20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年4月28日
株式会社インソース研修コンテンツ企画開発職
- 業種：
- 研修
- 職種：
- 商品企画･プロダクトマネージャー
- 勤務地：
- 本社／東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5F 大阪支社／大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 上場企業
- 給与高め
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 研修制度充実
- 各種手当充実
- 弊社からの採用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- 経験不問
- 19時以降面接可能
あらゆる人が「仕事の楽しさ」を実感できる社会をつくる。
当社は、社会人の抱える課題を「研修」と「IT」などを用いて、解決するサポートを行っています。
主力事業である「研修」では、社会人経験のある講師が受講者の悩みを解決するためのヒントをお伝えしています。
2300種類以上（2017年9月末時点）のコンテンツがあるため、多様なニーズにお応えすることができます。
受講した方が「明日からがんばってみよう」「今日考えたことを明日から使ってみよう」と思っていただけるような研修を
日々、自社で開発・実施しています。
また、研修以外にもお客様の課題解決を支援する様々なサービスを提供しています。
例えば、煩雑な仕事を効率化する、人事サポートシステム「Leaf」というITサービス。
自分らしく働けるかどうかの観点から採用をサポートするマッチングサービス「らしく」。
そして、働き方改革を推進するｅラーニング「STUDIO Powered by Leaf」などがあります。
社会人の皆様が、「働く楽しさ・喜び」を実感できるよう、「働くを楽しめる」社会を作っていくことができたら、と考えています。
《 創業の経緯 》
2003年1月、社会人教育のベンチャーとして、弊社をスタートさせました。
銀行員だった私がこの仕事を始めたのは、「社会人教育」に「時代のニーズ」が見えたことによるものです。
私はサラリーマン時代、都銀初のテレフォンバンキングの開発や日本初のコンビニでの銀行取引、モバイルバンキングなどの
新規事業をたくさん手がけてきました。そのように、様々な企業・ビジネスパーソンと関わる中で感じたことは、
仕事をうまく進める人は、業界・職種・企業が異なっても、共通する「仕事の仕方」「行動」「思考」があることでした。
優秀なビジネスパーソンの問題発見力、多様な選択肢の中から解を導き出す力、粘り強く目標を達成していくノウハウは、
業種を問わず多くのビジネスマンが参考になるものです。
しかし、これらは、仕事の基本業務・知識であるのに、誰も教えてくれないことであり、どんな本にも具体的には書いていない事柄です。
「高度な精神論やマーケティング論はあっても、スキル・ノウハウを教える人間はいない。」
これが私の発見した「事実」であり、また、この発見が社会人教育の会社を起業するきっかけとなりました。
仕事内容
社会人向けの研修サービスを提供しています。研修コンテンツ企画開発職が所属するテキスト開発部では、
お客様が抱える組織・人材に関するお悩み・課題を解決すべく、研修実施に受講者・参加者および講師の手元に配布される
テキストの作成を担当しています。
【仕事内容詳細】
■時代、業界動向等の情報を収集した上での研修テキスト作成方針の決定
■既存の研修テキストのブラッシュアップまたは新規作成及びレビュー
テキスト開発部へ営業から研修テキスト作成の依頼が来たら、テーマ別担当者が作成方針を固めます。
そのテーマ別担当者の指示に従い、研修テキストの作成を進めていきます。
※これまでの実績が保存された独自のデータベースがあるため、未経験の方でもすぐにご活躍いただけます！
（入社後について）
専属のOJTをつけ、万全にサポートさせていただきます。
入社後半年以内には研修テキスト依頼を受けてから納品までの一連の流れを習得していただきます。
1年後には、受講者や講師などさまざまな視点からの要望を汲み取られるような、研修テキスト開発のスペシャリストを目指しましょう！
ゆくゆくは、営業社員の訪問に同行して案件の支援をしたり、経験に応じて新規プロジェクトのマネジメントをお任せすることもございます。
【仕事の特徴】
■一過性でない作品を創り上げることができる
ご自身で作成した研修テキストは、受講者の手元に一生モノの作品として残ります。
また、受講者が仕事中に手順や仕事の進め方を確認できる『マニュアル』や『手引書』として、感謝され続ける商材です。
お客様に満足していただける研修テキスト作成は、非常に大きなやりがいに繋がります！
■自己成長を実感できる
難しい案件や新しい仕事を挑戦して1つ1つをやり遂げることで、ご自身の成長を感じることができます。
“研修テキスト”という目に見える商品を開発していることもあり、自分の成果が可視化しやすいです。
■自分の視野・知識を広げられる
テーマの担当替えにより、さまざまな案件の研修テキスト開発に携わっていただきます。
自分が知らない業界やジャンルの案件に関わることで、ご自身の知見を深めることができます。
■全国のベテランメンバーからフィードバックがもらえる
経験豊富な研修テキスト作成者が全国各地にいるため、幅広い視野のフィードバックを受けることができます。
またインソースでは研修後のアンケートは必ず受講者や登壇した講師にも書いて頂くので、受講者や講師からのフィードバックも
受けることが出来ます。
■時代の最先端の分野を開拓できる
時代の変化とともにトレンドとして生まれ変わる新たな分野について、深く学んだり研究したりすることができます。
その学びや研究を活かした研修テキストづくりで、インソースの新たな売上創出を担っていただきます。
（近年だと、AIに関する研修や、働き方改革のセミナーが該当します）
■最大の売上を誇る商品・商材の開発に携われる
全国の企業に向けた新人研修は、毎年内容を精査し、その年の新入社員の傾向を踏まえた研修テキスト作りが求められます。
新人研修はインソース最大の売上を担うサービスです。この開発に携わり、売上創出・売上確保できることは、担当者にとって
代えがたい魅力です。
ポイント
- 創業以来15年以上、前年比120％成長を継続中！
- 当社は、2002年11月の創業以来、前年比120％以上の成長を継続中です。景気にも左右されず、安定して右肩上がりの成長をしております。2009年のリーマンショック時にも前年比120％以上、2011年の東北大震災の時も前年比160％の成長を遂げることができました。この安定して成長が出来ている要因は、お客様の業界の「幅」と「数」となります。製造業、サービス業、情報通信・ITサービス、建築・不動産、医療・福祉、流通・商社、金融といった民間企業だけでも18,728社と取引をしております。また、官公庁4,404社、1,004の地方自治体とも取引先をしているため、安定した成長を続けることが出来ております。
- 役割分担をして「その道のプロ」になる！
-
研修は、とても時間と手間がかかるものです。当社は、これを人とＩＴを組み合わせた「仕組み化」によって実現しています。営業や運営担当者など研修コーディネーターを中心として、テキスト開発・制作者、講師、システム開発者、講師の交通手配担当者、といったように１回の研修で必要なことを役割分担します。そして、それぞれが、それぞれの仕事でプロになることで、会社全体でいい研修をつくりあげられるようしています。
また、社員の４分の１がエンジニアという研修会社で、ＩＴによる社内の仕組み化を懸命に行っています。仕事の段取りが楽になり、ミスを減らす、研修効果を高めるなどを目的にシステムをつくっています。 更に、AIやデジタルマーケティングといった最先端技術分野にも着手を進めています。この１４年間、業績を伸ばせているのは、この２つの仕組みがうまくいき、研修の質に対して、お客さまに受け入れられている結果だと思っています。そして、もっと多くの人が楽しく仕事ができるようにするために、研修実施数をさらに拡大していきたいと思っています。
- 「今までなかった」、「これは面白い」が どんどん生まれる社会作り！
-
今、日本のビジネスパーソンに強く求められているのは、見たことも、聞いたこともない、「オリジナル」を作っていく能力や作っていく気概であると考えます。これは一人の天才がいればいい訳ではなく、多くの人がさまざまに考え、知恵を絞り、多くのアイデアが出た結果、とんがった創造性ある「オリジナル」が生まれるのだと考えます。従って、多くの人の考える力や意欲を強化していくことが社会にとって必要だと考えます。
私はインソースの教育サービスを通じて、社会全体の考える力を強化し「今までになかった」「これは面白い」が生まれる社会づくりに貢献していきたいと考えています。
コンサルタントのコメント
吉田- 創業以来、前年比120％を継続する株式会社インソース。企業や官公庁などのクライアントが抱える人材育成に関する課題に対し、ソリューション提案する研修コンサルティング会社です。研修カリキュラム数はなんと「2400種以上」。また、元々は官公庁向けのコンサルティングから始まったということもあり、景気に左右されずらい会社でもあります。2009年に起きたリーマンショック時も前年比120％成長、2011年に起きた東北の震災時にも160％の成長と抜群の安定性も魅力の一つ。安定した組織で、企画開発職を行いたいという人は、是非ご応募くださいませ。
募集要項
| 募集の背景 | 業績も良く、会社として順調に成長しているため、お客様から信頼を得るだけの人材教育や能力開発に対する熱意や、ヒューマンスキル・知力のある方と、さらに会社を成長させたいと考えているため増員。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 ■25～35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■論理的に物事を考えられる人 ■日本語の文章を簡潔にわかりやすく書くことができる人 ■時代のニーズに敏感であり、求められる価値を形にできる方 ■学ぼうとする意欲がある人 ■仕事を選ばず、「これ以外はやりたくない」と自身で線を引かない人 ■幅広い視野を持っている人 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350～600万円 ※毎月30時間の残業代と年２回の賞与を含みます。 ※年齢や経験を考慮します。 【年収のモデルケース】 630万円（３５歳 管理職 平均） 577万円（３１歳 管理職 平均） 459万円（２８歳 一般社員 平均） 421万円（２５歳 一般社員 平均） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（全額支給） ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■役職手当 ■リーダー手当 ■従業員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■従業員貸付金制度 ■確定拠出年金制度 ■育児・介護休業制度 ■社内研修制度 ■健康診断／インフルエンザ予防接種補助 ■自己啓発補助 ■冠婚葬祭補助 ■ライフイベント補助 ■レジャー・アミューズメント・宿泊施設優待 ■スポーツクラブ法人会員制度 ※当社では「福利厚生倶楽部」の優待・サービスを受けることができます。 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※年次有給休暇は入社３ヶ月後に１０日間付与 ■特別休暇（結婚、出産、忌引、赴任、ほか） 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※平均残業時間は月30時間程度 |
| 勤務地 | 本社／東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5F 大阪支社／大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18F |
| 最寄り駅 | 本社／JR各線「神田駅」徒歩7分 大阪支社／地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」徒歩1分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2002年11月 |
|---|---|
| 代表者 | 舟橋 孝之 |
| 資本金 | 8億円 |
| 売上高 | 35億8500万円 |
| 従業員数 | 371名（男女比45：55、平均年齢 30.1歳） |
| 事業内容 | ■講師派遣型研修事業 ■公開講座事業 ■ｅラーニング ■人事・人材戦略 ■経営力向上支援 ■自治体・官公庁コンサルティング ■安全衛生向上支援 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル 5階 ■大阪支社／大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18F 【その他拠点について】 北海道支社／東北支社／新潟営業所／東京本社Annex／駿河台事業所／浦和事業所／幕張事業所／池袋事業所／新宿事業所／渋谷事業所／日本橋事業所／浜松町事業所／品川事業所／横浜支社／町田事業所／名古屋支社／大阪支社／神戸事業所／京都営業所／中四国支社／九州支社 |
| ホームページ | https://www.insource.co.jp/index.html |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
