20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年4月26日
株式会社グローバー採用人事・労務
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 人事
- 勤務地：
- 東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2F
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 上場準備中
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 中途入社５割以上
- 転勤なし
- 運転免許なし可
環境ビジネスという市場の中で「社会貢献性」と「経済性」の二兎を追う！革新的サービスで更なる高みへ！
当社は、グリストラップ(排水用装置)※１を始め、排水管、各種給排気系統の清掃・メンテナンス・修理を事業領域としています。環境ビジネスという市場の中で「社会貢献性と経済性のバランスのとれた企業」になることを目標としています。企業とその社員が成長すればするほど社会に対して貢献度も大きくなる－そんなビジネスを構築したいと考えています。
社会貢献性に関しては、「東京都における産業廃棄物処理業者の適正処理・資源化の取り組みに係る優良性基準適合認定制度実施要綱」に基づく厳正な審査の結果、産廃プロフェッショナルに認定されました。東京都で事業を展開する産業廃棄物処理業者約17,000社中約250社しか与えられておりません。今後も、さらにエコ、エシカルの軸で新規事業を展開していく予定です。
その一方で、経済性の追求も順調に進んでおります。現在、排水処理分野のメンテナンスにおいて全国で3,500店舗以上のお客様とお取引があります。特に厨房施設に設置してあるグリストラップのメンテナンスでは、大手飲食チェーン店・コンビニ・スーパー・大手百貨店・保育園・老健施設、その他大型商業施設、役所物件などでご愛顧いただいております。グリストラップをはじめとする排水の悩み、メンテナンスの問題はお店ごと、企業様ごとに様々です。全てに有効な解決策などありません。当社はこれからもお客様一社一社に最適なソリューションを考え提案していきます。
そして、この度「Qnavi」というアプリケーションを開発し、水回りや照明などにトラブルが発生した店舗と業者（作業員）を簡単に素早く繋ぐことを可能にしました。これに伴い、新しい仲間を集め、一層社会の役に立ち、成長をして行きたいと考えています。
※１グリストラップ…業務用厨房にはグリース阻集器「グリストラップ」の設置が義務付けられています。英語で表記すると、Grease（油）Trap（止める、罠）。その名の通り、厨房排水に含まれる油脂分や残飯、野菜くずなどを分離・収集し、排水口や配水管を詰まらせたり、下水に直接流れ込んだりするのを阻止する装置です。
仕事内容
《何を行うのか（商品・サービス）》
・採用フローにおける1次対応（書類選考や面接サポート）
・社内教育
・説明会の企画、プレゼンテーション
・総務、労務業務
※希望があればスキルに応じてより幅広い業務をお任せします。
《誰に対して行うのか（顧客）》
・求職者、就活生等
・社内従業員（新入社員や若手社員中心）
・エージェント担当者
《どのように行うのか（営業スタイル）》
採用における窓口対応を中心にお任せします。1次対応とその後の工程を分業しておこなっていきますが、希望があればスキルに応じてより上流の工程にチャレンジすることも可能です。また、採用だけでなく労務や総務といった管理事務も並行しておこなっていきます。その他、説明会の企画や当日のプレゼンテーション、社員教育と活躍の場は多岐に渡ります。
ポイント
- 「Idea」でイノベーションを！温故知新の姿勢でメンテナンス業界に「新しい」を創造します！
- ここ数年、東京都を中心としてビル建築が急激なスピードで進んでおり、今後も大幅な事業成長が期待されます。メンテナンスや清掃・修理という分野は「古くからある市場」ですが、当社の業界シェアは日本トップクラスを誇ります。嬉しい事に、コンプライアンス（法令遵守）整備の徹底、産廃のプロフェショナルとしての意識の高さ、多角的なサポートなど様々な点において、お客様から評価を頂いております。既存の方法や視点に囚われることなくこの業界で革新を生み出していく。それこそが当社の強みであり、この会社の面白さです。 グローバーでは第二創業期の大きな事業としてメンテナンスの「IT化」メンテナンスの「ロボット化」の２つのプロジェクトを進めています。 メンテナンス業界はまだまだ開拓の余地があり、様々な「Idea」でイノベ－ションを起こすことが可能です。
- 互いに評価する「360°評価」やチームを「会社の中の小さな会社」とする等ユニークな制度・考え方が満載！
- 少人数の組織だからこそ社員一人に対してほぼ全員が評価を行います。個人ごとに設定した目標・そのプロセスに対して上司・部下問わず評価できる「360°評価」という制度を設けており、頑張りに対して正当な評価を受けられる体制です。勿論、営業部に関しては営業成績も加味して評価をしています。また、チームは「会社の中のさらに小さな会社」という位置づけになっており、それぞれのチームリーダーは擬似的に経営者となって高い視点でチーム全体をマネジメントしています。経営者と同じ考え方が必要になるので、チームごとに家賃に至るまで人数割にしてコストを計算したり、売り上げや粗利を計算したりして、最終的にそのチーム単体で黒字なのか赤字なのかわかるようにしています。このような仕組みにすることで一人一人の数字を出し、自分がどれだけ成果を出したのか肌感覚で理解できるまで突き詰めています。
コンサルタントのコメント
井上- 最近のビジネストレンドとして、ITやAIを使い「需要側」と「供給側」が直接繋げるサービスが増えてきている印象を受けます。フィンテックサービスやフリマアプリ、配車サービスなど皆様がご存知のものも多いかと思います。多くの企業がどの領域でこの仕組みを使うのか考え悩む中、いち早く修理・メンテナンスの領域においてマッチングを生むサービスを開発・提供している点において、その先見性は流石としか言いようがありません。GINZASIXやTOKYO SKYTREEなどの大手と契約を持ち、設立以降継続して黒字の安定経営をされている点も魅力の企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 新卒採用も行うようになり、人事業務の必要性はさらに高まりつつあります。 そんな経緯を踏まえ、当ポジションの募集を行うことになりました。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■学歴不問 ■人事業務の経験 ■28～35歳までの方 ※長期キャリア形成の為。 ≪求める人物像≫ ■人をサポートすることが好きな貢献心がある方 ■新しいこと、変化をいやがらない挑戦心がある方 ■知らない、できないなら自ら調べ、学ぶという向上心がある方 ■元気で明るく、人前できちんと話ができる方 ■あいさつと礼儀がしっかりしている方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350～450万円 ※ご年齢、ご経験を考慮して決定します |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給（年1回） ■賞与（年2回） ■社会保険完備 ■交通費支給 ■残業手当 ■退職金制度 |
| 休日/休暇 | ■週休２日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有給休暇 ■産育休・介護休暇 ■慶弔休暇 ≪年間休日125日≫ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※実働8時間 ※月平均残業時間30時間未満 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2F |
| 最寄り駅 | JR山手線「神田駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2005年1月14日 |
|---|---|
| 代表者 | 平田 勝治 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 49名 |
| 事業内容 | ■グリストラップ（グリーストラップ）清掃 ■排水管清掃 ■グリストラップ修理・工事・販売 ■各種給排気系統清掃 ■害虫駆除 ■その他店舗メンテナンス ■ドライアイス洗浄サービス |
| 事業所 | ■秋葉原本社／東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2F ■三郷事務所／ 埼玉県三郷市鷹野2-408-1 |
| ホームページ | http://www.globar.co.jp/ |
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