更新日 / 2019年10月9日

シップヘルスケアリサーチ&コンサルティング株式会社医療専門のコンサルタント

業種:
コンサルティング
職種:
コンサルタント
勤務地:
大阪本社/大阪府吹田市桃山台5-20-1 東京事務所/東京都中央区八重洲1丁目4-16 東京建物八重洲ビル
  • 正社員
  • 筆記試験ナシ
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 年間休日120日以上
  • 離職率が低い
  • 給与高め

【東証一部上場シップヘルスケアHDのグループ企業】医療分野専門の総合コンサルティング企業

《病医院の新設・移転・増改築の企画から運営までを一括プロデュース》
医療機関の新設・移転・増改築などのニーズに対して、企画運営コンサルティング、医療機器・設備の販売・リース、建設工事、その他必要となる業務を通じて、その医療機関に必要な一貫した総合的なサービスを提供しています。また、手術用照明器(無影灯)や手術室、ICU、医療ガス供給システムなどの製造・メンテナンス、医療情報システムの開発販売・保守、介護用浴槽やリハビリ機器の製造・販売も行っています。

《プロデュース事例のご紹介》
1)北里大学病院
「患者中心の医療」「共に創り出す医療」という理念のもと、大学病院としての人材養成、特定機能病院としての高度先進医療の推進、さらに地域医療・在宅医療を支えていく最先端の病院づくりを総合的に支援しました。

2)佐久医療センター
長野県佐久医療圏における専門医療と救急・急性期医療に特化した唯一の紹介型病院として開院し、「地域医療連携」をキーコンセプトに、他の医療機関や医師らと連携する「地域医療支援病院」づくりに協力しました。

3)伊勢赤十字病院
移転新築に伴い、4疾病(がん・脳卒中・急性心筋梗塞・糖尿病)・5事業(救急医療・災害時医療・へき地医療・周産期医療・小児医療)の医療機能を強化し、患者にも医療従事者にも優しい医療環境づくりをサポートしました。

《経営理念》
当社が目指している企業のあり方は「My Company」ではなく、「Your Company」です。
そこでSincere(誠実な心)・Humanity(「情」の心)・Innovation(革新者の気概)で事業に専念しPartnerSHIP(パートナーシップ精神)と共に発展することを願い、それぞれの頭文字を取って、企業理念をSHIPと名付けました。私たちすべてがこのSHIP理念を共有し、理想的なYour Companyを築き上げていきたいと考えております。

《数字で見るシップヘルスケアグループ》
・年間売上高:4,440億円
・経常利益:185億円
・グループ会社数:47社
・新築・移転・リモデルの医療プロジェクト数:45件
・SPDシステムを運営している件数:203件
・老人施設・介護施設数:68施設
・国内医療向け給食提供施設数:75施設
・グループの調剤薬局数:105店舗
・海外進出国数:9か国
※2019年3月末現在
※上記情報はシップヘルスケアリサーチ&コンサルティング単体ではなく、グループ全体の情報となります。

仕事内容

病医院に向けた幅広いコンサルティング業務をお任せします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・再整備(建替え)に関する企画(マーケティング/基本構想/事業計画等)
・M&A(事業評価/財務分析/スキーム)の提案
・経営改善コンサルティング
・上記に関連するコンサルティングサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・病医院

《どのように売るのか(営業スタイル)》
施設の老朽化や耐震化未対応などの課題解決へ向け、将来変化をい予測しながら適正な規模/機能を提案し、経営/運営/施設設備などを中心とした、様々な領域におけるコンサルティングを通して推進支援を行っていただきます。「営業」ではなく、「コンサルティング」がメインの業務となりますので、チームやグループ内の関連企業、パートナー企業と連携しながら一つのプロジェクトを成功に導いていくお仕事です。

《その他情報》
出張頻度:一週間に3日程度
部署構成:東京事務所約25名、大阪事務所約40名
平均年齢:30歳
プロジェクトの期間:3~4年

ポイント

シップヘルスケアHDの一員として総合力のある提案が強みです!
1994年設立。医療分野専門のコンサルティングを展開しています。病院の再整備事業推進業務や経営改善業務、病院再生業務などを手掛けており、「生命を守る人の環境つくり」をサポートしています。北は北海道~南は九州/沖縄まで、40~1,000以上の病床数を誇る病院施設の支援実績があります。当社は、シップヘルスケアホールディングスの一員であるため、総合力のある提案ができることが強みです。独自の専門特化したノウハウを有しており、顧客第一主義を徹底しているため、継続率の高いコンサルティング契約を実現しています!
圧倒的に成長できる環境です!
第一線の現場で経営層を相手に仕事ができ、中堅メンバーとして組織運営にも関われるため、やりがいがあり、医療関係およびコンサルティングに関する専門知識の取得など更なるスキルアップが可能です!専門的なスキルや知識が求められる仕事なので、最初は仕事の全体的なイメージができるまでに時間がかかるかもしれません。上昇志向のメンバーが多く在籍しており、チームで動くことも多いので相談しながら業務を進めていただければと思います。また風通しの良さも会社の魅力のひとつです!

コンサルタントのコメント

近藤
シップヘルスケアリサーチ&コンサルティングは、東証一部上場、従業員数1万名を超えるシップヘルスケアホールディングス株式会社の中核事業を担う、医療分野専門のコンサルティング企業です。病医院コンサルの領域では業界トップの実績を誇り、年間約40~50件の新築・移転・リモデルの医療プロジェクトに携わっています!同社は、「医療」「保健」「福祉」「介護」「サービス」の事業を展開するグループ企業と連携し、ワンストップで幅広いソリューションの提案ができることが一番の強みです!

募集要項

募集の背景 病院の再整備事業推進や経営改善、病院再生の案件数が増えており、組織体制を強化する目的での増員募集です。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験3年程度が目安 
■25~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■業務に対しての向上心が強い方
■主体的に行動できる方
■医療業界に興味のある方
■決算書等の会社の数字を見ることに興味がある方

【あれば尚可】
■Office(Word、Excel、PowerPoint)を使用して提案書の作成経験
■コンサルティングの実務経験
■金融業界での実務経験
雇用形態 正社員
給与 400~500万円
※年齢や経験を考慮します。

《モデル年収》
35歳:600万円
40歳:750~900万円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■通勤手当(上限5万円)
■時間外手当(みなし残業時間45時間を超えた場合支給)
■独身寮有(実費5,500円)※30歳未満適応
■住居手当
■財形貯蓄
■社員旅行
■従業員持株会制度
■部活動
休日/休暇 ■週休2日(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■育児・産後休暇
《年間休日118日以上》
勤務時間 8:50~17:40

勤務地 大阪本社/大阪府吹田市桃山台5-20-1
東京事務所/東京都中央区八重洲1丁目4-16 東京建物八重洲ビル
最寄り駅 大阪本社/地下鉄御堂筋線「桃山台駅」徒歩7分
東京事務所/各線「日本橋駅」徒歩1分、東西線「大手町駅」徒歩3分、半蔵門線「三越前駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 1994年1月
代表者 多久 浩史
資本金 1,000万円
従業員数 69名
事業内容 ■医療・保健・福祉施設関連の地域計画
■開発推進に関する企画コンサルタント業務
■経営・運営に関するコンサルタント業務
■建築・設備・医療機器に関するコンサルタント業務
■医療・保健・福祉に関する書籍出版
■貨物利用運送事業 等
事業所 ■大阪本社/大阪府吹田市桃山台5丁目20番1号
■東京事務所/東京都中央区八重洲1丁目4-16 東京建物八重洲ビル
ホームページ http://shiprc.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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業種:
コンサルティング
職種:
コンサルタント
給与:
420~800万円
勤務地:
東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F

仕事内容:組織のビジョンを実現するために、「経営計画書」と「人事評価制度」を連動させた「ビジョン実現型人事評価制度」を全国の中小企業へ提案していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ビジョン実現型人事評価制度を軸としたコンサルティングサービス。 ※制度設計だけで終わらず、徹底して運用・改善を行い、成果が出る形で定着するまで支援することが特徴です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 本やセミナーからの反響、または既存顧客である中小企業の経営者。 ※従業員数10~100人前後、売上20億円前後のクライアントが多数 ※担当顧客数は20~30社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ビジョン実現型人事業過制度の提案を行います。しかし、当社では制度設計して終わりではなく、 「会社として何を実現したいのか」「何を目指すのか」「どういう仕組みで」「何をどうやるか」の計画と、 評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴で、 競合他社との差別化となっています。 《仕事内容と流れ》 ①集客 代表の著書からの反響、セミナー参加、お客様からの紹介で集客できています。 お客様の9割が従業員100名未満の中小企業。今後、人材育成に力を入れ、さらなる成長を目指す企業が中心です。 ②経営計画書の作成 クライアント企業の経営者、経営幹部とともに、プロジェクトチームを結成し、「経営計画書」を作成します。 また、全社員に対して経営計画発表会を開催し、プロジェクトの目的と内容を共有します。 ③経営計画書の運用 経営計画書は活用しなければ意味がありません。プロジェクトメンバーとともに、毎月経営計画の推進会議を開催し、 各部門の進捗確認と次月までの取り組み事項を共有します。 ④評価制度の作成 経営計画を達成するために、部門ごとに求められる評価基準を作成し、社員全員が成長するための階段を明示します。 ⑤評価制度の運用 社員の皆様に対する、評価制度の説明会と評価者に対する研修を実施。 評価制度の運用において発生するデータ集約、資料作成は、全て当社が担当。 また、社員の皆様の評価を決定する会議(育成会議)には進行役として必ず参加。 評価結果のフィードバック面談(育成面談)にも同席し、次期対象期間の目標設定を支援します。 ⑥評価制度の改善 社員様からのアンケートや会議の中で出てきた改善点を集約し、より目標達成につながる評価基準を提案します。 評価基準はどんどん改善し、進化し続けていくものであるという考え方を浸透させていきます。

株式会社リードクリエイト

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~600万円 
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 大阪支社/大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。

仕事内容:人材育成や企業の組織開発を行なうコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・人材育成と企業の組織開発のコンサルティング ・管理職を対象としたリーダー向け研修 例 ・アセスメント ・人事制度コンサル ・教育研修 等 ※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・従業員1,000名以上の大手企業 例 ・パナソニック ・日本電産 ・積水ハウス 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。 決まりきった研修や人材育成のパッケージの商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、 トレーニング研修・アセスメント・コンサル・アンケート組織診断の分野で最適なソリューション (解決策)を自社でプランニングして提案します。 【数字で見るリードクリエイト】 架電数:80~100件/日 訪問数:2~3社/日 単価:数万円~数千万円 営業組織の年齢バランス:20代×4名、30代×1名 《仕事の流れ》 入社後50社の顧客リストが渡され、顧客開拓を実施する流れです。その後自ら新規企業を開拓していきます。 売り上げより、コンサルの質を大事にしています。リピートしていただけるような高品質のサービスを提供することが使命です。

株式会社JBMクリエイト

業種:
コンサルティング サービス
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
300~380万円 
勤務地:
本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階 ※将来的な転勤は可能性有

仕事内容:企業向けにコールセンターのアウトソーシングを提案します。 《何を提案するのか(サービス)》 ・インバウンドコールセンター ・アウトバウンドコールセンター 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・売上UPや、顧客フォロー等の課題を抱えている企業 例 ・大手通信企業 ・大手通販系の企業 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓、既存向け営業の両方を行ないます。 【新規の場合】 ・反響に対してアプローチ(問い合わせ、セミナーからの反響等) ・ヒアリングして課題の把握 ・提案 ・契約 ・コールセンターと連携し、業務構築 【既存の場合】 ・クライアントと定例報告会 ・新たな課題の把握 ・追加提案 ・契約 ・コールセンターと連携し、業務構築 【数字で見るJBMクリエイト】 新規:既存=1:1 担当企業数:約10社 訪問社数:5社/週 営業組織の年齢バランス:40代1名、30代1名、20代2名 出張の頻度:月に2回程度(宿泊を伴う)

株式会社ユーピーエフ

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
320~380万円+インセンティブ
勤務地:
本社/東京都千代田区神田佐久間町3-9第三田中ビル2F

仕事内容:Pマーク・ISMSの経営者向けコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・PマークやISMSを導入する際の新規取得支援と運用・更新支援 ※Pマーク…一般財団法人日本情報経済社会推進協会が事業者に対し個人情報の取扱が適切に行えているかを審査し、合格の場合にプライバシーマークを付与をする認定制度 ※ISMS…情報セキュリティを管理する仕組み 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・広告会社 ・IT会社 ・人材派遣会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 Pマークを取得する新規顧客開拓営業へ取り組んで頂きます。新規開拓といっても、既存のお客様からのご紹介も多く、またテレアポはアウトソーシングしており獲得出来たリードに対しての提案がメイン業務となります。ニーズの多くは、Pマークを取得していないがためにビジネスチャンスを逸している現状を解決したいというものです。大手企業を中心に情報管理の徹底がされており、Pマークの取得が済んでいないと大手企業との取引が出来ないケースも多くあります。そのような背景からPマーク取得が各企業にとって必須条件となってきました。一方で、それだけのニーズがあるのにPマーク取得が爆発的に進まない理由として、煩雑な業務が発生する、コストが掛かる、期間が掛かる、専門的な知識が必要、、、など、様々です。このような課題を丁寧にヒアリングし、解決に向けた導入支援を行えば非常に高い満足して頂けるサービスです。商談相手は、経営者の方となることも多く成長の機会は十分にあります。 【数字で見るユーピーエフ】 訪問件数:1~2件/日

w2ソリューション株式会社

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(個人向け) コンサルタント
給与:
350~550万円
勤務地:
東京本社/東京都中央区銀座4丁目14番11号 七十七銀座ビル 7階

仕事内容:業界NO.1導入実績の自社オリジナルECパッケージのソリューションセールスをお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・w2commerceV5 ・w2Commerce Enterprise ・リピートPLUS ・リピートPLUS Enterprise 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・メーカー企業  ※強いブランド、商品をもつ多種多様な企業 ※主な取引先 株式会社アミューズ、株式会社ライトオン、日本マイクロソフト、株式会社ヤクルト、大塚製薬株式会社、ダイドードリンコ株式会社、クロックス・ジャパン合同会社、株式会社YAMAGIWA、イオンザブール株式会社、セレクチャー株式会社、ぺー・ジェー・セー・デー・ジャパン株式会社、株式会社マッシュビューティーラボ、住商ブランドマネジメント株式会社、株式会社アイジーエー、株式会社マークス、伊藤忠商事株式会社、テルモ株式会社、株式会社キングビジネスサポート、天馬株式会社、株式会社中川政七商店、桃源郷株式会社、株式会社毛髪クリニックリーブ21、プレミアンチエイジング株式会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 マーケティングメンバーが獲得したインバウンドリード(お問合せ)を引継ぎ、対応していただきます。新規顧客への課題ヒアリング(月商・コールセンターやリアル店舗の有無・物流機能など)/製品の導入コンサルティング/新ターゲット市場への参入戦略策定、推進/競合他社分析と営業推進プラン策定と推進を行います。 製品の導入のみならず、マーケット開拓・戦略の立案などマーケターと協働して戦略思考を身に付けられるポジションです。また導入後もお客様から業務拡大に伴う、機能拡張依頼等で長期的にお付き合いしていきます。 《配属部署構成》 配属部署:マーケティング部 人員構成:マーケティング2名、セールス5名 セールス構成:30代中盤のリーダーの下、20代中盤~後半のメンバー4名在籍しています。(男女比3:2)

株式会社ユニコーン・パートナーズ

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円+インセンティブ
勤務地:
東京オフィス/東京都千代田区神田淡路町1-9-5

仕事内容:エグゼクティブサーチとスペシャリストリクルートメントサービスを提供するプロフェッショナルファームにて、コンサルタントもしくはリサーチャーとして業務を行って頂きます。 1.金融部門担当コンサルタント 《業務内容について》 ■クライアント新規開拓、既存顧客のメンテナンス ■採用ポジションの発掘、受注 ■クライアントのポジションに合った候補者の発掘、リサーチ ■候補者とのミーティングアレンジ ■候補者職務経歴書の編集 ■候補者に対してクライアントポジションのプレゼンテーション ■クライアントに候補者を紹介 ■クライアントと候補者の面談アレンジ ■オファー交渉 ■候補者入社後のクライアント、候補者のフォローアップ 《売上想定目標について》 アソシエイト:1,500万円 バイスプレジデント:3,000万円 ※その他通常業務として各種書類作成(マッピング、ロングリスト)、業界のマーケットリサーチ等は常に行います。 ※ヘッドハンティング未経験者の方は、最初の数か月間別のコンサルタントについてヘッドハンティングのノウハウを学びます。 《中長期的キャリアビジョンについて》 実績や人柄により、将来的にマネジメントとしてチームを持って頂く可能性があります。 2.金融部門担当リサーチャー 《担当エリアについて》 金融機関(投資銀行、株式部門、債券部門、プライベートエクイティ、運用会社、ヘッジファンド等)※主に外資系クライアントが中心 《業務内容について》 ■対象業界のマーケットリサーチ ■候補者のマッピング ■クライアントのポジションに合った候補者の発掘 ※上記の項目については 電話、メール、LinkedIn、直接のミーティングなどを通して情報を得る ■各種書類作成 ■コンサルタントと候補者のミーティングアレンジ(もう一名と協業) 《中長期的キャリアビジョンについて》 将来的にコンサルタントになってもらう予定です。一方でリサーチャー業務が合うと思えば要相談となります。 【募集部署について】 東京オフィスの金融機関チームは、現在4名で構成されており、オフィスは東京都の淡路町にあります。クライアントや候補者とのミーティングに支障が無ければ私服で出勤して頂いて構いません。また勤務形態(出勤、在宅勤務など)柔軟に対応可能です。

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