更新日 / 2021年12月21日

株式会社アスタイル戸建て物件および土地販売の事務

業種:
不動産仲介(売買・賃貸)
職種:
事務
勤務地:
東京都渋谷区東3-14-15 MOビル7F
  • 営業未経験歓迎
  • 平日休み
  • 転勤なし
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圧倒的な情報量がウリ!顧客に寄り添った提案で多くの信頼を獲得し続ける不動産仲介会社!

当社は住宅販売事業をはじめ、リノベーション事業、不動産投資事業、賃貸・管理事業の4つの部門で構成されている会社になります。その中でも主軸の事業となる住宅販売事業部は、都心から城南を地域営業エリアとし、エリアを限定することにより地元業者と密な情報収集を行い、水面下の未公開情報もご紹介が可能となっております。他にも自社他社問わず、現在販売中の物件が全てご紹介出来るような体制を整えており、効率的なお住い探しが可能です。また、地域に根差したスタッフが物件以外の地元情報(学校やお店など)についても網羅しているため、物件の周辺情報を知りたいお客様からは非常に好評をいただいております。

多くの方にとって、一生に一入る度の大きな決断となる物件購入。「同じ不動産はこの世に1つしかない」という状況と、「そう何度も経験できない」という状況により、「物件購入は難しいもの」と捉える方が多いのが現状です。残念ながら不動産は洋服のように試着することは出来ません。そこで重要なのは、いかにお客様にリアルな生活を想像していただける提案が出来るか、不動産というツールを用いたより豊かな生活を想像する提案が出来るかです。当社では不動産のプロとしてお客様のコンサルティングを行い、失敗のないお住まい探しを全力でサポートさせていただきます。

仕事内容

不動産販売に関する諸事務を全般的にお任せいたします。

《何をするのか》
・不動産に関する書類作成
・物件案内ページへの物件情報の入力 
・データ入力作業
・不動産情報の収集、更新(リストを元に) 

【仕事の流れ】
始めは上記事務作業を中心にお願いし、将来的には、営業の方のサポート業務(銀行、保険会社とのやりとり、資料作成)をお願いしたいと思います。

ポイント

最大で販売利益の12%をインセンティブ支給!成果を還元する会社です。
当社ではインセンティブ制度を導入しており、最大で販売利益の12%をインセンティブとして支給しております。例えば6,980万円の物件の契約に成功した場合、会社の売上は約430万円。その中で最大12%がインセンティブとなるため、約52万円が支給される計算となります。頑張った自分への褒美として、プライベートや趣味に充てている社員がほとんどです。インセンティブと個々のプライベートがどちらも充実したライフスタイルを送れます。
アットホームな社風であり、風通しのよい環境です。
現在営業部は部長以下5名で構成されており、平均年齢は30代半ば。元々業界未経験、営業未経験から入社された方がほとんどで、ほぼ全員が同じ道を通ってきているため、分からないことがあればいつでも相談に乗ってもらえる環境です。また、売上が伸び悩んでいるメンバーがいれば積極的に声をかけ、食事に行きながら話を聞いてくれるなど、社員同士が助け合いながら日々仕事を行っております。皆が仲良く、切磋琢磨しながら成長ができます。

コンサルタントのコメント

山谷
戸建て物件やマンション、土地の販売を行っております。人気の高い城南エリアの物件をメインで取り扱っており、顧客のニーズをしっかりとヒアリングした上で、最適な提案を行うことを第一としております。テレアポや飛び込みでの新規開拓は一切行わず、全て反響で獲得し、お客様1人1人と真摯に向き合っております。社内教育制度もしっかりとしているため、未経験から入社して活躍している方がほとんどです!

募集要項

募集の背景 都内エリアを中心に、お客様のご希望に合った住まい探しをお手伝いしている当社。賃貸物件の仲介事業を主軸に、成長を続けてまいりました。今後は賃貸だけでなく、不動産売買事業も拡大していきたいと考えています。そこで、共に事業を盛り上げてくれるメンバーを募集することになりました。
求める人材 ■社会人経験1年以上
■23~40歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■明るく素直な方
■社会人としての一般常識(礼儀)をお持ちの方
■長期的には腰を据えて働きたいという方
雇用形態 正社員
給与 252~300万円
※年齢や経験を考慮します。

福利厚生/待遇 ■随時昇給
■決算賞与(12月)※業績による
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
休日/休暇 ■水曜日
■第1・3火曜日(状況により土日に取得も可能です。)
■GW(4日間)
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇(7日間)
■有給休暇
《年間休日104日》
勤務時間 10:00~19:00
※月平均残業時間10時間未満
勤務地 東京都渋谷区東3-14-15 MOビル7F
最寄り駅 JR各線「恵比寿駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2006年7月
代表者 飯田 旬実
資本金 1,000万円
売上高 17億5,000万円
従業員数 55名
事業内容 ■住宅販売事業
■リノベーション事業
■不動産投資事業
■賃貸・管理事業
事業所 ■東京都渋谷区東3-14-15 MOビル7F
ホームページ https://www.astyle-tokyo.com/
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3つの理由

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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社フジコー

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
320~400万円
勤務地:
東京支店/東京都台東区寿3-14-13 名古屋支店/愛知県名古屋市中区平和2-8-6

仕事内容:照明の専門商社として既存のお客様先へのルート営業をお任せいたします。当社の照明はイオンモールなどの商業施設に展開する各小売店やホテル、病院、オフィスなど、様々なところで使用されています。中には直接販売をすることもありますが、多くは施工を担当している業者様よりオーダーいただいたものを手配、施工日に現場へ配送していきます。東京を中心とした関東エリアをご担当いただきますので、納品の際にはご自身で運転して配達をお願いいたしますが、遠方エリアになる場合は、配送業務を外部委託いたしますので、長距離にわたる運転はございません。 《何を売るのか(商品・サービス)》 照明 ※取り扱いメーカー:大光電機株式会社、株式会社遠藤照明、パナソニック株式会社、三菱電機照明株式会社等 《誰に対して売るのか(顧客)》 施工会社(一部施主) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ルート営業 担当社数:15社~20社程度(内、日々やり取りのある重点得意先は各自5社前後) 《一日のスケジュール》  09:00~12:00 得意先からの注文に対する発注作業や入荷商品の検品など 12:00~13:00 休憩 13:00~17:00 現場納品や得意先にて打ち合わせ 17:00~18:00 見積作成、伝票処理等

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東京/東京都新宿区四谷4-16-3 川辺新宿御苑ビル10F 大阪/大阪府大阪市淀川区西中島4-6-29 第3ユヤマビル702

仕事内容:外国人材の雇用を検討している企業に対し、提案から面接同行、労務体制の整備や社内教育の支援、入社後の定着までを一貫して支援する法人営業です。30社ほど既存顧客を担当し、商談は個人ではなく、労務管理や語学が堪能なスタッフ、申請書類作成担当、監査担当、地域サポートスタッフとのチームで連携して進め、営業担当は顧客折衝や提案を主に担当。営業職でありながら、就労支援の社会的意義も感じられるポジションです。外国人材の採用だけでなく、入社後の支援を通じて長期的な信頼関係を構築していきます。企業の採用成功と外国人材のキャリア支援、双方の成長に寄り添う業務です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人材の採用支援・就業支援・登録支援機関としての伴走支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 外国人材の雇用を検討・実施している法人企業(製造業、介護、建設等が中心) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 法人向け提案営業(訪問/オンライン) 1)現地での採用面接 2)現地での教育研修・現地寮生活において就業適性の見極め・日本語教育(6ヵ月) 3)人材招聘のための申請書類作成支援 4)来日 5)日本習慣の教育(1ヵ月) 6)日本法人にて就業開始(3~5年) ※2はベトナム法人の担当者、※3・5については専任担当者が対応します。

株式会社ワールディング

業種:
その他人材サービス
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都新宿区四谷4-16-3 川辺新宿御苑ビル10F

仕事内容:法人営業として、企業が外国人材を採用・活用するにあたっての包括的な支援を担当いただきます。外国人材の採用支援だけでなく、採用後の語学教育・生活支援・労務管理など多岐にわたる業務を担います。企業担当者との折衝や現場視察、各種申請手続きの支援など、クライアントに寄り添い、外国人材の定着と活躍を支える営業職です。担当エリアは全国。業界問わず幅広い企業に対して、日本での外国人雇用の課題を解決する提案営業を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・外国人技能実習生や特定技能人材の受け入れに伴う各種支援(採用~教育・労務管理・定着支援) ・語学研修、文化理解研修、申請書類の作成代行 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本全国の製造業、建設業、農業、サービス業などの企業(外国人材を受け入れたい法人) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客の定期フォローと新規企業への提案営業 ・担当企業の採用ニーズに応じた外国人材の提案 ・現場視察・教育研修・通訳手配・各種手続きまでをワンストップで対応

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深耕営業・ルートセールス(有形商材)
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名古屋営業所/愛知県名古屋市中村区名駅3-20-18 福岡支店/福岡県福岡市東区原田 1-23-28 大阪支店/大阪府大阪市北区本庄西2-21-21 関東支店・筑波営業所/東京都足立区鹿浜3-9-12

仕事内容:当社の営業職として、既存の顧客様へルートセールスをお任せします。99%が既存のクライアントとなっており、古くから取引実績がございます。信頼関係は抜群にあるため、未経験の方でもご安心ください。実際に入社してから最短で半年ほどで独り立ちされている方もいらっしゃいます。顧客先は製薬・化学メーカーや大学研究室に対して販売を行う企業様がメインとなっており、1人あたり15~30社ほどの担当、出張頻度は月に1~2回程度となっております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・理化学機器 ・医療アイテム ・計測器など 《誰に対して売るのか(顧客)》 担当地域の販売店 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓や個別のノルマはございません。担当エリアになる代理店や特約店に対してのルートセールスとなります。 専門知識は入社後に座学やOJTで学べるため安心して業務をスタートできます。先輩社員の半数以上が文系出身です。 平均年齢:30代前半(20代も多く在籍しております)

株式会社デルファイレーザージャパン

業種:
メーカー(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
430~500万円
勤務地:
東京都大田区羽田旭町2-1 コーピアス旭町1 F ※3月中旬下記住所へ移転予定。 神奈川県川崎市高津区二子6-14-10YTTビルアネックス

仕事内容:営業技術職として、当社が販売する精密レーザー加工装置の導入支援からアフターサポートまで一連の業務を担当していただきます。高精度でハイエンドな装置を取り扱うため、製品知識の習得と顧客ニーズに則した提案力が求められるポジションです。新規顧客開拓から既存顧客対応、仕様打合せ、社内外の技術調整、納入・テスト対応、輸出入関連業務、メンテナンスまで幅広い業務に関わることで、営業技術のプロフェッショナルとして成長できます。部品発注や展示会企画運営にも携わり、製品価値を最大限に引き出す役割を担います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 レーザー微細加工装置(ウエハ加工装置、ディスプレイ加工装置等)およびレーザー発振器・関連装置・加工サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 半導体メーカー、電子部品製造企業、ディスプレイ関連企業、精密加工を必要とする各種製造業者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・顧客ニーズのヒアリングから仕様設計打合せ ・社内エンジニアとの技術調整、見積提案 ・テスト加工〜納入工事・アフターサービスの実行 ・展示会出展・運営を通じた新規リード獲得 既存企業への営業が7割程度ですが、新規開拓については商社からのご紹介、架電リストなどを作成し開拓も行います。 顧客先への訪問、受注後の納入などの関係で宿泊を伴う出張もございます。場合によっては海外出張の可能性もあり。

株式会社JLBC

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~800万円
勤務地:
本社/東京都中央区日本橋兜町18-5 日本橋兜町ビル4F

仕事内容:営業職として、人材不足に悩む飲食業・食品製造業の企業に対して、外国人採用の提案を行っていただきます。業務は新規顧客開拓が約7割、既存顧客フォローが約3割の比率です。 主に企業へのヒアリングを通じて採用課題を把握し、最適な人材活用の提案を行います。営業活動から商談、案件獲得までを一貫して担当し、その後の求人作成や契約業務は専門部署に引き継ぐ分業制のため、営業活動に専念できる環境です。アプローチ方法も銀行や既存顧客からの紹介、展示会出展、SNS活用、交流会参加など多岐に渡り、幅広い営業経験を積むことが可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人採用支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 飲食業・食品製造業を中心とした人材不足の企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓中心(紹介・展示会・SNS・交流会など) ・商談・ヒアリングを通じた課題提案営業 ・案件獲得後は専門部署に引き継ぎ

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