20代30代の若手営業職に更新日 / 2023年11月24日
株式会社ネオキャリア【OM事業部】ソリューション営業
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 大阪支店／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル2階 本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 上場準備中
- 年俸制
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 各種手当充実
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
売上500億円！70以上のサービスを展開！「人」に関わる様々な社会課題を解決するメガベンチャーです！
当社は、2000年に創業し「人材・IT・海外」をテーマに、様々な人材サービスを展開するメガベンチャーです。
転職支援、新卒及び中途採用、派遣・紹介予定派遣、海外におけるリクルーティングサービス等を中核に事業を展開しています。
求職者と企業をつなぐ多種多様なサービスを通し、中小企業から大手企業、またベンチャー企業まであらゆる業界における1万社近くの採用をサポートしてきました。
国内外88拠点を展開し、60事業（75サービス）を展開、売上高は496億円、従業員数3,617名と成長を続けています。
新卒の人材紹介事業では業界No.1、介護領域の転職支援では業界No.2と明確な強みがある事も特徴です。
新しいマーケットの開拓に強みを持ち、業界首位を獲得しています。
当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。
その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。
たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。
仕事内容
主な仕事内容は、採用課題のヒアリングや最適なWeb広告の提案、施策の実施です。indeed、SNS広告、Google／Yahoo!広告などを利用し、採用成功に向けて効果検証とフォローアップを行います。柔軟なエリアや業界対応が特徴で、お客様と協力しながら積極的に採用の成功をサポートします。
《何を売るのか（商品・サービス）》
indeed、SNS広告、Google／Yahoo!広告、採用HP／LPなど
《誰に対して売るのか（顧客）》
・新卒／中途の採用を実施または検討している企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。
《入社後の流れ》
▼入社～半年ほど
テレアポ：7割、他部署からの紹介：2割、ウェビナーや問合せリード：1割
商材はIndeed・求人ボックスを中心に販売していただきます。（プランもあるので売りやすい環境です！）
▼半年以降
テレアポ：2～3割、他部署からの紹介：5割、ウェビナーや問合せリード：2～3割
基本的に営業が自分でお客さんの課題、要望にあったサービス、運用のやり方などをプランニングしていきます。
ポイント
- 会社の魅力について
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人の生涯を通じて、誕生から最後の役目までの各フェーズにわたるビジネス展開を行っています。当社は「人材・ヘルスケア・グローバル・HRテクノロジー」を中心に、60以上もの多彩な事業を展開しています。他社とは異なり、多岐にわたる採用サービスを100種以上提供しており、企業のニーズに応じて柔軟に対応し、本質的な採用課題を解決する採用コンサルティングを実現しています。
将来的には、2030年までに100もの事業に拡大する計画を描いており、そのために積極的な投資を行っています。これにより、多岐にわたる採用サービスを提供する当社ならではの特有の採用データを活用した新たなビジネス展開を進める構想を練っています。当社はこれまで培ってきたノウハウと経験を活かし、多様なニーズに対応する革新的なサービスを提供していく決意です。
- 働く環境について
- 当社では、早期にマネジメントポジションに就くことができます。チームリーダーは入社半年後、マネージャーは入社2年後に昇進したメンバーがいます。また、最初はRAとしてご活躍いただき、その後はCAやマーケ、新規サービスへの異動などキャリアパスを描くことが出来きますので幅広いスキルを身に付ける事が可能です。働き方については、20時30分にPCがシャットダウンされるため、時間内にメリハリをつけて働くことができます。女性社員も多く活躍しており、ライフステージの変化に合わせて、リモートワークや時短勤務、育児支援制度など長期的な就業が可能です。
コンサルタントのコメント
奈良- リーマンショック期からの成長率は驚異の2,000％以上に達しました。また、LINE株式会社の前社長である森川亮氏が外部取締役として参画し、急成長するベンチャー企業のひとつです。60以上の事業を展開し、それぞれの事業部は独立採算制を採用しております。3000人を超える規模ながら、各事業が個別のベンチャー企業として成り立つ環境を実現しています。
同社で活躍するメンバーは、どなたもが業界未経験からのスタートです。出身業界も金融・IT・ブライダル・アパレル・建設など多岐にわたり、未経験の方々がその領域で活躍できるよう、充実した研修カリキュラムや教育体制が整備されています。成長意欲のある方や新たなスキルを身につけたい方にとって、ぜひおすすめしたい企業です。
募集要項
| 募集の背景 | ネオキャリアでは人材サービスを複数展開しており、現在事業拡大中につき、第二新卒向けサービスの領域で増員募集をします。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■学歴不問 ■営業経験1年以上 【歓迎要件】 ■データをもとに改善案を提案するなど、数字を見ながら仕事をされてきた経験 ■人材業界またはWEB広告業界でのご経験 【求める人物像】 ■数字に抵抗がなく、数字をもとにした提案をしていきたい方 ■webマーケティングに精通したいという想いの方 ■Noだけではなく、代替案を提案できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 360～500万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給 ■インセンティブ制度 ■各種社会保険完備 ■交通費毎月上限（50,000円／月まで） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■持株会（持株会奨励金制度有り） ■慶弔見舞金 ■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ■目標達成部署達成会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ※勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ※子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■産前産後休暇 ■リフレッシュ休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） |
| 勤務地 | 大阪支店／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル2階 本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 |
| 最寄り駅 | 大阪支店／各線「梅田駅」徒歩5分 本社／各線「新宿駅」徒歩10分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2000年11月15日 |
|---|---|
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 496億円 |
| 従業員数 | 3617名 |
| 事業内容 | ■採用支援事業 ■人材サービス事業 ■メディア事業 ■広告プロモーション事業 ■ソリューション事業 ■業務アウトソーシング ■教育事業 ■各種新規事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階（受付） ■新宿サテライトオフィス／東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階 ■新宿セカンドサテライト／東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階 ■その他拠点 日本全国／シンガポール／タイ／台湾／インドネシア／フィリピン／ベトナム／マレーシアに拠点あり |
| ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/ |
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