20代30代の若手営業職に更新日 / 2023年11月16日
InterRace株式会社タレントアクイジションマネージャー［ミドル］
- 業種：
- その他人材サービス
- 職種：
- その他専門コンサルティング
- 勤務地：
- 東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2階
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 年俸制
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- フレックスタイム制
- 中途入社５割以上
- リモートワーク
- 書籍購入費補助あり
日本唯一の「タレントアクイジションファーム」！企業の成長と、プロ人材の活躍にコミットする人材のプロフェッショナル集団！
当社は企業成長とプロ人材の活躍にコミットするタレントアクイジションファームです。タレントアクイジションとは、自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のことです。当社は企業成長にとって必要なこの能力を顧客企業が内部に保有できるようになるために、3つのサービス領域（顧客企業内の採用・調達プロセスの最適化と内製化支援、人材紹介、テーマに応じた外部プロ人材の調達）をもち、雇用形態にこだわらない最適人材の充足を支援しています。
ただのオペレーショナルな採用代行サービスではなく、タレントアクイジションを実現するためのあるべき組織体制の構築や、事業戦略と採用との接続、それに基づく採用の戦略・計画の立案、事業部と連携した適切な求人要件の定義、それに基づく人材調達チャネルの最適化や選考プロセスの設計最適化、並びに採用ブランディングの最適化、これらを実現する生産性の高い業務要件の定義や業務設計、各種実装・運用代行、また、これらをマネジメントする採用マネージャーロール（タレントアクイジションマネージャー）のご紹介や代替など、顧客企業の現状や課題に合わせて必要な機能を、各機能におけるプロフェッショナルを組み合わせた体制でご提供しております。
来る社会構造の変革に向けて労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。当社は、『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』というビジョンのもと、事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。
仕事内容
タレントアクイジションマネジャーとして、大規模案件のプロジェクトをリードする人材としてご活躍頂きたいと考えておりますが、ご経験内容によっては入社後、人材調達業務において一部を担うリクルータあるいは人材紹介事業のコンサルタントとして現場経験を積んでいただく可能性がございます。こちらに関してはご経験、ご希望に応じて決めていきますので、ご面接にてお話をさせていただけますと幸いです。
《何を売るのか（商品・サービス）》
採用コンサルティング
└人材調達の策定（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）までの総合的な支援
《誰に対して売るのか（顧客）》
採用を考えている企業様（大手×上場メーカー、大手×ネット系企業、中堅×コンサルティング会社、スタートアップ×saas系企業、スタートアップ×メーカーなど多岐にわたります。）
《どのように売るのか（営業スタイル）》
当社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、様々な課題を抱える採用業務に対して課題を特定し、解決を図ります。大手人材企業のサービスとは異なり、企業の課題や体制に合わせて必要なサービスをチーム単位で提供するスタイルのため、型通りではない新しいサービスを作っていく充実感を味わうことが可能です。日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、種々様々且つ先端の採用の取り組みに触れることで、早期かつ幅広く、人材調達に関する経験を積むことができます。また、今後は、正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていく予定ですので、事業開発として新しい働き方を自らの手で推進していくことが可能です。
《キャリアパス》
ご志向に応じて、事業開発・事業推進（マーケティング、ソリューション開発、営業企画／推進）、マネジメント職としての活躍するキャリアを選択していくことも可能です。タレントアクイジションファームである当社だからこそ豊富なキャリア形成が可能な環境となっています。
ポイント
- 会社の魅力について
- リクルート等、人材領域にて事業部長等を務めたプロフェッショナルによって立ち上げられた「プロフェッショナルベンチャー」です。代表はリクルート出身で、広告事業での大手の新卒採用や中小企業の幹部採用などの支援、事業開発室での新規事業立ち上げ、営業企画や事業企画を経験した後、人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならないという思いから当社を設立しました。「プロが技で立っていくことを実行支援する世界」を目指し、現在は採用の領域を支援しています。ただ、長い目では採用領域にとどまらず、営業領域などにも展開していきたいと考えています。
- 働く環境について
- オフィスは渋谷と恵比寿のちょうど中間地点にありアクセスが良く静かで落ち着いた環境です。フロアは窓が多く明るい空間が特徴で、デスクやソファー、スタンディングデスクや半個室スペースも設置しており、広々としたワークデスクのほかにも好きな場所で仕事をすることが可能となっています。また、リモートワークも活用しており、現在は週3出社、週2リモートという働き方が基本ですが、ご家庭の事情等で調整も可能です。フレックス制度も導入しており、業務のスケジュールや面談予定にもよりますが平均的には10時頃に始業している方が多いです。経験豊富な30代を中心とした20代から40代まで幅広い世代がおり、落ち着いた雰囲気です。
コンサルタントのコメント
飯田紗- 同社は採用に課題を感じている企業様に向け、経営目線で正社員採用の最適化はもちろんのこと、外部人材を含めた人材調達全体を最適化するサービスを提供しています。単なる採用代行ではなく、顧客企業が採用力・人材調達力を高め内部に保有できるようになるための支援を行っています。今回の募集は採用戦略策定から体制構築・実践を行う採用コンサルタントとなり、大規模案件のプロジェクトをリードしていただくポジションです。目指せるキャリアの幅は広く、人材のプロとなり一社だけでなく様々な企業で力を発揮したい、いずれ独立したい、などのご希望も叶えられる環境です。
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■以下いずれかのご経験 └人材紹介業において法人営業経験、又は、両面営業経験5年以上 └RPO事業の経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■エンジニア領域の採用に携わったご経験のある方 ■マネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600～800万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■決算賞与（10月） ■各種社会保険完備 ■通勤交通費支給（上限50,000円） ■書籍購入補助（四半期 15,000 円まで） ■社内イベント（週1回のランチ会／BBQ など） ■ドリンク・スナックフリー ■定期健康診断（年1回） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 《年間休日125日》 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※月平均残業時間40～50時間程度 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ※リモート週2回まで可 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2階 |
| 最寄り駅 | 各線「渋谷駅」徒歩10分、各線「恵比寿駅」徒歩10分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2018年11月1日 |
|---|---|
| 代表者 | 桑田 良紀 |
| 資本金 | 400万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業内容 | ■RPO事業 ■人材紹介事業 ■PMO事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2階 |
| ホームページ | https://inter-race.co.jp/ |
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