更新日 / 2020年11月16日

ギグワークスアドバリュー株式会社 (旧:JBMクリエイト株式会社)大手企業向けアウトソーシングのコンサルティング営業

業種:
コンサルティング サービス
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階 ※将来的な転勤は可能性有
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上

東証二部上場「ギグワークス」。企業へコールセンターで貢献する企業!

当社はコールセンターを企業様に提供するアウトソーシング企業です。

当社は東証二部上場の「ギグワークス」のグループ会社です。
お客様のコールセンターをアウトソーシングをすることで、お客様へ貢献しています。
長年のノウハウを活かし、効果的なコールセンターを設計・提案しています。

会社とともに成長できる方を探しています。

仕事内容

企業向けにコールセンターのアウトソーシングを提案します。

《何を提案するのか(サービス)》
・インバウンドコールセンター
・アウトバウンドコールセンター

《誰に対して提案するのか(顧客)》
・売上UPや、顧客フォロー等の課題を抱えている企業

・大手通信企業
・大手通販系の企業 等

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規開拓、既存向け営業の両方を行ないます。
【新規の場合】
・反響に対してアプローチ(問い合わせ、セミナーからの反響等)
・ヒアリングして課題の把握
・提案
・契約
・コールセンターと連携し、業務構築

【既存の場合】
・クライアントと定例報告会
・新たな課題の把握
・追加提案
・契約
・コールセンターと連携し、業務構築

【数字で見るJBMクリエイト】
新規:既存=1:1
担当企業数:約10社
訪問社数:5社/週
営業組織の年齢バランス:40代1名、30代1名、20代2名
出張の頻度:月に2回程度(宿泊を伴う)

ポイント

東証二部上場の「ギグワークス」のグループだから、大きな仕事に携われやりがいがあります!
当社は東証二部上場の「ギグワークス」のグループ会社です。コールセンター事業においては、グループ全5拠点合計610席の規模でサービス展開しております。そのため、他グループ会社と連携している案件もありビジネスチャンス多数、月間取引規模1,000万円以上のものにも携わることができ、やりがいをもって仕事をできるところが醍醐味です!また、コールセンター運営17年で培った確かな品質のサービスを強みに、自身を持ってクライアントへ提案することができるため、「さすがはJBMさん!」とお喜びの声を頂けることも多くあります。個人に裁量を与えられ営業活動できる自由度も当社の良いところですが、困った時はいつでも助けてくれる先輩社員がいるため安心して、働け成長できる職場です!
3年連続で「なでしこ銘柄」に選定!女性が働きやすい環境です!
当社は3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されています。「なでしこ銘柄」とは、経済産業省が、東京証券取引所と共同で、2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定し、発表しているものです。経済産業省から、女性が活躍しているというお墨付きを頂いていますので、安心して働くことが可能です。実際に、産前産後休暇や、時短勤務の実績もあり、女性は安心して働くことが可能です。女性はもちろんのこと、メンバーに働きやすい環境を整えることを徹底しています。

コンサルタントのコメント

須藤
取材を終えて改めて、働きやすくてやりがいのある仕事だと感じました!お客様の課題に対して、今まで実績に基づいた課題解決提案を行ないつつも、女性が活き活きと活躍していることを始めとした働きやすさも実現している会社です。さらに、コールセンターの現場と、営業の壁が低く、一緒に提案を考えていくことができます。お客様へ寄り添って課題解決と行ないたい方には非常によい環境です!

募集要項

募集の背景 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。
ギグワークス株式会社へ入社して、JBMクリエイトへ出向という形になります。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験2年以上
■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■明るく元気な方
■環境変化への対応力が高い方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 1994年
代表者 高田 秀行
資本金 1,000万円
従業員数 392名
事業内容 ■アウトソーシング事業
事業所 ■本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階
■本店/東京都新宿区西新宿7-21-3 西新宿大京ビル
■熊本支店(熊本カスタマーディライトセンター)/熊本県熊本市中央区花畑町4-7 朝日新聞第一生命ビルディング10階
ホームページ http://jbmnet.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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⼤阪府吹⽥市広芝町10-35 江坂南⼝第⼆ビル6階

仕事内容:法人企業にて従事する社員の方々に対して、社宅および物件のご提案をする仕事です。不動産営業というと⼤変さを感じる⽅も多いと思いますが、予算・インセンありきの営業スタイルではありません。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社保有・管理をしている社宅および物件 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人企業(取引先)に務める社員の方々 《どのように提案するのか》 クライアントからのニーズ・ヒアリングをもとに、物件を紹介していきます。 私たちは法人賃貸仲介事業からスタートした会社で20年以上、法人様の社宅斡旋のお手伝いをして参りました。私たちがご提供するのは社員様の「理想の暮らし」そのものです。社員様がご転勤先で”どういった理想の生活を送りたいのか”といったご要望を丁寧にお伺いし明確にした上で、20年間で培った知識やノウハウを活かして、社員様が「理想の暮らし」をしていただける物件のご紹介を目指しています。

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350~500万円
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仕事内容:⼟地をお持ちのお客様に対して、土地活用のご提案をする仕事です。不動産営業というと⼤変さを感じる⽅も多いと思いますが、予算・インセンありきの営業スタイルではありません。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ⼟地活⽤の総合コンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 地主、投資家、資産家、セミナーなどで集まった⽅、不動産会社等からご紹介頂いた⽅ 《どのように提案するのか》 ⾶び込み、テレアポ、反響、紹介からの提案 ■不動産をすでにお持ちのオーナー様に対して ・資産を増やしたい、利回りをよくしたい ・建物の経年により、家賃収入が下落している ・空室を埋めたい ・リノベーションしたい ・全てを任せられる管理会社はないか? ■不動産投資をお考えのオーナー様 ・土地を持て余しているので有効活用したい ・相続したが、活用できていない実家の物件がある ・投資額は出来るだけ抑えたい ・何から始めればよいか分からない ・どこの会社に任せればいいか分からない 上記を踏まえ、ヒアリングを行ったのち、課題解決型の提案をしていきます。

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仕事内容:全国の介護事業所向けに医療的研修をご提案いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・喀痰吸引等研修 ・認知症介護研修(リーダー研修) ・認知症対応型サービス事業管理者研修 ※喀痰(かくたん)吸引等研修は、介護職員が、一定の条件の下でたん吸引等の実施が可能となったことを受けて、2012年4月から始まった研修です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・介護施設 ※大小問わず全国の施設 《どのように売るのか(営業スタイル)》 施設に対してテレアポからの新規獲得がメインです。ただ自社内にテレアポ部隊もおり、テレアポ部隊が獲得したアポと自身で獲得したアポに対して新規での商談を実施いただきます。基本的には非対面での商談となり、必要な場合にのみ訪問いただく形です。施設の研修のニーズをヒアリングし、最適な研修のプランを提案、研修実施までをサポートいただきます。施設側からもニーズがある状況ですので、実績と信頼から提案がしやすく、受注率も高い状況です。

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給与:
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東京都中央区銀座8丁目12-3 SRビル4階

仕事内容:当社製品や、ノウハウを駆使し、サロン様の発展のサポートをします。 ご要望のヒアリングやアドバイス等の実施、既存のお客様にてご経験を積んだ後、 ご紹介いただいたお客様やHP等からお問合せのお客様もお任せします。 飛び込み営業などはありません。 《何を売るのか(商品・サービス)》 化粧品・イベント・販促支援など 《誰に対して売るのか(顧客)》 エステサロン、美容室など 《どのように提案するのか(営業スタイル)》 ・既存顧客のフォロー(約8割):ルート営業がメインです。 サロンオーナー様への新製品のご案内および季節ごとのキャンペーンのご提案、講習会のご案内などを行って頂きます。 ・新規顧客の開拓(約2割):既存サロン様のご紹介、DMやインターネットからお問い合わせをいただきアプローチ→商談という流れがメインです。訪問の場合は、直行直帰のスタイルも可能なので、自分でスケジュールを管理して進めることができます。 《入社後の具体的な流れ》 平均50~60のサロン様を担当して頂きます。 一日に2~3軒訪問(オンラインもあり)し、じっくりとお話をします。 サロン営業後の遅い時間や休日の活動はほとんどありません。 ▼エリア制 遠方地域の担当の場合、月2~3回の出張があり それ以外は社内でサロン様のフォローや事務処理などを行っています。 ▼目標 ノルマのような目標はありません。 価格競争ではなくビジネスパートナーとしての 信頼構築を大切にしているため、無理な売り込みはしません。 ▼評価制度 半期の評価、各ステージに応じた研修、社員の自己申告制度。 1ヶ月に1度の上司との面談、表彰制度などモチベーションアップにつながる様々な取組を行っています。 ▼キャリアプラン 入社2年で係長となった中途入社者もいます。 主任→係長→課長…と早期のキャリアアップも可能。 ※組織構成について 営業メンバー平均年齢34歳、営業38名/東京・大阪・福岡 営業は3部に分かれており全員で約36名在籍しています。 チームプレーで目標達成に向けて協力しながら業務を進めているため、活気の溢れる環境です。

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