更新日 / 2022年5月27日

株式会社カインド・メディカル看護師の人材コーディネーター

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
勤務地:
東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社5割以上
  • 育児・託児支援制度
  • 複数名採用
  • 研修制度充実
  • 弊社からの採用実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
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求人情報はなんと1万件以上!6つの特化型求人サイトを運営!「顧客満足」を追求する人材紹介会社!

2010年の設立以降、医療機関の専門領域に特化した求人サービスを展開している当社。
同様のサービスを手掛ける会社は他にもあれど、夜勤専門看護師求人サイト「ナイトナース」を始めとして、ここまで細分化したサービスを提供している会社は、他にはありません。

現在、自社メディアでは10000件以上の求人情報を提供中。
今後も、新しい専門サイトを続々と立ち上げる予定です。
皆さんにはぜひ、斬新な発想でそうした新しいサービスを共に創り上げてほしいのです。

今、医療業界の働き手不足が社会問題化している中で、私たちの事業はとても需要が高く、同時に責任も大きくなっています。
今後も社会に必要とされ続ける医療業界への貢献、そして医療業界で働きたい人の想いにしっかりと寄り添い、支えること。
こうした使命を掲げて、今後も当社にしかできないサービスを生み出していきます。

当社は売上や利益の大きさ、企業の成長スピードを追わずに長期的視点から物事を考えます。
求職者様とクライアント様の本当の顧客満足を追い求めることが、企業として長期的な発展につながると信じ、一見遠回りと見える選択をすることもあります。
長期的な視点から、将来を担う人材の新規採用や継続的な人材の育成に力を注いでいます。
永続的に顧客や社員、地域と会社が共に信頼し合える良き関係を継続して築いていける「良い会社」を創る一員としてのメンバーを探しています。

仕事内容

働く人を探してお困りの医療現場(病院)と、働き先を探している求職者の方(看護師・准看護師・助産師)のご縁をつなぐお仕事です。

今、医療業界は人手不足。
非常にニーズが高く社会的価値の高いお仕事です。

当社のコーディネーターの特徴は、一人ひとりの社員が医療現場と求職者の双方に関わること。
お互いの希望を擦り合わせて、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供します。

《一日の流れ》
▼09:00 出社して、ミーティング参加 
      ※事務処理、電話・メール対応
▼11:00 スタッフさんと面談し、希望をヒアリング
※1日だいたい2名、忙しい時で3名に対応 
▼13:00 勤務先となる病院に電話をして面接日の調整
 
▼15:00 スタッフさんの病院の面接に同行

▼18:00 事務処理、条件のすり合わせ、病院に見せる紹介シートの作成
    ※お急ぎの病院があれば、電話でご紹介します   
▼19:00 退社 ※遅くとも20時には皆帰っています。

ポイント

お客様に喜んでもらえることを徹底的に追及する!
一般的な人材会社では、お客様(医療機関)担当、求職者(医療従事者)担当のように、社員一人ひとりの業務領域が分けられているのが当たり前。しかし、当社では全員が人材コーディネーター。分業はせず、一人ひとりがお客様と求職者様の双方と深く関わります。例えば、入社しても求職者様とのお付き合いが終わるわけではなく、毎月手書きのレターを送って接点を持ち続けています。そのため、カインドメディカルの問い合わせの約7割が2回目以降のご利用になります。夜勤アルバイト→常勤→産休復帰のように、求職者様のライフステージに沿ってサポートを続けています。
6つの自社メディアを展開!求人情報は、なんと1万件以上!
【夜勤専従バイト】【助産師・産科求人】【透析室求人】【オペ室求人】【常勤(正社員)求人】【非常勤パート】といった6つの特化型求人サイトを運営する当社。サイトを細分化して複数運営しているのも、求職者の方が求める情報をより深く提供できるようにするため。求人情報はしっかりと取材をし、働きたい女性に、ライフステージに応じた求人情報を提供する。そして、医療機関のお客様にも満足いただく。看護師に特化したサイトは他にもありますが、その先を追求しているのは当社の強みです。
業界未経験でも大丈夫!入社後の独り立ちまでの流れ
入社後は、まず座学にて業界知識や会社のことについて説明を受けて頂きます。その後は、主に先輩によるマンツーマン指導が始まります。最初は先輩の働きぶりを見ながら、仕事の流れを覚えていくことに重点を置きましょう。提案をする際も、お客様先には先輩がついていってサポートします。独り立ちまで大体3ヶ月程度を目安としていますが、あなたの成長スピードに合わせて内容も早さも調節しますので、焦らず業務を覚えていきましょう。
カインド・メディカルらしさとは。直接「会う」ことにこだわる。
世の中が「効率」ばかりを追い求める中で、当社はあえて逆をいきたい。その時は時間がかかっても、本当に世のため、人のためになり、「いい会社だね」言われる会社であり続けたい。それが、長年働いてきた中で導き出した一つの結論です。本当の顧客満足を追い求めた先に創造するサービスで、社会に貢献する。そして仲間になってくれたメンバーには、成長できる環境と本物の幸せを与え続けていく。これが、当社が大切にしている想いです。

コンサルタントのコメント

飯田紗
社名にも「カインド」とあるように、顧客に親切・誠実・思いやり(KIND)のある会社にしたいという想いで事業を行なっている会社です。世の中が効率と生産性を追い求める中で、顧客満足度の追求を徹底して行っています。。売上至上主義な会社が多い中で、本当の顧客満足を追い求めた先に創造するサービスで、社会に貢献することを目的としています。人に寄り添った仕事をしたいと考えている方におススメの会社です。

募集要項

募集の背景 医療従事者の人材不足を解消するために、そして仕事を探す看護師や検査技師、助産師の方たちが活き活きと働けるように。医療業界全体の向上を目指して設立した当社。病院による患者の受け入れ態勢すら危ぶまれている昨今では、私たちの事業は大いに求められています。そこで、今回の募集です。専門知識は問いませんので、ぜひ意欲的な方を採用したいと思っています。
求める人材 ■直近の職歴が勤続2年程度
■大卒以上
■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■明るく元気な方
■素直で何事も吸収していこうと思う方
■お客様のために全力になれる方
雇用形態 正社員
給与 400~450万円
※試用期間最大6か月
※年齢や経験を考慮します。
【モデル年収】
27歳2年目 約430万円
28歳3年目 役450万円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備
■通勤手当全額支給
■各種研修制度(入社時、フォローアップなど)
■携帯貸与
■リロクラブ会員制度有り(飲食店や映画などを優待価格で利用できます)
■社員旅行
■産休・育休制度
■OJT研修、座学研修 他
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇(半年後10日)
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇
《年間休日123日》
勤務時間 10:00~19:00(休憩60分)
※月残業平均30時間未満
勤務地 東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階
最寄り駅 JR山手線「代々木駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2010年11月1日
代表者 池田 裕和
資本金 500万円
従業員数 11人(他パートスタッフ9名)
事業内容 ■看護師に特化した人材紹介紹介業・人材派遣業
■夜勤専従バイトに特化した求人サイト「ナイトナース」の運営
■助産師・産科求人に特化した「助産師・産科ナースの運営
■透析室求人に特化した専門サイト「透析ナース」の運営
■オペ室求人に特化した専門サイト「オペ室ナース」の運営
■常勤(正社員)求人に特化した専門サイト「常勤ナース」の運営
■非常勤パートに特化した専門サイト「パートナース」の運営
事業所 ■東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階
ホームページ http://www.kind-m.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
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  • 5筆記テスト
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社SAMURAI

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人材紹介
職種:
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仕事内容:2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのリーダー候補をお任せいたします。プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。20代若手の求職者の方(アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など)が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、転職支援を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 【キャリ活】人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 20代若手の求職者の方(既卒、第二新卒、アルバイト、フリーターなど) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■キャリアアドバイザー業務 ・初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援 ・カウンセリングによる自己分析サポート ・自己PRや応募書類作成のサポート ・求人の案内や応募意思回収 ・企業への候補者推薦、選考進捗管理 ・面接対策など また、上記に加え以下の業務を担って頂けることを期待しております。 ■オペレーション改善/PJ推進:代表や事業責任者と連携を取り、サービスグロースに向けた課題抽出、具体的な施策への落とし込み ■オンボーディング:新入社員のオンボーディング設計・実施 ■メンバーサポート:チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA、メンバーフォロー など 立ち上げ部署のため、若手でも自ら「提案」し「実行」できる機会が多くある環境です。 《得られる経験・スキル》 ・新規事業は決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという、難しさと楽しさを味わえる ・これからの部署のスタンダードを作ることができる ・中核メンバーとして組織づくりや業務プロセス改善などに関わることができる ・データドリブン、ファクトベースを意識した議論や戦略施策を実行する環境で成長ができる ・人材紹介事業やダイレクトリクルーティングメディアの立上げ経験、HRTechのノウハウが豊富な魅力的な経営陣と共に働くことができる 《事業の魅力・面白み》 ・求職者ファーストで転職支援を行える 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人(SAMURAI ENGINEER Career)+キャリ活保有求人+複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ・他の人材紹介会社にはない「教育」をかけあわせて付加価値を提供 基幹事業が教育事業であることを活かし、採用決定した求職者の中で希望者には入社前・入社後に無料でDXスキルを習得ができる自社のeラーニング(SaaS)を提供しております。 今後はビジネススキルが習得できるようなコンテンツの提供も検討しております。 ・キャリアアドバイザー業務に専念することができる 通常の中小の人材紹介会社は求職者を集客するためのスカウト業務もキャリアアドバイザーが行っていることが多いですが、弊社は自社のオウンドメディア(月間600万PV突破)やWEBマーケティングが強く、集客をキャリアアドバイザーが行わないため、キャリアアドバイザー業務に集中することが出来ます。 ・個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給有り 頑張りに応じてしっかり給与に還元する仕組みがあり、モチベーションを上げやすいです。 《働く環境》 ・基本的にキャリアアドバイザー専任(片面)となります。 しかし、ご自身が担当している求職者様の進捗の連絡や調整は担当のキャリアアドバイザーが採用企業の担当者と行います。 そのため、求職者支援を一気通貫でサポートができ、採用企業の目線も得られる、両面スタイル/片面スタイルの良いとこ取りのスタイルです。 ・毎月1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 そのため、東京駅まで新幹線で2〜3時間程度で来れる距離にお住まいの方に限定させていただきます。 ※遠方の方は交通費を支給させていただきます。 ・毎日必ずスクラム(朝会)を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図り、リモート勤務でも孤独を感じにくい/フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 ・キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯(19時~21時頃)に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。 ・社内のコミュニケーションツールにslackを利用しており、求職者のご支援が決まったら全員でslackでコメントやスタンプを送り合う良い雰囲気があります。 《キャリアパス》 ・縦軸:立ち上げ部署のため、今後メンバーを3年で10倍の組織へ拡大を予定しております。そのため、将来的にはリーダーだけではなくマネージャーを目指すことができます。 ・横軸:ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動(プログラミングスクール生の人材紹介、法人事業、toC向けプログラミングスクールのセールス部門など)も可能です!

株式会社WorkX(旧:イーストフィールズ株式会社)

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3階

仕事内容:今回のポジションはコンサルティング営業として、既存のクライアントに対して、課題解決のための提案を行います。 主に、自社運営している「Pro Connect」にて、「フリーランスのコンサルタント」と「コンサルティングを求めている企業」をマッチングさせるプラットフォームより登録いただいた方に対して既存クライアントの新規課題を発掘し、課題解決に合わせてProConnectに登録されている人材をピックアップし提案していきます。 そのほか契約内容のすり合わせや締結、クライアントに紹介した人材の活躍状況の確認など定期的なフォローを行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・フリーランスのコンサルタント 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・コンサルティングを求めている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 自社運営している「Pro Connect」にて、「フリーランスのコンサルタント」と「コンサルティングを求めている企業」をマッチングさせるプラットフォームより登録いただいた方に対して、既存クライアントの課題解決のための人材提案を行っていただきます。 《組織構成》 Salesチームは計9名、平均年齢30.4歳、男性:女性=6:3で構成されています。 ・統括1名 ・新規Sales1名:コンサルタントを必要としている法人企業に「Pro Connect」の提案営業 ・Sales4名:各企業より人材要件をいただき、要件のすり合わせを行った上で、ProConnectよりマッチする人材の提案活動 ・CS3名:担当する人材(フリーランスコンサルタント)に対して、プロジェクト参画後の契約期間延長の確認、単価UP交渉、別プロジェクトの追加提案など行っています 《ジョインするメリット》 ・IT/コンサル業界の業務経験を積むことができる ・業界を変革していく企業で、まだない仕組みを0→1で創っていくことができる ・性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ・社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる ・ワークアズライフという考え方に基づいて、プライベートも大切にできる働き方を推奨

株式会社コンフィデンス・インターワークス

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~600万円
勤務地:
東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル10階

仕事内容:ゲーム・エンタメ業界を中心に人材派遣・人材紹介を展開している当社のゲームQA受託事業に関して、ゲーム業界のお客様に対する営業活動をお任せいたします。ゲーム業界の大手・中堅企業の現場または品質管理部門の責任者にアプローチしていただき、プロジェクト状況の把握およびスタジオ受託提案を行っていただきます。その他、社内スタジオとの連携もお任せいたします。今後、QA以外の開発受託の営業をご担当頂く可能性もございます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ゲームQA受託 《誰に対して売るのか(顧客)》 ゲーム業界の大手・中堅企業の現場または品質管理部門の責任者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・ゲーム業界の大手・中堅企業の現場または品質管理部門の責任者へのアプローチ ・プロジェクト状況の把握およびスタジオ受託提案 ・社内スタジオとの連携 など ※今後、QA以外の開発受託の営業をご担当頂く可能性もございます。

株式会社コンフィデンス・インターワークス

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
320~450万円
勤務地:
東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル10階

仕事内容:ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者から求人内容をヒアリングしていただき、人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力を行っていただきます。また、求職者との事前面談・カウンセリング・お仕事提案などを行い、クライアントへの候補者プレゼンから候補者決定時の契約交渉まで担っていただきます。未経験の方でも早期に成果を出していただけるような仕組みがありますのでご安心ください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ゲーム・エンタメ業界を中心としたマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・採用を検討している企業様 ・求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング ・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力 ・求職者との事前面談・カウンセリング ・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明 ・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案 ・スキルシート送付後の電話によるフォロー ・クライアントへの候補者プレゼン ・候補者決定時の契約交渉 ・その他、電話応対、メール対応、書類作成等

75%以上が非公開求人

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