20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年1月19日
株式会社TalentXセールス［ポテンシャル］
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 上場準備中
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 中途入社５割以上
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 研修制度充実
- 書籍購入費補助あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 土日面接可能
- カジュアル面談あり
- 運転免許なし可
未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える
当社は「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
主力サービスのリファラル採用SaaS「MyRefer」は、企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現する国内初のリファラル採用サービスです。現在は、トヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社・70万人以上の方に利用されるまで成長しています。
また2022年には、過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現するSaaS「MyTalent」をローンチ。社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援しています。
「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援しています。
日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙います。
仕事内容
当社のインサイドセールスまたはフィールドセールスとして、日本を代表する大手企業様を中心とした顧客に対し、商談獲得または商談～成立へ至るクロージングまでをお任せします。当社の未来を担う次世代リーダー候補としての採用です。具体的なミッションや業務内容は選考の中ですり合わせができればと考えておりますが、何らかのセールス経験を経て、ご自身のwillを叶える中長期のキャリア形成を目指していただきます。ゆくゆくは、全社にインパクトを与える価値創出に寄与いただけることを期待しております。初期配属のポジションやキャリアイメージについては、ぜひ面談の場ですり合わせができればと存じます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
「MyRefer」「MyTalent」など、当社の保有するプロダクト・サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
リファーラル採用を検討している法人企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
【インサイドセールス】
日本を代表する企業様にMyシリーズを利用いただくために、受注に繋がる質の高い商談をフィールドセールスに提供することがミッションです。
そのために、マーケティングやセールスと常に連携をしながら、戦略性をもって顧客にアプローチができるよう、下記のような業務をご担当いただきます。
・日本を代表する大手企業や、リファラル採用やタレントプール採用に興味があるお客様へのメールや電話を通したアプローチ、及び商談獲得
・プロダクトが複数あるため、顧客課題に合わせた商材の提案
・電話に頼ることなく顧客との商談を設定するマーケティング戦術の立案と実行
・業界や、顧客属性ごとの攻略戦術や、トークスクリプトの作成
・マーケティング部との連携を通しての顧客ナーチャリングプランの企画
・パスを出した商談の質を上げるためのTAとのミーティングとヒアリング項目の型化
【フィールドセールス】
当社のソリューションセールス（フィールドセールス）として、日本を代表する大手企業様を中心とした顧客に対し、商談～成立へ至るクロージングまでをお任せします。
インサイドセールスからの商談パスに対し、顧客の課題解決に向けて弊サービス（各SaaS/コンサルティング）を組み合わせながらソリューション提案していただきます。
具体的には下記のような業務をご担当いただきます。
■インサイドセールス担当者が獲得したアポイント（自らアポイント取得も可）に対する商談準備：事前調査や資料作成
・商談企業のIR資料や採用情報、業界動向等を読み込み、本質的課題がどこにあるのか仮説を立て、そこに対しての提案を検討します。顧客課題解決に向けて非常に重要なポイントです。
■商談：顧客の現状や課題感・目標・注力施策・予算感 等のヒアリング、ヒアリングと調査内容を基にソリューション施策と具体の活用法をご提案、ご提案内容のブラッシュアップ、戦略・ゴール設定、ご支援プランとお見積りのご提案、ご導入・運用開始までのスケジュール確認、顧客の決済・承認担当者のグリップ 等
・顧客の多くが日本を代表する大手企業であり、そういった企業の人事部長レイヤーに対する提案も多数あり
・「採用マーケティング」の概念から啓蒙していく必要があるため、プロダクト売りではなく、顧客課題を深堀りし、課題に合わせたソリューション提案が必須
■成約の諸手続：各種セキュリティ・契約書類の手配
■CSへの引継ぎ：事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG
■組織内へのナレッジシェア：Good / More ポイントや再現性ある工夫等をチームや全社に積極的にシェア
■業界や顧客属性ごとの営業戦略の立案や実行、資料作成～ブラッシュアップ
《組織構成》
■組織体制
セールス組織は、優れた顧客体験を一貫して提供するために「The Model型」を採用しております。
営業プロセスを切り分け、各段階における情報を可視化・数値化し、各部門間連携を活発に行ないながら顧客満足の向上を図り、営業効率の最大化に努めています。
また、分業することで各部門における高い生産性とスキル、豊富な知見を獲得し、業務に活かすことができます。
「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス（ソリューションセールス）」「カスタマーサクセス」各部門ごとの目標は受注を意識した行動ができるように設計しており、メンバー各々がナレッジ共有や勉強会に主体性をもって取組み、達成を目指しています。
また、部門を跨いだ協業も盛んに行なわれています。
インサイドセールス主導でマーケティング側へセミナー企画を提案したり、フィールドセールスとインサイドセールスが一緒に顧客の攻略方法を考えたりと、目的思考で自身の役割に閉じずに動いています。
■他の配置転換事例
・「MyRefer」のカスタマーサクセスから新規事業「MyTalent」のカスタマーサクセスへ
・カスタマーサクセスからフィールドセールスへ
・フィールドセールスからHR（人事職）へ
・インサイドセールスからカスタマーサクセスへ 等
《何を売るのか（商品・サービス）》
「MyRefer」「MyTalent」など、当社の保有するプロダクト・サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
リファーラル採用を検討している法人企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
【インサイドセールス】
日本を代表する企業様にMyシリーズを利用いただくために、受注に繋がる質の高い商談をフィールドセールスに提供することがミッションです。
そのために、マーケティングやセールスと常に連携をしながら、戦略性をもって顧客にアプローチができるよう、下記のような業務をご担当いただきます。
・日本を代表する大手企業や、リファラル採用やタレントプール採用に興味があるお客様へのメールや電話を通したアプローチ、及び商談獲得
・プロダクトが複数あるため、顧客課題に合わせた商材の提案
・電話に頼ることなく顧客との商談を設定するマーケティング戦術の立案と実行
・業界や、顧客属性ごとの攻略戦術や、トークスクリプトの作成
・マーケティング部との連携を通しての顧客ナーチャリングプランの企画
・パスを出した商談の質を上げるためのTAとのミーティングとヒアリング項目の型化
【フィールドセールス】
当社のソリューションセールス（フィールドセールス）として、日本を代表する大手企業様を中心とした顧客に対し、商談～成立へ至るクロージングまでをお任せします。
インサイドセールスからの商談パスに対し、顧客の課題解決に向けて弊サービス（各SaaS/コンサルティング）を組み合わせながらソリューション提案していただきます。
具体的には下記のような業務をご担当いただきます。
■インサイドセールス担当者が獲得したアポイント（自らアポイント取得も可）に対する商談準備：事前調査や資料作成
・商談企業のIR資料や採用情報、業界動向等を読み込み、本質的課題がどこにあるのか仮説を立て、そこに対しての提案を検討します。顧客課題解決に向けて非常に重要なポイントです。
■商談：顧客の現状や課題感・目標・注力施策・予算感 等のヒアリング、ヒアリングと調査内容を基にソリューション施策と具体の活用法をご提案、ご提案内容のブラッシュアップ、戦略・ゴール設定、ご支援プランとお見積りのご提案、ご導入・運用開始までのスケジュール確認、顧客の決済・承認担当者のグリップ 等
・顧客の多くが日本を代表する大手企業であり、そういった企業の人事部長レイヤーに対する提案も多数あり
・「採用マーケティング」の概念から啓蒙していく必要があるため、プロダクト売りではなく、顧客課題を深堀りし、課題に合わせたソリューション提案が必須
■成約の諸手続：各種セキュリティ・契約書類の手配
■CSへの引継ぎ：事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG
■組織内へのナレッジシェア：Good / More ポイントや再現性ある工夫等をチームや全社に積極的にシェア
■業界や顧客属性ごとの営業戦略の立案や実行、資料作成～ブラッシュアップ
《組織構成》
■組織体制
セールス組織は、優れた顧客体験を一貫して提供するために「The Model型」を採用しております。
営業プロセスを切り分け、各段階における情報を可視化・数値化し、各部門間連携を活発に行ないながら顧客満足の向上を図り、営業効率の最大化に努めています。
また、分業することで各部門における高い生産性とスキル、豊富な知見を獲得し、業務に活かすことができます。
「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス（ソリューションセールス）」「カスタマーサクセス」各部門ごとの目標は受注を意識した行動ができるように設計しており、メンバー各々がナレッジ共有や勉強会に主体性をもって取組み、達成を目指しています。
また、部門を跨いだ協業も盛んに行なわれています。
インサイドセールス主導でマーケティング側へセミナー企画を提案したり、フィールドセールスとインサイドセールスが一緒に顧客の攻略方法を考えたりと、目的思考で自身の役割に閉じずに動いています。
■他の配置転換事例
・「MyRefer」のカスタマーサクセスから新規事業「MyTalent」のカスタマーサクセスへ
・カスタマーサクセスからフィールドセールスへ
・フィールドセールスからHR（人事職）へ
・インサイドセールスからカスタマーサクセスへ 等
ポイント
- 会社の魅力について
- MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、25万名の社員様にご利用いただいております。求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供させていただいております。景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。
- 働く環境について
- 当社は、単なるスタートアップとしての成功でなく、将来のビジョナリーカンパニーとして会社を位置付けていますので、全メンバーにリーダーとしての高い視座を求めています。故に、カルチャーや制度設計は、全員最適のものでなく、ハイパフォーマーやバリューを体現する人間にとって一番居心地がよい、「挑戦と安心」をセットにした考え方をしております。活躍するメンバーにスポットライトを当て、大きな裁量と責任・ポジションを与える強者のためのカルチャーを創っています。はたらき方については、「自由」と「責任」、「一体感によエンゲージメント最大化」と「個々人のパフォーマンス最大化」をセットで設計しています。プロフェッショナル人材（自律人材）が集まる会社なので、チーム毎の裁量で必要に応じてリモートワークやフレックス勤務は利用していますが、一方で全員が顔を合わせるオフラインの場やコミュニケーションも大切にしています。
コンサルタントのコメント
近藤- 同社は、HR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年に創業しました。その当時、日本にリファラル採用という概念はなく、「採用は人事だけが取り組む仕事」という概念が当たり前でした。それから2021年の今、リファラル採用は日本企業の6割が取り組み、「当たり前」になりつつあります。同社は、これからも新しい世の中の当たり前を生み出し、HR市場をアップデートし続けることにチャレンジしていきます。また同社はパーソルキャリアの社内ベンチャー制度から生まれたサービスで、サイバーエージェント社以来のスピンオフ企業となります。『令和を代表する会社を創る。』をコーポレートスローガンにビジョナリーカンパニーを目指しています！
募集要項
| 募集の背景 | 当社は創業以来、採用市場の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。但し、いかに優れたプロダクトを創出できたとしても、それだけで業界の構造を変えることはできません。これからの当社には、イノベーティブな事業を生み出す力と、戦略をエグゼキュート（遂行）し世の中を動かしていく力、双方が必要不可欠です。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■学歴不問 ■何らかの営業などのフロント業務経験 ■熱狂的に打ち込んできたもの、あるいは心血注いで努力した経験 ■ 下記のような素養を持ち合わせている方 ・圧倒的成長意欲をお持ちの方 ・高い目標に向かって努力をしてきたご経験をお持ちの方 ・ロジカルシンキングを得意としている方 【歓迎要件】 ■法人営業経験 【求める人物像】 ■イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進できる方 ■仲間とともに走りながら考えられる方 ■協業と競争を両立させられる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450～600万円 ※年齢や経験を考慮します。 ※時間外勤務手当40時間を含みます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回（4月、10月） ■賞与年2回（6月、12月） ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■フレックス（コアタイム11:00～13:00）制度 ■リモートワーク制度 ■書籍購入（1人月1回） ■勉強会、セミナーの会社負担 ■資格取得補助制度 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■保養所（健康保険組合） ■法人向福利厚生クラブ会員 ■男性向け育休（1歳まで） ■0to1制度（社内新規事業制度を通過した方は500万円までを支給） ■アイディアインセンティブ |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■男性向け育休・1歳まで ■次世代休暇（7歳まで） ■シニア休暇（要介護 年5日） ■女性休暇 ■失恋休暇（失恋につき1日／半年） ■特別休暇 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※ビジネスサイドはコアタイム有（10:00～16:00） |
| 勤務地 | 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 最寄り駅 | JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2018年5月28日 |
|---|---|
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6750万円 |
| 従業員数 | 70名 |
| 事業内容 | ■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営 ■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営 |
| 事業所 | ■本社／東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| ホームページ | https://talentx.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1応募/キャリアカウンセリング/求人紹介・書類添削/書類選考/内定/退職交渉・入社
- 2応募/キャリアカウンセリング/求人紹介・書類添削/書類選考/内定/退職交渉・入社
- 3応募/キャリアカウンセリング/求人紹介・書類添削/書類選考/内定/退職交渉・入社
- 4応募/キャリアカウンセリング/求人紹介・書類添削/書類選考/内定/退職交渉・入社
- 5応募/キャリアカウンセリング/求人紹介・書類添削/書類選考/内定/退職交渉・入社
- 6応募/キャリアカウンセリング/求人紹介・書類添削/書類選考/内定/退職交渉・入社
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
