20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年4月30日
株式会社拓栄製造業を中心としたグローバルな人材派遣営業［幹部候補］
- 業種：
- 人材派遣・アウトソーシング
- 職種：
- 営業マネージャー・営業管理職
- 勤務地：
- 神奈川県藤沢市湘南台1-11-6 Tビル2階
- 給与高め
- 正社員
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 老舗企業
- 学歴不問
- 転職回数不問
- 離職率が低い
- 35歳以上OK
- 面接回数1回
- 転勤なし
- 自動車・自転車通勤可
人に誠実に寄り添う人材派遣の営業
【21世紀の社会をより発展させ栄える時代にするために】
バブル経済崩壊後、低迷する社会における製造業は、ようやく安定成長の時代に移りつつあります。
しかし、国際的な競争の渦中において効率的な経営が求められています。
「コスト削減」「適正な人員確保」「技術革新」等、多くの企業にとって大きな課題となっています。
なかでも、人件費等のコスト削減も以前と同様に全てを社員化するには、不安定要素もまだまだ残っております。
そこで当社の存在が、各企業のその不安定要素の解消の一助にでもなればと考えております。
当社は、創業以来アウトソーシングに特化しており、各企業の多様化されたニーズに応えてまいりました。
派遣法改正以後の派遣事業に、今までに蓄積したＫｎｏｗ－howと信頼を活かし、社会に貢献し続ける企業でありたいと考えております。
【拓栄の人材派遣の特徴】
・業界パイオニアとして、蓄積された優れた管理能力
・生産変動にリアルタイムに即応する、スピーディーな体制
・作業技術の継承を確かなものにする、業務管理体制
・スキルアップに対する組織的対応
【ルールの徹底】
派遣労働も確立された就業形態である以上、労働法規の適用を受けます。
加えて派遣労働には、派遣法という特別の適用も受けます。
当社は、お客様が派遣システムをより安全に、安心してご利用いただけるように、ルールを守っています。
例えば…
・事前面接（派遣先が派遣従業員を特定する行為）と業務打合せの区分を明確化します。
・従業員の定期的な健康診断等の福利厚生を完備…など
【派遣従業員へのサポート体制】
派遣従業員は御社の一員としての自覚をもち、業務を遂行いたします。
ただし雇用関係は当社と結んでいるため、当社としても作業指示等を御社に任せきりという訳にはいきません。
当社担当者が、常に派遣従業員とコンタクトをとり、精神面、健康面でもフォローしていける体制をとっていきます。
① 担当者巡回による、派遣従業員の勤務内容等の把握
② 24時間連絡可能な体制
③ 当社作成による、組織図を元に徹底した安全管理の実施
仕事内容
派遣先企業の開拓と、新たに日本人の派遣人材の獲得方法の確立の両面をお任せします。
マーケティング戦略を立てるところから、新規事業を創っていくお仕事です。
《何を売るのか（商品・サービス）》
外国籍人材の派遣サービス。日本人の人材派遣サービス。
《誰に対して売るのか（顧客）》
既存顧客：全国各拠点の製造業企業15社（神奈川、埼玉、長野、群馬、兵庫、福岡、茨城、静岡、岡山など）
※主要派遣先（既存顧客）
コンビニエンスストアーの総菜製造、弁当製造、自動車内装製品等の検査及び梱包業務、もやし栽培から包装まで等。
新規顧客：既存顧客からの紹介含め、その他新規業界の企業。
※全国に取引先はございますが、転勤はなく、出張という形で出向いていただきます。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
既存顧客：全国の主要取引先へ、外国籍人材の派遣サービスの拡充提案。
今後は更に、日本人従業員の派遣先としても検討いただくなど、顧客の要望に沿って提案していきます。
新規開拓：人手不足の業界は多数あるため、新規で様々な業界の企業に
積極的にアプローチしていきます。開拓方法は自由。
既存顧客からの紹介に加え、人脈を駆使するなどして新規取引先を獲得していきます。
《入社後のイメージ》
入社後1年間は専務と同行し、業界の知識や派遣人材との関わり方などについて基礎を身に着けて頂きます。
将来の幹部候補として、基本業務はもちろん、新規開拓、事業づくりと幅広くお任せしたいと考えておりますので、仕事に前向きに取り組んでいける方、
アグレッシブに行動していける方、是非お待ちしております。
※営業ノルマや、新規開拓件数目標はございません。中長期的に見て、新規顧客の獲得、集客方法を確立するための種まきから、
地道にこつこつ積み上げていくお仕事です。
ポイント
- ３０年間の信頼の実績から生まれた独自の人材ネットワーク
- 派遣従業員への手厚いフォローを徹底しており、積み上げてきた信頼関係から、継続的に紹介が発生する独自のコミュニティが形成されています。日本だけでなく南米においてもネットワークが形成されており、電話、メール、Facebookから問い合わせが来ます。またポルトガル語の専門誌などにも広告掲載しており、外国籍の方々の間では、食品製造の派遣といえば拓栄といえるほど名が通っているので、人材の確保に関しては問題なしです。登録者のみで3万人を超え、派遣業務の待機人材も常時いるほど。10名程度の派遣であれば1週間も待たずにアサイン可能です。
- 人の和を大切に、手厚いフォローが最大の魅力です
- 拓栄という企業の最大の魅力は「人を大切にしている」という点です。一般的な派遣業のお仕事では、どうしても派遣数を求めたり、売り上げを伸ばしていく点にフォーカスする面が出てくるので、人材のサポートが手薄になってしまうことがあります。しかし、その点において拓栄は、派遣従業員一人一人のサポートを手厚く行っており、面談においても仕事内容のわかる動画を見て頂いたり、仕事の内容をしっかり理解してもらうために丁寧な面談を2時間以上行ったり、役所の手続きを同行してお手伝いしたりと、本当に親身になってお世話しているのです。人材派遣業界において、ここまで徹底して人を大切にしている企業は他になかなか見当たりません。もちろん派遣従業員に対してだけでなく、取引先の企業、社員に対して、等しく和を大切にされています。誠実な会社で永く、人のためになる仕事に従事されたい方に、とてもおすすめです。
コンサルタントのコメント
青木- 派遣人材への手厚いサポートが信頼を生み、30年間で培った紹介ネットワークから、登録者3万人の人材をスピーディに派遣可能です。
製造業への外国籍の方の派遣では業界内でも有名で、人と人とのつながりを重んじる、真心のある人材派遣企業です。
製造業以外の取引先開拓、日本国籍人材の派遣人員確保など、新規事業の立ち上げをお任せ致します。
募集要項
| 募集の背景 | 創業30年の節目を超え、40年に向けてスタートした当社。 今後更なる事業拡大に伴い、組織体制の強化を図るため新たな仲間を募集いたします。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上（経験によって応相談） ■営業経験5年程度（法人・個人は問わず） ■26～40歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■基本的なビジネスマナーが理解できている方 ■自走して仕事に取り組むことが出来る方 ■前向きに仕事に取り組める方 ■協調性のある方 ■安定した環境で、腰を据えて長く活躍したい方 ■会社の理念に共感できる方 ■基本PCスキル（exel,word） 【歓迎】 ■人材業界の経験がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450～650万円 ※年齢や経験を考慮します。 賃金：329,250円～460,950円 基本給：258,000円～361,200円 固定残業代：71,250円～99,750円（38時間分） ※38時間を超える時間外労働分は別途支給 平均残業が月平均22時間程度で、固定残業の残り16時間分は土曜日出勤分です。 但し、土曜日出勤もがない週もありますので、土曜日出勤がない場合も固定残業代は 毎月支払われます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給あり（定期的な昇給はなし。成果や貢献度に応じて昇給あり。） ■賞与年2回（１か月分×2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当(実費支給、上限なし) ■時間外手当 ■確定拠出年金 |
| 休日/休暇 | ■週休2日制(土日)土曜日は隔週勤務となります。 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社6か月経過後に10日付与） ■慶弔休暇 ■育児休暇制度 《年間休日数107日》 |
| 勤務時間 | ①9:00~18:00（月曜日～金曜日） ②9:00~17:00（土曜日出勤の場合） ※月平均残業時間22時間程度 |
| 勤務地 | 神奈川県藤沢市湘南台1-11-6 Tビル2階 |
| 最寄り駅 | 小田急線「湘南台駅」徒歩3分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1990年11月8日 |
|---|---|
| 代表者 | 平良 栄次郎 |
| 資本金 | 1,300万円 |
| 従業員数 | 354名（就業場所：11名） |
| 事業内容 | ■食品製造、請負、販売事業 ■有料職業紹介事業（14ーユー300317） |
| 事業所 | ■神奈川県藤沢市湘南台１－１１－６ Tビル2階 |
| ホームページ | http://www.takueigroup.co.jp/ |
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