更新日 / 2022年4月12日

株式会社FBマネジメント老舗企業オーナーに特化したコンサルティング営業職

業種:
戦略・経営コンサルティング
職種:
戦略・経営コンサルティング
勤務地:
本社/東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル1F
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 中途入社5割以上
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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『100年企業を100社創る』日本初老舗企業オーナー特化型ワンストップソリューション

日本企業の90%以上がファミリービジネス(同族経営企業)と言われており、日本経済の大きな部分を占めています。にもかかわらず、欧米と比べ日本のファミリービジネスにおいて経営手法の導入やその洗練度は遅れており、ファミリービジネスの経営力の向上が日本経済の発展に繋がるものと考えております。

ファミリービジネスが永続的な企業となっていく中で、最も重要なことは「いかに事業を次世代に引き継ぐか」という所に尽きると言っても過言ではありません。 しかし、今現在世の中で行われている事業承継は「自社株式をどうするか?」「相続・節税対策をどうするか?」という解決策にとどまっているケースも少なくありません。時代の変化が速い今日の経済環境の中で永続的な企業経営を実現するためには、「財務・資産面」における事業承継対策だけではなく、適切な後継者を選定・育成し、伝統を守りながらも「日々の自己革新」を行い、事業・経営組織の見直し・強化をしていく必要があります。

当社は、当社プロジェクトマネージャーと知見・ノウハウ・人脈を保持しているプロジェクト人材(有力企業役員経験者、管理職経験者等)、事業承継・M&A・相続等各領域に強みを持っている弁護士・会計士・税理士等の専門家とプロジェクトチームを組成し、「本業支援」「事業承継」「ガバナンスの強化」「後継者の教育・育成」等の分野を中心に、実働型で課題解決をさせていただきます。また、当社自身がファミリービジネスの経営手法の研究を行い情報発信を行っていくと共に、ファミリービジネスの後継者の修業の場となり得る会社を目指していきます。

短期的な成果や効率のみを追い求めるのではなく、企業経営のパートナーであるために、専門的知識とお客様のことを真剣に考える「心」の両方を保持し、当社はお客様とともに発展していきます。

《主要事業紹介》
①マーケティング支援
リクルートやP&G出身のマーケッターを多く抱える提携企業やフリーランスのマーケッターを活用し、マーケティング戦略を組み立てるフレームワーク導入し、ブランドエクイティやポジショニングを明確化した上で、必要に応じて広告代理店を巻き込んで、広告物制作および広告媒体プラニング~メディア購買最適化までをサポートします。一連のプロセスをクライアントメンバーと二人三脚で実行することで、オーガニックなビジネス伸長に不可欠となったマーケティングノウハウ内製化までをお手伝いしたいと考えています。

②海外展開支援
世界19拠点250名を要するYCPグループさまと連携し、海外完全展開代行サービスを提供。海外展開に係る人的・金銭的リスクを最小化するため、海外展開に際して必要となる全機能をワンストップで完全代行するサービスを提供しています。また、企業ニーズに応じて、一部機能のみを切り出したサービス提供や海外進出済のビジネス支援も可能です。特に海外展開初期フェーズでは、固定費を積み上げず、状況に応じて柔軟に対応できる体制で立ち上げることが成功の鍵になると考えています。

③人財採用、育成支援
提携先企業と共に老舗さまに適した人材の選定や、採用方針を決定。採用支援として老舗限定の新卒・既卒・高卒イベントを実施。多くの学生と出会うチャンスを提供します。個別の紹介も提携先企業を通して、適した人材を紹介いたします。また、提供だけでなく、新卒を始めて受け入れる社内への研修や育成を担当するマネージャーの育成支援も行います。入社後のミスマッチを防ぐ新入社員研修も共に企画いたします。

上記他にも④組織マネジメント支援や⑤新規事業開発、M&A支援など幅広い領域で事業展開しています。

仕事内容

老舗企業の経営者の方たちを対象に、本業の改善・改革や事業の承継といった中小企業の経営コンサルティングをお任せ致します。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・マーケティング支援
・海外展開支援
・人財採用、育成支援
・組織マネジメント支援
・新規事業開発、M&A支援

《誰に対して売るのか(顧客)》
・老舗企業や中小企業のオーナー様
 主にご支援先は、創業30年以上、年商10~100億円の企業さま
 業種は機械メーカーや食品・消費材メーカーからブライダル、ホテルリゾート、IT企業まで様々

《どのように売るのか(営業スタイル)》
⽼舗企業や中⼩企業がが抱えている様々な課題に対して、豊富な提携先と共に、オーナー様に合わせたサービスを企画します。その後、オーダーメイドで課題解決チームを組成します。オーナー様の様々な課題や悩みを1つの窓⼝ですべて対応しています。営業担当は事業拡大のため特にオーナー経営者様のニーズを引出し、プロダクト提案からソリューション提案までトータルで行い、オーナー経営者との関係構築を担っていただきます。

《仕事の流れ》
問い合わせや依頼のあったお客様に対してヒアリング・打ち合わせを重ねていただきます。問い合わせだけでなく、時にはこちらからのアプローチとして新規開拓も行っていただきます。また関西のお客様を担当いただくこともありますので、出張ベースでご対応いただきます。

ポイント

ビジョン:「後継者が継ぎたくなる会社を創る」
株式会社FBマネジメントは、老舗企業が永続経営を目指すにあたって特に重要な、「経営力」と「生産性」の向上を実践型で支援する会社です。企業オーナー様の漠然とした不安やお悩みにインスピレーションを与え、共に解決していくパートナーとして歩んでいます。中小企業の約3割にあたる127万社で後継者が不在となる「大継承時代」を迎えた今、オーナー経営者が経営基盤強化、事業継承準備をスムーズに取り組めるよう、きめ細やかなご支援を実施しています。
創業メンバーとして圧倒的な成長ができる環境です!
今回の募集は創業期を共に駆け抜けていけるメンバーを募集しています。弊社では、「マーケティング」「海外展開」「人財採用」「組織マネジメント」「新規事業開発」など様々な角度から経営に纏わる課題に向き合っています。そのような環境だからこそ学べるビジネススキルも非常に多いです。将来的に起業を目指されている方やベンチャー企業で組織ビルディングのフェーズから関わりたい方、圧倒的に成長したい方からのご応募を心よりお待ちしています!

コンサルタントのコメント

近藤
2014年の設立以来、老舗企業支援マーケットの創造をミッションに成長し続けてきた同社。少数精鋭のメンバーが高いレベル、モチベーションの中で切磋琢磨している環境のため、スピード感のある成長ができる環境です。またメンバーの半数が女性ということもあり、会社の雰囲気は非常にアットホームでした!まだまだ創業メンバーの募集ということになりますので、業務以外にも制度や仕組みを一緒に構築していく楽しみがあるので、将来起業を視野に入れている方や会社の幹部を目指されている成長意欲の強い方には是非お勧めしたい会社だと思いました!

募集要項

募集の背景 営業部の組織強化のための増員募集
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験3年程度が目安
■24歳~34歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■自責自走のできる方
■明るく素直な方
■ベンチャー企業で組織作りのフェーズから携わりたい方
■コミュニケーションスキルの高い方
■成長意欲の高い方
雇用形態 正社員
給与 360~720万円
※年齢・経験を考慮して決定します
※年俸制
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(4、10月)
■業績賞与(決算賞与)年1回
■各種社会保険完備
■交通費支給
■その他福利厚生につきましては現在検討中(一緒に構築段階からご参加ください!)
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
《年間休日120日》
勤務時間 9:00~18:00
※平均残業時間30~40時間程度
勤務地 本社/東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル1F
最寄り駅 本社/東京メトロ東西線「茅場町駅」徒歩5分、東京メトロ日比谷線「人形町」徒歩6分
面接地 同上

企業情報

設立 2014年4月
代表者 山田 一歩
資本金 600万円
売上高 2億円
従業員数 7名
事業内容 ■実働型経営コンサルティング
■実働型販路拡大支援
■テレマーケティング支援
■事業承継支援
■アジア進出支援
事業所 ■本社/東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル1F
■マレーシア現地法人/29-3,JALAN 1/116B KUCHAI ENTREPRENEURS PARK 58200 KUALA LUMPUR Malaysia
ホームページ https://fbmg.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社DYM

業種:
戦略・経営コンサルティング
職種:
戦略・経営コンサルティング
給与:
420~1,200万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F

仕事内容:新規事業であるM&A事業部の総合職として、M&Aのコンサルティングをお任せします。 具体的には、当社新規事業のM&Aコンサルタントとして、売主及び買主となる企業の経営者に対し、事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 2018年より社員数3名で立ち上げた事業部であり、事業立ち上げ初年度から年間10件の成約をするなど、今後規模の拡大を視野に活動を行っております。 《具体的な仕事内容》 ・M&A需要がある企業の市場分析(マーケティング) ・売り買いニーズがある企業様への新規開拓アプローチ(テレアポ・DM送付・顧客紹介) ・ヒアリング及び出口戦略のご提案 ・売主及び買主の間に入り成約までの支援 《キャリアパス》 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進むことが可能です。   以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。 ・取締役(入社12年目)/小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部(M&A)立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。 ・主査代理(入社4年目)/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

株式会社DYM

業種:
戦略・経営コンサルティング
職種:
戦略・経営コンサルティング
給与:
350~600万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F

仕事内容:当ポジションは、新規事業であるM&A事業部の準総合職として、M&A(合併および買収)のコンサルティング業務を担当します。総合職ですが、転勤はありません。 具体的な業務内容は、売主および買主となる企業の経営者を主な対象とし、事業承継、バイアウト、資金調達、事業譲渡など、さまざまな経営目標の達成や経営課題の解決を支援することです。また、5,000社以上のオーナー経営者にアプローチし、全国の新規取引先に独自の開拓ネットワークを活用してM&A支援を行います。特に、ディールサイズが数億円から数千万円の中小案件に特化し、スピード成約を得意としています。その他にも、請求書業務やリスト作成、手紙作成などの事務作業も一部担当します。 《何を売るのか(商品・サービス)》 事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 売主及び買主となる企業の経営者がメインです。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当グループで抱えている5,000社以上のオーナー経営者へアプローチに加え、全国の新規取引先に独自の開拓ネットワークを用いてM&A支援を行います。大手M&A仲介会社が行うような大規模案件ではなく、ディールサイズが数億円から数千万円といった中小案件のスピード成約を得意としており、競合他社との差別化を図っております。また請求書業務やリスト作成や手紙作成などの事務の仕事も一部お任せ致します。 《具体的な業務》 ・M&A需要がある企業の市場分析(マーケティング) ・売り買いニーズがある企業様への新規開拓アプローチ(テレアポ・DM送付・顧客紹介) ・ヒアリング及び出口戦略のご提案 ・売主及び買主の間に入り成約までの支援 ・お客様に提案する為の資料作成 ・請求書対応 ・契約書の押印や郵送対応 ・出張の稟議取得や手配 《キャリアパス》 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

株式会社コムレイズ・インキュベート

業種:
戦略・経営コンサルティング
職種:
戦略・経営コンサルティング
給与:
360~600万円
勤務地:
東京都渋谷区恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル5階

仕事内容:ベンチャーキャピタリストとして、新規投資先開拓、デューデリジェンス実行、既存投資先への経営・事業開発支援等を担当、 投資先の成長ステージに合わせ マーケティング/セールス/アライアンス/採用などの支援を行い事業成長に深くコミットして頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「ベンチャーキャピタリスト」 ・投資先への経営・事業開発支援 「事業支援」 ・様々な大手企業の商材やサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業の新規事業立ち上げを中心にご担当して頂きます。 主にご担当していただく業界は、WEB・IT・メディカル、建築業界が多いです。 ※リクルート、ソニー、ミクシィなど 《どのように売るのか(営業スタイル)》 「ベンチャーキャピタリスト」 すでにお取引のある企業様からのご紹介やFacebook、メール等でリスト化し、アプローチして頂きます。 PMFした商品・サービスのグロースのためにマーケティング戦略及び営業戦略のコンサルティングと組織構築のサポートを行います。 投資先の状況によっては営業現場までハンズオンで入り込み支援を行います。 「事業支援」 各プロジェクトは5名前後のチームで活動致します。 新規事業の営業代行の中で大事なのは、マーケット(クライアントやカスタマー、競合)を深く知ったうえで営業戦略を考え、理解すること。 それを最適に実行できる営業手法の検討、商材自体の改良、セールストークの考案などをしていきます。 後々クライアント側の営業に仕事を引き継ぐため、自分のナレッジをマニュアル化しておくことも重要です。 ※出向先に関しては、基本オンラインでの対応になります。 ※入社後は当社のビジネスモデルや組織体制、基本的な仕事の進め方、仕事において大事な考え方などを習得。 最初の1週間は経験豊富な先輩営業や事業責任者に付いて、座学も含めて仕事を学びます。 その後少しずつ実務をお任せし、入社1ヶ月ほどで独り立ちのイメージです。

株式会社職能振興事業団

業種:
戦略・経営コンサルティング
職種:
戦略・経営コンサルティング
給与:
360~480万円
勤務地:
東京都千代田区九段北1-2-2 グランドメゾン九段704

仕事内容:主に中小企業の経営コンサルティング営業になります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 弊社に登録している専門家の(弁護士、税理士、社会保険労務士、司法書士、行政書士等) ご紹介をお願いします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 日本全国の企業99.8%が、中小企業と言われている企業に対して、 経営総合支援(営業、人事労務、資金調達、補助金/助成金等を始めM&A、事業承継、企業再生等のコンサルティング業務) として幅広く営業して頂きます。 また、専門家の(弁護士、税理士、社会保険労務士、司法書士、行政書士等) 登録促進もお願いします。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には、紹介先企業に関しては、基本的に49年のノウハウ、2000社を超える 実績をもとに、ご紹介を頂いております。 専門家の新規登録の案内に関しては、東京税理士会、DMや手紙を送付し、 その後に、電話で現状のヒアリングをして頂きます。 10件の架電で2件くらいアポイント獲得率になります。 登録いただいて面談→企業とつなぐご支援をします。

株式会社インディージャパン

業種:
戦略・経営コンサルティング
職種:
戦略・経営コンサルティング
給与:
500~700万円
勤務地:
東京都中央区日本橋本石町2-1-1アスパ日本橋オフィス

仕事内容:イノベーションコンサルタントとして、大手企業を中心とした顧客に対して、社内アクセラレーションプログラムの支援をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・社内アクセラレーションプログラム支援 例:大手企業の新規事業の立ち上げ、地域ベンチャーの育成、仕組みづくり、事業化推進など 《誰に対して売るのか》 ・大手企業 例:SONY、JT、RICOH、KDDI、Asahi、Nikon,FUJITSU、NEC、OMRON、Panasonicなど 《どのように売るのか(営業スタイル)》 HP経由、リピート、紹介などのルートからの顧客を獲得。 ※案件化する部分は現状のコンサルタントが担当。いずれこの部分も関わって頂きます。 ・大手企業の新規事業をメインに担当。 事業開発の全体のプロセスを俯瞰し、コンサルティングの基礎を身に着ける。 どうしたら収益化出来るか、事業に出来るか、顧客と一緒に考えていく。 ・同時並行でジョブ調査にもアサイン。 クライアントが進出したいor拡大したい事業領域において、顧客の真の声を拾うインタビューや 事業機会分析、その企画化をクライアントチームと一緒になって取り組む。 《入社後のフロー》 コンサルティング業界未経験の方であれば、入社後1~2年間でイノベーションコンサルティングの業務を覚えて頂き、 3~5年の間で、案件の中心メンバーとして稼働して頂く予定です。 大企業向けのイノベーションマネジメントから始まり、コンサルタントとして自立して頂いたのちには、 スタートアップ企業向けの支援や、海外事業展開支援と、お任せしていきます。

シップヘルスケアリサーチ&コンサルティング株式会社

業種:
戦略・経営コンサルティング
職種:
戦略・経営コンサルティング
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪本社/大阪府吹田市桃山台5-20-1 東京事務所/東京都中央区八重洲1丁目4-16 東京建物八重洲ビル

仕事内容:病医院に向けた幅広いコンサルティング業務をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・再整備(建替え)に関する企画(マーケティング/基本構想/事業計画等) ・M&A(事業評価/財務分析/スキーム)の提案 ・経営改善コンサルティング ・上記に関連するコンサルティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・病医院 《どのように売るのか(営業スタイル)》 施設の老朽化や耐震化未対応などの課題解決へ向け、将来変化をい予測しながら適正な規模/機能を提案し、経営/運営/施設設備などを中心とした、様々な領域におけるコンサルティングを通して推進支援を行っていただきます。「営業」ではなく、「コンサルティング」がメインの業務となりますので、チームやグループ内の関連企業、パートナー企業と連携しながら一つのプロジェクトを成功に導いていくお仕事です。 《その他情報》 出張頻度:一週間に3日程度 部署構成:東京事務所約25名、大阪事務所約40名 平均年齢:30歳 プロジェクトの期間:3~4年

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