20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年8月24日
パーソルイノベーション株式会社【hanaseru】コンサルティング営業
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 残業20時間未満
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 研修制度充実
- 時短勤務可能
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 服装自由
- カジュアル面談あり
- 副業可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
Technology×Innovation 未来の「はたらく」をデザインする
パーソルイノベーションは、売上高1兆円を誇る、国内人材業界第2位のパーソルホールディングスの次世代の“柱”となる新たな事業創造を担う企業で、ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手の安定充実の福利厚生とベンチャーのスピード感を合わせ持つ企業です。
パーソルグループ重点戦略の1つである、『テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する』というミッションを推進すべく組成された、戦略事業単位の中核会社として、「就業」という「点」を支援するだけでなく、その前後にわたって人と組織の成長を支援するサービスの開発が求められている中、そこに先行して取り組んで行くことを大きなミッションとし、 HR領域における次世代のイノベーション開発を行っています。
ここ数年で、人材サービス業界、企業の人事・採用領域においてもテクノロジーの導入が進み、「HR Tech」と呼ばれる新たな仕組みやサービスが数多く生まれています。これまで積み上げてきた人材サービス業での経験に、テクノロジーを積極的に取り入れることで、業界の枠組みを超え新たなビジネスの創出を目指しており、現在までに、約20を超えるサービスを生み出しています。
仕事内容
「チームのコミュニケーション不足を解消し生産性を向上したい」と考えている、企業の事業部長・経営層に対して、「チームメンバーの本音をすくい上げ、対話の機会を増やすことを支援する」 手法として、自社サービスの『hanaseru(ハナセル)』の導入提案 を行っていただきます。
『hanaseru(ハナセル)』は、社内の新規事業立案コンテストを通過し、2021年5月にサービスリリースを果たした、まさに新規事業です。
リモートや常駐ではたらく「多様なメンバー」と「忙しい管理職」のコミュニケーションロスを解消するため、「ミッション」を合言葉にコミュニケーションを活性化させるチームマネジメント変革サービスです。
・サービスサイト：https://www.hanaseru.jp/
・note：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n0d981c03d1d0
《何を売るのか（商品・サービス）》
チームマネジメント変革サービス『hanaseru(ハナセル)』
《誰に対して売るのか（顧客）》
「チームのコミュニケーション不足を解消し生産性を向上したい」 と考えている、企業の 事業部長・経営層
《どのように売るのか（営業スタイル）》
※集客からフィールドセールスまで幅広くご担当頂きます。
■インサイドセールスからのアポイントや、イベントでの接点の合った顧客 に対し、事前に顧客情報、抱える課題をリサーチ頂き、商談に臨んでいただきます。
※上記以外にも、アポイント獲得のために、ウェビナーの企画や、パーソルグループ内連携、など必要に応じ企画、実行いただきます。
■商談（オンライン or オフライン）の場では、 顧客のチームマネジメント施策をヒアリング し、課題を特定した上で、デモ画面・資料等をお見せしながら『hanaseru』の具体的な活用方法を提案します。
■営業活動を通し 顧客から伺えた要望や気付き は、導入後支援をおこなっているカスタマーサクセスチームや開発チームと連携して、 プロダクト改善へ活かす ことも多くあります。
■営業だけでなく、 マーケティングやバックオフィス連携など営業に関わる仕組みづくり にも携わっていただきます。
【hanaseru立ち上げの想い】
ワークライフバランスの変化、デジタルライズ化等社会の変化おいて、リモートワークが今後ますます促進されていきます。
リモートワークの最大の課題は組織内のコミュニケーション不足におけるトラブルです
例えば、
・在宅勤務で1人きりで業務を進めているケース
・育児・介護と両立しながら自宅で仕事をしているケース
・常駐先企業で勤務しており、直接メンバーと会うことができないケース
会話の機会が減ってしまうことで、企業の管理職はメンバーの不調を発見できず、休職・退職といった状況を引き起こします。
リモートワークでも社員の力を活性化させエンゲージメント向上することが、今後のマネジメントに置いて、企業の存続において重要なポイントとなります。
その為、リモートで働くメンバーと組織との繋がりを強固にするチームコミュニケーション変革サービス【hanaseru】 を立ち上げることにしました。
【提供している価値】
たとえば、派遣先やアウトソーシング先で働いているメンバーがいる場合、上司が部下と話すチャンスが「半年に1回程度しかない」というのはよくあるケースです。
管理職側が意識的に声をかけなければ、メンバーが顧客先でどんなふうに働いていて、日々何を感じ、今後どのようにキャリアを積んでいきたいのかを知ることは、難しい環境です。
その結果、上司と部下の関係が希薄になってしまい、仕事への意欲低下や離職に繋がってしまっている企業も少なくありません。
忙しい管理職に代って、社員の状況やコンディションを把握し、フォローのお手伝いをする のが『hanaseru』のサービスです。「顧客先で働く社員がいる企業」だけではなく、現在増えている「リモートワークが主体となる企業」でもご活用いただけると考えています。
『hanaseru(ハナセル)』は、社内の新規事業立案コンテストを通過し、2021年5月にサービスリリースを果たした、まさに新規事業です。
リモートや常駐ではたらく「多様なメンバー」と「忙しい管理職」のコミュニケーションロスを解消するため、「ミッション」を合言葉にコミュニケーションを活性化させるチームマネジメント変革サービスです。
・サービスサイト：https://www.hanaseru.jp/
・note：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n0d981c03d1d0
《何を売るのか（商品・サービス）》
チームマネジメント変革サービス『hanaseru(ハナセル)』
《誰に対して売るのか（顧客）》
「チームのコミュニケーション不足を解消し生産性を向上したい」 と考えている、企業の 事業部長・経営層
《どのように売るのか（営業スタイル）》
※集客からフィールドセールスまで幅広くご担当頂きます。
■インサイドセールスからのアポイントや、イベントでの接点の合った顧客 に対し、事前に顧客情報、抱える課題をリサーチ頂き、商談に臨んでいただきます。
※上記以外にも、アポイント獲得のために、ウェビナーの企画や、パーソルグループ内連携、など必要に応じ企画、実行いただきます。
■商談（オンライン or オフライン）の場では、 顧客のチームマネジメント施策をヒアリング し、課題を特定した上で、デモ画面・資料等をお見せしながら『hanaseru』の具体的な活用方法を提案します。
■営業活動を通し 顧客から伺えた要望や気付き は、導入後支援をおこなっているカスタマーサクセスチームや開発チームと連携して、 プロダクト改善へ活かす ことも多くあります。
■営業だけでなく、 マーケティングやバックオフィス連携など営業に関わる仕組みづくり にも携わっていただきます。
【hanaseru立ち上げの想い】
ワークライフバランスの変化、デジタルライズ化等社会の変化おいて、リモートワークが今後ますます促進されていきます。
リモートワークの最大の課題は組織内のコミュニケーション不足におけるトラブルです
例えば、
・在宅勤務で1人きりで業務を進めているケース
・育児・介護と両立しながら自宅で仕事をしているケース
・常駐先企業で勤務しており、直接メンバーと会うことができないケース
会話の機会が減ってしまうことで、企業の管理職はメンバーの不調を発見できず、休職・退職といった状況を引き起こします。
リモートワークでも社員の力を活性化させエンゲージメント向上することが、今後のマネジメントに置いて、企業の存続において重要なポイントとなります。
その為、リモートで働くメンバーと組織との繋がりを強固にするチームコミュニケーション変革サービス【hanaseru】 を立ち上げることにしました。
【提供している価値】
たとえば、派遣先やアウトソーシング先で働いているメンバーがいる場合、上司が部下と話すチャンスが「半年に1回程度しかない」というのはよくあるケースです。
管理職側が意識的に声をかけなければ、メンバーが顧客先でどんなふうに働いていて、日々何を感じ、今後どのようにキャリアを積んでいきたいのかを知ることは、難しい環境です。
その結果、上司と部下の関係が希薄になってしまい、仕事への意欲低下や離職に繋がってしまっている企業も少なくありません。
忙しい管理職に代って、社員の状況やコンディションを把握し、フォローのお手伝いをする のが『hanaseru』のサービスです。「顧客先で働く社員がいる企業」だけではなく、現在増えている「リモートワークが主体となる企業」でもご活用いただけると考えています。
ポイント
- 会社の魅力について
-
パーソルイノベーションには、これまで培ってきた資産、例えば転職者の情報や、法人顧客基盤、マッチング事業の経験を通じて得てきたさまざまな知見があります。パーソルグループのリソースや協力体制も含め、豊富なアセットを活用しながらビジネスを生み出せる環境は、新規事業開発に興味のある方にとって、非常に魅力的です。
情報はオープンで、個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナルが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。
- 働く環境について
-
パーソルイノベーションでは、それぞれの多様な働き方や価値観に寄り添い、自分で自分の働き方を決められるよう、さまざまな取り組みを進めています。
例えば、各Companyや子会社への権限移譲。それぞれが、ひとつのベンチャー企業のように、セキュリティ環境や働き方などを各組織の責任とPLでコンセンサスを取っている費用感の中で自由に設計できるようになっています。
また、働き方はコアタイムなしのフレックスタイム、リモートワークがベースとなってきています。
- 代表的なサービス：国内最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『eiicon』
-
「価値ある出会いが未来を創る」というビジョンを掲げ、直近では企業と企業が出会えるオープンイノベーションプラットフォーム『eiicon』を推進しており、そのほかにも新規事業創造、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する領域を担っています。
■直近のプロジェクト例（※敬称略）
・NTT東日本／地域課題解決×スマート○○プロジェクト
・三菱地所／Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト
・サントリー／ベンチャー共創プロジェクト など多数
※リリースから2年で登録企業数は1万社以上。多数のビジネスマッチングを創出しています！
- 代表的なサービス：”28兆円市場“を動かす次世代副業マッチングサービス『lotsful』
-
イノベーション推進企業”を掲げるパーソルイノベーションは、新たな事業を次々に立ち上げています。その一つが、“個人とベンチャー企業の戦略ポジションをつなぐ副業人材マッチングサービス”を強力に進めていく『lotsful』事業です。
『lotsful』を立ち上げた背景は、事業を変革できる人材を求める企業と成長した個人の間に『転職』以外の適切な受け皿が存在していないこと。
成長企業においてプロフェッショナル人材が求められる一方、人材獲得競争が激化する中で優秀な人材を正社員として獲得することは非常に難しい現状があります。同時に、優秀なプロフェッショナル人材も『転職』以外の選択肢が整備されているとは言えません。「人生100年時代」において、私たちは企業と個人が“共に成長できる副業サイクル”の完成を目指していきます。
- 代表的なサービス：国内最大級のITイベント情報掲載サイト『TECH PLAY』
-
『TECH PLAY』は、2013年10月からITに関わる人・コミュニティ・イベントを繋ぐメディアとスペースを運営。会員数は累計7万人を突破し、国内最大級のITイベント情報サイトへと成長しました。
新たに『“テクノロジーを楽しむ人＝テクノロジスト”の活躍の場を広げる』ことをミッションとして、新たなサービス名を掲げてリニューアルを行ないました。
リニューアルに合わせ、第一線で活躍しているiOS、Android、クラウド、スタートアップ、UI/UX（デザイン）の専門家たちをアンバサダーに迎え、イベントの交流や直接の質問を通して、テクノロジストの支援を行なっていきます。
コンサルタントのコメント
笠原- パーソルイノベーションは、大手総合人材企業であるパーソルホールディングスのグループ企業です。2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、戦略事業単位の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション開発を担う ため2019年4月に誕生しています。ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきたい方におススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 事業拡大による増員の募集です |
|---|---|
| 求める人材 | ■学歴不問 ■法人向け営業ご経験3年以上 ■35歳まで(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています) ■HR関連事業のご経験（人材紹介、派遣、人材BPO、または人事経験） ■少人数チームリーダーのご経験（役職は不問） 【歓迎要件】 ■HRテック、HRソリューション商材の知見 ■人材紹介法人営業、IT業界の派遣コーディネーター経験 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 ■様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ■課題解決や業務改善が好きな方 ■過去の経験にとらわれず、新しい領域に踏み出して成長していく意欲のある方 ■セルフマネジメントができる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～650万円 上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給・昇格（年2回） ■賞与（年2回） ■社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金） ■通勤手当 ■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■社内研修制度 ■オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり） ■健康診断 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 資金貸付制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■国民の祝日 ■夏季休暇（5日間／事業部門別のカレンダーに準ずる） ■年末年始（12/30～1/3） ■年次有給休暇（10～20日） ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■慶弔休暇 ■生理休暇 《年間休日126日以上》 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 |
| 勤務地 | 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。 |
| 最寄り駅 | 青山本社／東京メトロ「青山一丁目駅」徒歩7分 |
| 面接地 | 青山本社／東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル |
企業情報
| 設立 | 2019年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 長井 利仁 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 従業員数 | 150名 |
| 事業内容 | ■国内最大級オープンイノベーションプラットフォーム『eiicon』 ■ITイベント情報サイトとコミュニティスペース『TECH PLAY』 ■従業員エンゲージ＆シフト管理のWebサービス『Sync Up』 ■副業をしたい個人と企業の人材マッチングサービス『lotsful』 ■企業とフリーランスを繋ぐ！外部人材活用システム『エクスチーム』ほか |
| 事業所 | ■青山本社／東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル ■汐留オフィス／東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2F |
| ホームページ | https://persol-innovation.co.jp/ |
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選考プロセス
- 1ご応募
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- 3書類選考
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【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
