更新日 / 2022年4月28日

株式会社インソース研修コンテンツ企画開発職

業種:
研修
職種:
商品企画・プロダクトマネージャー
勤務地:
本社/東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5F 大阪支社/大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18F
  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 営業未経験歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 運転免許不要
  • 産休・育休取得実績あり
  • 転勤なし
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あらゆる人が「仕事の楽しさ」を実感できる社会をつくる。

当社は、社会人の抱える課題を「研修」と「IT」などを用いて、解決するサポートを行っています。

主力事業である「研修」では、社会人経験のある講師が受講者の悩みを解決するためのヒントをお伝えしています。
2300種類以上(2017年9月末時点)のコンテンツがあるため、多様なニーズにお応えすることができます。

受講した方が「明日からがんばってみよう」「今日考えたことを明日から使ってみよう」と思っていただけるような研修を
日々、自社で開発・実施しています。

また、研修以外にもお客様の課題解決を支援する様々なサービスを提供しています。
例えば、煩雑な仕事を効率化する、人事サポートシステム「Leaf」というITサービス。
自分らしく働けるかどうかの観点から採用をサポートするマッチングサービス「らしく」。
そして、働き方改革を推進するeラーニング「STUDIO Powered by Leaf」などがあります。

社会人の皆様が、「働く楽しさ・喜び」を実感できるよう、「働くを楽しめる」社会を作っていくことができたら、と考えています。

《 創業の経緯 》
2003年1月、社会人教育のベンチャーとして、弊社をスタートさせました。
銀行員だった私がこの仕事を始めたのは、「社会人教育」に「時代のニーズ」が見えたことによるものです。
私はサラリーマン時代、都銀初のテレフォンバンキングの開発や日本初のコンビニでの銀行取引、モバイルバンキングなどの
新規事業をたくさん手がけてきました。そのように、様々な企業・ビジネスパーソンと関わる中で感じたことは、
仕事をうまく進める人は、業界・職種・企業が異なっても、共通する「仕事の仕方」「行動」「思考」があることでした。
優秀なビジネスパーソンの問題発見力、多様な選択肢の中から解を導き出す力、粘り強く目標を達成していくノウハウは、
業種を問わず多くのビジネスマンが参考になるものです。
しかし、これらは、仕事の基本業務・知識であるのに、誰も教えてくれないことであり、どんな本にも具体的には書いていない事柄です。
「高度な精神論やマーケティング論はあっても、スキル・ノウハウを教える人間はいない。」
これが私の発見した「事実」であり、また、この発見が社会人教育の会社を起業するきっかけとなりました。

仕事内容

同社は、“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念として掲げ、
社会人向けの研修サービスを提供しています。研修コンテンツ企画開発職が所属するテキスト開発部では、
お客様が抱える組織・人材に関するお悩み・課題を解決すべく、研修実施に受講者・参加者および講師の手元に配布される
テキストの作成を担当しています。

【仕事内容詳細】
■時代、業界動向等の情報を収集した上での研修テキスト作成方針の決定
■既存の研修テキストのブラッシュアップまたは新規作成及びレビュー
 テキスト開発部へ営業から研修テキスト作成の依頼が来たら、テーマ別担当者が作成方針を固めます。
 そのテーマ別担当者の指示に従い、研修テキストの作成を進めていきます。
 ※これまでの実績が保存された独自のデータベースがあるため、未経験の方でもすぐにご活躍いただけます!

(入社後について)
専属のOJTをつけ、万全にサポートさせていただきます。
入社後半年以内には研修テキスト依頼を受けてから納品までの一連の流れを習得していただきます。
1年後には、受講者や講師などさまざまな視点からの要望を汲み取られるような、研修テキスト開発のスペシャリストを目指しましょう!
ゆくゆくは、営業社員の訪問に同行して案件の支援をしたり、経験に応じて新規プロジェクトのマネジメントをお任せすることもございます。

【仕事の特徴】
■一過性でない作品を創り上げることができる
 ご自身で作成した研修テキストは、受講者の手元に一生モノの作品として残ります。
 また、受講者が仕事中に手順や仕事の進め方を確認できる『マニュアル』や『手引書』として、感謝され続ける商材です。
 お客様に満足していただける研修テキスト作成は、非常に大きなやりがいに繋がります!
■自己成長を実感できる
 難しい案件や新しい仕事を挑戦して1つ1つをやり遂げることで、ご自身の成長を感じることができます。
 “研修テキスト”という目に見える商品を開発していることもあり、自分の成果が可視化しやすいです。
■自分の視野・知識を広げられる
 テーマの担当替えにより、さまざまな案件の研修テキスト開発に携わっていただきます。
 自分が知らない業界やジャンルの案件に関わることで、ご自身の知見を深めることができます。
■全国のベテランメンバーからフィードバックがもらえる
 経験豊富な研修テキスト作成者が全国各地にいるため、幅広い視野のフィードバックを受けることができます。
 またインソースでは研修後のアンケートは必ず受講者や登壇した講師にも書いて頂くので、受講者や講師からのフィードバックも
 受けることが出来ます。
■時代の最先端の分野を開拓できる
 時代の変化とともにトレンドとして生まれ変わる新たな分野について、深く学んだり研究したりすることができます。
 その学びや研究を活かした研修テキストづくりで、インソースの新たな売上創出を担っていただきます。
 (近年だと、AIに関する研修や、働き方改革のセミナーが該当します)
■最大の売上を誇る商品・商材の開発に携われる
 全国の企業に向けた新人研修は、毎年内容を精査し、その年の新入社員の傾向を踏まえた研修テキスト作りが求められます。
 新人研修はインソース最大の売上を担うサービスです。この開発に携わり、売上創出・売上確保できることは、担当者にとって
 代えがたい魅力です。

ポイント

創業以来15年以上、前年比120%成長を継続中!
当社は、2002年11月の創業以来、前年比120%以上の成長を継続中です。景気にも左右されず、安定して右肩上がりの成長をしております。2009年のリーマンショック時にも前年比120%以上、2011年の東北大震災の時も前年比160%の成長を遂げることができました。この安定して成長が出来ている要因は、お客様の業界の「幅」と「数」となります。製造業、サービス業、情報通信・ITサービス、建築・不動産、医療・福祉、流通・商社、金融といった民間企業だけでも18,728社と取引をしております。また、官公庁4,404社、1,004の地方自治体とも取引先をしているため、安定した成長を続けることが出来ております。
役割分担をして「その道のプロ」になる!
研修は、とても時間と手間がかかるものです。当社は、これを人とITを組み合わせた「仕組み化」によって実現しています。営業や運営担当者など研修コーディネーターを中心として、テキスト開発・制作者、講師、システム開発者、講師の交通手配担当者、といったように1回の研修で必要なことを役割分担します。そして、それぞれが、それぞれの仕事でプロになることで、会社全体でいい研修をつくりあげられるようしています。
また、社員の4分の1がエンジニアという研修会社で、ITによる社内の仕組み化を懸命に行っています。仕事の段取りが楽になり、ミスを減らす、研修効果を高めるなどを目的にシステムをつくっています。 更に、AIやデジタルマーケティングといった最先端技術分野にも着手を進めています。この14年間、業績を伸ばせているのは、この2つの仕組みがうまくいき、研修の質に対して、お客さまに受け入れられている結果だと思っています。そして、もっと多くの人が楽しく仕事ができるようにするために、研修実施数をさらに拡大していきたいと思っています。
「今までなかった」、「これは面白い」が どんどん生まれる社会作り!
今、日本のビジネスパーソンに強く求められているのは、見たことも、聞いたこともない、「オリジナル」を作っていく能力や作っていく気概であると考えます。これは一人の天才がいればいい訳ではなく、多くの人がさまざまに考え、知恵を絞り、多くのアイデアが出た結果、とんがった創造性ある「オリジナル」が生まれるのだと考えます。従って、多くの人の考える力や意欲を強化していくことが社会にとって必要だと考えます。
私はインソースの教育サービスを通じて、社会全体の考える力を強化し「今までになかった」「これは面白い」が生まれる社会づくりに貢献していきたいと考えています。

コンサルタントのコメント

吉田
創業以来、前年比120%を継続する株式会社インソース。企業や官公庁などのクライアントが抱える人材育成に関する課題に対し、ソリューション提案する研修コンサルティング会社です。研修カリキュラム数はなんと「2400種以上」。また、元々は官公庁向けのコンサルティングから始まったということもあり、景気に左右されずらい会社でもあります。2009年に起きたリーマンショック時も前年比120%成長、2011年に起きた東北の震災時にも160%の成長と抜群の安定性も魅力の一つ。安定した組織で、企画開発職を行いたいという人は、是非ご応募くださいませ。

募集要項

募集の背景 業績も良く、会社として順調に成長しているため、お客様から信頼を得るだけの人材教育や能力開発に対する熱意や、ヒューマンスキル・知力のある方と、さらに会社を成長させたいと考えているため増員。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験2年以上
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■論理的に物事を考えられる人
■日本語の文章を簡潔にわかりやすく書くことができる人
■時代のニーズに敏感であり、求められる価値を形にできる方
■学ぼうとする意欲がある人
■仕事を選ばず、「これ以外はやりたくない」と自身で線を引かない人
■幅広い視野を持っている人
雇用形態 正社員
給与 350~600万円
※毎月30時間の残業代と年2回の賞与を含みます。
※年齢や経験を考慮します。
【年収のモデルケース】
630万円(35歳 管理職 平均)
577万円(31歳 管理職 平均)
459万円(28歳 一般社員 平均)
421万円(25歳 一般社員 平均)
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■交通費支給(全額支給)
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■役職手当
■リーダー手当
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■従業員貸付金制度
■確定拠出年金制度
■育児・介護休業制度
■社内研修制度
■健康診断/インフルエンザ予防接種補助
■自己啓発補助
■冠婚葬祭補助
■ライフイベント補助
■レジャー・アミューズメント・宿泊施設優待
■スポーツクラブ法人会員制度
※当社では「福利厚生倶楽部」の優待・サービスを受けることができます。
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
※年次有給休暇は入社3ヶ月後に10日間付与
■特別休暇(結婚、出産、忌引、赴任、ほか)
《年間休日120日》
勤務時間 8:30~17:30
※平均残業時間は月30時間程度
勤務地 本社/東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5F
大阪支社/大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18F
最寄り駅 本社/JR各線「神田駅」徒歩7分
大阪支社/地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 2002年11月
代表者 舟橋 孝之
資本金 8億円
売上高 35億8500万円
従業員数 371名(男女比45:55、平均年齢 30.1歳)
事業内容 ■講師派遣型研修事業
■公開講座事業
■eラーニング
■人事・人材戦略
■経営力向上支援
■自治体・官公庁コンサルティング
■安全衛生向上支援
事業所 ■本社/東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル 5階
■大阪支社/大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18F

【その他拠点について】
北海道支社/東北支社/新潟営業所/東京本社Annex/駿河台事業所/浦和事業所/幕張事業所/池袋事業所/新宿事業所/渋谷事業所/日本橋事業所/浜松町事業所/品川事業所/横浜支社/町田事業所/名古屋支社/大阪支社/神戸事業所/京都営業所/中四国支社/九州支社
ホームページ https://www.insource.co.jp/index.html
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社MAYA STAFFING

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~450万円
勤務地:
関西支店・大阪BPOセンター/大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル24階 東海支店/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル4F

仕事内容:本ポジションでは、人材派遣およびBPOサービスの法人営業をお任せします。営業系、事務系、エンジニア系など幅広い業界・職種を対象に、顧客の課題や要望をヒアリングし、最適な人材派遣や業務アウトソーシングの提案を行います。担当顧客は5〜10社程度で、新規4割・既存6割というバランスで営業活動を展開。既存顧客の深耕に加え、新規企業へのアプローチを通じて関係を構築していきます。また、派遣スタッフの就業後フォローや職場見学にも同席し、スタッフと企業双方の課題解決に寄り添うことができるポジションです。単なる人材派遣にとどまらず、BPOサービスを含めた幅広いソリューションを提案できる点が大きな魅力です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材派遣サービス(営業系・事務系・イベントスタッフ等) ・BPOサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人顧客(幅広い業界・業種の企業) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存深耕、新規開拓(テレアポ・訪問)、スタッフフォロー、収支管理まで一貫して担当。 派遣スタッフの就業後フォローや職場見学も行い、企業とスタッフ双方に伴走します。

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:新規営業職として、法人顧客に対し建物の設備管理に関する提案営業を担当していただきます。主にキュービクル式高圧受変電設備や空調・給排水などの点検・改修工事の提案を行います。初期フェーズではテレアポを中心とした新規開拓がメインとなり、アポイント取得後に訪問しヒアリング~提案を実施。点検は法定義務があるため、ニーズは顕在化しており、高い成約率が魅力です。提案後は、社内の技術チームや施工チームと連携して業務を進行。営業は課題抽出と提案に専念できる体制が整っています。未経験者にも専門用語や商品理解から丁寧に研修が行われるため、異業種出身でも活躍可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キュービクル式高圧受変電設備/空調設備/消防設備/給排水設備 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・工場、商業施設、ビル等を保有・運営する法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓(テレアポ→訪問提案→契約) ・提案→施工→アフターまで社内連携で対応

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:既存営業ポジションでは、すでにサービスを導入いただいている法人顧客に対し、追加の設備管理提案や、メンテナンス結果に基づいた改善提案などを行っていただきます。具体的には、法定点検の実施後に不具合が見つかった設備に対する改修工事の提案や、コスト削減につながる設備更新、省エネ化の提案などを実施。営業先は、ビルオーナーや工場・商業施設の管理者が中心となります。 訪問頻度や定期接点の中で顧客課題を把握し、最適なタイミングでの追加提案が求められます。契約更新やサービス継続に向けた関係構築力も重要です。施工や契約業務は社内の別部署が対応するため、営業は顧客折衝と提案活動に集中できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・受変電設備、消防・空調・給排水設備の点検・改修工事 ・省エネ機器/コスト削減提案/メンテナンス契約の継続提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存取引のある法人顧客(ビルオーナー、工場、商業施設管理者など) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客との定期接点 ・点検結果に基づく提案営業 ・施工や事務業務は専任部門が対応、分業体制

株式会社LHS

業種:
美容・エステ
職種:
店長・店長候補・SV
給与:
450~720万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

仕事内容:リラクゼーションサロン『Goo-it!』を展開する当社で、FC(フランチャイズ)店舗の支援・サポートを担うSV(スーパーバイザー)職をお任せします。スーパーバイザーとは、店舗運営の“伴走者”のような存在で、一緒に悩み、考え、成果を喜び合える仕事です。フランチャイズオーナーのパートナーとなり、課題を一緒に整理し、改善策を提案・実行していきます。新規営業は得意でないけれど、提案やコミュニケーションは好きで、お客様と長期的な付き合いをしたいという方におすすめです。Web集客に特化した専門チームや経験豊富な先輩や、同僚SVなど社内メンバーからのサポート体制も抜群の環境で、周囲と協力しながら地域一番の繁盛店をつくり育てあげていきましょう。 《店舗について》 ・「Goo-it!(グイット)」 「本格的なもみほぐし×癒しの空間×好きな時に足を運べる価格=ココロとカラダのコンディションデザイン」を掲げ、現在約70店舗運営をするリラクゼーションサロンです。 《具体的な仕事内容》 指示を出したり監督するのではなく、「一緒にサロンを繁盛店へと育てていく」スタンスが求められます。 ・オーナーや店長との定期面談(経営や人材に関する悩みをヒアリング) ・店舗の売上・稼働データの分析と、課題の見える化 ・集客・求人に関する改善提案、販促施策の調整 ・スタッフ採用面接の実施、定着支援 ・月1、2回の店舗訪問(うち1回はWeb可) ・新店OPEN準備のサポート(備品・オペレーション整備等) など ■研修 入社後まずは、業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学びます。 OJT形式で徐々に担当店舗を持ちながら、先輩社員のサポートを受けて慣れていける環境です。 ■やりがい 現場をサポートするだけでなく、売上・人材・集客など、店舗経営全体を見渡す役割を担います。 だからこそ、現場目線と経営目線の両方を身につけることができ、事業づくりやマネジメントに関わっていきたい方にとって、大きな成長機会になります。また、FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉を聞く機会もたくさんあります。 ■キャリアパス ・2025年末には100店舗の出店を目指しています。ブランドの急成長を支える仕事ができ、会社が大きく成長する時期に活躍できる環境です。 ・志向性によってはマネジメントやスペシャリストも目指していただけます。 (SV職(一般)→SV(プロフェッショナル)→部長→執行役員※年2回の昇格昇給) \社員インタビュー公開中!/ 活躍中の社員の声を掲載しています!当社のリアルな魅力をぜひご覧ください◎ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/ryo-i/ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/hisae-k/

株式会社三木製作所

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
305~400万円
勤務地:
大阪府東大阪市長田中4-3-18

仕事内容:農業機械やフォークリフト、建設機械メーカーなどといった顧客先への既存営業をお任せいたします。関係性を築きながらお客様の悩みやニーズをしっかりとヒアリングし、最適な商品のご提案をお願い致します。また営業だけではなく、商品の入出荷作業・検品等の倉庫内作業も行いますので、責任を持って裁量のある営業を行っていただきます。ほとんど新規営業は行わない営業スタイルです。会社全体で目標数字を追うため、社内一丸となって目標を追っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社製品「ハイロックナット」「ハイトックアド」「ハイロックバンド」 ・海外生産部品 ・精密加工部品 ・ボルト、ネジ、ナット、ピンetc 取扱商品は数万を超えます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・農業機械メーカー ・フォークリフトメーカー ・建設機械メーカー 合計200社 例:クボタ、ヤンマー、三菱、コマツ製作所etc 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客へのルートセールスが中心となります。定期的に取引先を訪問し、商品受注や新規提案、情報提供を行います。 担当は1人あたり約10社で、お客様は全国にわたるため、月に1~2回の出張があります。 取り扱う商品は自社製品に加え、200社を超える仕入先メーカーの商品から顧客ニーズに合わせて提案します。 既製品で対応できない場合は、オーダーメイドでの対応も可能です。その際は図面を確認しながら打ち合わせを行い、購買部や設計部と協議しながら受注へとつなげます。こうした顧客ニーズに即した柔軟な提案が当社の強みです。 当社の営業は、単なる「販売」ではなく「コーディネーター」に近い役割です。 1日の業務スケジュールは自身で組み立て、主体的に行動していただきます。また、当社製品は高品質・短納期・小ロット対応が可能なため、多くのメーカーから高い評価をいただいています。 《入社後の流れ》 入社後、倉庫内で商品知識を学んでいただきます。 先輩社員の元で研修を行います。 《営業職の年齢バランス》 20代 4名 30代 5名 40代 1名 50代 2名 60代 2名

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

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