更新日 / 2021年7月16日

株式会社ナカムラ・コーポレーション自然無垢フローリング商社の営業事務

業種:
商社(建築・建設・土木)
職種:
事務
勤務地:
東京都渋谷区渋谷2-11-6ラウンドクロス1F
  • 完全週休2日制
  • 営業未経験歓迎
  • 平日休み
  • 35歳以上歓迎
  • 運転免許不要
  • 転勤なし
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お客様の理想を叶える、こだわりの無垢フローリング専門商社!

弊社は海外の様々な国から無垢フローリングを中心に輸入、及び販売業務を行っている専門商社です。
木材の輸入を長年おこなってきた現会長の木材輸入の知識と経験を軸としながら、
2005年から本格的に新しい販売方法であるインターネット販売にチャレンジしてまいりました。
現在はお客様にさらにきめ細やかなサービスをおこなうために、インターネットだけではなくショールームを拠点に営業マンの人数も増やしています。

無垢フローリングは「木のぬくもり」や「プリント合板では味わえない高級感」を体感することができます。
半面、湿度変化による木材の伸縮があり、また同じ柄が2つとないなど極めて物性が不安定な商材で、一定確率クレームが発生するのも事実です。

ナカムラ・コーポレーションではそのような取扱いが難しい無垢フローリングを専門知識を持った営業マンを配置することにより、
アフターフォローを含めきめ細やかに対応しつつリーズナブルな価格で販売したいと考えています。
最近はお客様のご要望により国産材の取り扱いも増えてきており、輸入商社にとどまらず、
国内有数の無垢フローリング専門販売会社となることができました。

これからもお施主様にも建築業者様にもご満足いただける商品づくり、きめ細やかなサービスを提供することにより、
みなさまのお役に立てる会社であり続けたいと考えています。

仕事内容

社内のサポート業務全般と一部お客様対応をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・自然無垢フローリング

《誰に対して売るのか(顧客)》
・家を購入する方
・施工会社
・リフォーム会社
・設計士
上記以外にも当社のフローリングに興味を持たれた方がお客様になります。

《具体的な仕事内容》
・接客対応(営業が忙しくて手が回らないときはサポートに入ります)
・電話、メール応対
・見積書作成
・発注書作成
・配送手配

ポイント

お客様が喜ぶ姿を直接見ることが出来るお仕事です!
当社では営業が自ら海外に出張し、無垢フローリングの仕入れも担当しています。ご案内を通じて知ったお客様のニーズに応えていくため、必要な木材を自身の手で調達します。お客様の声をダイレクトに聞くことができ、営業が自身で買い付けしてきたものを自身の手でお客様へ提案し、それが受注に繋がり、お客様に喜んで頂くのは大きなやりがいに繋がります。そんな営業の仕事を傍らでサポートでき、営業と一緒に喜びを分かち合える仕事です。
未経験でも問題ありません。成長意欲や情熱を大切にしています。
2017年より本社にて、大学を卒業した新入社員が3名入社し、平均年齢も30代半ばと若い社員が多い会社です。現場監督などの経験があったり、輸入業務の経験があると業務の習得は早いですが、中途で入社した社員のほとんどは未経験の業界出身者ばかりです。どの社員もイチから知識を習得していますので心配はありません。新たな舞台で多くのことを学び活躍して欲しいと考えています。貴方の活躍が会社の成長に繋がります!一緒に会社を大きくしていきましょう。

コンサルタントのコメント

関口
ショールームにお邪魔したときに木のいい香りを感じることができました。こだわりの木材を仕入れており、他社との差別化を図っています。そんなこだわりの木材を商社では珍しくご自身で買い付けまで担当することができます。自分で買い付けた商品を自分の手で提案できるのはとても楽しく大きなやりがいに繋がると思います!また、社内の雰囲気もとてもよくみんなで会社を大きくしたいと一丸となっています。仲間と一緒に会社を大きくさせていきたいとお考えの方にとてもおススメの企業です!

募集要項

募集の背景 現在では500種類以上の木材をそろえ、実物を見て確かめたいというお客様の要望に応えてきました。拠点展開も増えてきており、お客様の要望に更に応えていくため、社内のサポート体制を強くするための増員募集です。
求める人材 ■学歴不問
■23~35歳まで ※長期キャリア形成のため。
■社会人経験1年以上

【求める人物像】
■明るく元気のある方
■協調性がある方
■忍耐力のある方
■目標に向かって一生懸命取り組むことができる方
■一緒に会社を大きくしたいという意欲をお持ちの方
雇用形態 正社員
給与 340~360万円
※経験や年齢に応じて変動致します。
※6ヶ月間の試用期間があります。(給与・社会保険・交通費等は全額支給します。ボーナス算定はこの期間後になります。)
※試用期間中も給与・待遇は変わりません。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(7月、12月)
■決算賞与年1回(5月 ※業績による)
■交通費全額支給
■社会保険完備
■出張手当(海外出張時)
■家族手当
■退職金制度(入社3年以降)
休日/休暇 ■隔週休2日制(日曜日固定休、隔週土曜日を交代制で取得しています)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日106日》
※今後も徐々に増やしていきたいと考えています。
勤務時間 8:30~17:30
勤務地 東京都渋谷区渋谷2-11-6ラウンドクロス1F
最寄り駅 各線「渋谷駅」徒歩10分
面接地 同上

企業情報

設立 1998年6月
代表者 中村 有司
資本金 1,000万円
従業員数 19名
事業内容 ■無垢フローリング・羽目板等の輸入(タイ・インドネシア・ミャンマー・ベトナム・中国・マレーシア・フランス・ドイツ等から直輸入)および販売
事業所 ■本社/兵庫県芦屋市茶屋之町2–22–1F
■東京支社/東京都渋谷区渋谷2-11-6ラウンドクロス1F
■横浜ショールーム/神奈川県横浜市西区北幸2丁目3番19号
■大阪・梅田ショールーム/大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト28階
ホームページ https://www.muku-flooring.com
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選考プロセス

  • 1ご応募
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  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:管工機材や住宅設備機器などの建築資材の営業活動に伴う、請求書の作成から伝票の入力、管理電話取次など多岐に渡る事務業務をご担当いただきます。営業担当と協力しながら滞りなく業務が遂行できるようにサポートしていただきます。 《具体的な仕事内容》 ・請求書の作成(PC入力・文書作成) ・伝票入力及び管理(PC入力・文書作成) ・仕入請求書のチェック ・対外文書・社内文書の管理及び作成 ・電話での受注業務及び発注業務補佐 ・営業担当者の補佐業務(見積書・資料作成等) ・小口現金管理 ・電話取り次ぎ等の雑務

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株式会社Stock

業種:
Webサービス
職種:
事業責任者・事業企画・新規事業開発
給与:
600~1,000万円
勤務地:
東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階

仕事内容:事業グロース責任者として、25万チーム以上に利用されている情報共有ツール「Stock」のMRR成長を牽引していただきます。当社が重視する「Talk to Users」の考え方に基づき、顧客との対話から事業課題や導入障壁を把握し、市場・顧客セグメント戦略、マーケティング、営業、カスタマーサクセス、販売代理店施策を横断して推進します。事業KPIの分析や成長戦略の立案にとどまらず、重点施策の実行、検証、改善、組織マネジメントまでを一気通貫で担うポジションです。 《商品・サービス》 ・情報共有ツール「Stock」 https://www.stock-app.info/ 「Stock」は様々な情報を、とても簡単かつ直感的に残すことができるツールです。「チャットだと情報が流れていき、ファイル共有だと面倒」といった情報共有に関するよくある悩みを解消 ※導入事例:Yakult、社会保険社労士事務所など 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■さらなるMRR成長に向けた事業戦略・グロース施策の推進 ・新規獲得数/MRR最大化に向けた成長戦略の立案 ・顧客セグメント別の勝ち筋検証と施策改善 ・事業KPI分析およびグロース課題の特定 ・重点施策の企画/実行/改善推進 ■マーケティング〜営業〜CSを横断した収益性改善 ・リード獲得〜受注〜継続率までのファネル改善 ・マーケティング/IS/FS/CS連携強化 ・LTV最大化に向けた施策設計 ・既存ユーザー活用やアップセル施策の企画 ■Talk to Usersを通じた顧客理解の深化 ・顧客インタビューやユーザー対話を通じた課題把握 ・ユーザー理解を踏まえた事業/プロダクト改善 ・非IT企業特有の業務課題・導入障壁の分析 ■販売代理店・新規チャネル戦略の推進 ・代理店チャネル戦略の設計/拡大 ・新たなユーザー接点/流入チャネルの企画 ・再現性ある販売体制の構築 ■セールス/CS組織のマネジメント ・営業/CS組織の成果最大化支援 ・組織運営、KPI設計、改善推進 ・事業成長に必要なオペレーション構築

株式会社Stock

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職種:
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給与:
400~650万円
勤務地:
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給与:
300~400万円
勤務地:
東京本社/東京都港区赤坂4-9-17 赤坂第一ビル5・6F 大阪本社/大阪府大阪市中央区瓦町4-5-9 井門瓦町ビル6F 福岡支社/福岡県福岡市博多区博多駅前1-2-5 紙与博多ビル1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中区錦1-6-17 オリジン錦3F

仕事内容:常勤、アルバイト、スポット勤務を希望する医師と、医師を必要としている医療機関の双方の理想を実現するマッチングを行う、転職支援コンサルタントをお任せいたします。電話対応から面接、交渉、面接同行、入職後のアフターフォローまで担当していただき、医師・医療機関の両面対応となります。プロのコンサルタントとして、医師のライフステージに合う医療機関を提案していただきます。医師の方々は、キャリアアップやキャリアチェンジ、ワークライフバランスなど、一人ひとりが目的をもって転職活動を進めています。一方で、医師を採用する医療機関は、安定的な医師採用を目指しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 常勤、アルバイト、スポット勤務を希望する医師に対して、最適な医療機関と求人 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・常勤、アルバイト、スポット勤務を希望する医師 ・医師を必要としている医療機関 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主な業務は、求職者である医師と、病院や医師会などの医療機関の、双方の希望をヒアリングしたうえでマッチングを行うことです。なお、電話対応から面接、交渉、面接同行、入職後のアフターフォローまで担当していただきます。医師・医療機関の両面対応となります。医師には様々なバックグラウンドがあり、責任と共に介在価値を実感できる仕事です。医師にとっては、単に収入アップだけではなく、スキルの活用や向上機会、子育てとの両立のための重要な選択肢となりますので、多様なニーズに対して、丁寧かつスピーディーに対応することが求められます。 ※配属先が複数ある状況の為、適性に合わせて以下の事業部のいずれかで勤務していただく予定です、 ・常勤事業部 常勤事業部は、医師の転職を支援する部門です。この事業部では、医療機関が最も求めている正職員のマッチングを行います。 ・定期事業部 定期事業部は、医師のアルバイトを支援する部門です。医師の中には、常勤として医療機関で働きながらアルバイトをする方もいれば、フリーランスとして働く方もいます。この事業部では、医師の働き方の多様性に合わせた支援を行います。 ・スポット事業部 医師の短期アルバイトを支援する部門です。医療機関では、学会への参加を理由に外来診療に空きが生じるなど、短期的に医師を補完しなければならないケースが多々あります。この事業部では、定期事業部とは異なり、1日だけの短期アルバイトなどを医師に紹介します。 ・健診事業部 健診事業部は、医師会からの依頼に対して医師を紹介する部門です。この事業部では、医師会に紹介する医師の評判がキーポイントになります。 その他歯科医の紹介の事業部、自社運営する広告媒体の事業部へ初期配属の可能性があります。 【キャリアパス】 個人の志向や適性、経歴に応じて、様々なのキャリアプランがあります。早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せする、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくなど幅広いキャリアが可能です。医師不足の解消という社会貢献に大きくつながる業務のため、大きなやりがいを感じている方が多い状況です。

株式会社ワールディング

業種:
その他人材サービス
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~500万円
勤務地:
東京/東京都新宿区四谷4-16-3 川辺新宿御苑ビル10F 大阪/大阪府大阪市淀川区西中島4-6-29 第3ユヤマビル702

仕事内容:外国人技能実習生や特定技能外国人の受入れを行う企業に対し、採用支援から入社後の定着支援までを一貫して担当していただきます。企業が外国人材を安心して受け入れられるよう、人材要件や雇用条件の整理、労務・教育体制の構築支援、海外面接への同席・同行、入社後のトラブル対応や改善提案、外国人材からのキャリア相談、外国人材および日本人従業員への教育企画・実施など幅広い業務を担います。担当企業は1~2社程度ですが、30~50拠点を担当するため、企業と外国人材双方との継続的な関係構築が重要になります。営業活動は個人ではなく、通訳、労務担当、申請担当、監査担当など専門スタッフとチームで進めるため、外国語スキルは必要ありません。単なる人材紹介ではなく、企業の人材戦略や職場環境改善にも踏み込みながら、日本企業の採用成功と外国人材の長期活躍を支援する、社会貢献性の高いコンサルティング営業です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人技能実習生・特定技能外国人の採用支援、登録支援、就業支援、定着支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 外国人材の雇用を検討・実施している法人企業(製造業、介護、建設等が中心) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・企業への課題ヒアリング・提案営業 ・採用要件、雇用条件、受入体制の構築支援 ・海外面接への同席・同行 ・外国人材の入社後フォロー、トラブル対応 ・教育企画・研修実施 ・通訳や労務担当など専門部署と連携したチーム営業

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