更新日 / 2024年5月25日

エムスリーキャリア株式会社【薬剤師/医師常勤紹介サービス】コンサルタント[オープンポジション]

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 各種手当充実
  • 資格取得支援あり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 中途入社5割以上
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 育児・託児支援制度
  • リモートワーク
  • シェアNO.1 製品・サービス
  • 研修制度充実
  • 弊社からの採用実績あり
  • 時短勤務可能
  • 書籍購入費補助あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 副業可
  • 運転免許なし可
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イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する!

当社は、東証プライム市場上場企業であるエムスリーとエス・エム・エスが共同出資して設立したジョイントベンチャーです。エムスリーグループにおいて人材サービス領域を担い、基幹サービスである医師や薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界No.1となりました。

当社の強みは、エムスリーが運営している日本最大級の医療専門サイト「m3.com」のプラットフォームがあること。「m3.com」には日本の医師約9割が登録しており、このデータベースを活用して業界トップのポジションを確立しています。
現在は、人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、病院・薬局/ドラッグストアへの経営コンサルティングや、m3.comのデータベースから産業医を紹介する健康経営コンサルティングなど次世代事業を多数創出しています。

日本は諸外国に比べ、人口に対しての医師数が少なく、医師の配置偏在が進んでいます。医師不足・過剰の地域が多くあり、全ての地域で十分な医療体制が提供できておりません。また、保険証さえあれば医療機関を受診できるため、国民一人あたりの受診回数が諸外国に比べて多く、医師不足といった要因も重なり、約半数の医師が過重労働であるなど医療従事者一人あたりの負担が大きくなっています。

医療従事者がベストな環境でその専門性を発揮できるかどうかが、日本で引き続き質の高い医療を享受するための鍵になるものと考えます。こうした考えに基づき、全国の医療従事者と医療機関とのベストマッチを実現すべく事業を展開しております。

仕事内容

当社の基幹事業である医師・薬剤師紹介領域の無形商材営業職(コンサルタント)として活躍いただける方を募集します。選考のなかで適性を鑑みて、薬剤師人材紹介グループもしくは医師常勤紹介グループに配属いたします。入社後は薬剤師紹介サービスもしくは医師紹介サービスのコンサルタント業務を担当し、営業職やビジネスの基礎を習得して頂きます。その後はマネジメントやカスタマーサクセス、セールスなど様々なキャリアを積んでいただけます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・薬剤師紹介サービス
・医師紹介サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
医療人材に課題を抱えている企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
入社後はまず、基幹事業である薬剤師紹介サービスもしくは医師紹介サービスのコンサルタント業務をお任せします。
そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。
その後は、半年~1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材(採用支援サービス)のカスタマーサクセスやセールス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。
それ以外にも、経営支援領域の新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているM&A仲介サービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。
当社のマネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理には留まらず、PLやKPI管理まで経験することが可能です。将来的に100名規模の組織を束ね、事業マネジメントの先頭を走っていくゼネラルマネージャーを目指すこともできます。
当社の薬局・薬剤師、医師・医療機関にかかわる事業ドメインにおいては、人材紹介から採用支援・経営支援までワンストップで顧客にソリューション提供できる点が強みです。
顧客のさまざまなニーズに応えることができ、コンサルタントのキャリア形成においても選択肢が多いのが、このポジションの特長です。

ポイント

会社の魅力について
2009年の創業以来、人材紹介サービスを事業基盤としながら2019年度まで順調に成長してきました。創業4期目には、医師と薬剤師の人材紹介部門でそれぞれ業界トップとなり、現在も業界No.1を守り続けています。2020年度はコロナ禍の影響で売上高は落ちましたが、2021年度からは回復。市場の変化に合わせて、医療機関の採用コンサルティングや経営コンサルティングを行う経営支援事業、一般企業の健康増進を図る健康経営事業などを中心に、多岐にわたるサービスをうみだし、事業規模を拡大しています。
薬剤師キャリア事業部は、年間50%成長のスピードで拡大しており、モチベーションの高い優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。全社員が中途入社で様々な業界・業種から入社しているため、自分では気づかない観点でのフィードバックが得られることもあり、成長機会が非常に多い環境です。
働く環境について
入社年次に関わらず、実力に応じてグレードアップやチームマネージャー・グループマネージャー職への昇進が可能です。マネジメント経験を積みたい方は、2~3名程度から10名以上のチームマネージャーとして活躍していただきます。社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。また、コンサルタント職だけではなく、他グループにて、法人営業(担当法人へ人事・採用等の課題をヒアリングし、最適な商材を提案する仕事)や、当事業部の社員・契約社員の採用担当・研修担当への異動(ローテーションの発生)も含めて、自身が目指すキャリアパスを歩めるチャンスがあります。

コンサルタントのコメント

松山
エムスリーキャリア株式会社は2009年の設立ながら医師・薬剤師のキャリア市場にて業界No.1と圧倒的な成長を遂げております。東証一部に上場している親会社2社の強みを活かし、人材紹介事業だけでなく、様々な事業を展開しております。入社後も、営業だけでなく様々なキャリアパスを築くことができるため、男女問わず長期的な就業が可能です。高齢化社会が進み、需要が増えていくことが見込めるため、まだまだ成長する優良企業です。社会貢献性の高い仕事に就きたい、新しいことに挑戦し、早期に成長していきたいという方にはお勧めの会社です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■下記のいずれかのご経験が2年以上ある方
・営業のご経験(個人・法人、有形・無形問わない)
・医療従事者(薬剤師・看護師・理学療法士)のご経験

【歓迎要件】
■薬局や医療機関に対する営業のご経験
■人材業界での営業のご経験(紹介・広告・派遣など)

【求める人物像】
■営業プロセスを要素分解して考え、達成のためのアクションを策定・実行した経験がある方
■目標達成意欲が高く、フィードバックを受け入れる柔軟性をお持ちの方
■顧客志向、チームワークを大切にしている方
雇用形態 正社員
給与 500~600万円
※年齢や経験を考慮します
※給与査定年2回/賞与年2回
※給与には、固定残業代(40時間分)を含みます。40時間超過分は別途支給いたします。
福利厚生/待遇 ■給与改定年2回
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給
■慶弔手当
■育児・介護短時間措置制度
■ビジネス図書購入制度
■勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助)
■受動喫煙防止(喫煙専用室設置)
■兼業OK
■全社員向け研修
■資格取得支援制度
■資格手当制度
■M3PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用)
■コンディションチェック
■クラブ活動制度
■時短勤務制度
■ベビーシッター補助制度
■確定拠出年金
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(7/1~9/30の期間で3日間付与)
■年末年始休暇(12/28~1/3の7日間付与)
■有給休暇(有休取得率70~80%)
■特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
■慶弔休暇
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:30~18:30(休憩1時間)
※始業時刻は8:00~9:30で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9:30に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
勤務地 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
最寄り駅 東京メトロ「神谷町駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2009年12月
代表者 沼倉 敏樹
資本金 1億円
売上高 145億2000万円
従業員数 245名
事業内容 ■対医師・薬剤師を対象とした人材サービス、
■各種情報サイト(ママ薬剤師サポート、医師インタビューサイトなど)
■採用支援サービス
■病院経営コンサルティングや健康経営コンサルティング
事業所 ■東京オフィス/東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル11階1115号
ホームページ https://www.m3career.com/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3説明会
  • 4一次面接
  • 5二次面接
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社LivCo

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~600万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル

仕事内容:急成長中の外国人材紹介事業のセールスメンバーとして、人材紹介外国人受け入れ企業開拓の法人営業をお任せします。主に東南アジアから日本に来ている外国人労働者が安心して働ける企業開拓になります。外食、介護、宿泊、食品製造業界を中心に基本的には実際のアポ取得から商談の実施、採用計画のご提案、求人票の作成まで行っていただきます。また求職者の方が安心して面接を受けれるよう面接対策や面接同席を行っていただくこともあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 東南アジアを中心とした外国人材紹介サービス ※マネタイズポイント:紹介料、登録支援費用 ※国籍:ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど ※現地機関とのネットワークや独自のコミュニティ、SNSなどで集客しています 《誰に対して売るのか(顧客)》 特定技能外国人の採用を検討している法人企業 ※業界:外食・介護・宿泊・食品製造など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・受け入れ企業開拓(テレアポ、リファラル、他社協力、オウンドメディア、web広告、セミナーなど) ・商談の実施、採用計画のご提案(商談の90%はZoom商談) ・求人票作成および社内広報 ・面接同席 など 《将来的にお任せしたいこと》 ・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務 ・生活支援業務の全体最適化 ・海外現地機関や在日教育機関との提携(海外出張あり) ・地方拠点の新規立ち上げ ・更なる求職者リード獲得に向けたメディア(「にほんのしごと」、「にほんのくらし」)でのSNSマーケティング(Facebook、TikTok、Youtubeなど) ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発 ※当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など、外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきます。一営業を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 《当ポジションのミッション》 私たちは外国人労働者の現状を改善し、彼らが日本で働きやすい環境を提供することをミッションとしています。 日本で働く外国人は、未払い賃金や差別・暴行などの問題に直面しており、年間1万人もが失踪してしまっています。これらの失踪者は、ブローカーによって劣悪な状況に追いやられることもあります。 多くの外国人労働者は、厳しい環境で働きながらも母国の家族に半分の給料を送り、将来的には母国で学んだことを活かして国を創りたいという夢を抱いています。彼らを尊重し、働きやすい環境を提供することが重要です。我々は外国人と事業主の理解を深め、良いマッチングを実現するために架け橋となります。 セールスの仕事は、彼らが抱える悩みに寄り添い、家族に仕送りし、Japanese Dreamを追い求めている外国人労働者を支えるものであり、外国人が暮らしやすい社会を築くことが当社の目標です。

株式会社ライズフォース

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F

仕事内容:当ポジションでは、医療業界を中心に医師と求人施設企業を繋ぎ、双方を支援することで、地域医療の活性化に尽力しております。機械的なマッチングではなく、医師側、求人施設企業のヒアリングをしっかりとし、入職後にミスマッチが起こらない様にすることを大切にしています。医師のご希望に合わせた求人開拓まで、コンサルタントは一貫して対応しており、精度の高い案件のご紹介を行っております。エリアは関東圏内に限らず、全国を対応しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・医療業界の転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・医師を必要とする求人施設企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・医師のご希望に沿って最適な医療機関のご提案と転職活動のサポート (勤務地や待遇、希望する業務、実現したいキャリアプランのヒアリングを行い、必要に応じてプランニングのご提案) ・医療機関に対しての様々な調整・交渉など ・面接同席、その後の医療機関との条件面に関する交渉代行、転職先の意思決定支援や就業後のアフターフォロー ※エリアは関東圏内に限らず、全国を対応をしているため、稀に出張や土日に出勤することもあります。

株式会社トライト

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階

仕事内容:介護現場の方々に対し、「日々の記録業務の負担軽減」や「ご利用者様のデータを一元化して管理することが出来る」システムをお届けするための営業をお任せいたします。主に医療・介護現場のDX製品を取り扱うメーカーに対しての提案営業です。配属いただく部署は【働き続けたい介護現場をサポートする】をミッションに介護現場の業務効率化や定着支援など様々な課題を解決するために生まれた手作りの介護ICTデザインチームです。当社では介護現場に溢れる異なるメーカーの機器同士を連携させ、データを集約・活用できるデータ連携プラットフォームや、介護人材が長く息切れせずに勤務するための人材育成・定着支援システムを開発しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「日々の記録業務の負担軽減」や「ご利用者様のデータを一元化して管理することが出来る」介護ICT 《誰に対して売るのか(顧客)》 医療・介護現場のDX製品を取り扱うメーカー 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・パートナー企業との連携、営業支援 当社製品の普及推進を行う、パートナー企業への営業支援や推進活動を行います。新たなパートナーとの関係創出のため、提案・交渉を行います。 ・製品のご案内 連携先メーカーに対して当社製品を提案し、理解向上のための活動をしていただきます。 ・ご利用の方へのアフターサポート 実際にご利用いただいている方々へのサポートに加え、現場の生の声を聴く耳になり、よりよい製品づくりのために、意見を形にしていきます。 ・展示会の出展や企画 更に多くの方に製品を知ってもらうため、展示会などへ積極的に出展していきます。 《魅力》 ・2023年7月スタートの営業チーム(大阪拠点) ・スタートアップのチームのため毎日が新しい事の連続で刺激的! ・東京拠点の新設に伴う、新規メンバーの募集

株式会社グラム

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都渋谷区代々木1-46-1 キハラビル3F

仕事内容:美容サロン向けの法人営業として、LINE完結型の人材紹介サービス「WORKCANVAS」の売上拡大を担っていただきます。当社では当ポジションを「パートナーサクセス」と呼称しており、人材不足でお困りの美容サロン様を採用成功に導く重要なポジションと位置付けております。行動プロセスや業務オペレーションが明確に決まっているわけではないため、事業目標達成のためのPDCAを回す取り組みや、お客様に合った提案をご自身で模索していただく必要があります。目標達成のためのプロセスや日々の行動をご自身で考えられる方にご活躍いただける環境です。また、新設のポジションのため、大きな裁量のもと中長期目線での事業作りにも携わっていただけます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 チャット型転職ソリューション「WORKCANVAS」 《誰に対して売るのか(顧客)》 美容業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■法人営業 ・新規顧客開拓、サービス導入提案 ・既存顧客への採用コンサルティング ・KPI進捗管理 サービスプランは大きく掲載型・成果報酬型の2プランあり、現在はインバウンド中心にオンラインや架電でサービス提案しています。今後は人員を増やし積極的に新規開拓を進める方針です。将来的にマネジメントをお任せする可能性があります。 ■営業企画 ・オペレーション構築・改善、施策提案・実行 ・データ収集及び分析業務 行動プロセスや業務オペレーションが明確に決まっているわけではないため、事業目標達成のためのPDCAを回す取り組みや、お客様に合った提案をご自身で模索していただく必要があります。 目標達成のためのプロセスや日々の行動をご自身で考えられる方にご活躍いただける環境です。

アクシスコンサルティング株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
460~600万円
勤務地:
東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F・14F

仕事内容:転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案していただきます。オープンポジションとなりますので、ご志向やご経験、適性を加味しながらを選考・配属を進めさせていただきます。過去案件から事例研究などを通して、当社に蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をしていただければと思います。 《業務内容》 ■人材紹介事業 ・【東京】HCコンサルタント(RA/CA/両面) https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934007 ・【人材紹介経験者】HCコンサルタント(RA/CA/両面) https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934008 ・【大阪】HCコンサルタント(RA/CA) https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087933999 ■スキルシェア事業 ・【メンバークラス】コンサルティング営業(プロフェッショナルフリーランス事業) https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087933996 ・【プレイングマネージャー候補】コンサルティング営業(プロフェッショナルフリーランス事業) https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087933995 ・【コンパスシェア】事業開発・アライアンス開拓 https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934013 ・【コンパスシェア】カスタマーサクセス https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934014 《働く魅力》 ・ハイエンド人材と相対することにより、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境 ・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定の為、早期にポジションを獲得できる可能性がある ・完全実力主義の組織であり、実績次第で昇格/昇給(一部インセンティブ制度あり) ・充実した教育研修・学習体系(入社後1か月間の研修期間、Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月等) ・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる ・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境 ・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風 ・フロント職、ミドル/バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能

株式会社ゼネラルパートナーズ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420~500万円
勤務地:
東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9F

仕事内容:「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、担当企業様に対して障害者採用・雇用に関するコンサルティング営業を行います。企業様のニーズにこたえるだけでなく、適切な情報提供・採用全般におけるコンサルティング・環境整備・土壌形成を目的とした提案などを行います。このポジションでは「GPサービスを選んでいただく」事が最大のミッションのため、会社の顔として企業様と接点持ち、リレーションを築いていく事が重要です。企業様が採用・雇用シーンで抱えている本質的な課題に目を向け、提案・解決する力が求められ、だからこそ"介在価値"を実感できる事業・環境です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 障害者採用・雇用に関するコンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 障がい者雇用に関して課題を抱えた法人企業(大手企業や中小企業問わず) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規企業様や以前取引あった企業様にアプローチし、適切に市場情報や他社事例をお伝え、情報提供を行う ・障害者採用・雇用で想定される課題や要件などをお伺いし、ベストな採用手法・要件をご提案する ・GPのソリューション・プロダクトを提案しながら、契約締結まで行う ・検討中企業様への再アプローチを行う ※契約後の求人要件定義や採用決定までの伴走は別職種が担当 【担当社数】 200~300社 ※新規テレアポは基本的には別職種が担当 【アポイント件数】 平均1~2件/日(月30件前後) 【組織構成】 所属:atGPキャリア部門 セールスマネジメントグループ コンサルティングセールス(CS) 構成:マネージャー1名、メンバー5名(30代4名、20代1名)

75%以上が非公開求人

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