更新日 / 2024年3月12日

株式会社インタースクエア製造業向け人材派遣営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助制度
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 研修制度充実
  • 各種手当充実
  • インセンティブ制度あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
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最大の選択肢と最高の機会を。変革する勇気を価値とする人材サービス企業!

株式会社インタースクエアは1998年12月に人材サービス事業を立ち上げて以来、「クライアント企業とスタッフの皆様から常に選ばれ続ける組織でありたい」この思いのままに今日まできました。

この間、規制緩和やIT技術等の進歩により労働環境は著しく変化し、業界を取り巻く市場でも、多様性やより専門性の高いHuman Resourcesが求められるようになって参りました。 規制緩和がもたらす労働市場の構造変化が一段と進む社会情勢の中、私たちはそれらによって生まれる市場ニーズやウォンツに的確にお応えするため、今までの人材サービス事業に新たにインターネットメディアを取り入れることにより、お客様のべネフィットの最適化を実現したいと考えております。

そのほかにも、平成21年度より改正薬事法が施行されたことにより一般用医薬品を販売する場合、薬剤師や「登録販売者」という有資格者の常駐が義務づけられました。私たちはそれに先駆けて資格取得を目指す方々を応援する「登録販売者.com」というポータルメディアを立ち上げました。
また、ペット業界最大級のコミュニティサイトの運営によりConsumer Marketの特性を把握し従来のマッチング業にとどまらず、クライアント企業ならびに業界全体の活性化を支援してまいります。

このように私たちは、ITメディアを駆使することで常に新しい市場を創出し「人」と「企業」と「ユーザー」のベストマッチングを目指す新しい形の人材サービス企業として成長し続けてまいります。

仕事内容

今回の募集ポジションは人材コーディネーターとして製造業向けの人材派遣営業を担当していただきます。クライアント企業とスタッフの悩みを解決し、真のベストマッチングにはどうすれば良いかを考え、クライアント企業とスタッフのニーズのみならず、市場ニーズやウォンツに的確にお応えしていくことに携わることができます。また、「広く浅く」ではなく、「狭く深く」という専門性に特化することができ、クライアント企業が本当に求めている人材とプロフェッショナルとして仕事をしていきたい人材の真のベストマッチングをご提案することで、業界の活性化にも貢献することができます。

《何を提案するのか(サービス)》
製造業向けの人材の派遣サービス
例)
・倉庫内作業案件
・工場内作業案件 等

《誰に対して提案するのか(顧客)》
製造業の法人

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規開拓の営業が中心になります。
スタート時は電話での新規営業の割合が多いですが、ゆくゆくは自身の顧客が増えると7割既存、3割新規の比率となります。
そのため、信頼関係を構築することが大切です。人手不足にお困りのことがあったら一番にキャッチアップできるような関係性を構築します。
人手不足の業界でありニーズが高いこともあり、比較的アポイントは取りやすい環境です。

ポイント

会社の魅力について
当社は1998年12月に人材サービス事業を立ち上げて以来、「クライアント企業とスタッフの皆様から常に選ばれ続ける組織でありたい」この思いのままに今日まできました。また、「人材が欲しい企業」と「仕事を求めている人」が存在している労働市場の中でお互いの条件をお伺いし、その中でいかにベストマッチングを行うことができるか?というところに全力を注いで参りました。これまでの人材サービス事業に新たにインターネットメディアを取り入れることにより、お客様のべネフィットの最適化を実現したいと考えております。
働く環境について
人材派遣の営業という仕事は、無形サービスの提案営業ということもあり、営業マンとして非常に成長することができます。今回は製造業への派遣営業を担当していただき、人材が不足する企業様に対して人材派遣という切り口で貢献をしていただきます。企業様、求職者様の両方から感謝され、社会貢献性も高いお仕事になりますので、やりがいを感じながらでスピード感のある成長が可能です。営業マンとして自身の市場価値を高められることも魅力のひとつです。また、社内風土も風通しが良いので現場からボトムアップで新しいことにチャレンジすることもできます。営業未経験でも全員でフォローアップしていきますので、未経験から営業を覚えていくことが可能な環境になります。

コンサルタントのコメント

岡田
人材派遣の営業は、無形サービスの営業であるため、様々な観点から物事を捉えるため幅広いことを学ぶことができます。営業未経験でも、入社後1か月間はOJT研修があり、その後も全員でフォローアップしていきますので、未経験から営業を覚えていくことが可能な環境を整えております。営業としてすこしずつ成功体験を積み重ねることができ、先輩との現場同行などを通じて経験を積んで成長していける環境も魅力のひとつです。社内外問わず多くの人と関わり、その関わりを大切にされたいという方、営業未経験から人材業界にチャレンジしたい方におすすめの会社です。

募集要項

募集の背景 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■高卒以上
■社会人経験1年以上

【求める人物像】
■明るく元気な方
■営業がやりたい方
■目標意識がある方
■コミュニケーション能力がある方
雇用形態 正社員
給与 320~400万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■退職金制度
■OJT研修(入社後1か月)
■インセンティブ有り
■各種社会保険完備
■社員旅行有り
■交通費支給(50,000円迄)
■住宅手当(10,000~14,000円)
■家族手当(配偶者16,000円、子1人につき5,000円)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■慶弔休暇
■育児休暇 (取得実績有り)
■介護休暇
■有給休暇
《年間休日125日》
勤務時間 9:00~17:30
※月平均残業時間10~20時間
勤務地 大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F
最寄り駅 御堂筋線「梅田駅」徒歩8分
面接地 同上

企業情報

設立 1996年2月15日
代表者 和田 優
資本金 1億円
売上高 8億7500万円
従業員数 25名
事業内容 ■一般労働者派遣業
■業務請負業
■有料職業紹介業
■インターネットメディア事業
事業所 ■本社/大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F
ホームページ https://www.intersquare.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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METATEAM株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内

仕事内容:当社の営業職として、幅広い顧客先の開発・案件プロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。社内のエンジニアと一体となりクライアントが抱える根本的な課題を引き出しながらどのように事業拡大、サービス成長していくかを実現に導いていきます。当社のサービスの特徴は、チーム体制でプロジェクトに入り支援をしていることです。チーム体制で上流工程から下流工程までワンストップでシステム開発を行っている事が何よりの強みであり、ハイクオリティな開発スキルをお客様からも高く評価いただいております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社所属のエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 ITベンダー企業、中堅企業など幅広い業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規プロジェクトの獲得・既存プロジェクトの拡大のため新規・深耕営業どちらも行っていただきます。新規開拓手法はテレアポ、フォームからの問い合わせ対応がメインとなります。既存顧客は先輩からの引継ぎから訪問スタイルで営業活動を行っていただきます。 具体的な業務は下記を参照ください。 ・課題解決のための施策立案、実行 ・社内営業戦略の計画立案、実行  ・パートナー企業の開拓、業務提携 ・エンジニアとの面談

株式会社インターテクノ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~550万円
勤務地:
大阪府大阪市北区小松原町3-3 OSビル13F

仕事内容:営業職として新規顧客に対して当社の人材サービスの提案営業、既存顧客への深耕営業をお任せします。新規開拓も行いますが、入社してから半年~1年程は先輩社員から引き継ぎを行い、既存営業を活動頂きます。新規営業も紹介を頂くことが多く、テレアポは1日100件程度の活動量です。新人の頃は月に1件の成約、ベテランになると月3件でおおよそ目標設定をされています。当社にはスタッフサポート部が別で在籍しているため、そちらと連携を取りながら派遣後もフォローの徹底を行います。質の高い派遣社員を支援できるため、企業様からも10~20年とリピートを頂くことが多い点が特徴です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 建設設計者や技術者の人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 技術者を求めている大手メーカー企業や大手建設企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・人材派遣のご提案・企業が求める人材のヒアリング ・人材のご紹介 ・既存顧客への定期訪問や新規開拓など 入社後半年~1年程は先輩社員からの引継ぎも含め既存企業との関係構築を身に付けて頂きます。 慣れてきたころに取引企業から紹介をいただいたり、リスト化された中からテレアポ業務にて開拓していただくこともお任せします。 当社は基本的に大手企業とのやり取りが多く、リピートも多いため新規開拓からその後のフォローまで一貫して携わっていただきます。

株式会社エントリー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階 岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階 兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F 京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F 大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室

仕事内容:人手を必要としている企業をテレアポにて開拓、アポイントを取得できたら、打ち合わせを通しどのような人材が必要かなどのヒアリング、派遣という形でマッチする方をご提案していきます。 まずは配属後、3か月程はテレアポに集中し、自身の担当する企業を増やしていくこと、その後は自己責任で1週間の営業スケジュールを組んでいき、成果を出す動きを自ら考えていくことができる環境です。企業の人材に関する課題解決ができるお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に困っている企業 ※物流関連や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど幅広い業界の企業がお客様です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 テレアポから企業の新規開拓、既存の顧客に対し、打ち合わせを通し、必要な人材を派遣していきます。 【仕事の流れ】 ▼新規企業の開拓 ▼企業との打ち合わせ ▼社内コーディネーターと連携し、顧客へ人材を派遣

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 【一日の流れ】 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

株式会社アスパーク

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

株式会社GEクリエイティブ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエア1F

仕事内容:お客様先の社内にて求められる技術力と人柄を兼ね備えた、開発サポートメンバーの提案を行っていただきます。 当社のエンジニアは社内研修によって鍛えられていることから、質に強みをもっています。そのため、事業や現場の状況を入念にリサーチし、ユーザー目線で効率的な機能組みまでご提案が可能です。また、ワンストップ開発が可能な体制も整えておりますので、チーム丸ごと派遣することもございます。 なお今回のポジションでは、営業以外にも採用や求人募集、面接などといった人事職業務もお任せしたいと考えております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカーを中心としたシステム開発や技術開発を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で、自社エンジニア(正社員)の提案・紹介していただきます。 エンジニアとの面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けたフォローや希望する業務へのアサイン等を行います。 新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。 また、人事職としては採用にあたって母集団形成から面接、広報活動まで幅広く行っていただきます。

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