20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年6月24日
ジーニアス株式会社【エグゼクティブサーチ】コンサルタント［製造業セクター］
- 業種：
- その他人材サービス
- 職種：
- 組織・人事コンサルティング
- 勤務地：
- 東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル9F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 給与高め
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 各種手当充実
- 残業20時間未満
- 中途入社５割以上
- 社宅・家賃補助制度
- フレックスタイム制
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 書籍購入費補助あり
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 運転免許なし可
人材戦略の提言から人材獲得支援までワンストップでコンサルティング！成功率95%のヘッドハンティングサービス！
当社は「労働市場を通じて、社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業等を展開しています。
経営診断・戦略立案を提供する「コンサルティングファーム」と、我が国に多数存在する「登録型人材バンク」・欧米エグゼクティブサーチに代表される「外資系ヘッドハンティング」の両方の特徴を融合した新しいタイプの人材紹介サービスです。クライアントの約30％が海外企業本社案件であり、日本発のグローバルエグゼクティブサーチです。採用成功率95%、人材定着率97%と、確実な採用と定着化の実現をご支援しています。
具体的には、金融、製薬、コンサルファーム、製造業（化学、自動車、機械）の日本・世界を代表とするクライアントをメインにサービスを提供しています。
新規事業領域への参入や事業再生や事業承継フェーズの次世代経営チームの組成に伴う複数ポジションの同時採用など、難易度の高い案件を得意としています。そのため、私たちは業種、職種、ポジションを問わず最適なプレイスメントができるよう、お客様との密接なコミュニケーションを通じて適切なターゲティングを行い、人材発掘を進めています。
また、クライアントの採用支援だけではなく、人事報酬サーベイ、評価制度構築支援、幹部登用に関わるアドバイザリー、各種リファレンスサービスも提供しています。
経済変動や社会構造変容が「企業」に対してどのような変化をもたらしているのかに着目し、事業（経済活動）を通じてこの変化に対応する手段を生み出すこと、これが当社の社会において果たすべき役割であると考えています。
今後も当社は「労働市場を通じて、社会を豊かにする」ことを常に追求していきます。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
ヘッドハンティングサービス、成果報酬型人材紹介サービス
∟当社のクライアントとの契約は約80％が期日コミットのあるリテーナー型で、残り20％が成果報酬型です。
∟研究開発、設計、生産技術、製造、品質の技術系幹部採用、営業、マーケティングなど幅広い職種をカバーしています。
《誰に対して売るのか（顧客）》
製造業の大手～中小企業（自動車、電機電子、繊維、化学、重工業、機械、住宅、製薬、医療機器、窯業、食品など）
《どのように売るのか（営業スタイル）》
既存企業とのお取引が多く、新規の場合でもお取引先からのご紹介や投資会社からの依頼やお問合せをいただくケースが多いです。採用に困っている企業や、ピンポイントな経験をお持ちの方を求めているクライアント企業が多いため、経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件などのご提案を行います。その後、ご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたアプローチを行い、採用の成功と定着化に向けたコミュニケーション、調整業務を担当します。
当社のクライアントとの契約は約80％が期日コミットのあるリテーナー型となっており、ご契約後、着手金をいただきヘッドハンティングアプローチを行い、入社時に成功報酬が発生するフィー体系です。直近の成功率は、96.1%、定着率は97.96%という実績を残しています。
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は新規事業領域への参入、事業再生や事業承継フェーズの次世代経営チームの組成に伴う複数ポジションの同時採用など、難易度の高い案件を得意としています。経営者の皆様に対して、現在の事業フェーズと組織の健康状態について気づきの機会を提供し、今後直面する可能性の高い経営課題を提起します。この企業診断に基づいて、どのような人材を採用し組織を構築するべきなのか人材戦略を提言し、実際の人材獲得までワンストップサービスを行います。社内外につながる人的ネットワークだけでなく経験から蓄積された社内データベース、社外協力者、独自のノウハウを持つ調査会社との連携等、豊富な各種情報源から候補者をサーチしています。
- 働く環境について
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当社では、社内ミーティングを毎月1回1時間の全社ミーティング（情報共有）と毎月1回30分・60分のCEOとの1on1ミーティングのみとしています。また、インバウンドマーケティングによる引き合いの確保を実現しており、コンサルタントはクライアントワークに集中できる環境を整えています。緩やかなユニットはありますが、ピラミッド型の管理組織は採用しておらず、今後も採用する予定はありません。
未経験者に関しても入社後のオンボーディングプログラムなどを通じて早期のキャッチアップを支援しています。全社員がテレワーク、在宅ワーク可能なインフラ、制度を整えており、設立以来運用を続けています。
コンサルタントのコメント
飯田紗- 同社は「優れた人材」と「意欲ある経営者」を結び付け、ダイナミックな「産業変革」の着火点を数多く作ることをミッションに掲げています。多面的な視点でクライアントの成長とキャンディデイト（候補者）の可能性を模索するコミュニケーションを大切にされています。メガバンク、戦略コンサル、総合商社、大手製造業、人材ビジネスなどで役員、事業責任者などの経験をお持ちの方が在籍しており、少数精鋭な環境でプロフェッショナルな仕事をしたいという方にお勧めな求人です。
募集要項
| 募集の背景 | クライアント増加に伴い、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・製造業領域での営業経験3年以上（製造業勤務、製造業顧客向けの営業経験者双方可能） ・人材紹介業での営業経験3年以上（製造業担当経験者はなおよし） ■非喫煙たばこを吸わない方 【歓迎要件】 ■英語ビジネスレベル ■自動車、機械、エレクトロニクス、半導体、化学、金属の何れかの専門性を有する方 ■エグゼクティブサーチ経験者 【求める人物像】 ■製造業のグローバル競争、多国籍展開、技術革新など最新の動向に対応しながら、ものづくりの革新を人的側面から後押ししたいと考える方 ■技術に対するリスペクトを持ち、世界一のダントツ製品を数多く生み出す支援をしたいと考えている方 ■当社が果たすべき役割に賛同いただける方 ■会社方針に賛同いただける方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～600万円 ※年収は記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 ※給与は基本給（500～1800万円）＋四半期インセンティブ＋決算賞与で構成されています。 基本給には時間外労働40時間分が含まれています。 直近のコンサルタントの平均年収は約2000万円程度（800～4000万円程度に分布）です。 |
| 福利厚生/待遇 | ■基本給改定（年2回） ■決算賞与制度（年1回） ■インセンティブ制度（年4回） ■社会保険完備（社会保険料の会社負担比率が75％であり、額面以上に手取りが増える人事制度を運用しています。） ■交通費全額支給 ■予防接種会社負担 ■フレックスタイム制度 ■借上げ社宅制 ■住宅手当 ■フリードリンク・フリースナック ■書籍購入補助 ※非喫煙者のみの採用となります。 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（初年度14日／時間取得可能） ■年末年始休暇 ■誕生日休暇 ■慶弔休暇 ■産前休暇 ■育児休暇 《年間休日125日》 |
| 勤務時間 | 7:00～20:00の間で8時間勤務 ※月平均残業時間10時間以下 ※コアタイム11:00～16:00（所定労働時間8時間／1日） |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル9F |
| 最寄り駅 | 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩2分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2011年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 三上 俊輔 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 22名 |
| 事業内容 | ■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング事業 ■人事組織コンサルティング事業 ■RPOを含む各種BPO事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル9F |
| ホームページ | https://www.genius-japan.com/company/profile |
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