更新日 / 2023年6月26日

株式会社GEクリエイティブエンジニアのソリューション営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエア1F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • フレックスタイム制
  • 研修制度充実
  • リモートワーク
  • 各種手当充実
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
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易しさと楽しさで0から1を創出し続けるテクノロジーカンパニー

当社は2016に設立され受託開発をメインにSES事業、自社開発の3軸で事業を展開しています。「ものづくりを変革するITソリューションカンパニー」をビジョンに掲げ、スマートファクトリー・ソリューションカンパニーを目指しております。具体的には工場の自動化や匠の技術を継承してくことを通してスマートファクトリーを実現し、日本の中小ものづくり企業のDX推進、活性化を目指しています。
当社は業界や業種を絞らずにさまざまな案件を手掛け、仕事の幅を広げている点で他社との差別化を図っています。

※スマートファクトリーとは…
AIやIoTなどの先端技術を駆使してデジタルデータを活用し、生産性向上や業務過程の改善を実現した工場のこと

日々技術が進歩する中で、当社は「人材育成」を事業推進の柱の一つとして掲げており、さまざまな施策やサポートを徹底しています。
例えば、派遣に対してもチームワークを取っており常駐先で開発を行う場合は必ずチームでプロジェクトに参画し、ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームを組むことで経験値を増やすことが実現できます。

仕事内容

お客様先の社内にて求められる技術力と人柄を兼ね備えた、開発サポートメンバーの提案を行っていただきます。
当社のエンジニアは社内研修によって鍛えられていることから、質に強みをもっています。そのため、事業や現場の状況を入念にリサーチし、ユーザー目線で効率的な機能組みまでご提案が可能です。また、ワンストップ開発が可能な体制も整えておりますので、チーム丸ごと派遣することもございます。

なお今回のポジションでは、営業以外にも採用や求人募集、面接などといった人事職業務もお任せしたいと考えております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・エンジニアリングソリューションサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・大手メーカーを中心としたシステム開発や技術開発を検討している企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で、自社エンジニア(正社員)の提案・紹介していただきます。
エンジニアとの面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けたフォローや希望する業務へのアサイン等を行います。
新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。
また、人事職としては採用にあたって母集団形成から面接、広報活動まで幅広く行っていただきます。

ポイント

会社の魅力について
当社は日本の中小ものづくり企業を「スマートファクトリー」へ転換し、製造業をIT技術でより活性化をさせるために新規事業にも精力を出されており、これからも事業拡大していく企業です。目標のために社員への研修制度が豊富に用意されています。年齢やマネジメント/スペシャリストなどキャリア志向に問わず、ビジネスパーソンとして幅広いスキルアップができる企業です。「GE大学」という社員であれば誰でも無料でできる研修制度があり、研修時間も勤務時間扱い、社長講師としてマネジメント研修を行っているプログラムもあります。
働く環境について
当社の月の平均残業時間は10~20時間程度、年間休日は120日以上とワークライフも抜群に整っています。実際に時短勤務で働いていらっしゃる方、産休・育休の取得実績もあり、女性としても長期的に働きやすい制度があります。基本的にはフレックス制を導入しており、コロナ禍の前から在宅勤務も推奨していました。不定期で社内交流会も開催されたり、部署の垣根を超えた連携、社内コミュニケーションがとりやすい点が魅力的です。

コンサルタントのコメント

桑野
株式会社GEクリエイティブは、ロボットの最先端テクノロジーを活用し幅広い事業展開を行い、社会問題解決のために事業成長を続けています。2017年にはエムジーホールディングスの傘下に入り、グループ全体のシナジーを創出することにより、新たな領域へプロジェクトの幅を広げています。「smart FAB構想」の下で、ものづくりに携わる中小企業の生産性向上に寄与し、多くの社員に対しても自らの夢を叶えられるようキャリアデザインのためのプラットフォームを提供している優良企業です。

募集要項

募集の背景 順調に業績が伸びているため、今後の事業成長を一緒に創っていただける方を募集いたします。
求める人材 【必須要件】
■高卒OK
■営業経験半年以上(人材に携わる業界経験者)
■20~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車免許

【求める人物像】
■傾聴力のある方
■顧客先への提案力がある方
■協調性がある方
■自走できる方
雇用形態 正社員
給与 400~500万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(7月、12月)
■各種社会保険完備
■通勤手当
■残業手当 
■退職金制度
■在宅勤務
■フレックスタイム制
■持株会 
■MVP表彰制度
■永年勤続表彰制度
休日/休暇 ■完全週休2日制
■土日
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
《年間休日125日》
勤務時間 8:00~19:00(実質業務時間8時間)
フレックスタイム制
(コアタイム11:00~12:00)
※月平均残業時間20時間程度
勤務地 大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエア1F
最寄り駅 JR「大阪駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 2016年7月6日
代表者 畠山 丈洋
資本金 1500万円
売上高 9億8897万円
従業員数 117名
事業内容 ■ITコンサルティング
■エンジニアリング・ソリューション
■ビジネスシステム・ソリューション
■ITインフラ・ソリューション
■保守/ヘルプデスク・ソリューション
■AI/画像解析・ソリューション
■ロボティクス・ソリューション
事業所 ■本社・中日本営業所/愛知県名古屋市東区東桜1-9-26 IKKOパーク栄ビル3F
■東日本営業所/東京都品川区大崎3-5-2 エステージ大崎ビル6F
■西日本営業所/大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエア1F
ホームページ https://mghd.ge-creative.co.jp/
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3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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METATEAM株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内

仕事内容:当社の営業職として、幅広い顧客先の開発・案件プロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。社内のエンジニアと一体となりクライアントが抱える根本的な課題を引き出しながらどのように事業拡大、サービス成長していくかを実現に導いていきます。当社のサービスの特徴は、チーム体制でプロジェクトに入り支援をしていることです。チーム体制で上流工程から下流工程までワンストップでシステム開発を行っている事が何よりの強みであり、ハイクオリティな開発スキルをお客様からも高く評価いただいております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社所属のエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 ITベンダー企業、中堅企業など幅広い業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規プロジェクトの獲得・既存プロジェクトの拡大のため新規・深耕営業どちらも行っていただきます。新規開拓手法はテレアポ、フォームからの問い合わせ対応がメインとなります。既存顧客は先輩からの引継ぎから訪問スタイルで営業活動を行っていただきます。 具体的な業務は下記を参照ください。 ・課題解決のための施策立案、実行 ・社内営業戦略の計画立案、実行  ・パートナー企業の開拓、業務提携 ・エンジニアとの面談

株式会社インターテクノ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~550万円
勤務地:
大阪府大阪市北区小松原町3-3 OSビル13F

仕事内容:営業職として新規顧客に対して当社の人材サービスの提案営業、既存顧客への深耕営業をお任せします。新規開拓も行いますが、入社してから半年~1年程は先輩社員から引き継ぎを行い、既存営業を活動頂きます。新規営業も紹介を頂くことが多く、テレアポは1日100件程度の活動量です。新人の頃は月に1件の成約、ベテランになると月3件でおおよそ目標設定をされています。当社にはスタッフサポート部が別で在籍しているため、そちらと連携を取りながら派遣後もフォローの徹底を行います。質の高い派遣社員を支援できるため、企業様からも10~20年とリピートを頂くことが多い点が特徴です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 建設設計者や技術者の人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 技術者を求めている大手メーカー企業や大手建設企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・人材派遣のご提案・企業が求める人材のヒアリング ・人材のご紹介 ・既存顧客への定期訪問や新規開拓など 入社後半年~1年程は先輩社員からの引継ぎも含め既存企業との関係構築を身に付けて頂きます。 慣れてきたころに取引企業から紹介をいただいたり、リスト化された中からテレアポ業務にて開拓していただくこともお任せします。 当社は基本的に大手企業とのやり取りが多く、リピートも多いため新規開拓からその後のフォローまで一貫して携わっていただきます。

株式会社エントリー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階 岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階 兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F 京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F 大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室

仕事内容:人手を必要としている企業をテレアポにて開拓、アポイントを取得できたら、打ち合わせを通しどのような人材が必要かなどのヒアリング、派遣という形でマッチする方をご提案していきます。 まずは配属後、3か月程はテレアポに集中し、自身の担当する企業を増やしていくこと、その後は自己責任で1週間の営業スケジュールを組んでいき、成果を出す動きを自ら考えていくことができる環境です。企業の人材に関する課題解決ができるお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に困っている企業 ※物流関連や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど幅広い業界の企業がお客様です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 テレアポから企業の新規開拓、既存の顧客に対し、打ち合わせを通し、必要な人材を派遣していきます。 【仕事の流れ】 ▼新規企業の開拓 ▼企業との打ち合わせ ▼社内コーディネーターと連携し、顧客へ人材を派遣

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 【一日の流れ】 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

株式会社インタースクエア

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~400万円
勤務地:
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F

仕事内容:今回の募集ポジションは人材コーディネーターとして製造業向けの人材派遣営業を担当していただきます。クライアント企業とスタッフの悩みを解決し、真のベストマッチングにはどうすれば良いかを考え、クライアント企業とスタッフのニーズのみならず、市場ニーズやウォンツに的確にお応えしていくことに携わることができます。また、「広く浅く」ではなく、「狭く深く」という専門性に特化することができ、クライアント企業が本当に求めている人材とプロフェッショナルとして仕事をしていきたい人材の真のベストマッチングをご提案することで、業界の活性化にも貢献することができます。 《何を提案するのか(サービス)》 製造業向けの人材の派遣サービス 例) ・倉庫内作業案件 ・工場内作業案件 等 《誰に対して提案するのか(顧客)》 製造業の法人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 スタート時は電話での新規営業の割合が多いですが、ゆくゆくは自身の顧客が増えると7割既存、3割新規の比率となります。 そのため、信頼関係を構築することが大切です。人手不足にお困りのことがあったら一番にキャッチアップできるような関係性を構築します。 人手不足の業界でありニーズが高いこともあり、比較的アポイントは取りやすい環境です。

株式会社アスパーク

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

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