更新日 / 2022年12月8日

株式会社フューチャー・コミュニケーションズ人材派遣の法人営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京支店/東京都中央区日本橋箱崎町25-7 ヤマキビル5F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 契約社員
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 資格取得支援あり
  • 残業20時間未満
  • 学歴不問
  • 研修制度充実
  • 転職回数不問
  • 35歳以上OK
  • 各種手当充実
  • 複数名採用
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 女性が働きやすい
  • 運転免許なし可
  • 経験不問
  • 社会人1年目OK
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取り扱うサービスは10以上!安定と成長の両輪を兼ね備えた成長企業

弊社は、人材サービス・アウトソーシング・コールセンターを中心に、DXサービスや業務自動化システムなど10を超えるソリューションを持った創業20年目を迎える企業です。
具体的には、人材サービスではお客様のニーズにマッチした人材の選定や企業とのやり取りを通した採用の支援、コールセンター事業では金融・流通・サービス及び通販等の幅広い分野において24時間体制での業務の実施、アウトソーシング事業では金融系、特に大手生保様の業務を一括受託した業務を行っており、今後のBPO・BTOのニーズにお応えしたいと考えています。

様々なソリューションを持ち合わせているため、クライアントに対しても1つのサービスだけではなく継続して様々な支援を提案することができる点が大きな強みです。
また、現在軸としている事業だけではなく、DX(デジタルトランスフォーメーション)のサービスも新しく開発しており、社会のニーズに合わせて進化を続けています。
大阪本社での展開だけではなく、今後は東京支店での更なる成長を計画しております。創業20年目の安定した経営基盤だけでなく、立ち上げ部署に関わることで、チームリーダーやマネージャーの役職も将来は目指すことのできる環境もあるなど、安定と成長の両軸を持った成長期の会社となっています!

仕事内容

人材課題を解決するための提案営業としての法人営業のお仕事をしていただきます。
具体的には電話を通して新規開拓を行い、アポイントを取得後、様々な業界を中心に人材ニーズがあるお客様に対してどういった課題解決ができるか、メリットがあるかを提案していただきます。
東京支店では今後拡大を予定しており、新しく市場を開拓していくため、提案の件数も多く営業スキルを高められる環境が整っています。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・企業側の採用ニーズの課題解決に向けた人材派遣サービスの提案営業
・BPOサービス等の提案
※メインは⼈材派遣サービスの提案となります。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規のお客様を対応をしていただきます。
時期ごとのターゲットに合わせて、ニーズを発掘していき電話や訪問を重ねて企業の抱える人材ニーズをヒアリングし、企業の課題をどのようにすると解決できるのかを企業様と共に考えていきます。
派遣オーダーの受注をいただいたらキャリアコーディネーターに人選要件を共有し、協力しながら企業ニーズに応える候補者を企業に提案します。
人材の契約調整(契約更新、契約終了等)も担当していただきます。

業務開始時と規定退社時間のミーティング以外は、動き方に決まりはありません。
得意先訪問、資料作成、情報収集など、ご自身の裁量でスケジュール管理をし、動いていきます。
どう動きどう成果を出すかは全て自分にかかっているため責任は大きいですが、その分やりがいも感じられる部分かと思います。

提案が成功してもそこで終わりではありません。その後も採用ニーズというのは必ず出てきます。
定期的に訪問やフォローをしていき、次回も提案できるように関係性を構築していきます。
また、時には他部署や他拠点の人材ニーズもヒアリングしていき拡販にも努めます。

《配属先の組織構成について》
東京支店営業メンバーは2名(課長40代1名・メンバー30代1名)となります。
距離感が近くコミュニケーションも活発でお仕事だけでなく、趣味やプライベートの話もします。

《雇用形態について》
ご入社時は契約社員としてご入社いただきます。(中途入社者の99%は正社員登用です。)弊社では2点の要件を満たしている中途入社者が毎年4月・10月に雇用形態切替えとなります。(1)入社から3か月を経過していること(2)勤務態度に問題がないこと。
入社月によって雇用形態切替時期が異なります。(最短3か月~最長9か月)

ポイント

会社の魅力について
株式会社フューチャー・コミュニケーションズは、人材派遣・アウトソーシングを中心に事業を展開する創業20年目の企業です。
弊社の魅力としては、多角的な事業展開を行っている点です。事務業務やコールセンター、IT関連の開発業務など、あらゆる分野のサービスを手がけています。
特に人材派遣・紹介と業務の受託、その両面から幅広いニーズに応え、質の高いサービスに寄せられる信頼は大きく、お客様先の数は100社以上に上ります。その中には大手企業も多く、安定して業績を伸ばし確かな基盤を築いています。
働く環境について
研修制度がしっかり整っており、新入社員研修やOJT研修、営業同行にて会社の事業についてなど基礎知識を学ぶことから始めるため、未経験の方でも活躍できる環境が揃っています。その他にも社会人として立派に活躍いただけるよう、業務研修、ビジネスマナー研修、電話応対研修などもご用意しております。
また、2年前から働き方改革を行い、残業は月20時間程度と少なめです。そのためワークライフバランスもとれており、安心して業務に取り組むことができます!

コンサルタントのコメント

市川
株式会社フューチャー・コミュニケーションズは、業務委託事業を中心に、DXのサービスなど、様々なサービスを取り扱っている企業です。来年には創業20年を迎えるなど、安定した経営基盤のある環境であり、かつ東京支店は今後より拡大を行う予定であるため、リーダーやマネージャーまで短期間で目指せる環境があります!
未経験から人材業界にチャレンジしたい、安定した環境にいながらでも成長し、リーダーを目指せる環境で働きたい方はおすすめの企業です。

募集要項

募集の背景 東京支店における人材派遣事業の更なる拡大を行うこととなったため、増員での募集となります。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験
■20~39歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■明るく、元気のある方
■自分で考え、行動することが好きな方
■営業経験のある方
雇用形態 契約社員
給与 300〜400万円
※経験と年齢を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給(年1回)
■賞与(年1回)
■各種社会保険完備
■退職金制度
■交通費支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日125日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間20時間未満
勤務地 東京支店/東京都中央区日本橋箱崎町25-7 ヤマキビル5F
最寄り駅 東京支店/東京メトロ半蔵門線「水天宮前」徒歩1分
面接地 同上
オンライン

企業情報

設立 2003年2月
代表者 床田 宗隆
資本金 3,685万円
従業員数 600名
事業内容 ■コールセンターソリューションサービス
■コンサルティングサービス
■アウトソーシングサービス
■IT事業サポートサービス
■マーケティングマネジメントサービス
■リサーチサービス
■システム開発・パッケージ販売
■クレジット業務支援サービス
■M&Aコンサルティングサービス
■労働者派遣事業
■有料職業紹介事業
事業所 ■大阪本社/大阪府大阪市中央区南船場4-3-2 ヒューリック心斎橋ビル6F
■東京支店/東京都中央区日本橋箱崎町25-7 ヤマキビル5F
■コールセンター/大阪府大阪市中央区南船場4-3-2 ヒューリック心斎橋ビル6F
■青森事務センター・コールセンター/青森県青森市新町2-2-4(青森新町二丁目ビルディング2F・5F)
ホームページ https://future-coms.com/
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株式会社アイデンティティー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
370~500万円
勤務地:
東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階

仕事内容:ITサービスの開発を手掛けるパートナー企業に向け、当社のサービスの提案、適切な案件と人材のマッチング業務をお任せします。スピード感をが非常に重視しているため、当社では生産性を重視してクラウドシステムの活用や分業制、オンライン商談を実施するなど、スピーディーな業務対応を実現しています。競合他社に比べ、少数精鋭となっておりますので、実力次第では、早くて3年もあれば部長職レイヤーへの昇格も可能なポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材に特化したIプラットフォームサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ITサービスの開発を手掛ける企業 ∟上場企業を中心とするパートナー企業と2000社以上取引しています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 IT人材不足を解決するため、フリーランスのエンジニア・クリエイターをテック企業に紹介していきます。 既存企業の親交に力を入れおり、クライアント、パートナーと長期的にお取引いただけるよう、関係性をじっくり構築していくような営業を重要にしています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・企業からいただいた案件に対して、当社データベースの中から適切なエンジニアとマッチング ・注力案件をパートナー企業へ送付 ・業務開始~終了までのフォローアップ ・新規パートナー開拓(SNS、テレアポ、フォームアプローチ、交流会等) ・その他、新規施策の実行等 《得られるもの》 業績数字で、自らの成長を実感することができます。 最先端の技術を扱う企業とビジネスについてやり取りを交わすうち、世の中の動きや技術の進歩が掴めるようになっていきます。 誰もが知っている大手ITサービス企業と商談するチャンスもあり、業界をリードする存在と仕事をすることで自らの経験値を大幅にアップさせることができます。 また、ITサービスがどのような流れで作られているのか理解できるので、入社数年で視野が広がり、業界への理解度が深くなっていきます。

株式会社ライズフォース

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F

仕事内容:当ポジションでは、クライアントからの現在の業務課題に関するヒアリングを通じて、ITエンジニアのご紹介いたします。クライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、人材のマッチングだけではなく、就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。当社エンジニアだけではなく、必要に応じて協力会社様のエンジニアを営業することもあります。こちらは代表直下のポジションとなりますのでSES営業のみならず、慣れてきた際には採用業務等もお願いする予定になります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・SES(システムエンジニアリングサービス) 《実績例》 ・生保会社様向け次期システム構築支援 ・損保会社様向け次期システム構築支援 ・証券会社様向け受発注システム開発支援 ・リース会社様向けシステム開発支援 ・某メーカー様向け研究開発チーム支援 ・大手企業様向け内部システム開発支援、及びバックオフィス業務 ・公共システム向けテスト支援、及びバックオフィス業務 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・エンジニアを必要とする企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・企業が現在持っている課題・要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・協力会社とクライアントの新規開拓 ・エンジニアの要望に合わせた案件紹介、フォロー面談、サポート業務 ・エンジニアの採用、教育等

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションでは、新規事業部において、大手メーカーやIT企業などに対し、企業の人的・技術的な課題に対応するために、当社に登録しているフリーランスのエンジニアやその他の総合サービスを提案していただきます。 企業のニーズと人材の意向や志向性を考慮し、双方にとって最適なマッチングを行い、最良の提案を行います。 キャリアアドバイザーと協力し、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理を行うとともに、エンジニアの希望や市場動向を総合的に考慮し、研修参加やキャリアアップの道筋を共に検討していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 フリーランスエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ∟既に当社の契約している企業様に対して、担当営業と同行の機会を頂いたりと営業手法は問いません、新規部署のため現在反響の仕組みも整えて参ります。 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整(契約更新、契約終了等) ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成/資料作成など 入社後は、まず新規開拓を担当していただき、案件創出をお任せしたいと思います。 先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただきながらOJT研修を行います。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 新規事業部のため決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~400万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションは、技術派遣事業において、大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、企業の人的・技術的な課題に合わせて当社に在籍する人材(エンジニア)やDXソリューション、その他総合サービスを提案していただきます。企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案をいただきます。 また、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒になって考えていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニア(技術者)派遣・請負による技術支援 ・DX人材派遣 ・ITソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・契約書の作成/資料作成など アカウントマネージャーとして担当顧客の窓口となり、顧客と営業・カスタマーサービスチームとの連絡役を務め、頻繁にコミュニケーションを行っていただき、案件創出をお任せしたいと思います。提案する内容としては、8:2の割合で技術者派遣がメインとなります。 技術者派遣の場合、法人顧客からの案件創出を行った際は、派遣担当へトスアップし、エンジニア毎に多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。配属後のサポートは派遣担当が行います。 キャリアアップ支援などの技術者のフォローなどは別部門の担当が行うため、派遣営業で発生する労務管理などは行いません。現在アクティブ顧客数は全国で4500社前後ございます。 残りの2割は、企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導いていただきます。 入社後は、まず新規開拓を担当していただきます。社内に休眠顧客などのリストがありますので、案件創出をお任せしたいと思います。半年ほど経過すると、案件などで新規開拓の割合が徐々に減少していきます。既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただくことも増えていきます。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ストラテジックセールス室は決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して自社製品または他社製品の提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。一方で、クライアントと自分の会社を繋げるとても重要な役割を担っています。 クライアントとのファーストコンタクトからの関係構築、さらにはセールス段階でのやり取りや情報収集・情報共有。 そして、プロジェクト開始後の日常的なフォローアップまで長期的にクライアントを支えていく役割を担っています。

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F/7F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

辰巳電子工業株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20F

仕事内容:エンジニアとクライアントをつなぐ、法人営業のお仕事をお任せします。クライアントからのエンジニアのニーズに応えていくという営業としてのミッションを果たしていきながらも、一番大切なのは、エンジニアのキャリアに寄り添った提案を行って頂くことが当社の営業職として重要視している点になります。そのため、エンジニアの方一人一人のスキルや経験、キャリアプランに合わせた案件の開拓を行うという観点で、クライアントの開拓を行って頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・顧客からの開発依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするSES ・人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ゲーム会社 ・開発、システム、WEB会社 ・家電、電機メーカー ・SIer 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社のエンジニアが取引先に常駐しプロジェクトに携わっています。営業として、現プロジェクトの人員体制の調整やフォロー、人材のご提案を中心にお任せします。 一人立ち後、ゆくゆくは既存顧客からの追加受注や過去取引のあった顧客の掘り起こし、新規開拓などの取引先の開拓業務もお任せします。

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