淀川区西中島4-6-29 第3ユヤマビル702

仕事内容:外国人材の雇用を検討している企業に対し、提案から面接同行、労務体制の整備や社内教育の支援、入社後の定着までを一貫して支援する法人営業です。30社ほど既存顧客を担当し、商談は個人ではなく、労務管理や語学が堪能なスタッフ、申請書類作成担当、監査担当、地域サポートスタッフとのチームで連携して進め、営業担当は顧客折衝や提案を主に担当。営業職でありながら、就労支援の社会的意義も感じられるポジションです。外国人材の採用だけでなく、入社後の支援を通じて長期的な信頼関係を構築していきます。企業の採用成功と外国人材のキャリア支援、双方の成長に寄り添う業務です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人材の採用支援・就業支援・登録支援機関としての伴走支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 外国人材の雇用を検討・実施している法人企業(製造業、介護、建設等が中心) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 法人向け提案営業(訪問/オンライン) 1)現地での採用面接 2)現地での教育研修・現地寮生活において就業適性の見極め・日本語教育(6ヵ月) 3)人材招聘のための申請書類作成支援 4)来日 5)日本習慣の教育(1ヵ月) 6)日本法人にて就業開始(3~5年) ※2はベトナム法人の担当者、※3・5については専任担当者が対応します。

株式会社ワールディング

業種:
その他人材サービス
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都新宿区四谷4-16-3 川辺新宿御苑ビル10F

仕事内容:法人営業として、企業が外国人材を採用・活用するにあたっての包括的な支援を担当いただきます。外国人材の採用支援だけでなく、採用後の語学教育・生活支援・労務管理など多岐にわたる業務を担います。企業担当者との折衝や現場視察、各種申請手続きの支援など、クライアントに寄り添い、外国人材の定着と活躍を支える営業職です。担当エリアは全国。業界問わず幅広い企業に対して、日本での外国人雇用の課題を解決する提案営業を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・外国人技能実習生や特定技能人材の受け入れに伴う各種支援(採用~教育・労務管理・定着支援) ・語学研修、文化理解研修、申請書類の作成代行 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本全国の製造業、建設業、農業、サービス業などの企業(外国人材を受け入れたい法人) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客の定期フォローと新規企業への提案営業 ・担当企業の採用ニーズに応じた外国人材の提案 ・現場視察・教育研修・通訳手配・各種手続きまでをワンストップで対応

株式会社三商

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職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
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名古屋営業所/愛知県名古屋市中村区名駅3-20-18 福岡支店/福岡県福岡市東区原田 1-23-28 大阪支店/大阪府大阪市北区本庄西2-21-21 関東支店・筑波営業所/東京都足立区鹿浜3-9-12

仕事内容:当社の営業職として、既存の顧客様へルートセールスをお任せします。99%が既存のクライアントとなっており、古くから取引実績がございます。信頼関係は抜群にあるため、未経験の方でもご安心ください。実際に入社してから最短で半年ほどで独り立ちされている方もいらっしゃいます。顧客先は製薬・化学メーカーや大学研究室に対して販売を行う企業様がメインとなっており、1人あたり15~30社ほどの担当、出張頻度は月に1~2回程度となっております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・理化学機器 ・医療アイテム ・計測器など 《誰に対して売るのか(顧客)》 担当地域の販売店 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓や個別のノルマはございません。担当エリアになる代理店や特約店に対してのルートセールスとなります。 専門知識は入社後に座学やOJTで学べるため安心して業務をスタートできます。先輩社員の半数以上が文系出身です。 平均年齢:30代前半(20代も多く在籍しております)

株式会社デルファイレーザージャパン

業種:
メーカー(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
430~500万円
勤務地:
東京都大田区羽田旭町2-1 コーピアス旭町1 F ※3月中旬下記住所へ移転予定。 神奈川県川崎市高津区二子6-14-10YTTビルアネックス

仕事内容:営業技術職として、当社が販売する精密レーザー加工装置の導入支援からアフターサポートまで一連の業務を担当していただきます。高精度でハイエンドな装置を取り扱うため、製品知識の習得と顧客ニーズに則した提案力が求められるポジションです。新規顧客開拓から既存顧客対応、仕様打合せ、社内外の技術調整、納入・テスト対応、輸出入関連業務、メンテナンスまで幅広い業務に関わることで、営業技術のプロフェッショナルとして成長できます。部品発注や展示会企画運営にも携わり、製品価値を最大限に引き出す役割を担います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 レーザー微細加工装置(ウエハ加工装置、ディスプレイ加工装置等)およびレーザー発振器・関連装置・加工サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 半導体メーカー、電子部品製造企業、ディスプレイ関連企業、精密加工を必要とする各種製造業者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・顧客ニーズのヒアリングから仕様設計打合せ ・社内エンジニアとの技術調整、見積提案 ・テスト加工〜納入工事・アフターサービスの実行 ・展示会出展・運営を通じた新規リード獲得 既存企業への営業が7割程度ですが、新規開拓については商社からのご紹介、架電リストなどを作成し開拓も行います。 顧客先への訪問、受注後の納入などの関係で宿泊を伴う出張もございます。場合によっては海外出張の可能性もあり。

株式会社JLBC

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~800万円
勤務地:
本社/東京都中央区日本橋兜町18-5 日本橋兜町ビル4F

仕事内容:営業職として、人材不足に悩む飲食業・食品製造業の企業に対して、外国人採用の提案を行っていただきます。業務は新規顧客開拓が約7割、既存顧客フォローが約3割の比率です。 主に企業へのヒアリングを通じて採用課題を把握し、最適な人材活用の提案を行います。営業活動から商談、案件獲得までを一貫して担当し、その後の求人作成や契約業務は専門部署に引き継ぐ分業制のため、営業活動に専念できる環境です。アプローチ方法も銀行や既存顧客からの紹介、展示会出展、SNS活用、交流会参加など多岐に渡り、幅広い営業経験を積むことが可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人採用支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 飲食業・食品製造業を中心とした人材不足の企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓中心(紹介・展示会・SNS・交流会など) ・商談・ヒアリングを通じた課題提案営業 ・案件獲得後は専門部署に引き継ぎ

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