20代30代の若手営業職に更新日 / 2023年7月7日
BCホールディングス株式会社【人材育成サービス】サービス業界へのソリューションセールス
- 業種：
- 組織・人事コンサルティング
- 職種：
- 深耕営業・ルートセールス（有形商材）
- 勤務地：
- 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 土日休み
- 第二新卒歓迎
- 中途入社５割以上
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 各種手当充実
- 年俸制
店舗経営に特化したコンサルティング会社
2001年の8月23日。小さな和室のアパートでBCホールディングス（現在のビズキューブ・コンサルティング）を創業しました。
倍増程度ではなく3乗（＝x3）の効果を生み出す事業を。そんな想いを、社名のキューブに込めました。
いまでは、BCホールディングスのシナジーから生まれる洞察力と行動力を用いてコンサルティングした店舗数は、累計で20万件を超えています。
当社は、こんにちにおいてもB to Cビジネスの成功に欠かせない方策や、その礎となる広い見聞、そして確かな知見と経験を培っています。ドメスティックな事業拡大はもとより、グローバルなエリア拡張も細やかにサポート。
クライアントのアジア進出や出店のご支援をはじめ、外資系企業の日本進出支援などの事業戦略にも、細部にわたり丁寧にご対応いたします。
店舗ビジネスのコスト構造を変えることで、経営における次の選択肢を生み出すための「投資原資を創出する」ことを志に、賃料適正化コンサルティングを日本で初めて事業化。業界のパイオニアとして延べ10万店舗以上の案件で支援実績を積み上げてきました。
店舗経営に特化したコンサルティンググループとして、国内7社、海外4社。コスト適正化にとどまらず、物件管理、内装施工、店舗開発、人財教育、HR-tech、海外、マーケティング、店舗運営まで幅広い事業領域で、顧客・業界の可能性拡大に挑んでいます。
仕事内容
ホールディングス内の株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンにて、サービス業界向けのコンサルティングセールスとして、人財育成に関する長期的な経営課題を解決するためのご支援を行っていただきます。サービスの売り切りではなく、コンサルティングセールスを行うポジションとなり、経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援していく業務となります。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング
《誰に対して売るのか（顧客）》
サービス業界の法人企業、店舗の経営者や人事担当者
└飲食業界、小売業、学習塾、不動産、医療・福祉業界など
《どのように売るのか（営業スタイル）》
既存顧客に向けた深耕営業が9割ほどとなります。新規営業は提携先や顧客からのご紹介、反響、セミナー集客等が主となります。サービス業界の経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決を手伝う仕事です。コンサルティングセールスの最も重要な役割は、既存顧客に対してヒアリングを深める中で、経営課題・人材課題をとらえ、ベストな解決策を提言することです。顧客課題にいかに寄り添い、徹底したヒアリングができるかが非常に重要となります。研修、コンサルティング、e-learning、評価クラウドなど、幅広いご支援を1人の営業担当を窓口に提案できることが強みです。さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり、経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。
《株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンについて》
サービス業に特化をした人材育成支援を行っています。日本人の4分の1が就業しているといわれるサービス業界では、人材不足が深刻であり、現場にいる人材への育成に割く時間がないというのも業界全体の深刻な課題です。企業の成長には人材の成長が必須であり、当社は「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」を経営理念として掲げ、グローイング・サイクルをもとに人材育成のパートナーとしてノウハウを提供し、企業の成長を支援しています。
マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた創業者の経験より開発された「グローイング・サイクル」。この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。
コロナ禍の影響はもちろん少なからずありましたが、事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換しており、研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発（評価運用クラウド）など、コロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など当社には様々な業種のお客様がいらっしゃるため、今後は成長性に余地が大きく、営業部門の強化を行っています。
セールス以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング
《誰に対して売るのか（顧客）》
サービス業界の法人企業、店舗の経営者や人事担当者
└飲食業界、小売業、学習塾、不動産、医療・福祉業界など
《どのように売るのか（営業スタイル）》
既存顧客に向けた深耕営業が9割ほどとなります。新規営業は提携先や顧客からのご紹介、反響、セミナー集客等が主となります。サービス業界の経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決を手伝う仕事です。コンサルティングセールスの最も重要な役割は、既存顧客に対してヒアリングを深める中で、経営課題・人材課題をとらえ、ベストな解決策を提言することです。顧客課題にいかに寄り添い、徹底したヒアリングができるかが非常に重要となります。研修、コンサルティング、e-learning、評価クラウドなど、幅広いご支援を1人の営業担当を窓口に提案できることが強みです。さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり、経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。
《株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンについて》
サービス業に特化をした人材育成支援を行っています。日本人の4分の1が就業しているといわれるサービス業界では、人材不足が深刻であり、現場にいる人材への育成に割く時間がないというのも業界全体の深刻な課題です。企業の成長には人材の成長が必須であり、当社は「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」を経営理念として掲げ、グローイング・サイクルをもとに人材育成のパートナーとしてノウハウを提供し、企業の成長を支援しています。
マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた創業者の経験より開発された「グローイング・サイクル」。この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。
コロナ禍の影響はもちろん少なからずありましたが、事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換しており、研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発（評価運用クラウド）など、コロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など当社には様々な業種のお客様がいらっしゃるため、今後は成長性に余地が大きく、営業部門の強化を行っています。
セールス以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は店舗総合支援コンサルティング会社として、賃料適正化コンサルやソリューション活用による集客・送客や業務効率化を実現してきました。家賃適正化事業を軸に、コストリノベーション・カンパニーとして世界のサービス業の投資原資の創出し、お客様の想いの具現化・社会の発展に寄与することを目指す当社では、新規事業の立ち上げが活発です。店舗物件の開発から管理、退去まで物件に関するお悩みごとをまるごと解決する『物件ナビゲーター』や、煩雑な契約書を管理するクラウド型管理サービス『契約管理110番』など、 顧客のニーズに応じ、IT化する事業を次々と立ち上げています。新しいことにチャレンジしたい方には活躍できる環境があります。
- 働く環境について
- 営業をはじめ、ほとんどの社員が中途入社の社員であり、キャリアパス上の不利益などは一切ありません。出身業界では、無形商材のコンサルティングセールスをしていた方が多いですが、一例を挙げれば、外資生命保険、営業コンサルティング会社、M&A仲介、人材サービス、FC開発、金融、証券、投資会社、IT/Saasなどの出身者が活躍中です。ちなみに福岡オフィスは営業、コンサルタント、そしてグループ会社であるH&G社が一体となったアットホームな雰囲気です。年齢層は20代～50代まで幅広く、全員中途入社のバラエティーに富んだメンバー構成です。
コンサルタントのコメント
阿部綾- 2021年に20周年を迎え、更なる飛躍を目指すBCホールディングス。国内での事業拡大はもちろん、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートしており、国内外を問わず、世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして事業拡大を行っています。 また労働環境においても、年間休日128日、月30時間以上の残業を禁止するなど、メリハリをつけた働き方ができます。サービス業に対して思い入れのある方や、自ら考えながら営業を行っていきたい方にオススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■何らかの営業経験1年以上 ■サービス業界経験者（雇用形態、年数は不問） ■基本的なPC操作（ビジネスメールの実務使用経験、Excel、PPTの使用経験） ■24～39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【歓迎要件】 ■人材、研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ■大手企業、飲食／サービス／小売業界向けの営業経験 【求める人物像】 ■コンサルティングセールス職として経験を積んでいきたい方 ■当社理念に共感できる方 ■顧客満足度の高いサービスを提案したい方 ■コンサルティングセールスとしてスキルをつけていきたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～500万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 ※賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■選択制確定拠出年金（401k）※管理手数料会社負担 ■リモートワーク制度 ■慶弔手当（結婚／出産／弔事） |
| 休日/休暇 | ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■有給休暇 《年間休日128日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分） ※月平均残業時間30時間程度 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F |
| 最寄り駅 | JR各線「新宿駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2001年8月 |
|---|---|
| 代表者 | 笠井 大祐 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 428名 |
| 事業内容 | ■経営コンサルティング ■事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング ■資産運用及び管理に関するコンサルティング ■不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 ■ウェブサイトの企画・運営 ■コンサルタント派遣・労働者派遣事業 ■マーケティングプロデュース ■人材総合サービス（労働者派遣事業） ■飲食店の経営 ■フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導 |
| 事業所 | ■大阪本社／大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F ■東京本社／東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F（受付） ■名古屋支社／愛知県名古屋市中区丸の内1-10-29 白川第8ビル5Fビズ・スクエアなごや オフィスROOM G ■福岡支店／福岡県福岡市中央区大手門1-1-12 大手門パインビル8F |
| ホームページ | https://www.bc-holdings.co.jp/ |
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