更新日 / 2019年9月9日

リードパートナーズ株式会社NEW飲食業界向けのキャリアコンサルタント

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都港区新橋1-18-2 明宏ビル別館3階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 年齢不問
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上

2018年設立のスタートアップベンチャー!飲食業界に特化した両面コンサルタント!

当社の「リードパートナーズ」という社名の「Lead」には、“先頭に立って導く”という意味があります。
時代・社会の先頭に立ち、日本が抱える課題に立ち向かい、より良い社会に導いていきたいという思いから、社名を「リードパートナーズ」としました。

当社は主力事業として、飲食業の人材紹介業を行っております。
時代、国籍、文化を問わず、“食”は誰しもの生活の基盤であり、また、あらゆるコミュニケーションのスタートでもあります。それにも関わらず、近年の飲食業においては、労働問題や安全衛生問題など課題が山積みであり、東京都の有効求人倍率だけで見ても8.81倍(全業種平均は2.16倍)と、深刻な人手不足に悩まされています。飲食業の雇用を創出すること。そして、そこで働く人たちを支え続けること。この2つを果たすことが、当社の社会に対する責務だと考えております。

また、会社は個人の能力を、その何倍ものチーム力にしていく変換装置であると考えております。一人の能力には限界があり、社会を変革するような大業を成し遂げるには、チーム力が不可欠です。私の役目は、個人の能力をチーム力に変換する「仕組み」を不断なく考え、改善していくことです。
最大限のチーム力を発揮できる組織を創り、社会に貢献し続けて参ります。

「最大限のチーム力で笑顔を創る」。当社は、豊かでより良い世界を実現するための挑戦・努力を続けて参ります。

仕事内容

飲食業界に特化した人材紹介にて、CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)の両面コンサルタントをお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・飲食業界に特化した無料転職支援サービス(自社メディア『クックジョブ』を運営しております。)

《誰に対して売るのか(顧客)》
■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合
・レストラン
・居酒屋
・ホテル
・ブライダル
・小売店
・病院
・介護施設 など

■CA(キャリアドバイザー)の場合
・転職を考える求職者
基本的には、飲食業界にて働いている方々が求職者となります。
年齢層は20代~50代と幅広い年齢層を担当して頂きます。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
基本的には、CAとRAの両面コンサルタントとして活躍していただきます。
まずは、当社の自社メディア『クックジョブ』に会員登録していただいた求職者へ電話をかけ面談アポイントを取得します。電話が繋がったら、求職者へご要望のヒアリングを行っていただきます。ご要望のヒアリングを行い、面談までに求職者にぴったりな企業を新規開拓していただきます。すでにお取引のある企業もあるのですが、現在は基本的には新規開拓となります。

■リクルーティングアドバイザー(RA)
・新規企業・求人開拓(テレアポ:1日100~200件程度)
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・人選から人材の提案(候補者の推薦)
・面接日程の調整~入社までフォロー
・入社後、企業へのフォロー

■キャリアアドバイザー(CA)
・お電話にて面談アポイント取得(求職者のご要望をしっかりとヒアリングをしていただきます。)
・転職希望者とのキャリア面談(基本的には、面談は直接行っていただきます。)
・求人紹介から応募まてのサポート
・選考中のサポート・フォロー
・入社後、求職者へのフォロー

《入社後の流れ》
入社後は、OJT研修を行っています。
電話対応のレクシャー、CA面談同席、RA新規営業同席など、しっかりと1人立ちするまで先輩社員と一緒に
行動をして1から学んでいただきます!未成年でも安心してスタート出来る環境なので安心してください。

ポイント

飲食業界に特化した人材紹介!業界の中でもライバル企業が少なく、今後も需要が高まる業界です!
人材業界の中でも飲食業界に特化した転職支援サービスを運営している会社は実はあまりなく、意外にもライバル企業が少ない分野になります。2018年設立以来、自社メディア『クックジョブ』からの集客も大成功しており、毎月多くの求職者の新規登録があります。今後も飲食業界で就業したい20~50代の幅広い世代の求職者の増員、さらには人材不足の企業の増加が見込まれているため、当社が着目した飲食業界に特化した人材紹介は需要が高まるばかり!時代と共に、今後もさらに成長し続けて参ります!
スタートアップベンチャー企業!若いうちから1人1人裁量権を持って働くことができる環境です!
当社は、2018年10月に設立したスタートアップベンチャー企業です!現在、社員は男女合わせて3名。まだまだ少数精鋭の組織なので、年齢や役職など関係なく、皆が自由・平等に意見が出し合える環境が整っています。当社では、若いうちから1人1人が裁量権を持って働くことができるので、成長のスピードも非常に速いです!さらに、チームワークも大切にしているので個人の力とチームの力を掛け合わせて最大限の組織を目指しております。頑張ったら頑張った分だけ評価制度も整っているので、モチベーション高く働くことができます。

コンサルタントのコメント

山本
飲食業界に特化した転職支援サービスを展開している当社。「食」は世界中の人々にとって生活の基盤であり、人と人との繋がりを生み出すもの。しかし、現状飲食業界の人材不足により、お客様へ本来の価値あるサービスをご提供することができない問題や労働問題、安全衛生問題など多くの課題を抱えております。そのような課題を解決したいという想いから、代表の水口様が会社を立ち上げました。当社と共に会社を成長させたい!スタートアップを経験してみたい!という方にはぴったりな企業です。

募集要項

募集の背景 飲食業界の人材不足を解決するために2018年に設立した当社。おかげさまで予想よりもはるかに超えて業績絶好調であるため、今後は更に営業力を強化し、事業拡大を図って参りたいと考えております。会社と共に成長してくださる仲間の増員募集致します。
求める人材 ■学歴不問
■20~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■あらゆる変化を楽しめる方
■ポジティブに物事を捉え、積極的に仕事に取り組むことができる方
■自ら考え、動いていくことができる方
■ベンチャーマインドを持ち合わせている方
雇用形態 正社員
給与 300~500万円
※経験や年齢に応じて変動致します。
※月額218,000円~+インセンティブ
※月額には固定残業手当5万円(時間外勤務40時間相当分)が含まれております。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備
■交通費支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■ゴールデンウィーク休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 10:00~19:00
※平均残業時間20~30時間程度
勤務地 東京都港区新橋1-18-2 明宏ビル別館3階
最寄り駅 各線「新橋駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2018年10月
代表者 水口 絢治
資本金 2,000万円
従業員数 7名
事業内容 ■飲食業界に特化した転職支援サービス
■営業支援事業
事業所 ■本社/東京都港区新橋4-26-4 グランシャリオビル5F
ホームページ https://leadpartners.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社ファーンリッジ・ジャパン

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~360万円
勤務地:
東京都渋谷区恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル6階

仕事内容:人材コーディネーターとして、IT人材(エンジニア)と企業の橋渡しを担当していただきたいと思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材(エンジニア) ※自社に登録されているエンジニアを各企業に派遣していくことが目的です。顧客先に常駐し、開発を行います。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・システム開発でエンジニアが足りていない企業全般 ※既存顧客がメインとなります。新規に関しては紹介で拡大していっております。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客に対するフォローおよび新規提案を行っていただきます。まずは企業のニーズをヒアリングします。「こういう経験値を持ったエンジニアが欲しい」「こんな資格を持ったエンジニアがいい」など、様々なニーズがございますので、そのニーズに合ったエンジニアを選定し、ご紹介していきます。 マッチングが成立しましたら、顧客先にエンジニアを派遣します。エンジニアは顧客先に常駐して作業しておりますので、何か問題が起きた場合の対応や近況確認、悩み相談などを行い、エンジニアが働きやすい環境作りを行います。もちろん、企業へのフォローも欠かしません。 このように企業とエンジニアの間に入り、双方が気持ちよく仕事が出来るよう、期待値の調整を行っていくことが重要な仕事となります。

株式会社ハーフタイム

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都新宿区四谷1-18-6 四谷プラザビル6階

仕事内容:RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)両方の業務を行っていきます。 人材の業界でいうところの「両面型」「一気通貫」というスタイルです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・RA(リクルーティングアドバイザー):人材紹介サービス ・CA(キャリアアドバイザー):キャリアカウンセリング 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・RA(リクルーティングアドバイザー)  【対象業界】85%以上がIT(国内・外資)企業やコンサルティング企業        商談相手は、経営層や人事担当の方です。  【対象業種】CEO、営業、コンサル、エンジニア、開発、マーケ、広報、IR、人事、総務        経理、購買、物流、社内IT、経営企画、事務、秘書他 ・CA(キャリアアドバイザー):自社HPからのお問い合わせや提携データベース等から集客した求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・RA(リクルーティングアドバイザー) 中途採用を行う企業に対し、企業の希望をヒアリングし、最適な人材の紹介から採用に至らうまでのプロセスを支援します。 ■既存顧客の深耕営業  ※1人あたり、20~30社程度担当していただきます。 ■求人情報のヒアリング ■求人票の作成 ■求職者の紹介 ■面接調整 ■条件交渉 ・CA(キャリアアドバイザー) キャリアカウンセリングを通じて、転職希望者のキャリア・スキル・適正・希望を把握。 最適な企業の紹介や転職マーケットの動向等の情報を提供します。 ■求職者のスカウト活動 ■キャリアカウンセリング(毎月50~60名ほど対応) ■求人紹介 ■書類添削 ■面接対策 ■内定後の入社承諾、入社後のフォロー また、書類通過後、面接後それぞれ、企業側・転職希望者のフォードバックをもとに 事前作戦会議を行っており、内定を勝ち取れるようサポートする体制を整えております。 入社後は業務の流れや業界・職種に関する教育を行っております。 社員全員がどこでも通用する高い仕事力を持ったビジネスパーソンとなるよう、 個人に合わせた教育スタイルで業界未経験の方も安心して一から成長を図れます。

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業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
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勤務地:
東京都渋谷区初台1-47-3 小田急初台ビル7F

仕事内容:セールスプロモーションの企画提案営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・セールスプロモーション企画 例 ・デジタル広告 ・マスメディア ・販促イベント企画 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・印刷会社 ・広告代理店 ・ソフトバンク ・NTT 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの課題に対し、様々な手法を用いて課題解決を推進していきます。 広告課題の解決をする為に、デジタルを駆使した広告掲出プランの企画設計、そしてマスメディアと連携してメディアプランの企画設計を行ないます。 販促イベントの企画立案から進行管理まで、一気通貫した広告コンサルティングを行います。

パーソルマーケティング株式会社

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職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
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本社/東京都新宿区新宿3-27-4 新宿御幸ビル

仕事内容:流通小売・通信会社などを中心とした様々な業界向けの人材派遣、業務委託など各種人材サービスの提案営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・店舗販売支援 ・営業支援 ・バックヤード支援 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・流通小売・通信会社などを中心とした様々な業界  ∟例)大手携帯キャリア、家電量販店、家電メーカー等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 すでにお取引のあるクライアントを中心に担当していただきます。業務範囲としては、店舗販売支援、営業支援、バックヤード支援を主体に、提案営業~募集~現場運営まで幅広く対応していただきます。(就業開始後のスタッフフォローをメインで行う担当者やサポートメンバーも多く在籍しておりますので、チームで業務に取り組んでいただくイメージです。)クライアントに対する新規提案・商談、スタッフ対応(登録時の面談、就業中のフォロー等)、募集計画の立案・実施、受託現場の運営管理等の業務も経験していただきますので、いわゆる「人材派遣営業」というよりは販売戦略を人材というリソースを駆使してトータルにコーディネートするお仕事なので、非常にやりがいのあるお仕事です。 《部署構成》 ・約40名の当社内でも最大規模の部署で若手メンバーも非常に多い部署です。 ・新卒入社:中途入社は半々です。 ・営業を中心にスタッフマネージャー、SV、営業事務など様々な役割のメンバーが所属しています。 《入社後の流れ》 基本的にはOJTでしっかり育成していきます。異業種から転職で入社される方も多いので、安心して飛び込んできてください!

株式会社クロス・コミュニケーション

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~550万円 
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 24F

仕事内容:クライアント企業を訪問し、どんな人材がどんなタイミングで必要かを見極め、依頼を受けた求人のニーズに見合う人材を提案していただきます。雇用形態は正社員・契約社員・派遣社員まで幅広く、人材をお求めのクライアント企業をご担当いただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・人材紹介サービス ・人材派遣サービス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・IT・クリエイター人材の確保に悩む企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存クライアント向け営業は、当グループで取引実績のあるクライアント企業を訪問し、求人のニーズや今後の計画をヒアリング。キャリアアドバイザー(CA)チームと連携しながら、マッチする人材を提案していただきます。案件ごとにCAチームにて候補者をサーチしますので、クライアントへのご提案、職場見学の同行、クロージング、契約締結までを管理していただきます。 スキル・ご経歴によっては、新規クライアントの開拓を専門で行うチームに配属となる場合もございます。登録いただいている候補者により魅力のあるクライアント・求人をご紹介していくため、企業様ごとの成長性や事業戦略も見据えたうえでアプローチしていく手腕が求められます。

株式会社ジェイック

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
370~600万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F 梅田支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地1-4-20 桜橋IMビル13階 名古屋支店/愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル3F ※責任者候補の採用のため、将来的な転勤の可能性があります。

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「営業カレッジ」 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は100名以下が80%ほど。 IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、 その解決策として、「営業カレッジ」サービスを提案します。 《具体的な仕事の流れについて》 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案。 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結。 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います。 ▼求人票作成。 ▼求職者(カレッジ生)に対して、求人企業のご紹介。 ※講義の最終日あたりに大勢の求職者の前でプレゼンテーションします。 ▼集団面接会の企業フォロー、面接対策。 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします。 ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など

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