更新日 / 2020年11月16日

ギグワークスアドバリュー株式会社 (旧:JBMクリエイト株式会社)大手企業向けアウトソーシングのコンサルティング営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階 ※将来的な転勤は可能性有
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 残業20時間未満
  • 学歴不問
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • 運転免許なし可
応募する(エージェントサービス)

東証二部上場「ギグワークス」。企業へコールセンターで貢献する企業!

当社はコールセンターを企業様に提供するアウトソーシング企業です。

当社は東証二部上場の「ギグワークス」のグループ会社です。
お客様のコールセンターをアウトソーシングをすることで、お客様へ貢献しています。
長年のノウハウを活かし、効果的なコールセンターを設計・提案しています。

会社とともに成長できる方を探しています。

仕事内容

企業向けにコールセンターのアウトソーシングを提案します。

《何を提案するのか(サービス)》
・インバウンドコールセンター
・アウトバウンドコールセンター

《誰に対して提案するのか(顧客)》
・売上UPや、顧客フォロー等の課題を抱えている企業

・大手通信企業
・大手通販系の企業 等

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規開拓、既存向け営業の両方を行ないます。
【新規の場合】
・反響に対してアプローチ(問い合わせ、セミナーからの反響等)
・ヒアリングして課題の把握
・提案
・契約
・コールセンターと連携し、業務構築

【既存の場合】
・クライアントと定例報告会
・新たな課題の把握
・追加提案
・契約
・コールセンターと連携し、業務構築

【数字で見るJBMクリエイト】
新規:既存=1:1
担当企業数:約10社
訪問社数:5社/週
営業組織の年齢バランス:40代1名、30代1名、20代2名
出張の頻度:月に2回程度(宿泊を伴う)

ポイント

東証二部上場の「ギグワークス」のグループだから、大きな仕事に携われやりがいがあります!
当社は東証二部上場の「ギグワークス」のグループ会社です。コールセンター事業においては、グループ全5拠点合計610席の規模でサービス展開しております。そのため、他グループ会社と連携している案件もありビジネスチャンス多数、月間取引規模1,000万円以上のものにも携わることができ、やりがいをもって仕事をできるところが醍醐味です!また、コールセンター運営17年で培った確かな品質のサービスを強みに、自身を持ってクライアントへ提案することができるため、「さすがはJBMさん!」とお喜びの声を頂けることも多くあります。個人に裁量を与えられ営業活動できる自由度も当社の良いところですが、困った時はいつでも助けてくれる先輩社員がいるため安心して、働け成長できる職場です!
3年連続で「なでしこ銘柄」に選定!女性が働きやすい環境です!
当社は3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されています。「なでしこ銘柄」とは、経済産業省が、東京証券取引所と共同で、2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定し、発表しているものです。経済産業省から、女性が活躍しているというお墨付きを頂いていますので、安心して働くことが可能です。実際に、産前産後休暇や、時短勤務の実績もあり、女性は安心して働くことが可能です。女性はもちろんのこと、メンバーに働きやすい環境を整えることを徹底しています。

コンサルタントのコメント

須藤
取材を終えて改めて、働きやすくてやりがいのある仕事だと感じました!お客様の課題に対して、今まで実績に基づいた課題解決提案を行ないつつも、女性が活き活きと活躍していることを始めとした働きやすさも実現している会社です。さらに、コールセンターの現場と、営業の壁が低く、一緒に提案を考えていくことができます。お客様へ寄り添って課題解決と行ないたい方には非常によい環境です!

募集要項

募集の背景 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。
ギグワークス株式会社へ入社して、JBMクリエイトへ出向という形になります。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験2年以上
■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■明るく元気な方
■環境変化への対応力が高い方
雇用形態 正社員
給与 300~380万円 
※年齢や経験を考慮します。
※ギグワークス株式会社へ入社して、JBMクリエイトへ出向という形になります。
※最初の3カ月程度はコールセンターで現場研修を行ないます。
【モデルスタート年収】
23歳:305万円
29歳:347万円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(昨年実績2.8ヵ月分支給、目標達成度に応じて最大年間3ヵ月分まで支給)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■社員持株会
■フレックスタイム
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■GW
■有給休暇
※連続7日間以上の年次有給休暇奨励制度あり
《年間休日123日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間10~20時間
勤務地 本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階
※将来的な転勤は可能性有
最寄り駅 本社/京阪本線「淀屋橋駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 1994年
代表者 高田 秀行
資本金 1,000万円
従業員数 392名
事業内容 ■アウトソーシング事業
事業所 ■本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階
■本店/東京都新宿区西新宿7-21-3 西新宿大京ビル
■熊本支店(熊本カスタマーディライトセンター)/熊本県熊本市中央区花畑町4-7 朝日新聞第一生命ビルディング10階
ホームページ http://jbmnet.co.jp/
応募する(エージェントサービス)

エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

応募する(エージェントサービス)
この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

METATEAM株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内

仕事内容:当社の営業職として、幅広い顧客先の開発・案件プロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。社内のエンジニアと一体となりクライアントが抱える根本的な課題を引き出しながらどのように事業拡大、サービス成長していくかを実現に導いていきます。当社のサービスの特徴は、チーム体制でプロジェクトに入り支援をしていることです。チーム体制で上流工程から下流工程までワンストップでシステム開発を行っている事が何よりの強みであり、ハイクオリティな開発スキルをお客様からも高く評価いただいております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社所属のエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 ITベンダー企業、中堅企業など幅広い業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規プロジェクトの獲得・既存プロジェクトの拡大のため新規・深耕営業どちらも行っていただきます。新規開拓手法はテレアポ、フォームからの問い合わせ対応がメインとなります。既存顧客は先輩からの引継ぎから訪問スタイルで営業活動を行っていただきます。 具体的な業務は下記を参照ください。 ・課題解決のための施策立案、実行 ・社内営業戦略の計画立案、実行  ・パートナー企業の開拓、業務提携 ・エンジニアとの面談

株式会社インターテクノ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~550万円
勤務地:
大阪府大阪市北区小松原町3-3 OSビル13F

仕事内容:営業職として新規顧客に対して当社の人材サービスの提案営業、既存顧客への深耕営業をお任せします。新規開拓も行いますが、入社してから半年~1年程は先輩社員から引き継ぎを行い、既存営業を活動頂きます。新規営業も紹介を頂くことが多く、テレアポは1日100件程度の活動量です。新人の頃は月に1件の成約、ベテランになると月3件でおおよそ目標設定をされています。当社にはスタッフサポート部が別で在籍しているため、そちらと連携を取りながら派遣後もフォローの徹底を行います。質の高い派遣社員を支援できるため、企業様からも10~20年とリピートを頂くことが多い点が特徴です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 建設設計者や技術者の人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 技術者を求めている大手メーカー企業や大手建設企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・人材派遣のご提案・企業が求める人材のヒアリング ・人材のご紹介 ・既存顧客への定期訪問や新規開拓など 入社後半年~1年程は先輩社員からの引継ぎも含め既存企業との関係構築を身に付けて頂きます。 慣れてきたころに取引企業から紹介をいただいたり、リスト化された中からテレアポ業務にて開拓していただくこともお任せします。 当社は基本的に大手企業とのやり取りが多く、リピートも多いため新規開拓からその後のフォローまで一貫して携わっていただきます。

株式会社エントリー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階 岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階 兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F 京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F 大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室

仕事内容:人手を必要としている企業をテレアポにて開拓、アポイントを取得できたら、打ち合わせを通しどのような人材が必要かなどのヒアリング、派遣という形でマッチする方をご提案していきます。 まずは配属後、3か月程はテレアポに集中し、自身の担当する企業を増やしていくこと、その後は自己責任で1週間の営業スケジュールを組んでいき、成果を出す動きを自ら考えていくことができる環境です。企業の人材に関する課題解決ができるお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に困っている企業 ※物流関連や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど幅広い業界の企業がお客様です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 テレアポから企業の新規開拓、既存の顧客に対し、打ち合わせを通し、必要な人材を派遣していきます。 【仕事の流れ】 ▼新規企業の開拓 ▼企業との打ち合わせ ▼社内コーディネーターと連携し、顧客へ人材を派遣

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 【一日の流れ】 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

株式会社インタースクエア

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~400万円
勤務地:
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F

仕事内容:今回の募集ポジションは人材コーディネーターとして製造業向けの人材派遣営業を担当していただきます。クライアント企業とスタッフの悩みを解決し、真のベストマッチングにはどうすれば良いかを考え、クライアント企業とスタッフのニーズのみならず、市場ニーズやウォンツに的確にお応えしていくことに携わることができます。また、「広く浅く」ではなく、「狭く深く」という専門性に特化することができ、クライアント企業が本当に求めている人材とプロフェッショナルとして仕事をしていきたい人材の真のベストマッチングをご提案することで、業界の活性化にも貢献することができます。 《何を提案するのか(サービス)》 製造業向けの人材の派遣サービス 例) ・倉庫内作業案件 ・工場内作業案件 等 《誰に対して提案するのか(顧客)》 製造業の法人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 スタート時は電話での新規営業の割合が多いですが、ゆくゆくは自身の顧客が増えると7割既存、3割新規の比率となります。 そのため、信頼関係を構築することが大切です。人手不足にお困りのことがあったら一番にキャッチアップできるような関係性を構築します。 人手不足の業界でありニーズが高いこともあり、比較的アポイントは取りやすい環境です。

株式会社アスパーク

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

75%以上が非公開求人

非公開求人が多数ございます!
あなたの転職を徹底サポートいたします。
是非「転職支援サービス」にお申し込みください。

転職支援サービスに申し込む(無料)