更新日 / 2020年11月10日

株式会社雅匠ビル、施設向け非常用発電機の点検の新規開拓営業

業種:
その他サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
三重県三重郡川越町南福崎14-12
  • 正社員
  • 土日休み
  • インセンティブ制度あり
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • 研修制度充実
  • 弊社からの採用実績あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 転勤なし
  • 自動車・自転車通勤可
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2018年の消防法改正に完全合致!ビル向け非常用発電機の点検で社会貢献!

雅匠は、地元に根差した建築会社です。
リフォーム工事、改修工事、新築工事など、様々な施工実績を重ねてきています。

今回は、ビル、施設向け非常用発電機の点検の新規開拓営業を募集します。
2018年に消防法が改正し、年に一度非常用発電機の点検が管理者側に義務化されました。
雅匠は、非常用発電機の設置施設へ、発電機の点検・メンテナンスサービスを提供しています。

今回は、設置施設への周知啓発・営業を行う方を募集します。

仕事内容

ビル、施設向け非常用発電機の点検の新規開拓営業を担当していただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・非常用発電機の点検・メンテナンスサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・非常用発電機を設置している施設全般
(1,000㎡以上かつ、不特定多数の人が出入りする施設)

・総合病院
・駅ビル
・図書館
・大型商業施設

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規開拓の営業を担当していただきます。
リストは用意がありますので、リストに対して架電してアポイントを取得していただきます。
非常用発電機の点検の啓蒙活動を目的としているため、20~30件の架電で1件アポイントを取得できます。
消防法の最新状況を担当者が理解していない場合が多いため、消防法の最新情報を提供すると、お客様から感謝されます。
そのため、商談の2件に1件は受注に繋がります。

2018年に消防法が改正され、非常用発電機の点検が義務化されたことは認知度が低いため、お客様への情報提供と啓蒙活動が中心になります。


【数字で見る雅匠】
平均架電件数:20~30件/日
平均商談件数:3~4件/週
営業組織の年齢バランス:40代×1名

ポイント

お客様に感謝される仕事!消防法の最新情報を啓蒙活動・情報提供を行うから「教えてくれてありがとう!」
非常用発電機の点検・メンテナンスサービスの営業は、お客様に感謝される仕事です。2018年に消防法が改正され、非常用発電機を年に1度点検することが義務化しました。しかし、義務化されたことの認知度が低く、施設の運営者が点検の義務を知らないことが多くあります。そのため、施設の運営者に対して、消防法の最新情報を提供することは、高確率で喜ばれます。まず、情報提供でお客様に貢献し、結果非常用発電機の点検・メンテナンスを受注する形になります。
非常用発電機は三重に約2万台、愛知に約6万台。点検・メンテナンスはまだまだ手付かずのマーケット!
非常用発電機は、三重に約2万台、愛知に約6万台です。さらに、全国で約200万台あると言われています。そんな中、点検の義務を正しく認知している管理者が少なく、点検・メンテナンスはまだまだ開拓のポテンシャルがあるマーケットとなっています。ほぼ手付かずのマーケットになります。そのため、競合他社とバッティングするのではなく、競合他社とともに啓蒙活動を進めていこうという仕事の進め方になります。社会貢献性が高くやりがいも感じやすい仕事になります。

コンサルタントのコメント

宮田
非常用発電機の点検・メンテナンスサービスとお聞きして、最初はピンときませんでした。しかし、社長から詳しくお聞きするにつれて、社会貢献性の高さとマーケットポテンシャルに驚きました!消防法の改正の認知が低く、非常用発電機の点検・メンテナンスが正しく行われていない実態に対して、啓蒙活動をしていく。啓蒙活動と情報提供で、お客様から感謝される仕事だと感じました。

募集要項

募集の背景 おかげさまで事業拡大中です。今後の会社の成長を担う若手人材を募集します。安定して長く働きたい方を募集します。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験1年以上
■20~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通免許

【求める人物像】
■フットワークの軽い方
■積極的な方
■約束事が守れる方

【雅匠の営業に向かない方】
■報告連絡相談が出来ない方
■受け身な方
雇用形態 正社員
給与 280~350万円 
※年齢や経験を考慮します。

【モデルスタート年収】
23歳:280万円
26歳:310万円
29歳:350万円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回※昨年実績約2ヵ月分
■各種社会保険完備
■交通費
■マイカー通勤OK(営業車での通勤もOK)
休日/休暇 ■週休2日制(日、土曜日は隔週休み)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇
《年間休日110日》
勤務時間 9:00~19:00
※休憩120分
※平均残業時間10時間未満/月
勤務地 三重県三重郡川越町南福崎14-12
最寄り駅 近鉄名古屋線「川越富洲原駅」徒歩26分
面接地 同上

企業情報

設立 2010年9月
代表者 駒田 雅俊
資本金 2,000万円
従業員数 5名
事業内容 ■建設業
■設計業
■設備の点検・保守メンテナンス
事業所 ■三重県三重郡川越町南福崎14-12
ホームページ https://tokaifuka.com/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接2~3回
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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給与:
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仕事内容:全国の企業先に訪問し、フランチャイズ加盟店・パートナー企業の開拓営業を行っていただきます。弊社システム管理ソフト「HANDSシステム」を用いて、フランチャイズ加盟店・パートナー企業の支援、顧客の事業拡大を目的に事業展開提案やビジネスモデル提案も実施いただきます。また、全国に顧客先がありますので、自走しながら開拓営業や事業計画提案を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・フランチャイズ経営パッケージ 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・フランチャイズ経営を予定されている法人のオーナー様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 FC加盟店開発営業をお任せします。アポイントを取得した全国の企業に訪問し、加盟店・パートナー企業の発掘を行っていただきます。これまでのFC運営を活かして、万全のサポート体制を整えておりますので、安心して働くことが出来ると思います。 また、全国に出張し、加盟店の開発を行っていくお仕事になりますので、積極的に行動することができる能力が必要となりますが、分からないことは先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心いただけたらと思います。

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仕事内容:当社は「シェアフル」サービスを提供し、札幌拠点の法人営業メンバーを募集しています。新規顧客開拓や既存顧客深耕を通じて、札幌拠点の立ち上げを担当いただきます。主に、法人企業の課題をヒアリングし、人材課題の解決型提案を行います。具体的な業務には商談アポ獲得や課題解決提案、求人充足の推進が含まれ、地元企業にシェアフルを積極的に活用いただくための提案をします。札幌拠点での経験を積み重ねながら、サービスの拡大に貢献する重要なポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・HRtechサービス「シェアフル」 個人のスキマ時間×法人の人手不足を繋ぐオンデマンドマッチングプラットフォームです。 オフィスワークから軽作業、次の仕事までの間だけでも、副業で年収プラス50万円、1日働いてみて長期雇用を判断、空いている日程を登録するだけ、様々な方のニーズにお応えすることが可能です。ダウンロード数は200万ダウンロードを突破。前年比400%強で成長しています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 飲食業、工場、教育機関、民間企業(オフィスワーク)など、様々な業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 札幌拠点の垂直立ち上げを目指して新規顧客の開拓や顧客深耕などの営業活動を担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。これまでのご経験や、培ってきた知識スキル、個人の志向特性や得意分野などを考慮しながら次のような業務をお任せします。 ■クライアントの課題理解 ・商談アポイントの獲得(一部、営業代行からのアポイント供給あり) ・商談にて状況・課題のヒアリング ■課題解決提案~求人掲載/顧客の課題に対して施策提案 ・不足人員の安定的な確保方法の提案 ・人材調達、人件費コストの改善提案 ・ユーザー・クライアントの声を基にしたプロダクトやサービス改善 ・採用や労務関連業務の効率化など ■求人応募の充足~就業数拡大の推進 ・複数店舗・拠点展開している企業様の他拠点・店舗の開拓 ・季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 ・応募充足に向けた求人原稿の改善提案

株式会社丸杉

業種:
商社(建築・建設・土木)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
300~650万円
勤務地:
本社/岐阜県岐阜市金町8-1 フロンティア丸杉ビル 東京支社/東京都中央区日本橋小伝馬町16-12 T-PLUS日本橋小伝馬町2階 津営業所/三重県津市雲出伊倉津町1306-1 営業本部/愛知県稲沢市梅須賀町姫苅281-1

仕事内容:ファブリケーター(建物を建てる際に部品を納め、加工し提供する業者)に対し、自社の鋼材を提案する営業職となります。 主には鉄を中心に、提案をして頂きます。新しく建設する予定の建物の工事などがないかのニーズを引き出し、そのニーズに対し鋼材がどれくらい必要かなどを考えながらクライアントに提案していきます。 お客様と信頼関係を築き、いかにニーズを引き出せるか、日ごろからのお客様との会話などもポイントになってきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・鋼材(主に鉄) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ファブリケーター ┗建物を建てる際に部品を納め、加工し提供する業者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的には既存のお客様を中心に担当いただきます。 担当社数は1人あたり30社程度で日にもよりますが、1日に4~5件お客様を訪問していきます。 また、一部新規も発生いたしますが、過去に取引があったお客様にアプローチしていくので完全新規ではなく未経験でも安心して営業活動をしていくことができます。

株式会社かんぽ生命保険

業種:
保険
職種:
訪問営業
給与:
300~400万円
勤務地:
全国いずれかの店舗を予定しております。 ※支店一覧:https://www.jp-life.japanpost.jp/aboutus/office/index.html

仕事内容:株式会社かんぽ生命保険は、日本郵政グループの一翼として、人々の健康や暮らしの安心に貢献する生命保険業を行っています。 今回の募集ポジションでは、養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービスのご提案やアフターフォロー活動を担当いただきます。 既存のご契約者さまを中心に、一人ひとりのお客さまとじっくり向き合い、対話をもとに適切な提案をしていきます。 また、配属先のチームで協力しながら担当エリアのお客さま、地域を支えていっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 一人ひとりのお客さまにじっくり寄り添って担当できる「お客さま担当制」を導入しています。 担当エリア内のご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ※配属地域にもよりますが、500~1,000名をご担当いただきます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認をします。 そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 1日の訪問件数は2-4件で、事前にアポイントを取り、原付や車で訪問します。 ■一人ひとりのお客さまにじっくり向き合える理由 個々の担当エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴です。 お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。 ■将来のキャリアパス ライフアドバイザーとして、下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長/担当課長→管理職 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■働きやすい職場環境 始業の時間を業務に合わせて変更することが可能です。 お客さまの訪問時間に応じて遅めに出社するなど、スケジュールを自分でコントロールしながら働くことができます。 メリハリをつけて働くことができるので、プライベートの時間を充実させたり、資格取得支援制度を利用したりして自己研鑽に時間を割いている社員が多数います。

アーキテックス株式会社

業種:
住宅(戸建・マンション)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~600万円
勤務地:
各拠点

仕事内容:当社グループの各事業へのエントリーとなります。ご自身の興味や希望、キャリアプランなどを伺いながら、適性も鑑みいずれかの事業部での配属を行います。いずれの事業部でも未経験から活躍されている先輩社員も多く、OJTやアーキテックスとして大切にしている価値観や、成長への支援を目的にした共通の研修プログラムもあります。面接や面談を通じてあなた自身の志向性を伺いながら、適性や描きたいキャリアを私たちと一緒にお話しましょう。 《具体的な業務内容》 ・不動産事業 家や土地などの不動産売買を希望されるお客様へのコンサルティング営業を行います。購入を希望されるお客様には、理想のお住いや叶えたい住環境をヒアリングし、物件選定はもちろんローンや保険と言ったファイナンス面のアドバイス等を総合的に行います。売却においても、お客様の利益最大化だけではなく、スピードや売った後の生活も見据えた提案を行います。アーキテックスグループではリフォームや、不動産管理も自社で実施可能なため、売却だけではなく不動産の活用も含めた幅広い提案力が必要となります。 ・リフォーム事業 水回りや外壁塗装、室内の大規模リノベーション等、住宅に関わるリフォームを総合的に行っています。キッチン専門店や建物の外側に特化した店舗等、お客様のニーズに合わせて専門店化しており、営業パーソンも専門性を高めることでより質の高いサービス提供を実現しています。 営業スタイルは100%反響型営業で飛び込み訪問等は一切なく、ご自宅のリフォームでお困りのお客様からの相談に対して、金額や時期、叶えたい姿等のご希望をヒアリングし、現地の状況を訪問し調査、必要な工事内容を洗い出し、協力会社さんと一緒にプラン作成後、お客様にご提案します。 営業スキルはもちろん、施工に関する知識の習得も可能ですので専門性を身に着け長く活躍されたい方にお勧めです。 ・賃貸住宅総合サービス事業 クライアントである不動産管理会社さんから依頼を受けた賃貸物件の建物に関する管理を総合的に行います。入居者が退去する際に、室内の破損個所や修繕が必要な部分を借主、貸主双方で確認する退去立会業務を貸主である管理会社に代わって行います。次に入居される方を迎え入れるまでに、室内の破損個所をリフォーム、あるいはクリーニングを行いますが、実際に施工をして下さるのは協力会社の職人の方々です。営業担当は必要な工事内容や金額を、クライアントと確認し協力会社さんを適切にマネジメントしていただきます。 コミュニケーション能力やタスクを確実にこなすマネジメントスキルが求められます。

アーキテックス株式会社

業種:
住宅(戸建・マンション)
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
ARCHITEX LIFESTYLE CENTER OWARI/愛知県岩倉市栄町2-1 グレース山田1F ハウスドゥ岡崎、ハウスドゥ家・不動産買取専門店 岡崎/愛知県岡崎市柱町折戸12 ハウスドゥ岡崎北/愛知県岡崎市小呂町2-4-1 ハウスドゥ安城、ハウスドゥ家・不動産買取専門店 安城/愛知県安城市南町15-26 ハウスドゥ新安城/愛知県安城市住吉町6-1-7 ハウスドゥ西尾、ハウスドゥ家・不動産買取専門店 西尾/愛知県西尾市上町泡原17-2 ハウスドゥ西尾市役所前/愛知県西尾市丁田町五助25-3 パールビル1F ハウスドゥ知立/愛知県知立市弘法2-1-6 ハウスドゥ緑区徳重/愛知県名古屋市緑区神の倉4-189 ハウスドゥ天白原/愛知県名古屋市天白区原2-3411 三重/三重県桑名市、三重県四日市市 ※新規店舗オープン予定

仕事内容:不動産ショップHOUSEDOの加盟店700店舗のうち、全国トップクラスの売上件数を誇る当社の不動産事業部のコンサルタント(営業職)をご担当いただきます。「不動産を購入したい」「不動産を売却したい」といったお客様のニーズをくみ取り、マッチングをしていただきます。具体的には、来店されるお客様のニーズをヒアリングし、最適な物件をご提案していただきます。物件を“探す側”と“提供する側”それぞれの課題を整理し、最適な選択肢をご提案していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 不動産売買仲介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 不動産の購入、売却を検討しているお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・来店されるお客様のニーズをヒアリングし、最適な物件をご提案 ・ご提案した物件の現地のご案内 ・資金計画、住宅ローンのご相談 ・購入物件の契約業務(調査・契約書作成・契約書読み上げ) ・購入物件の決済業務 ・アフターフォロー(住宅ローン控除・リフォーム) ・中古戸建物件に対してリフォームプランのご提案 《ポジションの特徴》 ・不動産会社では珍しく安定した給与形態で生活水準を維持! ・1店舗が1チームとなり、お客様の新生活スタートまでチーム全員でサポート! ・ノルマなし!定性・定量評価で正当に成果が反映される評価制度の導入あり! ・賞与は年3回支給!

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