更新日 / 2019年10月30日

株式会社建築資料研究社「日建学院」建築・土木ソフトのシステムユーザーサポート

業種:
教育(予備校・塾・通信)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 自動車・自転車通勤可
  • 中途入社5割以上
  • インセンティブ制度あり
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 研修制度充実
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 経験不問
  • 転職回数不問
  • 社会人1年目OK
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 19時以降面接可能
  • 複数名採用
  • hapeからの採用実績あり

人こそ力、人材が未来への原動力。人が輝く社会を人材育成でサポートする!圧倒的な実績で業界をリード!

当社の経営理念は、「日建学院および専門学校教育により、次期業界を背負って立つ人材の育成をはかる。専門資料およびコンピュータ業界への普及により、業界の合理化をはかる。厳しい経済環境に対応できる建設産業界の支援・育成をはかる」というものです。

今、建設業界は人材不足にあえいでいます。志しある優秀な人材の育成が急務です。日建学院は半世紀を人材育成に邁進してきました。確固たる資格試験合格への方程式も、学生からOB、業界各所との広く深い結びつきも、すべてが唯一無二のスキルでありかけがえのない財産です。難関試験に合格した方の笑顔に接するたび自分が試験に合格したときの安心感を思い出します。高みを目指す方が、仕事と学習を両立しやすいよう、学習に集中し効率よく学べるよう日建学院は生まれ、業界トップとして50年礎を築いてきました。

合格を応援することで人材を求める企業も応援する。介護をはじめ時代に即した講習も積極的に展開していく。基本を忘れずこれからも新たな挑戦を続けていきます。

仕事内容

建設、不動産会社における当社システムユーザーサポート及び建築・土木ソフトの提案を主に担当していただきます。

《何を提案するのか(サービス)》
・建築・土木ソフト
・OA機器

《誰に対して提案するのか(顧客)》
・不動産会社
・建築、建設会社

《どのように売るのか(営業スタイル)》
主に既存のお客様や日建学院のOBがいる企業に向けて、建築・土木ソフトやOA機器の提案及びサポートを行って頂きます。企業へ訪問をしてサポート・保守・メンテナンスを行いながら、買い替えの需要や紹介の案件を貰っていきます。お客様の信頼や高い満足度があってこそ成り立つ営業なので、難しさもあるかもしれませんがやりがいを持って取り組める業務内容です。入社してからも研修制度がありますので、安心して取り組める環境が整っています。

ポイント

日建学院が選ばれる理由。それは学習効果の高い「映像講義」と合格に直結する「オリジナルテキスト」!
当社の講義映像は、最新の試験情報、業界動向を徹底的にチェック&精査し、試験に必要な知識をいかにわかりやすく、覚えやすく盛り込むかを考え作り込まれます。講師だけでなく教材制作者や試験分析官など、各分野のプロが意見を出し合い、内容を細部まで緻密に丁寧に決めていきます。また、テキストについても手を掛けて制作しております。制作スタッフが講師陣とともに目指すのは、変化する試験傾向に即した実戦対応型のテキストです。30年に及ぶ試験データの蓄積と緻密な傾向分析が、学習時のみならず実務でも活用できるテキスト作りを実現しています。
「人々の夢を応援したい」。それが日建学院の願いです。
1人でも多くの方が、夢の実現を、また夢との出会いを実現してほしい。そんな夢に応えるべく日建学院では、建設関連だけに留まらず各種の専門コースを幅広く用意しています。また誰もが、どんな場所でも、いつでも学習が出来るように、北海道から沖縄まですべての学校が同一のカリキュラムで講義しており、内容も学習方法も統一しています。40余年に及び積み重ねてきたノウハウが、一人ひとりの夢の建設につながるよう支援しています。夢に向かって頑張る人を応援をしたいと想う方と、一緒に働きたいと考えています。

コンサルタントのコメント

井上
同社の看板でもある「日建学院」の名称は、宅地建物取引士の資格や建築士の資格を目指したことのある方なら目にしたことがあると思います。私も、以前に宅地建物取引士の資格試験を受けた際に同社のテキストを利用していました。知名度はもちろんですが、同社の展開する講座受講生の合格実績についても全国平均を大きく上回り、そのコンテンツ力はお墨付きです。そして、資格取得支援の他に、CADシステムやOA機器の導入提案・サポートも行っており多角的にお客様の役に立つことが出来ます!

募集要項

募集の背景 日本全国に各種国家資格養成講座校を展開している当社ですが、今後より満足度の高いサービスの提供を行っていきたいと考えています。その為には、経営層・マネジメント層に優秀な人材が必要不可欠です。将来を見据え、当社の中核を担っていただく人材を育成していきたいと考えています。
求める人材 ■高卒以上
■22~35歳の方まで ※長期キャリア形成を図る為
■普通運転免許証をお持ちの方 ※勤務地による

【求める人物像】
■明るくコミュニケーションが好きな方
■こまめな対応が出来る方
■人の役に立ちたいと考える方
■素直で誠実な方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 1969年8月
代表者 馬場 栄一
資本金 1,000万円
従業員数 1,300名(グループ企業含む)
事業内容 ■各種国家資格養成講座校「日建学院」の運営
■建築・住宅・インテリア・庭・資格の専門出版事業
■就職支援事業
■Web事業
■ソフトウェア関連事業(建築CAD、MFP、事務用品販売など)
事業所 ■日建ワールドハウジングセンター/東京都豊島区池袋2-50-1
■日建学院ビル/東京都豊島区池袋2-38-1
■COSMY-Ⅰ/東京都豊島区池袋2-38-2
■支店および学校/北海道/青森県/岩手県/秋田県/宮城県/山形県/福島県/茨城県/千葉県/栃木県/群馬県/埼玉県/東京都/神奈川県/山梨県/新潟県/長野県/富山県/石川県/福井県/静岡県/愛知県/岐阜県/三重県/滋賀県/奈良県/和歌山県/大阪府/京都府/兵庫県/岡山県/島根県/鳥取県/広島県/山口県/香川県/徳島県/高知県/愛媛県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県
※全国67支店、109校
ホームページ http://www.ksknet.co.jp/index.aspx

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(各支店)
  • 5最終面接(本社)

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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北海道/青森県/岩手県/秋田県/宮城県/山形県/福島県/茨城県/千葉県/栃木県/群馬県/埼玉県/東京都/神奈川県/山梨県/新潟県/長野県/富山県/石川県/福井県/静岡県/愛知県/岐阜県/三重県/滋賀県/奈良県/和歌山県/大阪府/京都府/兵庫県/岡山県/島根県/鳥取県/広島県/山口県/香川県/徳島県/高知県/愛媛県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県

仕事内容:建設・不動産業界などの企業に対して、『⽇建学院』の講座や教材の導⼊を提案していただきます。1983年〜2017年に誕⽣した⼀級建築⼠の約半数が⽇建学院の卒業⽣と、業界で圧倒的な知名度があるため、お客様にも興味を持っていただきやすいのが特徴です。また、受講⽣のサポートも担当していただきますので、受講⽣の背中を後押しできます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・建築⼠、宅建などの資格取得講座 ・建設⽤ソフト ・インテリアとしての書籍 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・不動産会社 ・建築、建設会社 ・⾦融機関 ・学校(⼤学、⾼専、⾼校、専⾨学校) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 担当のエリアを持ち、1日に10件~15件のお客様を訪問します。顔馴染みになったり、困りごとを聞いたりと深く関係性を構築する工夫をして訪問をしましょう。各企業における社員の教育状況や、資格未取得者やその受験状況などをヒアリングすると次に繋がりやすくなります。そこで、当社の役に立てる機会を創出できれば、一級・二級建築士などの資格取得講座や建設用ソフトのご提案をします。企業の訪問以外では、受講生のサポートも担当していただきますので、合格に向けて寄り添い導いていきましょう!

ネクステージ株式会社 ※株式会社アクセルへの出向となります。

業種:
Webマーケティング(コンサル・広告代理・Web制作)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
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東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル7F

仕事内容:さまざまな広告企画の中から、顧客の要望に沿ったWEB広告提案を行う営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・SEM(検索エンジンマーケティング) ・SEO(検索エンジン最適化) ・SNSプロモーション ・アフィリ エイト広告 ・リスティング広告 など。 《誰に対して売るのか(顧客)》 WEB集客に問題・課題を抱える様々な業界の企業。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 SEM(検索エンジンマーケティング)、SEO(検索エンジン最適化)、SNSプロモーション、アフィリエイト広告、 リスティング広告など、クライアントの課題にあわせた最適な提案を行います。 様々な広告企画の中から顧客の要望に沿った企画を選定し、顧客の課題を解決することが目的で、 既存顧客が90%、新規顧客が10%となります。 そのため、数をこなす営業ではなく、顧客に深く入り込み、 「集客数を増やしたい」「売上を上げたい」といった顧客の要望を叶える企画提案が重要です。 《教育制度》 入社後は15日間、ネクステージグループの研修を受けていただきます。会社全体の概要や座学による 学習、ロールプレイングなどを実施しています。その後はOJTにより仕事を覚えていただきます。 先輩社員の商談に同席し、クライアントへのヒアリングの仕方や、当社サービスの提案方法などを学びます。 約3ヵ月後のひとり立ちを目指します。

株式会社アップスター

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ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 代理店営業・パートナーセールス
給与:
300~350万円 
勤務地:
東京都港区南青山6丁目11番1号 スリーエフ南青山ビル7階

仕事内容:幅広い業界の顧客や広告代理店向けにサブスクリプション型HP制作サービスのソリューション営業を担当頂きます。HPからの問い合わせや既存の顧客からの問い合わせ、休眠発掘から顧客の課題のヒアリング、提案がメイン業務です。(広告代理店への営業、一部新規の開拓も発生いたします。)またHP制作のみならず、HP運用も実施するため、SEOやSNS運用(インスタグラム、インスタグラマー活用)などマーケティング全般の提案や課題解決も併せて実施し、長期的な顧客の課題解決を実施頂くポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・サブスクリプション型HP制作サービス「FIRSTWEB」 ・SEO対策、SNS運用、インスタグラマー活用、MAツールなどのマーケティング全般のサポート ※ヒアリングシートを書くだけで、素人でも簡単にHPの制作・運用ができる画期的なサブスクリプションサービス。HP運営で困ったことや相談したいことがあった時は、オンラインミーティングも可能。オンライン上のシステムでHPを制作運営でき、尚且つ、直接システム会社が対応するサービスです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・HP制作を実施したい企業 ・マーケティングに課題感を持っている企業 ・広告代理店 ※ほとんどすべての業界が顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 HPを作成した企業やマーケティングに課題感を持っている企業に対してサブスクリプション型HP制作サービス、その後のマーケティング支援をトータルで提案頂きます。HPや元々取引のある既存顧客、休眠発掘顧客からの問い合わせからの営業活動がメインとなります。顧客の課題のヒアリング、サービス導入のメリット、費用感などを提案頂きます。HP作成後、運用もサポートすること付随するSEO対策(WEB上の検索順位対策)やSNS運用(インスタグラム、インスタグラマー活用)、MAツールなどマーケティングに関する様々な提案も継続的に実施頂きます。

株式会社フーディソン

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 人材コーディネーター キャリアカウンセラー
給与:
450~600万円
勤務地:
本社/東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階

仕事内容:今回のポジションは人材コンサルタントとして、フード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事です。法人企業はスーパーなど生鮮食品を扱う小売店がメインとなっており、求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心です。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになることができる仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・RA(リクルーティングアドバイザー)  スーパーや生鮮食品を扱う小売店、飲食業界 ・CA(キャリアドバイザー)  転職を考える求職者(鮮魚・精肉・青果の加工や販売業務経験者等) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 【1】求職者への求人紹介 まずは当社の求人サイトに登録している方と電話面談をします。転職理由、スキル(例/扱える肉の種類など)、希望条件などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとに、マッチする求人をご紹介します。また、企業面談の日程調整や、面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 ※電話面談の後は、社用携帯のLINEでやりとりするので連絡がスムーズです。 【2】求人情報の収集 企業に「採用を考えていないか」電話で伺い、興味を持っていただけた企業と商談をします。商談相手は店長や人事担当者、代表等です。即戦力を求めていることが多いので、求めるスキルなどを詳しくヒアリングしていきます。一度いい人材を紹介できると、別店舗などに紹介が広がっていくケースも多く存在します。 <入社後の研修制度について> 昨年からメンター制度がスタートされたため、同じチームの先輩社員が1名つきます。 入社後1・2日目は会社の事業や理念について学んだ後、3ヶ月は、先輩社員によるOJTでノウハウをご教示いたします。 分かりやすいマニュアルも用意しているので安心です。「フード業界についてまったく知らない…」という方でも活躍できる環境が整っています。 <リーダー・サブリーダーになりたい方も、歓迎!> ご経験やスキルに応じて、管理職登用のチャンスがあります。半期に1回人事考課が行われるので、最短半年で昇格することも可能です。場合により、即リーダー・サブリーダーに登用される可能性もあり挑戦できる環境が整っています!

アントラス株式会社

業種:
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
300~350万円
勤務地:
東京都渋谷区道玄坂1-16-7 ハイウェービル8F ※大手企業への常駐となる可能性もございます。

仕事内容:クライアントの抱えるセキュリティ課題に対する提案営業をお任せしたいと思っております。 本社営業と長年お付き合いしている営業支援企業様に対しての2拠点に分かれており、それぞれのメンバーがお客様に提案営業を行っています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 【本社営業の場合】 自社エンジニア × セキュリティ製品(代理店販売) ・ネットワークの設計から構築、監視、運用 ・サーバや仮想サーバ、OSやアプリケーションの検討、外部からの攻撃に対する対策など ・様々なセキュリティ機器を使ったセキュアな基盤の構築・運用・インシデント対応(SOC)など 【営業支援企業様に対して】 セキュリティ製品の提案 ・ ファイルセキュリティ製品(自社) ・セキュリティ対策評価製品(自社) ・リモートワーク製品(代理店販売) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・金融機関や官公庁まで幅広い業界に対して 《どのように売るのか(営業スタイル)》 【本社営業の場合】 ・お客様の課題に対して、人(自社エンジニア)かモノ(セキュリティ製品)かで解決するか考えながら、新規の提案活動を行っていただきます。 【営業支援企業様に対して】 下記いずれかをお任せする予定です。 現在、エンジニア含めて68名が常駐しており、加えて15名が営業です。 ①20年来お付き合いのある大手セキュリティ企業と共に新規案件の開拓や既存営業を行います。新規開拓の方法としては、セミナーや展示会のから反響のあったお客様へアプローチを行います。 顧客追客等は発生しますが、闇雲にテレアポしたり、飛び込みしたり等の営業活動は行っておりません。 いかに効率よく顧客と接点が持てるかを考えて営業活動を行っております。 ②セキュリティコンサルタントサポートとして、担当社員の方とペアorチームでエンドユーザへセキュリティコンサルティングを行うための支援をお任せします。 コンサルサポートの部門では、営業1名~3名を担当し、資料作成や議事録作成など営業事務的な要素が強いお仕事です。 適性に応じてどちらかに配属となりますが、IT分野未経験の方①もしくは②の部門からスタートし、着実に知識をキャッチアップしていってほしいと考えています。 また、当社では個人の数字ミッションは設けていません。 チームとして、会社としてどうすればよりよくお客様へ貢献できるかが最大のミッションです。 「せっかく仕事をするのだから、持っているスキルを存分に活かして面白い案件を手掛けてもらいたい。」という同社代表の考えの下、誰もが知っているポータルサイトに関する案件や、ミッションクリティカルな大規模案件等、の獲得を実施。案件ありきの考えではなく、社員の成長ややりがいを大前提とした案件獲得を行っております。 《1日のスケジュール例》 9:00  出社・メールチェック 10:00 社内打ち合わせ(案件の進捗確認など) 12:00 ランチ 13:00 問い合わせ対応 14:00 資料作成(提案資料や製品資料) 16:00 取引先へ往訪(セキュリティ商材の提案) 18:00 帰社・打ち合わせ後のフォロー 18:30 退社

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