更新日 / 2024年5月25日

エムスリーキャリア株式会社【薬剤師/医師常勤紹介サービス】コンサルタント[オープンポジション]

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 土日休み
  • 育児・託児支援制度
  • 資格取得支援あり
  • 研修制度充実
  • 中途入社5割以上
  • フレックスタイム制
  • 書籍購入費補助あり
  • シェアNO.1 製品・サービス
  • リモートワーク
  • 各種手当充実
  • 弊社からの採用実績あり
  • 時短勤務可能
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 副業可
  • 運転免許なし可
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イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する!

当社は、東証プライム市場上場企業であるエムスリーとエス・エム・エスが共同出資して設立したジョイントベンチャーです。エムスリーグループにおいて人材サービス領域を担い、基幹サービスである医師や薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界No.1となりました。

当社の強みは、エムスリーが運営している日本最大級の医療専門サイト「m3.com」のプラットフォームがあること。「m3.com」には日本の医師約9割が登録しており、このデータベースを活用して業界トップのポジションを確立しています。
現在は、人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、病院・薬局/ドラッグストアへの経営コンサルティングや、m3.comのデータベースから産業医を紹介する健康経営コンサルティングなど次世代事業を多数創出しています。

日本は諸外国に比べ、人口に対しての医師数が少なく、医師の配置偏在が進んでいます。医師不足・過剰の地域が多くあり、全ての地域で十分な医療体制が提供できておりません。また、保険証さえあれば医療機関を受診できるため、国民一人あたりの受診回数が諸外国に比べて多く、医師不足といった要因も重なり、約半数の医師が過重労働であるなど医療従事者一人あたりの負担が大きくなっています。

医療従事者がベストな環境でその専門性を発揮できるかどうかが、日本で引き続き質の高い医療を享受するための鍵になるものと考えます。こうした考えに基づき、全国の医療従事者と医療機関とのベストマッチを実現すべく事業を展開しております。

仕事内容

当社の基幹事業である医師・薬剤師紹介領域の無形商材営業職(コンサルタント)として活躍いただける方を募集します。選考のなかで適性を鑑みて、薬剤師人材紹介グループもしくは医師常勤紹介グループに配属いたします。入社後は薬剤師紹介サービスもしくは医師紹介サービスのコンサルタント業務を担当し、営業職やビジネスの基礎を習得して頂きます。その後はマネジメントやカスタマーサクセス、セールスなど様々なキャリアを積んでいただけます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・薬剤師紹介サービス
・医師紹介サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
医療人材に課題を抱えている企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
入社後はまず、基幹事業である薬剤師紹介サービスもしくは医師紹介サービスのコンサルタント業務をお任せします。
そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。
その後は、半年~1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材(採用支援サービス)のカスタマーサクセスやセールス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。
それ以外にも、経営支援領域の新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているM&A仲介サービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。
当社のマネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理には留まらず、PLやKPI管理まで経験することが可能です。将来的に100名規模の組織を束ね、事業マネジメントの先頭を走っていくゼネラルマネージャーを目指すこともできます。
当社の薬局・薬剤師、医師・医療機関にかかわる事業ドメインにおいては、人材紹介から採用支援・経営支援までワンストップで顧客にソリューション提供できる点が強みです。
顧客のさまざまなニーズに応えることができ、コンサルタントのキャリア形成においても選択肢が多いのが、このポジションの特長です。

ポイント

会社の魅力について
2009年の創業以来、人材紹介サービスを事業基盤としながら2019年度まで順調に成長してきました。創業4期目には、医師と薬剤師の人材紹介部門でそれぞれ業界トップとなり、現在も業界No.1を守り続けています。2020年度はコロナ禍の影響で売上高は落ちましたが、2021年度からは回復。市場の変化に合わせて、医療機関の採用コンサルティングや経営コンサルティングを行う経営支援事業、一般企業の健康増進を図る健康経営事業などを中心に、多岐にわたるサービスをうみだし、事業規模を拡大しています。
薬剤師キャリア事業部は、年間50%成長のスピードで拡大しており、モチベーションの高い優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。全社員が中途入社で様々な業界・業種から入社しているため、自分では気づかない観点でのフィードバックが得られることもあり、成長機会が非常に多い環境です。
働く環境について
入社年次に関わらず、実力に応じてグレードアップやチームマネージャー・グループマネージャー職への昇進が可能です。マネジメント経験を積みたい方は、2~3名程度から10名以上のチームマネージャーとして活躍していただきます。社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。また、コンサルタント職だけではなく、他グループにて、法人営業(担当法人へ人事・採用等の課題をヒアリングし、最適な商材を提案する仕事)や、当事業部の社員・契約社員の採用担当・研修担当への異動(ローテーションの発生)も含めて、自身が目指すキャリアパスを歩めるチャンスがあります。

コンサルタントのコメント

松山
エムスリーキャリア株式会社は2009年の設立ながら医師・薬剤師のキャリア市場にて業界No.1と圧倒的な成長を遂げております。東証一部に上場している親会社2社の強みを活かし、人材紹介事業だけでなく、様々な事業を展開しております。入社後も、営業だけでなく様々なキャリアパスを築くことができるため、男女問わず長期的な就業が可能です。高齢化社会が進み、需要が増えていくことが見込めるため、まだまだ成長する優良企業です。社会貢献性の高い仕事に就きたい、新しいことに挑戦し、早期に成長していきたいという方にはお勧めの会社です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■下記のいずれかのご経験が2年以上ある方
・営業のご経験(個人・法人、有形・無形問わない)
・医療従事者(薬剤師・看護師・理学療法士)のご経験

【歓迎要件】
■薬局や医療機関に対する営業のご経験
■人材業界での営業のご経験(紹介・広告・派遣など)

【求める人物像】
■営業プロセスを要素分解して考え、達成のためのアクションを策定・実行した経験がある方
■目標達成意欲が高く、フィードバックを受け入れる柔軟性をお持ちの方
■顧客志向、チームワークを大切にしている方
雇用形態 正社員
給与 500~600万円
※年齢や経験を考慮します
※給与査定年2回/賞与年2回
※給与には、固定残業代(40時間分)を含みます。40時間超過分は別途支給いたします。
福利厚生/待遇 ■給与改定年2回
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給
■慶弔手当
■育児・介護短時間措置制度
■ビジネス図書購入制度
■勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助)
■受動喫煙防止(喫煙専用室設置)
■兼業OK
■全社員向け研修
■資格取得支援制度
■資格手当制度
■M3PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用)
■コンディションチェック
■クラブ活動制度
■時短勤務制度
■ベビーシッター補助制度
■確定拠出年金
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(7/1~9/30の期間で3日間付与)
■年末年始休暇(12/28~1/3の7日間付与)
■有給休暇(有休取得率70~80%)
■特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
■慶弔休暇
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:30~18:30(休憩1時間)
※始業時刻は8:00~9:30で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9:30に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
勤務地 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
最寄り駅 東京メトロ「神谷町駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2009年12月
代表者 沼倉 敏樹
資本金 1億円
売上高 145億2000万円
従業員数 245名
事業内容 ■対医師・薬剤師を対象とした人材サービス、
■各種情報サイト(ママ薬剤師サポート、医師インタビューサイトなど)
■採用支援サービス
■病院経営コンサルティングや健康経営コンサルティング
事業所 ■東京オフィス/東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル11階1115号
ホームページ https://www.m3career.com/
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3つの理由

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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3説明会
  • 4一次面接
  • 5二次面接
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社LivCo

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~600万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル

仕事内容:急成長中の外国人材紹介事業のセールスメンバーとして、人材紹介外国人受け入れ企業開拓の法人営業をお任せします。主に東南アジアから日本に来ている外国人労働者が安心して働ける企業開拓になります。外食、介護、宿泊、食品製造業界を中心に基本的には実際のアポ取得から商談の実施、採用計画のご提案、求人票の作成まで行っていただきます。また求職者の方が安心して面接を受けれるよう面接対策や面接同席を行っていただくこともあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 東南アジアを中心とした外国人材紹介サービス ※マネタイズポイント:紹介料、登録支援費用 ※国籍:ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど ※現地機関とのネットワークや独自のコミュニティ、SNSなどで集客しています 《誰に対して売るのか(顧客)》 特定技能外国人の採用を検討している法人企業 ※業界:外食・介護・宿泊・食品製造など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・受け入れ企業開拓(テレアポ、リファラル、他社協力、オウンドメディア、web広告、セミナーなど) ・商談の実施、採用計画のご提案(商談の90%はZoom商談) ・求人票作成および社内広報 ・面接同席 など 《将来的にお任せしたいこと》 ・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務 ・生活支援業務の全体最適化 ・海外現地機関や在日教育機関との提携(海外出張あり) ・地方拠点の新規立ち上げ ・更なる求職者リード獲得に向けたメディア(「にほんのしごと」、「にほんのくらし」)でのSNSマーケティング(Facebook、TikTok、Youtubeなど) ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発 ※当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など、外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきます。一営業を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 《当ポジションのミッション》 私たちは外国人労働者の現状を改善し、彼らが日本で働きやすい環境を提供することをミッションとしています。 日本で働く外国人は、未払い賃金や差別・暴行などの問題に直面しており、年間1万人もが失踪してしまっています。これらの失踪者は、ブローカーによって劣悪な状況に追いやられることもあります。 多くの外国人労働者は、厳しい環境で働きながらも母国の家族に半分の給料を送り、将来的には母国で学んだことを活かして国を創りたいという夢を抱いています。彼らを尊重し、働きやすい環境を提供することが重要です。我々は外国人と事業主の理解を深め、良いマッチングを実現するために架け橋となります。 セールスの仕事は、彼らが抱える悩みに寄り添い、家族に仕送りし、Japanese Dreamを追い求めている外国人労働者を支えるものであり、外国人が暮らしやすい社会を築くことが当社の目標です。

株式会社ライズフォース

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F

仕事内容:当ポジションでは、医療業界を中心に医師と求人施設企業を繋ぎ、双方を支援することで、地域医療の活性化に尽力しております。機械的なマッチングではなく、医師側、求人施設企業のヒアリングをしっかりとし、入職後にミスマッチが起こらない様にすることを大切にしています。医師のご希望に合わせた求人開拓まで、コンサルタントは一貫して対応しており、精度の高い案件のご紹介を行っております。エリアは関東圏内に限らず、全国を対応しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・医療業界の転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・医師を必要とする求人施設企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・医師のご希望に沿って最適な医療機関のご提案と転職活動のサポート (勤務地や待遇、希望する業務、実現したいキャリアプランのヒアリングを行い、必要に応じてプランニングのご提案) ・医療機関に対しての様々な調整・交渉など ・面接同席、その後の医療機関との条件面に関する交渉代行、転職先の意思決定支援や就業後のアフターフォロー ※エリアは関東圏内に限らず、全国を対応をしているため、稀に出張や土日に出勤することもあります。

株式会社リアライブ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~520万円
勤務地:
東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7F

仕事内容:この仕事は、求人獲得と就活生の紹介を中心に据え、「入社3年後のミスマッチをなくす」理念を掲げています。営業活動を通じて求人を獲得し、企業の社風や業務内容、求める人物像を理解した上で、キャリアアドバイザーが学生に的確に求人企業を説明し、最適なマッチングを図ります。適性や能力に応じてキャリアアドバイザー業務も担当する可能性があります。また、事業部では他社との差別化が難しいため、ビジョンや方針についてディスカッションを重ね、組織作りを行います。 部署構成は部長1名、グループ長3名、メンバー11名で構成され、中途採用だけでなく、新卒も2名採用されています。昨年は新卒入社2年目の女性が年間準MVPを獲得し、教育・フォローができる体制が整っています。る提案を行っていただきたいと思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■新卒採用イベント(Job Tryout) ■社員研修プログラム ■自社イベントへの学生集客の提案 など ◆「Job Tryout」とは・・・◆ 業界初のビジネスゲームによる行動評価を用いた企業6社×学生約60名とのマッチングイベント。難解なビジネスゲームを通じ、潜在的な能力や価値観を見出しております。また、参加企業がiPadアプリで学生を評価し、自社への適性をその場で学生にフィードバックしておりますので、今後の就職活動の方向性を定めていく上で非常に有益な情報を得ることが出来ます。 ※年間約200回程度のイベントを開催し、12,000名を越える学生が参加しております。(2018年卒対象イベント:188開催、2019年卒対象イベント:250開催予定) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■法人企業 ※大手企業から中堅中小企業まで、約350社を越える企業様とお付き合いをさせていただいております。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■法人向け新規開拓営業、既存顧客への深耕営業 新卒採用に課題がある企業に対して、新卒採用イベントへの参加や当社の多岐にわたる商材の提案など採用業務に関するコンサルティング営業を行っていただきます。 主に電話での新規開拓営業となります。1人あたり1日30~50件程架電を行い、まずはアポイント取得を目指します。アポイントが取れましたら顧客先に訪問し、採用活動において企業の抱える課題をヒアリングします。そして、その課題に合ったサービスの提案を行います。主にイベント(Job Tryout)の提案が約8割程度を占めますが、研修や集客の提案など、顧客の課題に対して営業個人の裁量でカスタマイズしながら提案することが出来ます。 ■就活マッチングイベントの運営サポート 当社の主力商材である「ジョブトラ」などのイベント運営をサポートいただきます。自身が営業した商材を目の当たりにできることも魅力です。 イベント運営も営業担当が行うことにより、よりリアルな視点で学生・企業を捉えることができ、今後の提案の際により顧客目線に立った提案が出来るという利点がございます。時には土日にイベントを開催することもありますが、その分は平日で代休を取っていただいておりますので、ご安心下さい。(12~2月が繁忙期となります) 上記の業務に携わりながら、当社の掲げる「入社3年後のミスマッチをなくす」というミッションを達成していきます。

株式会社ジェイック

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。インターネットや広告、FAX、ご紹介などでご連絡をいただいたお客様と商談を行い、経営者が目指す方向や将来のビジョン、人材関するお悩みを伺い、課題を共有の上、人材・採用・教育など様々な視点から解決方法を提案いただきます。就職アドバイザー、研修講師とチームワークを発揮し、新卒の若手人材と企業をマッチングし、「良い就職」の実現を目指す、本質的な人材紹介営業の仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒カレッジサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 新卒採用を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 HP問い合わせ、FAX、WEBマーケティングから集客した企業へ訪問し、新卒人材紹介サービスの提案を行います。 ■新卒採用を検討している企業の開拓 ■面接会への企業集客 ■新卒学生への企業紹介、面接対策。 ■キャリアアドバイザー、大学向け営業、マーケティング担当者との打ち合わせ ※その他、新規事業、新サービスのプロジェクト参加などがあります。 《ポイント》 新卒カレッジ事業部での法人営業のお仕事です。当事業部では100校を超える提携大学から学生を集客し、新卒就活のサポートを行います。 大学向けの営業、キャリアアドバイザーと協力し、新卒学生の面接対策や求人紹介だけでなく、社会人としての基本的な考え方講義、ビジネスマナー研修なども行います。 ビジネスパーソンに向けた教育研修のノウハウをベースに、就職後の定着まで考えて紹介業を行う当社、新卒学生向けの就活イベントは、コロナ禍でも大盛況となり、その規模を急拡大中です。 キャリアアドバイザーから営業担当、大学向けの営業、セミナー講師など幅広くキャリアチェンジもできますので、様々な仕事にチャレンジ可能です。

エムスリーキャリア株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

仕事内容:M&Aアドバイザーのマネジメント候補者を募集します。 主なサービスは調剤薬局のM&A仲介で、売り手と買い手をつなぐマッチング型のビジネスモデルです。当社でこれまで培ってきたキャリア事業の顧客基盤を活かし、事業承継から譲渡後までの全工程をサポートします。 昨年できた新規サービスを扱う組織なので、それぞれのメンバーの役割が明確に決まっていない点が面白みの一つでもあり、手を挙げれば新しいことに挑戦する機会が多く得られます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・調剤薬局のM&A仲介 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全国の薬局 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは、譲渡案件の集客活動に従事いただきます。 電話やメールで顧客へアプローチするアウトバウンド営業を中心にお任せします。 上長のフォローのもとソーシングやエグゼキューションを実施するなど、徐々に役割を広げていきます。 その後は、組織のマネジメントにもチャレンジいただく想定です。 《キャリアパス》 ・入社後3ヶ月程度は研修期間です。最初の1ヶ月は薬局業界の知識習得のために座学によるインプットを行い、2ヶ月目以降は座学に加え、OJTを通じてM&Aの知識を習得し、徐々に実務に携わっていただきます。 ・独り立ちした後は集客を中心に担当いただき、ゆくゆくはクロージングまで一気通貫で担当し、マネジメントもお任せしていく想定です。 ・将来的なキャリアパスの選択肢も豊富で、M&Aコンサルタントとして専門性を極めていくことやマネジメントに携わることはもちろん、当社は医療の人・組織の課題解決のために多岐にわたるサービスを運営しているため、別の領域にチャレンジすることも可能です。

株式会社ディスコ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル2階

仕事内容:当社は、主に大学生を対象とした就職情報サイト『キャリタス就活』や進学情報サイト『キャリタス進学』を運営しています。このポジションでは大学キャリアセンターや大学教学部門など教育機関向けの営業を担当いただきます。 大学生向けの就職支援ブックやキャリア形成支援プログラムの販売、LINEやチャットボットを活用したコミュニケーションツールの提案、学内合同説明会の運営提案、さらにキャリタスUC・キャリタスCMSなどのオリジナルシステムの提案を行います。同時に、大学教学部門向けにもe-applyなどのオリジナル決済システムを提案・営業し、長い歴史と実績を背景に大学との連携を通じて幅広いサービスを提供しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・大学生向け就職支援ブック ・大学のキャリア形成支援プログラム、教材、テスト等販売 ・LINEやチャットボットを活用したコミュニケーションツール ・学内合同説明会の運営提案 ・キャリタスUC・キャリタスCMSなどのオリジナルシステム ・e-applyなどのオリジナル決済システム 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大学キャリアセンターや大学教学部門など教育機関 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的な成果とソリューション提供に焦点を当てています。 大学生向けの商品では、就職支援ブックやキャリア形成支援プログラムの効果を強調し、大学の成功に寄与する手助けを提案します。コミュニケーションツールとしてのLINEやチャットボットを活用し、学内合同説明会の企画から実施まで全面的にサポートします。 オリジナルシステムの営業では、専門的で効果的なソリューションを通じて大学の業務効率向上や学生支援の強化をアピールします。大学教学部門向けには、e-applyなどのオリジナル決済システムを提案し、手続きの簡素化や効率化を通じて組織全体の運営をサポートします。柔軟で効果的な提案を通じて信頼関係を築くことが営業の重要なポイントです。

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