更新日 / 2019年1月29日

株式会社トキオ・ゲッツエンタメタイアップの企画営業

業種:
広告代理店
職種:
アカウントプランナー
勤務地:
東京都渋谷区代々木3−1−3代々木木村ビル2F
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 35歳以上歓迎
  • 運転免許不要
  • 英語力
  • 産休・育休取得実績あり
  • 転勤なし
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アニメや漫画、映画などのエンタメと企業を結ぶ専門エージェンシー ~日本からアジア、そして世界へ~

映画・キャラクターを中心としたエンタメの分野と、まったく異なる分野の企業を結ぶ 「タイアップ」をもっとも得意とするエージェンシーです。
日本国内でこれまでに、800を超える企業・商品・サービスとエンタメを結び付けてきました。その中には小学館や集英社、ディズニーのキャラクター等の誰もが知るコンテンツと企業を結び付けた実績も多数あります。

そして現在、その事業領域はアジア、そして世界に広がっています。

事業コンセプトは「Entertainment Makes Opportunity」
当社の事業コンセプトは、「エンタテイメントは人生のきっかけを作る」という表現で表せるように、人々が悩んだり、迷った時に大きな影響を与え続けてきたエンタテイメントへのリスペクトワードです。

企業理念は「事業性」と「エンタメ性」の 2 兎を追うプロ集団になること。
事業性(ビジネスを開拓し発展させる)、エンタメ性(エンタメ社会に楽しみを提供し、我々も楽しむ)の2 つを継続して追及することで、日本そしてアジアにおけるエンタテイメント活用ビジネスのリーダーとなることを目指します。

【主要取引先】
博報堂グループ、大日本印刷、凸版印刷など

【タイアップ企業(広告主) 】
大正製薬、花王、日本生命、イオンリテール、ロッテリア、デイリーヤマザキ、ファイザー製薬、
エテュセ、三井不動産、第一屋製パン、セブン-イレブンジャパン、パナソニック、
東芝、NEC、エプソン販売 等(敬称略)

【映画やアニメのパートナー企業】
小学館集英社プロダクション/東映アニメーション/講談社/円谷プロダクション/ワーナー・ブラザース映画/東宝東和/
アスミック・エース/東宝/松竹/東映/KADOKAWA/集英社/バンダイナムコピクチャーズ/サンライズ/ぴえろ/
トムス・エンタテイメント/ディズニー/NBC ユニバーサル・エンターテイメント/アニプレックス/NHK エンタ
ープライズ/サンリオ等 ※略記、敬称略、順不同

仕事内容

国内の広告会社や広告主に対し、映画やアニメ等のエンタメコンテンツを活用した商品・サービスの販促、コラボレーション先への企画提案をお願いします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・映画やアニメなどのエンタメコンテンツを活用した企業商品やサービスの広告販促

《誰に対して売るのか(顧客)》
・広告代理店
・自社の商品やサービスに対してエンタメコンテンツとのコラボレーションを考えている企業(直接取引)
 ※代理店と直接取引の比率は6:4です。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
インサイドセールスで問い合わせが多く9割は既存クライアントへのご提案となります。
4~5社ほどのクライアントを担当いただき、キャラクターの周年情報などのライツ関連のネタを提供して、クライアントからご相談いただけるような関係性を作っていただきます。社内にライツチームを抱えていないクライアントからのご相談をいただき、ライツ関連の提案をしていただきます。
携わる商品・サービスはさまざまで、食品や飲料、家電、Webサービスなどがあります。
また、食品メーカーやWebサービス会社などから直接依頼を受けることもあれば、広告代理店を通じて案件が寄せられることも。直接取引の場合は担当者への提案を通じ、広告代理店経由の時はコンペに参加して案件を獲得します。

《仕事の流れ》
▼メーカーやサービス会社、広告代理店から依頼が寄せられます。
▼クライアントの課題・要望をもとにプロモーションの企画を立案。
※例えば「売上が落ち込んでいるのを改善したい」「新たな顧客層を取り込みたい」などといった課題を解決する企画を考えます。
▼クライアント先への訪問、もしくはコンペに参加して企画を提案。
▼企画が通ったら、著作権の管理会社にライセンス使用の許可をいただきます。
▼プロモーションの詳細(販促物・イベントの内容など)を決めていきます。
▼ライセンス費用、販促物の制作費用などを計算して見積書を作成・提出。
▼制作完了。プロモーションの実施へ。

ポイント

業界のパイオニアとしてのノウハウとクライアントとの強固なパートナーシップが強みです。
当社は、エンタメタイアップ専門のエージェンシーとして、1998年の創業以来、エンタテイメントと企業を結び付けてきたパイオニア。豊富なノウハウと、映画配給会社・著作権管理会社との強力なパートナーシップをもとに、映画・キャラクターを中心とした様々なコンテンツから企業のプロモーション目的にあった最適な企画をご提案しますコンテンツパートナー様とクライアント企業様の間に立ち、企画から制作まで、ワンストップでサポートできることが当社の強みです!
日本で培ったエンタテイメントビジネスのノウハウを基盤としアジアでも事業を展開。
成長市場であるアジア地域において自社拠点や現地パートナーを活用し、当社の強みであるエンタメタイアップのコーディネート力・ノウハウを重ね合わせた最適な企画のご提案が可能です。
またエンタテイメント活用施策以外にも、現地でのイベント企画・運営や巨大マーケットであるキッズエリアに関してのマーケティング活動も展開しており、企業様の「何かしなくては… でも何からやっていいかわからない…」といったお悩みに対しての解決策をゼロから一緒に創り上げていくことが可能です。

コンサルタントのコメント

吉田
実際に訪問してみるとエントランスには、これまでトキオ・ゲッツさんが携わってきたエンタメタイアップ企画の数々がズラリと並んでいます。その中にはドラえもんやハローキティなど誰もが知っているようなキャラクターを使ってのタイアップも多く驚かされました。柔軟なキャリアパスがあり、新規事業の立ち上げや海外事業に携わることも可能なので幅広いキャリアを形成できるのも魅力です。また働き方改革にもしっかり取り組まれていますので、業界の中では残業が少なく働きやすい環境だと思いました!

募集要項

募集の背景 設立当初は国内事業のみでしたが、近年は日本企業の海外展開を支援する「アジア・プロモーション事業」も展開しています。今回は、当社の原点でありメイン事業である国内タイアップ事業をより成長させていくために、新たな人材をお迎えすることにしました。
求める人材 ■学歴不問
■広告業界(代理店、SP、印刷など)の営業経験3年以上
■30~37歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■マネジメント経験者あるいは希望者歓迎
■プレイングマネージメント(自らセールスをしながらチームをまとめて戦略を立案できる)に自信のある方
雇用形態 正社員
給与 390~624万円+インセンティブ
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
【月収例】
30 万~48 万円程度(経験・能力等考慮の上、規定により優遇)
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(6月、12月)※評価システムにより、昇給に値する点数を超えた場合に限る
■賞与年2回(7月、12月)※入社時期によって支給額は変わります ※12 月は会社業績による
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限3万円まで)
■残業手当(40.5時間を超えた場合)
■休日勤務手当
■定期健康診断
■OA機器購入資金補助制度
■営業携帯電話補助制度
■産休・育休制度(実績あり)
■ノー残業デー、映画鑑賞補助
■インフルエンザ予防接種費用補助
■コーヒー自販機設置・一部補助
■残業食補助制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日》
勤務時間 10:00~18:30
※月平均残業時間40時間程度
勤務地 東京都渋谷区代々木3−1−3代々木木村ビル2F
最寄り駅 JR各線「代々木駅」徒歩8分 、小田急線「南新宿駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 1998年3月
代表者 原 浩平
資本金 6,003万円
従業員数 30名
事業内容 ■アジアプロモーション(中国、台湾、タイ、フォリピン、ベトナム、インドネシアの 6 カ国)
■エンタメタイアッププロモーション
■エンタメコンテンツ
事業所 ■本社/東京都渋谷区代々木3−1−3代々木木村ビル2F
ホームページ http://www.tokyogets.com/
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3つの理由

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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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420~600万円
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本社/東京都港区南青山3-18-11 ヴァンセットビル3階

仕事内容:主にアフィリエイト広告を中心としたパフォーマンスメディアのWEBマーケティング営業を担当いただきます。 具体的には、データ分析をもとに課題を抽出し、マーケティング戦略立案、広告運用、効果検証・改善提案を行っていただきます。 クライアントや協力会社と連携を取りながら担当案件のWEB広告運用の最適化を進めていただくイメージです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・アフィリエイト広告を中心としたWEBマーケティング施策 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存のクライアント 《どのように売るのか(営業スタイル)》 顧客の課題に合わせて課題を抽出し、マーケティング戦略立案、広告運用、効果検証・改善提案を行っていただきます。 クライアントや協力会社と連携を取る場面もあり、顧客に寄り添ったコンサルティング提案を行います。 具体的には、 ・プロモーション支援 ・アフィリエイト広告運用 ・インフルエンサー施策 ・オウンドメディア開発/運用 ・ブランドセーフティ/コンプライアンス対応 ・データ分析 《入社後のフロー》 まず既存のクライアント対応及び案件サポートを行っていただきます。(クライアントへの提案サポートや、運用業務のサポート等) また、オウンドメディアの開発等をお任せする可能性がございます。 自身のスキルを磨き、専門性を身に付け成長し、ゆくゆくは新規開拓営業などをお任せいたします。

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株式会社廣洋社

業種:
広告代理店
職種:
アカウントプランナー
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都文京区本駒込4-6-11

仕事内容:エンターテイメント事業部にてプロモーションの立案・提案、実施、検証をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・マーケティング分析から各プロモーションメディアの選定・バイイング、SNS/ソーシャル事業、PR、企業間タイアップや コラボレーションなど、効果を最大限にさせる最適な施策のご提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・エンタメ領域を展開している企業や代理店 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・営業活動で提案のきっかけ作り  新規顧客と既存顧客をお任せする割合は半々程度です。新規開拓は紹介やテレアポ、メール等から開拓します。 ・統合的なマーケティング支援が行える独自ノウハウを活用したお客様インタビュー ・お客様のニーズ・優先課題を解決することに向けたプランのご提案 【具体的な業務内容】 営業、コンサルティング、戦略策定、クリエイティブディレクション、調査ディレクション、メディアプランニング 等。 プロモーションに正解はありません。何をすれば必ずヒットするのか!?というのは永遠の課題です。 エンターテインメントビジネス事業部はその課題解決のプロ集団であり、企業様のパートナーとしてお役立てを日々心掛けています。 率直に面白い・話題作りってどうすれば・・?を考え提案を行っていきます。 【強み】 主に映画や海外ドラマのBD&DVDサービス、VOD・放送事業、ソーシャルゲームを中心としたゲーム事業、キャラクタービジネス関連等、 エンターテインメント業界のクライアント様を中心に、市場の活性化や世の中における話題性&注目度の向上、最終的には顧客の商品販促へと 結びつけるソリューションを念頭に、数々の実績を作っております。 『独自の企画力と実行力』に自信を持っております。

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:既存営業ポジションでは、すでにサービスを導入いただいている法人顧客に対し、追加の設備管理提案や、メンテナンス結果に基づいた改善提案などを行っていただきます。具体的には、法定点検の実施後に不具合が見つかった設備に対する改修工事の提案や、コスト削減につながる設備更新、省エネ化の提案などを実施。営業先は、ビルオーナーや工場・商業施設の管理者が中心となります。 訪問頻度や定期接点の中で顧客課題を把握し、最適なタイミングでの追加提案が求められます。契約更新やサービス継続に向けた関係構築力も重要です。施工や契約業務は社内の別部署が対応するため、営業は顧客折衝と提案活動に集中できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・受変電設備、消防・空調・給排水設備の点検・改修工事 ・省エネ機器/コスト削減提案/メンテナンス契約の継続提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存取引のある法人顧客(ビルオーナー、工場、商業施設管理者など) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客との定期接点 ・点検結果に基づく提案営業 ・施工や事務業務は専任部門が対応、分業体制

株式会社LHS

業種:
美容・エステ
職種:
店長・店長候補・SV
給与:
450~720万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

仕事内容:リラクゼーションサロン『Goo-it!』を展開する当社で、FC(フランチャイズ)店舗の支援・サポートを担うSV(スーパーバイザー)職をお任せします。スーパーバイザーとは、店舗運営の“伴走者”のような存在で、一緒に悩み、考え、成果を喜び合える仕事です。フランチャイズオーナーのパートナーとなり、課題を一緒に整理し、改善策を提案・実行していきます。新規営業は得意でないけれど、提案やコミュニケーションは好きで、お客様と長期的な付き合いをしたいという方におすすめです。Web集客に特化した専門チームや経験豊富な先輩や、同僚SVなど社内メンバーからのサポート体制も抜群の環境で、周囲と協力しながら地域一番の繁盛店をつくり育てあげていきましょう。 《店舗について》 ・「Goo-it!(グイット)」 「本格的なもみほぐし×癒しの空間×好きな時に足を運べる価格=ココロとカラダのコンディションデザイン」を掲げ、現在約70店舗運営をするリラクゼーションサロンです。 《具体的な仕事内容》 指示を出したり監督するのではなく、「一緒にサロンを繁盛店へと育てていく」スタンスが求められます。 ・オーナーや店長との定期面談(経営や人材に関する悩みをヒアリング) ・店舗の売上・稼働データの分析と、課題の見える化 ・集客・求人に関する改善提案、販促施策の調整 ・スタッフ採用面接の実施、定着支援 ・月1、2回の店舗訪問(うち1回はWeb可) ・新店OPEN準備のサポート(備品・オペレーション整備等) など ■研修 入社後まずは、業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学びます。 OJT形式で徐々に担当店舗を持ちながら、先輩社員のサポートを受けて慣れていける環境です。 ■やりがい 現場をサポートするだけでなく、売上・人材・集客など、店舗経営全体を見渡す役割を担います。 だからこそ、現場目線と経営目線の両方を身につけることができ、事業づくりやマネジメントに関わっていきたい方にとって、大きな成長機会になります。また、FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉を聞く機会もたくさんあります。 ■キャリアパス ・2025年末には100店舗の出店を目指しています。ブランドの急成長を支える仕事ができ、会社が大きく成長する時期に活躍できる環境です。 ・志向性によってはマネジメントやスペシャリストも目指していただけます。 (SV職(一般)→SV(プロフェッショナル)→部長→執行役員※年2回の昇格昇給) \社員インタビュー公開中!/ 活躍中の社員の声を掲載しています!当社のリアルな魅力をぜひご覧ください◎ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/ryo-i/ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/hisae-k/

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

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