更新日 / 2022年3月15日

株式会社チェルトシステムエンジニアリングサービスの法人営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
大阪本社/大阪府大阪市西区西本町1-4-1オリックス本町ビル9階
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし
  • 経験不問
  • 社会人1年目OK
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顧客のニーズに応え信頼と実績を構築する。

株式会社チェルトは1997年の設立以来、「確かな信頼」「高度な技術力」をテーマに掲げ、クライアント企業のシステム開発に携わってきました。手掛けているのは、金融系を中心とした、企業の基盤システムの開発。クライアントの要望に合わせて、開発から運用・保守までをトータル的かつワンストップで行っております。

当社が手掛けてきた金融系システムというのは、実は日本で最も古くからあるシステムの1つです。
アプリやWEB関係などに触れることが多い皆さんには、あまり知られていないジャンルかもしれません。しかし、長年使用されてきたこのシステムは信頼性が高く、各企業のシステムの基盤として非常に重要なものです。
また、金融系のシステムは私たちの暮らしを支えるシステムの1つでもあります。
そのため、当社のエンジニアは、皆さんの生活になくてはならない、社会で重要なシステムの開発に携わっているのです。

「仕事を通じて、どんな社会貢献をしてみたいのか」。
最も大事なことは知識よりも「社会の役に立つシステムを手掛けたい」という気持ちです。

仕事内容

今回のポジションは、お客様からのシステム開発依頼に応えていくための、プロジェクト立ち上げから要員アサインまで行う営業・購買の仕事です。
お客様へのヒアリングから、要望へ応えるための企画提案を行い、システム開発のプロジェクトを立ち上げるのが主な仕事となっています。
プロジェクトの立ち上げ後は、ITエンジニア人材市場から人材を調達する購買のような内容の仕事ですから業界経験や営業経験がない方でも、安心して活躍いただけます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
ITエンジニア派遣サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
ITエンジニアを必要としている各種企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
お客様は既に取引のあるクライアントが中心で関係性をルート営業にて構築していきます。
最初は先輩社員が同行し、イチから教えていきますので安心して始められます。

プロジェクトの立ち上げが決まったら、システム開発要員をアサインします。リーダーの選任やメンバーの選定等を行います。当社では250社ほどのITエンジニアリング企業とネットワークを構築しております。
プロジェクトに合わせて適材適所な人材をお客様に供給できる体制が強みとなっています。
今後もIT業界に身を置いて成長して働きたいと意欲的な気持ちがあれば問題ございません。

ポイント

会社の魅力について
当社の魅力は会社とともに成長できる環境だと自負しております。
たった数年前は社員数が今の半分程度の会社でしたが、それが今では約2倍にまで成長してまいりました。自分たちの成果によって会社の事業成長を実感することができるので、やりがいを感じることができる環境です。会社の成長に伴って新しいポジションも誕生していきますからキャリアアップも目指せます!
今後も世の中のあらゆるモノが便利になり続ける限り、チェルトの力が必要とされていきます。
働く環境について
チェルトには気さくな方が多く、アットホームな会社です。とくに社員同士の仲が良く、温かい雰囲気があります。業務でのわからないことは、先輩社員が手を止めて丁寧に教えてくれるので、まだまだ未経験の方でも、安心して業務を行うことのできる環境です。BBQなどのイベントやフットサル、ソフトボール、ボーリング大会などスポーツ大会も定期的に行われているので、仕事だけでなく遊びの中でも信頼関係を築く機会がたくさんあると思います。

コンサルタントのコメント

丸山
国内トップクラスの大手SIerと直接取引を行っている同社。幅広い案件を高いクオリティで開発してきたことが評価され、継続的に取引をいただいております。売上も年々伸びており、各社からの依頼も増加中です。また残業も少なく、年間休日も125日と腰を据えて働くことのできる環境が整っております。長期的に就業したい方、IT領域でスキルアップしたい方、ワークライフを整えたいとお考えの方は是非ご応募ください。

募集要項

募集の背景 業務拡大による増員募集です。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験
■22歳~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■IT業界へ興味のある方
■営業や購買の仕事に興味がある方
■人と接する事が好きな方
■フットワークにも自信がある方
雇用形態 正社員
給与 300~450万円
月給:22万円~30万円
※固定残業代を含む

固定残業代:3万5,000円以上/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
福利厚生/待遇 ■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
■時間外手当(みなし残業手当超過分)
■役職手当
■職能手当
■交通費支給(上限5万円/月)
■退職金制度
■団体保険(三大疾病に対する保険など)
■社員旅行
■資格取得一時金(資格受験費用は会社負担)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
《年間休日125日》
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 大阪本社/大阪府大阪市西区西本町1-4-1オリックス本町ビル9階
最寄り駅 大阪本社/OsakaMetro「本町駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 1997年10月
代表者 真田 和彦
資本金 3,000万円
従業員数 89名
事業内容 ■各種アプリケーションシステム設計・開発
■コンピュータ導入支援・コンサルタント
■パッケージソフト開発・販売
■システム運用管理
■SESによる技術支援
事業所 ■大阪本社/大阪府大阪市西区西本町1-4-1オリックス本町ビル9階
■東京本社/東京都品川区南品川2-2-10南品川Nビル5階
ホームページ https://www.certo-co.com/
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3つの理由

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エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 【一日の流れ】 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

株式会社インタースクエア

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~400万円
勤務地:
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F

仕事内容:今回の募集ポジションは人材コーディネーターとして製造業向けの人材派遣営業を担当していただきます。クライアント企業とスタッフの悩みを解決し、真のベストマッチングにはどうすれば良いかを考え、クライアント企業とスタッフのニーズのみならず、市場ニーズやウォンツに的確にお応えしていくことに携わることができます。また、「広く浅く」ではなく、「狭く深く」という専門性に特化することができ、クライアント企業が本当に求めている人材とプロフェッショナルとして仕事をしていきたい人材の真のベストマッチングをご提案することで、業界の活性化にも貢献することができます。 《何を提案するのか(サービス)》 製造業向けの人材の派遣サービス 例) ・倉庫内作業案件 ・工場内作業案件 等 《誰に対して提案するのか(顧客)》 製造業の法人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 スタート時は電話での新規営業の割合が多いですが、ゆくゆくは自身の顧客が増えると7割既存、3割新規の比率となります。 そのため、信頼関係を構築することが大切です。人手不足にお困りのことがあったら一番にキャッチアップできるような関係性を構築します。 人手不足の業界でありニーズが高いこともあり、比較的アポイントは取りやすい環境です。

株式会社アスパーク

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

株式会社GEクリエイティブ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエア1F

仕事内容:お客様先の社内にて求められる技術力と人柄を兼ね備えた、開発サポートメンバーの提案を行っていただきます。 当社のエンジニアは社内研修によって鍛えられていることから、質に強みをもっています。そのため、事業や現場の状況を入念にリサーチし、ユーザー目線で効率的な機能組みまでご提案が可能です。また、ワンストップ開発が可能な体制も整えておりますので、チーム丸ごと派遣することもございます。 なお今回のポジションでは、営業以外にも採用や求人募集、面接などといった人事職業務もお任せしたいと考えております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカーを中心としたシステム開発や技術開発を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で、自社エンジニア(正社員)の提案・紹介していただきます。 エンジニアとの面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けたフォローや希望する業務へのアサイン等を行います。 新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。 また、人事職としては採用にあたって母集団形成から面接、広報活動まで幅広く行っていただきます。

トーテックアメニティ株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル8F

仕事内容:関西では約100名のプロエンジニアが在籍しており、当社のエンジニアリングソリューションサービスを自動車・輸送機全般、FAシステム、精密機器といった大手製造メーカー中心に提供して頂きます。 システム開発や技術開発などを検討している企業に月30件程訪問して頂き、新規・既存営業活動を行って頂きます。入社後は先輩社員と同行し、少しずつ商談に慣れて頂き、ゆくゆく新規営業もお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・トーテックアメニティのエンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造メーカーを中心にシステム開発や技術開発などを検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 市場・顧客の分析を通じた技術トレンドのキャッチ、自社のエンジニア、営業メンバーからの情報収集を通じて、業界/顧客/技術について理解していただきます。 その上で、クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で自社エンジニア(正社員)の提案・紹介して頂きます。エンジニアとの日々の面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや希望する業務へのアサイン等を行ないます。 主に既存顧客の事業課題へと入り込み、新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。飛び込み営業、アポなし訪問等ではなく、エンドユーザーをメインに、戦略を立てながら営業活動を実施いたします。 【業務内容】 ・提案営業(情報収集に向けた定期訪問など) ・労務管理(エンジニアとの定期面談など) ・事務業務(資料作成や請求処理等) 入社後は、上長と同行し顧客やエンジニアとの関係性を構築していただきます。その後、新規開拓や既存先への営業となります。※一定期間は名古屋本社でのOJT研修の可能性もあります。 ※求める人物像

キャリアリンク株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
大阪支店/大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ6階

仕事内容:人材課題を解決するための提案営業として法人営業のお仕事をして頂きます。 具体的には様々な業界を中心に人材ニーズがあるお客様に対してどういった課題解決ができるか、メリットがあるかを提案して頂きます。 当社の特徴として仕事内容を細分化し分業化しております。 人材派遣会社でよくあるスタッフさんのフォローというのはほとんど発生しないため、営業職に集中できる環境が整っています。 営業先としては、新規のお客様を対応して頂きます。既存深耕からの横展開もございます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業側の採用ニーズの課題解決に向けた人材派遣サービスの提案営業 ・CRM支援サービス ・BPOサービス等の提案 ※メインは⼈材派遣サービスの提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規のお客様を対応して頂きます。(既存深耕からの横展開もございます。) 時期ごとのターゲットに合わせて、ニーズを発掘していき電話や訪問を重ねて企業の抱える人材ニーズをヒアリングし、 企業の課題をどのようにすると解決できるのかを企業様と共に考えていきます。 派遣オーダーの受注を頂いたらキャリアコーディネーターに人選要件を共有し、協力しながら企業ニーズに応える候補者を企業に提案します。 人材の契約調整(契約更新、契約終了等)も担当して頂きます。 職場見学から採用確定、就業初日同行、スタート後のスタッフフォローも派遣営業の重要な役割です。 業務開始時と規定退社時間のミーティング以外は、動き方に決まりはありません。 得意先訪問、資料作成、情報収集など、ご自身の裁量でスケジュール管理をし、動いていきます。 どう動きどう成果を出すかは全て自分にかかっているため責任は大きいですが、その分やりがいも感じられる部分かと思います。 提案が成功してもそこで終わりではありません。その後も採用ニーズというのは必ず出てきます。 定期的に訪問やフォローをしていき、次回も提案できるように関係性を構築していきます。 また、時には他部署や他拠点の人材ニーズもヒアリングしていき拡販にも努めます。

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