更新日 / 2024年1月18日

株式会社Full Bet Group人事職(採用広報・採用担当)

業種:
人材紹介
職種:
人事
勤務地:
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー4階
  • 営業未経験歓迎
  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援あり
  • 年俸制
  • 運転免許不要
  • インセンティブ制度あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 転勤なし
  • 服装自由
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『人生をかけてお客様の 成功を実現する企業へ』

当社は、2021年に掲げた「forYou~人生をかけてビジネスを~」という強力なビジョンのもと、お客様の成功を追求する使命を掲げ、事業展開を積極的に推進してまいりました。「お客様の成功に人生をかける」という考えを体現するためにFullBetGroupという社名を冠し、多岐にわたる事業を展開しています。

現在、当社は人材領域において人材紹介事業、採用イベント事業、タレントブランディング事業、メディア事業など、計10以上の事業を展開しています。また、プロモーション領域でも2つの事業を展開し、お客様の課題解決に向けて積極的に取り組んでいます。これらの事業は、お客様の抱える課題や社会の問題解決を目指して展開されており、お客様との共創を大切にしています。

当グループは2014年に株式会社リアステージを子会社化し、急成長を遂げました。特に、新卒紹介事業では、学生一人ひとりに対して最低10回以上、最低10時間以上の面談を行い、個別に合わせた企業紹介を提供しています。その結果、「ジョブコミット」というサービスは、他社にはないユニークで信頼性の高いサービスとして選ばれ続け、口コミ・紹介での登録数も年間1万人以上に成長しました。

2021年には、更なる社会問題解決のためにプロモーション事業の立ち上げと分社化を実施しました。さらに、タレントの田村淳さんを当社の公式アンバサダーに迎え、『中小企業からニッポンを元気にプロジェクト』を展開。中小企業向けのタレントサブスクリプションプロモーション事業も積極的に展開しています。

当社のMISSIONは「無限の可能性を形にする」ことであり、私たちは全ての物事に対して前向きなアプローチを持ち、誰もが努力とチャンスで実現できると信じています。これからも、あらゆる可能性に挑戦し、限界を超えて「forYouの会社」としてのブランドを確立してまいります。

仕事内容

今回のお仕事は、SNSを駆使してブランディング活動の企画から運用までを担当する、採用広報のポジションです。現在、当社ではTikTokやInstagramを活用し、採用活動を展開しています。年間で100人以上のエントリーがあり、これを今期中に1000人以上に増やすことを目指しています。
そのため、固定概念に縛られない斬新なアイディアと、それを具現化する実行力を持った方を積極的に募集しています。採用の領域において新たな視点や手法を取り入れ、柔軟かつ効果的な戦略を構築できる方、ぜひご応募ください。

《業務内容》
・採用ブランディングの企画運用
・SNS戦略の企画運用
・採用面接
・採用管理業務

《やりがい》
人事職としてのやりがいは、メンバーや組織の成長を直接的に感じ取れることであると考えています。
特にFull Bet Groupは様々な事業や職種が存在するため、組織全体を把握しながら、それぞれの分野で活躍できる人材を見極め、採用に繋げていかなければいけません。
採用が失敗すれば全ての事業の計画が崩れ、グループ全体にマイナスな影響を与えてしまいます。
各事業部の想いを私たちが形にできた時、組織にプラスの影響を与えることができ、それを実感できたときに大きな達成感ややりがいを得られます。

ポイント

会社の魅力について
当社は『挑戦=成長』という文化があります。そのため、社員の挑戦するきっかけを様々な制度を用意し提供しています。
また、挑戦した結果に対してのフィードバックを上司には義務付けている為、失敗という概念がありません。リスクを恐れずに挑戦し続ける文化を浸透させています。制度にはノーマルクラスからゼネラルマネージャーまで明確に役職を設定しております。定性的評価から定量的な評価まで役職に応じた評価制度がある為、成果に応じて年次関係なく裁量を任せています。現在は第二創業期として新たな挑戦のための準備をしています。人材事業を主軸としていたところから、広告事業にまで幅を広げ、これからは二つの主軸事業の元、新たな第三の主軸となる事業を創出していきます。
働く環境について
20〜30代の多くが活躍している職場です。役員から現場社員までの距離が近く、風通しが良いからこそ笑顔や会話が終始出ている雰囲気です。オープンな社風だからこそアイデアが生まれますし、業務の生産性向上にも繋がると考えています。そして、プライベートでも部署や年齢に関係なくスポーツなどで交流したり、社員同士の仲が良いことが特徴の⼀つです。更に、常に失敗を恐れず挑戦し続けるという文化が根付いてるので、スピード感早く若者が成⻑していきます。1年目から新規事業の立ち上げや、2年⽬で人事部など、急成長のベンチャーという点を最大限に活かしています。会社の成長とともに自分自身のスキルアップも叶えてられます。

コンサルタントのコメント

藤野な
「お客様の成功に人生をかける」という考えを体現するためにFull Bet Groupは創業されました。優秀な人材を採用したい企業の事も、夢を叶えたい求職者の事も、誰より理解をしてご縁を結びたい!そんな思いがどんどん形になり、今や人材業界だけに留まる事なく社会に対して大きなインパクトを与えています。「無限の可能性を形にする」という企業理念を掲げ、夢を叶えるために必要な志高い仲間、応援するための環境があります。このような環境で成長を目指したい方には、おすすめの企業です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■高卒以上
■未経験OK
雇用形態 正社員
給与 318~450万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(7月)
■インセンティブ制度
■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■勤続手当(勤続1年以上対象・年5,000円UP)※25,000円を上限とする
■家賃手当(勤続1年以上対象・年5,000円UP)※25,000円を上限とする
■家族(子供)手当、役職手当
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■社員旅行
■ドリームサポート制度、独立支援(夢チャレ)制度
■独立支援制度
■インフルエンザ予防接種
■クリスマス早帰り制度
休日/休暇 ■月8日休みのシフト制(基本的に土曜日、日曜日が休みになるようにシフトを組んでいます)
■年末年始
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■育児休暇制度
■ハネムーン休暇制度
■誕生日休暇制度
《年間休日110日》
勤務時間 10:00~19:00
※月平均残業時間20時間程度
勤務地 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー4階
最寄り駅 JR各線「渋谷駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2013年11月29日
代表者 白倉 貴之
資本金 1000万円
売上高 38億円
従業員数 211名
事業内容 ■持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営方針策定および経営管理等
事業所 ■本社/東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー4階
ホームページ https://fullbet-group.co.jp/
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3つの理由

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選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社ネオキャリア

業種:
人材紹介
職種:
人事
給与:
360~520万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

仕事内容:中途採用における業務全般をお任せします。最適な母集団形成の設計から検討をする為、人材紹介サービス・求人広告掲載料・ダイレクトリクルーティングなど、あらゆるチャネルを比較し実行に移していきます。また、多数の部署が存在する為、それら各部署との求人要件定義や求人作成を行い、面接実施ないしは現場面接フォローも実施します。場合によっては、整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善も検討し、採用全般に広く関わることができます。 《具体的な仕事内容》 ・各部署との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計~各手法の実行(紹介・媒体・DRなど) ・新規採用手段の開拓~推進・実行 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善 ・採用ブランディング 《採用職種》 ・バックオフィス(経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く) ・ハイレイヤー(ボードメンバーや事業責任者など) ※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手~ミドル(Mgrクラス)の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。 《配属先組織》 人事本部 採用育成部 中途採用グループ ・人事本部長1名 ・採用育成部長1名 ・中途採用グループ5名(Mgr1名、採用担当3名、アシスタント2名) ※入社後メンターとして付く採用担当は過去、大手での採用人事・ベンチャーでの人材紹介営業(Mgr)を経験しています。 《キャリアステップ》 採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んで頂く事が可能です。 (人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。) ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 《当社で採用担当を経験するメリット》 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。 (1)ハイレイヤー(事業責任者クラス)の採用に挑戦できる ・弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。 (2)経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土 ・予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。

株式会社ビスカス

業種:
人材紹介
職種:
人事
給与:
400~500万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区東3-13-11 A-PLACE恵⽐寿東6F

仕事内容:人事事務全般、採用取り纏めとエージェントとのコンタクト 上記に加えて、総務事務と資金業務(ペティキャッシュ管理と支払)をお任せします。 《具体的な仕事内容》 ・当社の人事総務部の主な業務 人事事務(雇用契約締結、入社手続き、勤怠管理、給与計算、福利厚生運用etc.) 採用事務(採用計画取り纏め、採用活動におけるエージェントとのコンタクト) 総務事務(備品発注、オフィス賃借事務関連etc) 資金(ペティキャッシュ管理、請求書データに基づく資金移動の実行) ・人事総務部長の指揮のもと、上記の業務を実施 《業務の魅⼒》 ・大きな組織の歯車として、人事労務業務の一部をつまみ食いするのではなく、 小チームの初期メンバーとして、人事労務業務全般に能動的にかかわる機会があります。

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:新規営業職として、法人顧客に対し建物の設備管理に関する提案営業を担当していただきます。主にキュービクル式高圧受変電設備や空調・給排水などの点検・改修工事の提案を行います。初期フェーズではテレアポを中心とした新規開拓がメインとなり、アポイント取得後に訪問しヒアリング~提案を実施。点検は法定義務があるため、ニーズは顕在化しており、高い成約率が魅力です。提案後は、社内の技術チームや施工チームと連携して業務を進行。営業は課題抽出と提案に専念できる体制が整っています。未経験者にも専門用語や商品理解から丁寧に研修が行われるため、異業種出身でも活躍可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キュービクル式高圧受変電設備/空調設備/消防設備/給排水設備 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・工場、商業施設、ビル等を保有・運営する法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓(テレアポ→訪問提案→契約) ・提案→施工→アフターまで社内連携で対応

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:既存営業ポジションでは、すでにサービスを導入いただいている法人顧客に対し、追加の設備管理提案や、メンテナンス結果に基づいた改善提案などを行っていただきます。具体的には、法定点検の実施後に不具合が見つかった設備に対する改修工事の提案や、コスト削減につながる設備更新、省エネ化の提案などを実施。営業先は、ビルオーナーや工場・商業施設の管理者が中心となります。 訪問頻度や定期接点の中で顧客課題を把握し、最適なタイミングでの追加提案が求められます。契約更新やサービス継続に向けた関係構築力も重要です。施工や契約業務は社内の別部署が対応するため、営業は顧客折衝と提案活動に集中できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・受変電設備、消防・空調・給排水設備の点検・改修工事 ・省エネ機器/コスト削減提案/メンテナンス契約の継続提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存取引のある法人顧客(ビルオーナー、工場、商業施設管理者など) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客との定期接点 ・点検結果に基づく提案営業 ・施工や事務業務は専任部門が対応、分業体制

株式会社LHS

業種:
美容・エステ
職種:
店長・店長候補・SV
給与:
450~720万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

仕事内容:リラクゼーションサロン『Goo-it!』を展開する当社で、FC(フランチャイズ)店舗の支援・サポートを担うSV(スーパーバイザー)職をお任せします。スーパーバイザーとは、店舗運営の“伴走者”のような存在で、一緒に悩み、考え、成果を喜び合える仕事です。フランチャイズオーナーのパートナーとなり、課題を一緒に整理し、改善策を提案・実行していきます。新規営業は得意でないけれど、提案やコミュニケーションは好きで、お客様と長期的な付き合いをしたいという方におすすめです。Web集客に特化した専門チームや経験豊富な先輩や、同僚SVなど社内メンバーからのサポート体制も抜群の環境で、周囲と協力しながら地域一番の繁盛店をつくり育てあげていきましょう。 《店舗について》 ・「Goo-it!(グイット)」 「本格的なもみほぐし×癒しの空間×好きな時に足を運べる価格=ココロとカラダのコンディションデザイン」を掲げ、現在約70店舗運営をするリラクゼーションサロンです。 《具体的な仕事内容》 指示を出したり監督するのではなく、「一緒にサロンを繁盛店へと育てていく」スタンスが求められます。 ・オーナーや店長との定期面談(経営や人材に関する悩みをヒアリング) ・店舗の売上・稼働データの分析と、課題の見える化 ・集客・求人に関する改善提案、販促施策の調整 ・スタッフ採用面接の実施、定着支援 ・月1、2回の店舗訪問(うち1回はWeb可) ・新店OPEN準備のサポート(備品・オペレーション整備等) など ■研修 入社後まずは、業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学びます。 OJT形式で徐々に担当店舗を持ちながら、先輩社員のサポートを受けて慣れていける環境です。 ■やりがい 現場をサポートするだけでなく、売上・人材・集客など、店舗経営全体を見渡す役割を担います。 だからこそ、現場目線と経営目線の両方を身につけることができ、事業づくりやマネジメントに関わっていきたい方にとって、大きな成長機会になります。また、FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉を聞く機会もたくさんあります。 ■キャリアパス ・2025年末には100店舗の出店を目指しています。ブランドの急成長を支える仕事ができ、会社が大きく成長する時期に活躍できる環境です。 ・志向性によってはマネジメントやスペシャリストも目指していただけます。 (SV職(一般)→SV(プロフェッショナル)→部長→執行役員※年2回の昇格昇給) \社員インタビュー公開中!/ 活躍中の社員の声を掲載しています!当社のリアルな魅力をぜひご覧ください◎ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/ryo-i/ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/hisae-k/

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

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