20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年5月9日
株式会社SmartHRNEW業界シェアNo.1クラウドサービス「SmartHR」のフィールドセールス［メンバー］
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京本社／東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F 愛知事業所／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 大阪事業所／大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 福岡事業所／福岡県福岡市中央区天神2-4-38 NTT-KFビル9階
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 上場準備中
- 土日休み
- 学歴不問
- 残業20時間未満
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 時短勤務可能
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 服装自由
- カジュアル面談あり
- 副業可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
社会の非合理を、ハックする。
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、
「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている。
そんな、社会にあふれる非合理を、次々と解消していく。
それが私たちの役割です。
とりわけ、「労働」にまつわる分野は課題が多く、これまで私たちは、
複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
そして今、その領域を超えて、
働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けています。
もっと、価値ある仕事に集中できるように。
もっと、生産性を高められるように。
SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、
歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。
仕事内容
より多くのお客様の人事労務課題を解決するフィールドセールスをお任せします。
お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。
お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・SmartHR
SmartHRとは...
人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。
様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。
また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上が期待できます。
《誰に対して売るのか（顧客）》
・人事労務に課題を感じている企業。
業界や規模は多岐にわたります。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・インサイドーセルスによって商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
・初期商談 〜 受注までの検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン
《ポジションの魅力》
SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。
この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、
企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。
また、SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、
プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。
SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、
プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。
お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。
お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・SmartHR
SmartHRとは...
人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。
様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。
また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上が期待できます。
《誰に対して売るのか（顧客）》
・人事労務に課題を感じている企業。
業界や規模は多岐にわたります。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・インサイドーセルスによって商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
・初期商談 〜 受注までの検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン
《ポジションの魅力》
SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。
この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、
企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。
また、SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、
プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。
SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、
プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。
ポイント
- 労務管理クラウドシェアNo.1
-
人事労務にまつわる手続きは、安心して生活を送るために欠かせない大切な手続きばかりです。
しかし、その煩雑さがゆえに、万が一この手続きがおざなりになれば、従業員は不安を抱えながら働き、
生活することになります。そこで私たちは、誰もが安心して働き、生活するために必要な社会保障制度を
より享受しやすくするべく、SmartHRの開発に至りました。今では、シェアNo1にまで成長し、
登録社数30,000社以上、サービス利用継続率99.5%にまでなりました。更なるシェア獲得のために
成長を続けていきます。
- ボトムアップ風土
-
社員への信頼がベースにあるため、ボトムアップで制度が決まっていきます。
会社にもメリットのある提案は積極的に採用され、変化に強く、スピーディーに制度化できる会社です。
例えば「たばこ吸わない手当」。たばこ吸わない手当とはSmartHR社オリジナルの手当で、
「非喫煙期間が 180 日を超えているメンバーに支給される手当」のことです。
申請は自己申告という性善説運用です。社員と会社間の相互の信頼がないとなかなか運用できません。
その他にも様々な制度があり、根底には「課題解決を各メンバーの自助努力のみに頼るのではなく、
仕組みで解決しようとする」という姿勢と、その姿勢を取り続けるSmartHR社の文化があります。
コンサルタントのコメント
関口- CMでも有名な「SmartHR」を開発している同社。弊社でも導入しており、私も実際に使用していますが、とにかく使いやすく、初めてさわったときには面倒な業務がこれ１つで楽に作業ができ、感動すら覚えました！これだけいい製品で、ニーズも沢山あると思うので、営業としては自信を持って提案できるだろうなと感じました。もちろん企業としても急成長中。まだまだ組織を強くしていくフェーズのため、入社したら会社と自身の成長を直に体感できると思います。社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしているそうです。価値ある商品を広めたい方にはとても魅力的な会社だと思います。
募集要項
| 募集の背景 | SmartHRはユニコーン企業を目指し、高い営業目標を追っています。その中で、目標達成のためにセールス一人ひとりが持つ数値には限界があります。しかし、会社としては変わらず高い目標を追い続けるため、一緒に営業目標達成に向けて邁進してくれる方を必要としています。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■法人営業経験3年以上 ■SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 ■SmartHRへの文化や価値観の理解 ■25～35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■目標達成志向、推進力に自信のある方 ■自律駆動でアクションできる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～700万円 ※経験や年収に応じて変動致します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） ■タバコ吸わない手当（5000円／月） ■アポとアポの間のカフェ代 ■引越し手当（30分圏内に引っ越すと10万円） ■フリーアルコール（毎日18:30～） ■シャッフルランチ（毎週水曜） ■書籍購入制度 ※その他にも働きやすい制度が沢山あります。 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■1週間連続休暇 ■年末年始 ■有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じて最大20日付与） 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※フレックスタイム制あり（コアタイム:10:15～16:00） |
| 勤務地 | 東京本社／東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F 愛知事業所／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 大阪事業所／大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 福岡事業所／福岡県福岡市中央区天神2-4-38 NTT-KFビル9階 |
| 最寄り駅 | 東京本社／各線「六本木一丁目駅」直結 愛知事業所／各線「名古屋駅」徒歩5分 大阪事業所／各線「大阪駅」徒歩4分 福岡事業所／各線「福岡駅」徒歩3分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2013年1月 |
|---|---|
| 代表者 | 宮田 昇始 |
| 資本金 | 4億9,000万円 |
| 従業員数 | 315名 |
| 事業内容 | ■SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ■愛知事業所／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 ■大阪事業所／大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 ■福岡事業所／福岡県福岡市中央区天神2-4-38 NTT-KFビル9階 |
| ホームページ | https://smarthr.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
