更新日 / 2023年6月26日

アンドレジリエンス株式会社BCPサービスの法人営業

業種:
その他専門コンサルティング
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
勤務地:
東京都中央区日本橋室町3-2-1
  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • フレックスタイム制
  • シェアNO.1 製品・サービス
  • 各種手当充実
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三井不動産グループ!持続可能な企業運営を支援するベンチャー企業です!

三井不動産では、不動産の枠組みを超えて新たな新規事業の立ち上げが活発です。その中から生まれた「&Resirience」サービス。当社はアンドレジリエンス株式会社として、2023年1月に発足。災害発生時に社員が即時に行動に移せるようなシミュレーションや訓練などのサービスを提供しております。

東日本大震災や新型コロナウイルスの感染拡大など、予期しない災害・事態が頻発する中、大規模な災害が起こったとしても、安全に事業運営をすることができるよう、計画倒れで終わらない継続的かつ実効性の高い取り組みの必要性が高まっています。しかし、多くの企業で「災害時マニュアル」のような計画書として書類が作られていますが、いざ災害が起きた際に、実行に移せる企業はほんどありません。

「地震が起きたら、まず何をしますか?次にやるべき行動は?」「コロナウイルスのような流行がまた起こったら?どこの部署がどの行動するのか?」
このように災害が起きた際、すぐに動けるよう、当社は体系化、訓練を実施することをサービスとして提供しています。

大企業も中小企業も、災害が起きてから行動しなければならないパターンは同じです。「計画倒れ」「マニュアル頼み」に陥ってしまいがちな災害対応力強化の取り組みの変革をシンプルかつ効率的で、実効性を重視したサービスを提供することで、幅広く災害対応力の底上げに貢献していきたいと考えています。

仕事内容

三井不動産グループの法人顧客をはじめ、セミナーへ誘致した法人顧客などを対象に、BCP(事業継続計画)のサービスである「&Resilience」の提案を行っていただきます。企業の総務担当者・役職者が顧客窓口となるケースが多いです。単なる営業だけではなく、企画や戦略など、多くのアイディアを出していただく魅力あるポジションとなります。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・「&Resilience(アンドレジリエンス)」サービス
災害時の被害を事前に減らすための「脆弱性診断」です。実際に災害が発生した際の様々な状況を想定したシナリオ動画を視聴し災害を疑似体験することで、経験値の深化、訓練の必要性についての気づき(モチベーション醸成)、災害発生時の行動力の可視化を促す「見える化訓練」、これらによりBCPにおける課題を抽出します。BCPは対策マニュアルがあっても、いざという時に実行ができません。シミュレーションすることで、実際に発生した際にすぐに行動に移せるようになります。

※BCP(事業継続計画)とは
災害などの急激な環境変化が発生したときに、企業が従業員と経営資源への被害を最小限に抑え、人員の安全確保と事業の継続や早期復旧を図るための計画を意味します。昨今の自然災害をはじめとする様々な潜在的な脅威の拡大に対応するため、すべての企業において発生時の人命安全確保と事業の継続のために必要な取組みをさらに加速し、かつ実効的なものとすることが求められています。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・企業の総務や役職者

《どのように売るのか(営業スタイル)》
既存営業と新規営業両方をご担当いただきます。新規開拓についてはセミナーやホームページからのお問い合わせがメインとなります。

ポイント

会社の魅力について
2023年3月よりリリースされた、災害時の行動力強化を支援するデジタル訓練サービス「&Resilience(アンドレジリエンス)」は、累計1,000社、3,000人以上がサービスを利用しており、参加者の9割以上が効果を実感しているサービスとなっております。また、三井不動産グループでは既存ビル約60棟に対し、約200億円の防災関連の投資を行っており、その中で養われたノウハウを活かしつつ、更なるサービス拡大に努めています。代表は三井不動産に所属しながら新規事業を展開しながら、当社社長を務めており、業界最高峰ノウハウが学べる貴重なポジションです。
働く環境について
当社はベンチャー企業ではありますが、残業時間は平均20時間程度です。柔軟な働き方を目指し、リモートワークやオンライン商談も活用しています。また、複雑な提案資料作成は別スタッフがメインで対応するため、営業活動に専念できる環境が整っています。オフィスは駅直結の日本橋室町三井タワー。当社以外にも続々と誕生している三井不動産グループ発のスタートアップ企業が同フロアに集まっており、お互いに刺激し合いながら業務に取り組んでいます。

募集要項

募集の背景 チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■高卒以上
■営業経験3年程度
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【歓迎要件】
■資料作成(Powerpoint)の経験

【求める人物像】
■契約社員採用が問題ない方
※入社時は契約社員採用となります。5年以内に無期雇用転換となるケースもあります。
雇用形態 正社員
給与 400~600万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給
■残業手当(固定残業時間を越えた場合は、超過分の割増賃金を支給)
■団体生命保険
■資格取得制度
■確定拠出型年金制度
■各種表彰制度
■各種慶弔制度
■結婚祝金、出産祝金制度
■育児・介護休暇制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
《年間休日122日》
勤務時間 9:00~17:30
※フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
勤務地 東京都中央区日本橋室町3-2-1
最寄り駅 東京メトロ銀座・半蔵門線「三越前」駅直結
面接地 同上

企業情報

設立 2023年1月6日
代表者 伏木 宏之
事業内容 ■企業、団体、組織の事業継続力強化支援
事業所 ■東京都中央区日本橋室町3-2-1
ホームページ https://www.andresilience.com/
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データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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レギュラス株式会社

業種:
その他専門コンサルティング
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
300~450万円
勤務地:
東京都港区高輪3-11-5

仕事内容:新薬を開発したいと考えている製薬メーカーや医師に対して新薬開発業務の受託の営業をご担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・新薬開発業務における治験業務の人体内部の画像データの採取、分析、解析、報告、コンサルティング 新薬開発、承認までには長い年月と膨大な証拠となる論文や資料が必要であり、3年~5年以上かかると言われています。 新薬開発、承認までは、具体的には新薬の人体への投与→人体内部の画像データの採取→ドクターによる効果測定(判定会)が必要となります。 その流れの内の、人体内部の画像データの採取、分析、解析、報告、コンサルティングを幅広く実施しております。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製薬メーカー ・医師 ・医療機器メーカー ※誰もが知る一部上場メーカーも顧客です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新薬開発を考えている医薬品メーカーや医師からのお問い合わせに対して、治験における被験者の画像解析・判定、各種コンサルティングを実施頂います。具体的には、新薬の効果検証のための治験画像データの依頼や、各種判定のための医師、医療機関の選定なども実施致します。自社内に放射線技師も在籍しており、専門的な提案が可能なほか、各医療分野との信頼関係や長年の実績があるため、医療現場と専門的なやりとりと豊富な選択肢の中から最善のご提案を行い、予算調整や進行管理も担当をお願いいたします。 ※実際に当社が請け負ったプロジェクトで世界的な賞を受賞した例もございます。 《研修の流れ》 まずは半年程度研修として新薬開発における一連の流れや手順、それに伴う法律について業務時間を使い参考文献や手順書、書籍にてセミナー等で基本的な知識をつけて頂きます。知見や新薬開発における画像、承認までの全体像、業界全体についての理解も併せてつけていただきます。その後各段階での画像チェック方法や判定会の流れ、一連の工程におけるスケジュール管理について学んでいただきます。その後先輩社員と実際の案件に同行していただき、より詳細の流れを把握いただきます。

株式会社ネクチャ

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都江東区亀戸6-34-5 TMK BLDG 2階

仕事内容:生鮮業界・飲食業界に特化した人材紹介会社である当社にて、CAとRA業務を一貫して行う両面型コンサルタントをお任せします。ホームページを通してお問い合わせいただいたフード業界で働きたい求職者と、採用に課題を感じていたり人材を求めている企業とのマッチング業務を行っていただきます。 入社後は、先輩とのOJTを通して、サービスの内容、面談方法、求人票の見方など、まずは基本的なことを学んでいただきます。その後も、求人について勉強したり、実践的なロールプレイングもしっかり行い、2か月後を目安に独り立ちを目指します。独り立ち後は、先輩たちの間にあなたのデスクを設けますので、いつでも相談できる環境です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・CA:フード業界に興味のある求職者 ・RA:飲食店、スーパー、小売など飲食に関わる企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 【CA業務】 ▼求職者の登録・面談(電話メイン) 転職理由やスキル、希望する働き方、収入などをヒアリング 面談人数:10~15名/1週間 ※数分の面談~30分程度の面談を含めた数です。 ▼マッチング 最適な求人を案内し、プロフィールシートを作成 ▼面接準備・面接 面接日程の調整、履歴書や職務経歴書の準備、模擬面接などを行い、面接当日のフォローや、場合によっては面接に同行 ▼結果確認・条件交渉 ▼入社前後フォロー 定期的に面談を実施し、サポート 【RA業務】 ホームページなどを通したお問い合わせが多いです。 ▼ヒアリング 人材に課題を持つ企業に求める人材や条件等を聞き出します ▼希望に合う人材をご紹介

株式会社We Care Japan

業種:
医療・福祉・介護サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~450万円
勤務地:
東京都千代田区岩本町2-6-12 曙ビル4階

仕事内容:お問い合わせ、またはご紹介いただくお客様への有料老人ホームのご案内をお任せいたします。当社は、1都3県を中心に約5,000件以上の施設と提携しており、お客様一人ひとりに合わせたご案内ができます。また、同時に医療機関や介護施設などの医療機関等ともご商談いただき、当社サービスのご案内とご提案を行っていただきます。入社後は、医療・介護の専門用語を知ることから始めたり、名刺交換から練習したり、営業同行やロープレを行うなど、画一的ではなく、必要な知識とスキルを身に着けていただきます。バックグラウンドが異なるからこそサポートし合える体制が整っており、トップセールスまで駆け上がる成長環境がございます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・高齢者向け施設のご提案 ・老人ホーム探しのコンシェルジュサービス『スマートシニア』(https://smart-senior.net/) 《誰に対して売るのか(顧客)》 【個人】高齢者向け施設へのご入居を検討されている個人のお客様やそのご家族様等 【法人】医療機関、介護事業所、医療機関のソーシャルワーカーさん、在宅ケアマネジャーさん等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 (1)お客様へ最適な高齢者向け施設のご提案 (2)医療機関・介護事業所等への関係構築、サービスのご案内 ※担当のお客さまが多くなると、上記(1)が多くなります。 ※行政・介護・医療機関等と信頼関係を築くことは、大事な仕事になります。 【具体的な仕事の流れ】 ▼お客様との面談・ヒアリング・ご提案。 ご紹介またはお問い合せいただいたお客様に対し、身体状態やご希望の条件(立地・費用・設備等)を詳細にヒアリングし、ご希望に沿った施設をご提案します。 ▼施設のご案内 入居先候補の施設見学に同行し、施設内や周辺地域をご案内します。※原則、公共交通機関、車を運転してのご案内となります。 ▼入居時のサポート 入居時の立会いや入居後のフォローもします。 ▼ご紹介元へのご報告・関係構築 お客様のご紹介をしていただいた医療機関のソーシャルワーカーさん、在宅ケアマネジャーさん等に対し、ご相談者の状況報告や新たなお客様のご相談を承るなど、信頼関係の構築につなげます。 ※直行または直帰は応相談 《研修について》 様々な業界でトップセールス・マネジメントを経験してきたメンバー(代表・責任者)が1on1で研修&サポートし、一人ひとりのスキルと経験に応じて伴走します。 ■OJT ・ビジネス研修 ・マネジメント研修 ・医療、福祉業界の基礎知識 ・代表、責任者による営業同行、ロールプレイ ■OFFJT ・チームの課題やテーマ別に、外部講師を招いた研修 下記資料にもぜひ目をお通しください。 ※新たな業界へのチャレンジ~あなたは誰と、何をしたいですか?~ https://www.wantedly.com/companies/company_9116404/post_articles/367551 ※医療福祉の現場から、セールスの世界へ~世界を広げるきっかけになった、人との出会い~ https://www.wantedly.com/companies/company_9116404/post_articles/366014

株式会社アールエフテクニカ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-17-14 MSD20ビル3F

仕事内容:ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣と、派遣中の建築技術者のフォローを行なって頂きます。 一口に技術者と言っても、土木や建築といった工種の違いはもちろん、経験してきた工事の実績やスキル、仕事に対する考え方など、誰一人として同じ人はいません。そういった技術者一人ひとりの多種多様な希望を汲み取り、どうすれば企業と技術者のマッチング精度を上げて、双方の満足度を高められるのかなど、お手伝いをお願いします。 既存営業が主となりますが、新規の営業も担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・現場で採用を検討している企業様 例:大成建設、清水建設、鹿島建設、大林組、竹中工務店、九電工、朝日工業社など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣を行う法人営業と、派遣中の建築技術者のフォローを行う派遣コーディネーターの両方を担当していただきます。 法人営業に関しては、既存顧客の新しい建築現場で採用ニーズを確認したり、既に派遣している現場にはフォローを行って頂きます。その他に契約の締結や見積もり作業、勤怠管理、それに伴う事務的作業もお任せいたします。 既存顧客がしっかりしている当社ですが、人材不足でニーズも高いため新規の開拓をお願い致します。手法としてはテレアポは行わず、営業活動の傍らに挨拶を兼ねて訪問していただく営業となります。実績もあるため、新規の営業はしやすい環境です。 派遣コーディネーターに関しては、毎月5~6件の面談を担当していただきます。一人あたり30分程度の面談を行ない、技術者のこれまでのキャリアや住所、希望の条件などをヒアリングを行い派遣先を決定します。 技術者と企業双方が納得のいく案件が見つからない場合は、取引先に交渉したり、新しい案件を獲得しに行ったり。営業が調整に入ります。派遣契約後も技術者と連絡を取り、就業環境の把握とケアをお願いします。担当技術者との面談は月に1回程度です。営業マン1人あたり25~35名程度の技術者を担当しています。現在全拠点で230名の技術者の方がいますが、稼働率は100%を誇ります。 営業エリアは、関東圏を中心となります。 入社後1週間は研修を予定しております。 未経験の方でも先輩社員が同行し、業務内容を覚えられますのでご安心ください。

株式会社アイデンティティー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
370~500万円
勤務地:
東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階

仕事内容:ITサービスの開発を手掛けるパートナー企業に向け、当社のサービスの提案、適切な案件と人材のマッチング業務をお任せします。スピード感をが非常に重視しているため、当社では生産性を重視してクラウドシステムの活用や分業制、オンライン商談を実施するなど、スピーディーな業務対応を実現しています。競合他社に比べ、少数精鋭となっておりますので、実力次第では、早くて3年もあれば部長職レイヤーへの昇格も可能なポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材に特化したIプラットフォームサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ITサービスの開発を手掛ける企業 ∟上場企業を中心とするパートナー企業と2000社以上取引しています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 IT人材不足を解決するため、フリーランスのエンジニア・クリエイターをテック企業に紹介していきます。 既存企業の親交に力を入れおり、クライアント、パートナーと長期的にお取引いただけるよう、関係性をじっくり構築していくような営業を重要にしています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・企業からいただいた案件に対して、当社データベースの中から適切なエンジニアとマッチング ・注力案件をパートナー企業へ送付 ・業務開始~終了までのフォローアップ ・新規パートナー開拓(SNS、テレアポ、フォームアプローチ、交流会等) ・その他、新規施策の実行等 《得られるもの》 業績数字で、自らの成長を実感することができます。 最先端の技術を扱う企業とビジネスについてやり取りを交わすうち、世の中の動きや技術の進歩が掴めるようになっていきます。 誰もが知っている大手ITサービス企業と商談するチャンスもあり、業界をリードする存在と仕事をすることで自らの経験値を大幅にアップさせることができます。 また、ITサービスがどのような流れで作られているのか理解できるので、入社数年で視野が広がり、業界への理解度が深くなっていきます。

株式会社アイデンティティー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
370~500万円
勤務地:
東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階

仕事内容:当社が運営しているWebサイトからサービスに登録のあった個人のお客様(ITエンジニア、Webディレクター、デザイナー等)へのキャリアカウンセリングの実施、求人案件紹介や書類の添削、面接対策などを通して、求職者が希望のキャリアを叶えられるようにマッチングサポート全般を行っていただきます。入社までの支援ではなく、就業後にも継続してコミュニケーションをとり、求職者にとって最適なキャリアの実現を支援していきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材に特化したIプラットフォームサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界での転職を希望しているITエンジニア、Webディレクター、デザイナー等 ∟求職者の年齢層は18~60歳と幅広いですが、30~40歳が1番多い層となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 面談実施後、入社後のフォロー迄一貫して求職者の支援を行っていただきます。 具体的な業務は下記の通りです。 ・カウンセリング対応(電話8割、対面2割) ・マッチング、求人案件(主にITフリーランス向けの案件)の提案 ・面談の日程調整、対策アドバイス、選考結果フィードバック ・価値向上(キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ)のためのアドバイス ・就業サポート(入社日相談、退職アドバイス等) 《得られるもの》 ・仕事で「お客様に寄り添える」「希望を叶えて喜んでもらえる」「人生に大きく貢献できる」やりがい ・早いうちから大きな仕事を任され、裁量を持って働ける環境 ∟入社2年目でチームリーダーとなった社員や、27歳で部長までのぼりつめた社員もいます。 《組織構成》 マネージャー1名、リーダー1名、入社1年目~3年目のメンバー9名(女性7名、男性2名) 《入社後の流れ》 入社後、2週間程基礎研修を行い、会社や商材、ITの基礎用語の理解を深めるためのインプットを行います。その後1~2か月はOJT研修を行い、3か月を目途に独り立ちを目指していきます。

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