20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年2月16日
株式会社For A-career【boom】ストラテジックプランナー
- 業種：
- 広告代理店
- 職種：
- アカウントプランナー
- 勤務地：
- 東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6階
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 学歴不問
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 服装自由
- 副業可
- 運転免許なし可
- 第二新卒歓迎
人材×エンタメ×ITで世の中に革命を！
株式会社For A-careerは、IT・広告・人材の複数サービスを手掛けています。2018年に設立後、東京、大阪に拠点を展開し、全国にサービスを展開しているベンチャー企業です。
「挑戦を、当たり前に」をビジョンとして掲げ、クライアントの新規事業の立ち上げから、プロモーション、組織の拡充までを一気通貫でサポートしています。
0から1を生み出す部分をサポートする「ツクル事業部」では、新規事業のアイデアを具現化するITサービスを、ノーコード／ローコード開発でスピーディーに実現しました。
実は、当社は2019年にノーコードアプリを日本でいち早く買収したパイオニア企業であり、これにより「NoCode Dash」と呼ばれる受託開発サービスを提供しています。このサービスは、短い納期（1ヶ月～）と低コスト（50万円～）でプロダクト開発を実現します。
「ヒロゲル事業部」では、主にプロモーションに苦しむクライアントの課題解決に注力しています。具体的なサービスとして、「HALTO」は、遊休スペースをユニークな広告枠として活用できるサービスであり、また、「boom」は、動画配信を行うライバーからオーディション形式で選ばれた広告企画サービスを提供しています。これらのサービスを「HALTO」と組み合わせることで、オフラインとオンラインの両方からターゲットに届く施策を提供しています。
「フカメル事業部」は、当社が設立から提供している人材採用支援サービスで、特に20代の人材採用に特化しています。独自の求人媒体である「えーかおキャリア」を運営し、採用コンサルティングも行っています。
「medica事業部」は、2021年に立ち上げられた事業で、「medica」と呼ばれるRPO事業を通じて、介護業界の人手不足に対処し、低コストのサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービスを提供しています。この事業は右肩上がりに成長しており、累計で2000以上の施設に価値を提供し、売上30億を目指して事業を拡大中です。
これらの複数事業部のサービスを通じ、当社はクライアントの新規事業を0から100までサポートする大きな特徴を持っています。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
広告の企画立案
《誰に対して売るのか（顧客）》
広告主であるクライアント
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・クライアント商談に同席し、事業課題や、PRの目的や課題をヒアリングする
・市場分析、ユーザー分析と、課題分析を行い、コミュニケーション戦略を立案する
・立案した戦略を元に、メディアの選定と、KPI設定を行う
・戦略内容を資料に落とし込み、クライアントにプレゼンする
ポイント
- 会社の魅力について
- 他ミドルベンチャー含めたベンチャー企業と異なり、主軸事業のシナジー要素に関わらず、様々な新規事業に挑戦していきます。5期目には、インフルエンサーマーケティング事業、新事業開発コンサル事業、ECコンサル事業、建設事業、エンタメ事業など様々な「人材業界」とは全く異業種の事業にも果敢にチャレンジしていき、6期目では、海外事業・vtuber事業、縦型ショート映画などチャレンジしていく予定です。今後も多事業展開されていく予定もあり、事業として成長性がある企業です！
- 働く環境について
- 圧倒的スピードでマネジメント・新規事業立ち上げ等、様々な経験をしていただける環境です。最短入社3ヵ月で役職者に抜擢された事例もございます。「役職者を育成するには役職者の役割を経験する」という考えのもと、積極的に抜擢を行い、昇格者に関しては社内・社外問わず研修や1on1などを積極的に実施し育成支援を行っているのが、早期活躍の背景です。また、社内新規事業立案にも積極的です。基本的には社長直下で事業を推進します。直近では、新卒メンバーを新規事業立ち上げ会社の社長に抜擢したり、半期に1度新規事業プレゼンを行っています。社内異動制度「エートラ」を設けており、様々な経験をし成長してもらうために社内異動を推奨します。営業から企画や人事など、社内異動活性化のために半期に1度全メンバーに異動アンケートをとり面談のもと、異動を決定しています。
コンサルタントのコメント
後藤- 170名規模の「ミドルベンチャー」であり、主軸事業がありながらも新規事業をとにかく生み出していくフェーズです。企業の安定性を保ちながら他スタートアップやメガベンチャーと異なり、「本気で」新規事業を生み出しに行きます。また、主軸事業の伸長も大命題であり、必要ポジションが多く、かつそのポジションをお任せする人材を採用・育成するフェーズであり、キャリアステップを圧倒的なスピードで進めていきます。また、成長のスピード感を落とすような複雑な社内合意ステップありません。安定性も保ちながら、自身のスキルアップとして貪欲に仕事をしていきたいとお考えの方は是非ご応募ください。
募集要項
| 募集の背景 | 現代は、広告業界においても、VUCAの時代といえます。テクノロジーの急速な発展、グローバル化、気候変動、そして新型コロナウイルスの影響、顧客のニーズも多様化・多面化しており、広告業界も従来型の広告ビジネスからの脱却、変革期を迎えております。boom株式会社では、そんな変革時代を乗り越える為、これまでの常識を破り、人の心を動かすことを突き詰める仲間を募集します。戦略思考を用いて、クライアント企業の事業成長の道筋を一緒に作りましょう。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■高卒以上 ■下記いずれかのご経験 ・広告代理店での広告経験3年以上 ・広告代理店でのマーケティング実務経験満1年以上 ・事業会社でのマーケティング実務経験満3年以上 【求める人物像】 ■新規部署の立ち上げに、熱量高く挑戦したい方 ■困難を成長機会と捉え、がむしゃらになれる方 ■「なぜこの店はこんなに流行っているのかな」や、「なぜこの人はこういう行動をしたんだろう」といったことを普段から考えて自分なりに仮説を立てる癖がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～600万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■業績連動型賞与あり 年2回（4月、10月） ■給与査定 年2回（4月、10月） ■残業手当（固定残業時間を超過した場合、支給） ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ■確定拠出型年金制度あり ■交通費補助制度（Max2万／月） ■家賃補助制度（東京：3万／月、大阪2万／月）※エリアにより条件あり ■フィットネス補助制度 ■エートラ（社内異動制度） ■社内新規事業立案制度 ■新任マネージャー育成研修 ■キャリア相談室 ■エーカレ（外部専門家研修） ■社内図書貸出制度 ■メンターメンティー制度 ■リフレッシュルーム完備 ■クオーター表彰制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日祝） ■有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ■慶弔休暇 ■育児休暇 《年間休日125日》※2023年度実績 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（実質8時間） ※月平均残業時間30時間程度 |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6階 |
| 最寄り駅 | 各線「渋谷駅」徒歩13分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2018年4月5日 |
|---|---|
| 代表者 | 浅尾 洋伸 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 254名 |
| 事業内容 | ■人材紹介事業 ■採用コンサルティング事業 ■広告代理事業 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル 6階 ■大阪支社／大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 ■大分支社／大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル 13階 |
| ホームページ | https://www.f-a-c.co.jp/ |
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