20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年8月24日
パーソルイノベーション株式会社【TECH PLAY Academy】ソリューションセールス＆企画
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 残業20時間未満
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 研修制度充実
- 時短勤務可能
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 服装自由
- カジュアル面談あり
- 副業可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
Technology×Innovation 未来の「はたらく」をデザインする
パーソルイノベーションは、売上高1兆円を誇る、国内人材業界第2位のパーソルホールディングスの次世代の“柱”となる新たな事業創造を担う企業で、ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手の安定充実の福利厚生とベンチャーのスピード感を合わせ持つ企業です。
パーソルグループ重点戦略の1つである、『テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する』というミッションを推進すべく組成された、戦略事業単位の中核会社として、「就業」という「点」を支援するだけでなく、その前後にわたって人と組織の成長を支援するサービスの開発が求められている中、そこに先行して取り組んで行くことを大きなミッションとし、 HR領域における次世代のイノベーション開発を行っています。
ここ数年で、人材サービス業界、企業の人事・採用領域においてもテクノロジーの導入が進み、「HR Tech」と呼ばれる新たな仕組みやサービスが数多く生まれています。これまで積み上げてきた人材サービス業での経験に、テクノロジーを積極的に取り入れることで、業界の枠組みを超え新たなビジネスの創出を目指しており、現在までに、約20を超えるサービスを生み出しています。
仕事内容
TECHACADEMY事業の、TECH人材育成サービスの企画営業および、事業企画（営業企画/商品開発/検証/改善）をお任せします。
クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供します。
研修内容は大きく分けて2つで、最先端のテクノロジーを活用できるエンジニアを育成すべく、シリコンバレーや、Googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行う、『エンジニアブートキャンプ』と、非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく『デジタルイノベーター研修』です。
《何を売るのか（商品・サービス）》
企業人材向けのTECH研修
研修内容は大きく分けて2つです。
■エンジニアブートキャンプ：
最先端のテクノロジーを活用できる エンジニアを育成 すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。
例えば、
・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修
・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎～flutterによるアプリ開発実務経験を習得
■デジタルイノベーター：
非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。
例えば、
・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修
・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修
《誰に対して売るのか（顧客）》
各業界のリーディングカンパニーの、人事、DX推進部 などの方に対し
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■課題ヒアリング～提案・受注 まで
■受注後は、 顧客の課題に合わせ、人材要件定義や、研修設計 を行います。
■研修運営中はプロジェクトリーダーとして、 必要に応じ研修内容の変更などを行っていきます。
※特徴
マーケットニーズや注目技術がどんどん変化するIT業界の動きを敏感にとらえながら、ソリューションをクライアントに提案する、企画要素の強い業務です。
パッケージサービスは提供していないため、顧客の課題に合わせ、イチから研修設計を行います。
※クライアントについて
現在TECH PLAYでは、各業界のリーディングカンパニーをターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広いクライアントがお客様となります。
【差別化ポイント】
■研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせイチから 創っていきます。会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。
■TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援なども行っておりますので、協業しながら全体戦略から考えていくことも可能です。
■研修講師は、最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOです。
■1人ひとりの研修の理解度を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、状況に応じて研修内容を変更するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です。
クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供します。
研修内容は大きく分けて2つで、最先端のテクノロジーを活用できるエンジニアを育成すべく、シリコンバレーや、Googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行う、『エンジニアブートキャンプ』と、非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく『デジタルイノベーター研修』です。
《何を売るのか（商品・サービス）》
企業人材向けのTECH研修
研修内容は大きく分けて2つです。
■エンジニアブートキャンプ：
最先端のテクノロジーを活用できる エンジニアを育成 すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。
例えば、
・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修
・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎～flutterによるアプリ開発実務経験を習得
■デジタルイノベーター：
非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。
例えば、
・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修
・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修
《誰に対して売るのか（顧客）》
各業界のリーディングカンパニーの、人事、DX推進部 などの方に対し
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■課題ヒアリング～提案・受注 まで
■受注後は、 顧客の課題に合わせ、人材要件定義や、研修設計 を行います。
■研修運営中はプロジェクトリーダーとして、 必要に応じ研修内容の変更などを行っていきます。
※特徴
マーケットニーズや注目技術がどんどん変化するIT業界の動きを敏感にとらえながら、ソリューションをクライアントに提案する、企画要素の強い業務です。
パッケージサービスは提供していないため、顧客の課題に合わせ、イチから研修設計を行います。
※クライアントについて
現在TECH PLAYでは、各業界のリーディングカンパニーをターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広いクライアントがお客様となります。
【差別化ポイント】
■研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせイチから 創っていきます。会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。
■TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援なども行っておりますので、協業しながら全体戦略から考えていくことも可能です。
■研修講師は、最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOです。
■1人ひとりの研修の理解度を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、状況に応じて研修内容を変更するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です。
ポイント
- 会社の魅力について
-
パーソルイノベーションには、これまで培ってきた資産、例えば転職者の情報や、法人顧客基盤、マッチング事業の経験を通じて得てきたさまざまな知見があります。パーソルグループのリソースや協力体制も含め、豊富なアセットを活用しながらビジネスを生み出せる環境は、新規事業開発に興味のある方にとって、非常に魅力的です。
情報はオープンで、個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナルが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。
- 働く環境について
-
パーソルイノベーションでは、それぞれの多様な働き方や価値観に寄り添い、自分で自分の働き方を決められるよう、さまざまな取り組みを進めています。
例えば、各Companyや子会社への権限移譲。それぞれが、ひとつのベンチャー企業のように、セキュリティ環境や働き方などを各組織の責任とPLでコンセンサスを取っている費用感の中で自由に設計できるようになっています。
また、働き方はコアタイムなしのフレックスタイム、リモートワークがベースとなってきています。
- 代表的なサービス：国内最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『eiicon』
-
「価値ある出会いが未来を創る」というビジョンを掲げ、直近では企業と企業が出会えるオープンイノベーションプラットフォーム『eiicon』を推進しており、そのほかにも新規事業創造、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する領域を担っています。
■直近のプロジェクト例（※敬称略）
・NTT東日本／地域課題解決×スマート○○プロジェクト
・三菱地所／Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト
・サントリー／ベンチャー共創プロジェクト など多数
※リリースから2年で登録企業数は1万社以上。多数のビジネスマッチングを創出しています！
- 代表的なサービス：”28兆円市場“を動かす次世代副業マッチングサービス『lotsful』
-
イノベーション推進企業”を掲げるパーソルイノベーションは、新たな事業を次々に立ち上げています。その一つが、“個人とベンチャー企業の戦略ポジションをつなぐ副業人材マッチングサービス”を強力に進めていく『lotsful』事業です。
『lotsful』を立ち上げた背景は、事業を変革できる人材を求める企業と成長した個人の間に『転職』以外の適切な受け皿が存在していないこと。
成長企業においてプロフェッショナル人材が求められる一方、人材獲得競争が激化する中で優秀な人材を正社員として獲得することは非常に難しい現状があります。同時に、優秀なプロフェッショナル人材も『転職』以外の選択肢が整備されているとは言えません。「人生100年時代」において、私たちは企業と個人が“共に成長できる副業サイクル”の完成を目指していきます。
- 代表的なサービス：国内最大級のITイベント情報掲載サイト『TECH PLAY』
-
『TECH PLAY』は、2013年10月からITに関わる人・コミュニティ・イベントを繋ぐメディアとスペースを運営。会員数は累計7万人を突破し、国内最大級のITイベント情報サイトへと成長しました。
新たに『“テクノロジーを楽しむ人＝テクノロジスト”の活躍の場を広げる』ことをミッションとして、新たなサービス名を掲げてリニューアルを行ないました。
リニューアルに合わせ、第一線で活躍しているiOS、Android、クラウド、スタートアップ、UI/UX（デザイン）の専門家たちをアンバサダーに迎え、イベントの交流や直接の質問を通して、テクノロジストの支援を行なっていきます。
コンサルタントのコメント
笠原- パーソルイノベーションは、大手総合人材企業であるパーソルホールディングスのグループ企業です。2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、戦略事業単位の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション開発を担う ため2019年4月に誕生しています。ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきたい方におススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 事業拡大による増員の募集です |
|---|---|
| 求める人材 | ■学歴不問 ■人事組織、研修領域での、セールスまたは企画経験をお持ちの方（3年ほど） ■35歳まで(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています) ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における、採用支援のご経験 【歓迎要件】 ■企業へのコンサルティングを通じ、上流課題の解決支援に携わってきた経験 【求める人物像】 ■人材育成ですので、 人の成長などに一定の興味をお持ちの方 ■マーケット創造の視点を持ち、 事業を共に創っていける方 ■スピード 感を持ち、キャッチアップしながら自ら考え行動できる方 ■業界や分野が多岐に渡るため、常に勉強し、ビジネス感度を高められる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～800万円 上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給・昇格（年2回） ■賞与（年2回） ■社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金） ■通勤手当 ■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■社内研修制度 ■オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり） ■健康診断 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 資金貸付制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■国民の祝日 ■夏季休暇（5日間／事業部門別のカレンダーに準ずる） ■年末年始（12/30～1/3） ■年次有給休暇（10～20日） ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■慶弔休暇 ■生理休暇 《年間休日126日以上》 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 |
| 勤務地 | 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。 |
| 最寄り駅 | 青山本社／東京メトロ「青山一丁目駅」徒歩7分 |
| 面接地 | 青山本社／東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル |
企業情報
| 設立 | 2019年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 長井 利仁 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 従業員数 | 150名 |
| 事業内容 | ■国内最大級オープンイノベーションプラットフォーム『eiicon』 ■ITイベント情報サイトとコミュニティスペース『TECH PLAY』 ■従業員エンゲージ＆シフト管理のWebサービス『Sync Up』 ■副業をしたい個人と企業の人材マッチングサービス『lotsful』 ■企業とフリーランスを繋ぐ！外部人材活用システム『エクスチーム』ほか |
| 事業所 | ■青山本社／東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル ■汐留オフィス／東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2F |
| ホームページ | https://persol-innovation.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
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データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
