更新日 / 2024年6月8日

アクシスコンサルティング株式会社【人材紹介事業／スキルシェア事業】営業オープンポジション

業種：
人材紹介
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F・14F
  • 給与高め
  • 正社員
  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • インセンティブ制度あり
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • 資格取得支援あり
  • フレックスタイム制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • フルフレックス
  • 育児・託児支援制度
  • リモートワーク
  • 複数名採用
  • 研修制度充実
  • 書籍購入費補助あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
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あらゆる課題は、人で解決する。

アクシスコンサルティング株式会社は、日本企業の経営課題にクリティカルな役割を果たすハイエンド人材について、雇用形態や働き方にとらわれないソリューションを提供しています。企業や社会に課題解決・価値創造を推進できるコンサルタントなど、高いレベルの専門性と能力を持った人材（ハイエンド人材）が不可欠です。当社のサービスを通じてハイエンド人材を最適配置し、産業の活性化を目指します。企業・人材の両者にとって、課題解決と価値創造の真のパートナーとして事業を展開しています。

事業としては、コンサルティング業界に特化した人材紹介業、CxO・経営層やデジタル・DX領域などのハイエンドに特化した人材紹介業、独立してフリーランスとなったコンサルタントによる経営・事業課題の解決支援サービスであるスキルシェア事業、短期または一時的にコンサルタントの知恵を拝借するスポットスキルシェア事業を展開しています。

これらの事業は、転職・副業を支援する人材サービスではありません。日本社会における課題を解決するために事業を展開しております。現在、少子高齢化・デジタル化・グローバル化・新型コロナウイルスと、日本を取り巻く世界の経済環境は大きく変化しました。そのため、企業が成長するにはDX化・事業再編・収益力強化・海外展開・新規事業と経営課題が山積みです。しかし、経営課題に対処できるハイエンド人材は不足しているのが現状です。だからこそ、企業・人材の両者にとって、課題解決と価値創造の真のパートナーとして事業を展開しています。そんな当社は、「人が活きる、人を活かす」をミッションとしています。それは、全ての業界・産業や職種に経営課題を解決するハイエンド人材が必要不可欠であるからです。だからこそ当社は、ソリューションカンパニーとして、優秀人材の最適化・再配置を行い、産業の活性化を目指しています。

仕事内容

転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案していただきます。オープンポジションとなりますので、ご志向やご経験、適性を加味しながらを選考・配属を進めさせていただきます。過去案件から事例研究などを通して、当社に蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をしていただければと思います。

《業務内容》
■人材紹介事業
・【東京】HCコンサルタント（RA／CA／両面）
https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934007

・【人材紹介経験者】HCコンサルタント（RA／CA／両面）
https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934008

・【大阪】HCコンサルタント（RA／CA）
https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087933999

■スキルシェア事業
・【メンバークラス】コンサルティング営業（プロフェッショナルフリーランス事業）
https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087933996

・【プレイングマネージャー候補】コンサルティング営業（プロフェッショナルフリーランス事業）
https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087933995

・【コンパスシェア】事業開発・アライアンス開拓
https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934013

・【コンパスシェア】カスタマーサクセス
https://hrmos.co/pages/axc/jobs/1825050982087934014

《働く魅力》
・ハイエンド人材と相対することにより、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境
・グロース市場に上場し、今後更なる組織／事業成長予定の為、早期にポジションを獲得できる可能性がある
・完全実力主義の組織であり、実績次第で昇格／昇給（一部インセンティブ制度あり）
・充実した教育研修・学習体系（入社後1か月間の研修期間、Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円／月等）
・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事／プライベート双方を追究できる
・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境
・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風
・フロント職、ミドル／バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能

ポイント

会社の魅力について
当社は業界の中で明確な強みがあります。大手コンサルティングファームに在籍している現役コンサルタントの4人に1人が登録。長年にわたるコンサルティング業界の採用支援で蓄積された知見。企業の課題に対して人材紹介とフリーコンサルによる複合サービスが提案可能。人材の多様なキャリアパスが支援可能と明確な強みがある環境下で、企業と求職者にサービスを支援することができます。また、日本社会における経営課題へ取り組んでいる事業展開は、自身の成長にも繋がるため、やりがいのある環境です。
働く環境について
当社は働く環境も整っています。現在は、週2回の出社で在宅勤務がメインです。また勤務形態は、フルフレックス制度を導入しており、自由な働き方も可能です。実際に、働く社員の口コミで評価するOpenWork（旧:Vorkers）の「総合評価ランキング」では、人材サービス業界第1位を獲得。また「自由な働き方ができて風通しの良い企業ランキング」では、総合第3位に選ばれており、働きやすさも社員から高評価を得ています。

コンサルタントのコメント

飯田紗
アクシスコンサルティング株式会社の魅力は4つです。1つ目は、業界の中で明確な強みがあることです。2つ目は、日本の社会課題であるハイエンド人材の確保と活用を考え、様々な事業を展開されていることです。3つ目は、ハイレベルな企業、ハイレベルな人材と常日頃コミュニケーションを取るため、成長できる環境であることです。4つ目は、自由な働き方ができて風通しの良い企業ランキング総合第3位など環境面も充実していることです。この4つに魅力を感じる方にはオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 当社は2023年3月にグロース市場上場を果たし、更なるビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■法人／個人、無形／有形問わず、営業経験2年以上

【歓迎要件】
■人材紹介業におけるご経験
■無形商材、ソリューション営業のご経験
■コンサルティング業務のご経験
■IT業界でのプロジェクトリードのご経験
※歓迎要件を満たしている場合は、営業経験不問とさせていただきます。

【求める人物像】
■自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方
■他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方
■何事にも真摯に取り組むことができる／目標達成意欲の高い方
■相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方
雇用形態 正社員
給与 460～600万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■交通費支給
■住宅手当
■資格取得（自己啓発）奨励金制度
■退職金制度
■昼食支給（弁当支給　※月1回、会社費用でランチ会開催）
■残業時の夜食代補助（500円分）
■外部研修
■社外向けセミナー
■フルフレックス制度
■リモートワーク制度（週2・3回）
休日/休暇 ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏期休暇
■冬季休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児介護休業
■創業記念日
《年間休日120日以上》
勤務時間 フルフレックス制
※11:00～16:00は出社されている方が多いです。
勤務地 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F・14F
最寄り駅 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 2002年4月
代表者 山尾 幸弘
資本金 7億5400万円
売上高 13億8600万円
従業員数 100名
事業内容 ■人材紹介事業
■スキルシェア事業
事業所 ■東京本社／東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
■大阪オフィス／大阪府大阪市中央区本町4‐2‐12 野村不動産御堂筋本町ビル9F
ホームページ https://www.axc.ne.jp/
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３つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
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書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
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該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社LivCo

業種：
人材紹介
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
360～600万円
勤務地：
東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル

仕事内容：急成長中の外国人材紹介事業のセールスメンバーとして、人材紹介外国人受け入れ企業開拓の法人営業をお任せします。主に東南アジアから日本に来ている外国人労働者が安心して働ける企業開拓になります。外食、介護、宿泊、食品製造業界を中心に基本的には実際のアポ取得から商談の実施、採用計画のご提案、求人票の作成まで行っていただきます。また求職者の方が安心して面接を受けれるよう面接対策や面接同席を行っていただくこともあります。 《何を売るのか（商品・サービス）》 東南アジアを中心とした外国人材紹介サービス ※マネタイズポイント：紹介料、登録支援費用 ※国籍：ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど ※現地機関とのネットワークや独自のコミュニティ、SNSなどで集客しています 《誰に対して売るのか（顧客）》 特定技能外国人の採用を検討している法人企業 ※業界：外食・介護・宿泊・食品製造など 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・受け入れ企業開拓（テレアポ、リファラル、他社協力、オウンドメディア、web広告、セミナーなど） ・商談の実施、採用計画のご提案（商談の90％はZoom商談） ・求人票作成および社内広報 ・面接同席　など 《将来的にお任せしたいこと》 ・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務 ・生活支援業務の全体最適化 ・海外現地機関や在日教育機関との提携（海外出張あり） ・地方拠点の新規立ち上げ ・更なる求職者リード獲得に向けたメディア（「にほんのしごと」、「にほんのくらし」）でのSNSマーケティング（Facebook、TikTok、Youtubeなど） ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発 ※当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など、外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきます。一営業を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 《当ポジションのミッション》 私たちは外国人労働者の現状を改善し、彼らが日本で働きやすい環境を提供することをミッションとしています。 日本で働く外国人は、未払い賃金や差別・暴行などの問題に直面しており、年間1万人もが失踪してしまっています。これらの失踪者は、ブローカーによって劣悪な状況に追いやられることもあります。 多くの外国人労働者は、厳しい環境で働きながらも母国の家族に半分の給料を送り、将来的には母国で学んだことを活かして国を創りたいという夢を抱いています。彼らを尊重し、働きやすい環境を提供することが重要です。我々は外国人と事業主の理解を深め、良いマッチングを実現するために架け橋となります。 セールスの仕事は、彼らが抱える悩みに寄り添い、家族に仕送りし、Japanese Dreamを追い求めている外国人労働者を支えるものであり、外国人が暮らしやすい社会を築くことが当社の目標です。

株式会社ライズフォース

業種：
人材紹介
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～600万円
勤務地：
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F

仕事内容：当ポジションでは、医療業界を中心に医師と求人施設企業を繋ぎ、双方を支援することで、地域医療の活性化に尽力しております。機械的なマッチングではなく、医師側、求人施設企業のヒアリングをしっかりとし、入職後にミスマッチが起こらない様にすることを大切にしています。医師のご希望に合わせた求人開拓まで、コンサルタントは一貫して対応しており、精度の高い案件のご紹介を行っております。エリアは関東圏内に限らず、全国を対応しています。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・医療業界の転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・医師を必要とする求人施設企業 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・医師のご希望に沿って最適な医療機関のご提案と転職活動のサポート （勤務地や待遇、希望する業務、実現したいキャリアプランのヒアリングを行い、必要に応じてプランニングのご提案） ・医療機関に対しての様々な調整・交渉など ・面接同席、その後の医療機関との条件面に関する交渉代行、転職先の意思決定支援や就業後のアフターフォロー ※エリアは関東圏内に限らず、全国を対応をしているため、稀に出張や土日に出勤することもあります。

株式会社トライト

業種：
人材紹介
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～600万円
勤務地：
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階

仕事内容：介護現場の方々に対し、「日々の記録業務の負担軽減」や「ご利用者様のデータを一元化して管理することが出来る」システムをお届けするための営業をお任せいたします。主に医療・介護現場のDX製品を取り扱うメーカーに対しての提案営業です。配属いただく部署は【働き続けたい介護現場をサポートする】をミッションに介護現場の業務効率化や定着支援など様々な課題を解決するために生まれた手作りの介護ICTデザインチームです。当社では介護現場に溢れる異なるメーカーの機器同士を連携させ、データを集約・活用できるデータ連携プラットフォームや、介護人材が長く息切れせずに勤務するための人材育成・定着支援システムを開発しています。 《何を売るのか（商品・サービス）》 「日々の記録業務の負担軽減」や「ご利用者様のデータを一元化して管理することが出来る」介護ICT 《誰に対して売るのか（顧客）》 医療・介護現場のDX製品を取り扱うメーカー 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・パートナー企業との連携、営業支援 当社製品の普及推進を行う、パートナー企業への営業支援や推進活動を行います。新たなパートナーとの関係創出のため、提案・交渉を行います。 ・製品のご案内 連携先メーカーに対して当社製品を提案し、理解向上のための活動をしていただきます。 ・ご利用の方へのアフターサポート 実際にご利用いただいている方々へのサポートに加え、現場の生の声を聴く耳になり、よりよい製品づくりのために、意見を形にしていきます。 ・展示会の出展や企画 更に多くの方に製品を知ってもらうため、展示会などへ積極的に出展していきます。 《魅力》 ・2023年7月スタートの営業チーム（大阪拠点） ・スタートアップのチームのため毎日が新しい事の連続で刺激的！ ・東京拠点の新設に伴う、新規メンバーの募集

株式会社グラム

業種：
人材紹介
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与：
400～600万円
勤務地：
東京都渋谷区代々木1-46-1 キハラビル3F

仕事内容：美容サロン向けの法人営業として、LINE完結型の人材紹介サービス「WORKCANVAS」の売上拡大を担っていただきます。当社では当ポジションを「パートナーサクセス」と呼称しており、人材不足でお困りの美容サロン様を採用成功に導く重要なポジションと位置付けております。行動プロセスや業務オペレーションが明確に決まっているわけではないため、事業目標達成のためのPDCAを回す取り組みや、お客様に合った提案をご自身で模索していただく必要があります。目標達成のためのプロセスや日々の行動をご自身で考えられる方にご活躍いただける環境です。また、新設のポジションのため、大きな裁量のもと中長期目線での事業作りにも携わっていただけます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 チャット型転職ソリューション「WORKCANVAS」 《誰に対して売るのか（顧客）》 美容業界 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■法人営業 ・新規顧客開拓、サービス導入提案 ・既存顧客への採用コンサルティング ・KPI進捗管理 サービスプランは大きく掲載型・成果報酬型の2プランあり、現在はインバウンド中心にオンラインや架電でサービス提案しています。今後は人員を増やし積極的に新規開拓を進める方針です。将来的にマネジメントをお任せする可能性があります。 ■営業企画 ・オペレーション構築・改善、施策提案・実行 ・データ収集及び分析業務 行動プロセスや業務オペレーションが明確に決まっているわけではないため、事業目標達成のためのPDCAを回す取り組みや、お客様に合った提案をご自身で模索していただく必要があります。 目標達成のためのプロセスや日々の行動をご自身で考えられる方にご活躍いただける環境です。

株式会社ゼネラルパートナーズ

業種：
人材紹介
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
420～500万円
勤務地：
東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9F

仕事内容：「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、担当企業様に対して障害者採用・雇用に関するコンサルティング営業を行います。企業様のニーズにこたえるだけでなく、適切な情報提供・採用全般におけるコンサルティング・環境整備・土壌形成を目的とした提案などを行います。このポジションでは「GPサービスを選んでいただく」事が最大のミッションのため、会社の顔として企業様と接点持ち、リレーションを築いていく事が重要です。企業様が採用・雇用シーンで抱えている本質的な課題に目を向け、提案・解決する力が求められ、だからこそ"介在価値"を実感できる事業・環境です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 障害者採用・雇用に関するコンサルティング 《誰に対して売るのか（顧客）》 障がい者雇用に関して課題を抱えた法人企業（大手企業や中小企業問わず） 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・新規企業様や以前取引あった企業様にアプローチし、適切に市場情報や他社事例をお伝え、情報提供を行う ・障害者採用・雇用で想定される課題や要件などをお伺いし、ベストな採用手法・要件をご提案する ・GPのソリューション・プロダクトを提案しながら、契約締結まで行う ・検討中企業様への再アプローチを行う ※契約後の求人要件定義や採用決定までの伴走は別職種が担当 【担当社数】 200～300社 ※新規テレアポは基本的には別職種が担当 【アポイント件数】 平均1～2件／日（月30件前後） 【組織構成】 所属：atGPキャリア部門　セールスマネジメントグループ　コンサルティングセールス（CS） 構成：マネージャー1名、メンバー5名（30代4名、20代1名）

株式会社リアライブ

業種：
人材紹介
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
320～520万円
勤務地：
東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7F

仕事内容：この仕事は、求人獲得と就活生の紹介を中心に据え、「入社3年後のミスマッチをなくす」理念を掲げています。営業活動を通じて求人を獲得し、企業の社風や業務内容、求める人物像を理解した上で、キャリアアドバイザーが学生に的確に求人企業を説明し、最適なマッチングを図ります。適性や能力に応じてキャリアアドバイザー業務も担当する可能性があります。また、事業部では他社との差別化が難しいため、ビジョンや方針についてディスカッションを重ね、組織作りを行います。 部署構成は部長1名、グループ長3名、メンバー11名で構成され、中途採用だけでなく、新卒も2名採用されています。昨年は新卒入社2年目の女性が年間準MVPを獲得し、教育・フォローができる体制が整っています。る提案を行っていただきたいと思います。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ■新卒採用イベント（Job Tryout） ■社員研修プログラム ■自社イベントへの学生集客の提案　など ◆「Job Tryout」とは･･･◆ 業界初のビジネスゲームによる行動評価を用いた企業6社×学生約60名とのマッチングイベント。難解なビジネスゲームを通じ、潜在的な能力や価値観を見出しております。また、参加企業がiPadアプリで学生を評価し、自社への適性をその場で学生にフィードバックしておりますので、今後の就職活動の方向性を定めていく上で非常に有益な情報を得ることが出来ます。 ※年間約200回程度のイベントを開催し、12,000名を越える学生が参加しております。（2018年卒対象イベント：188開催、2019年卒対象イベント：250開催予定） 《誰に対して売るのか（顧客）》 ■法人企業 ※大手企業から中堅中小企業まで、約350社を越える企業様とお付き合いをさせていただいております。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■法人向け新規開拓営業、既存顧客への深耕営業 新卒採用に課題がある企業に対して、新卒採用イベントへの参加や当社の多岐にわたる商材の提案など採用業務に関するコンサルティング営業を行っていただきます。 主に電話での新規開拓営業となります。1人あたり1日30～50件程架電を行い、まずはアポイント取得を目指します。アポイントが取れましたら顧客先に訪問し、採用活動において企業の抱える課題をヒアリングします。そして、その課題に合ったサービスの提案を行います。主にイベント（Job Tryout）の提案が約8割程度を占めますが、研修や集客の提案など、顧客の課題に対して営業個人の裁量でカスタマイズしながら提案することが出来ます。 ■就活マッチングイベントの運営サポート 当社の主力商材である「ジョブトラ」などのイベント運営をサポートいただきます。自身が営業した商材を目の当たりにできることも魅力です。 イベント運営も営業担当が行うことにより、よりリアルな視点で学生・企業を捉えることができ、今後の提案の際により顧客目線に立った提案が出来るという利点がございます。時には土日にイベントを開催することもありますが、その分は平日で代休を取っていただいておりますので、ご安心下さい。（12～2月が繁忙期となります） 上記の業務に携わりながら、当社の掲げる「入社3年後のミスマッチをなくす」というミッションを達成していきます。

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